护理部年度总结：医院护理部工作总结范文-护理部工作总结简报

1、护理部年度总结：医院护理部工作总结范文_护理部工作总结简报5（2）参加卫生部组100%。2:陷这四件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全院护士都受益非浅3100识。二：强化管理，提升护理质量1：加强护理管理队伍建设，努力提高护理管理水平，充分发挥护士长的主观能动性， 鼓励年轻护士长发展思维和创新，根据自身特点，实现科学管理的特色，各科室制定了长期医嘱治疗、处置和执行的详细清单，设计了检查单收发交接单，责任护士建立了便携式记录簿，记录观察、治疗和沟通过程中发现的问题，使书面病例既能避免治疗高峰期，又能保证文件记录的真实性、客观性和准确性，保证护理工作的有序进行。2：强化护士长的管理意识 坚持护士

2、长例会和护士长夜查房制，将年计划、月重点、周安排及时安排部署，组织实施， 今年在以往护士长常规夜查房基础上制定 一日查房一重点， 做到重点突出，督促有力，加大了例会精神的贯彻执行力度，有效提高了护理质量，确保了护理安全。加强对护士长目标管理的考核，明确护士长工作流程和考核标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，有效提高护士长预测、控制和改进工作的能力，认真指导新护士长的工作，并帮助他们在短时间内承担科室的护理管理工作，护理部深入科室，督促和指导护士长合理安排日常工作，坚持一天四轮，重点做好新入院、手术前后和重症监护工作及生活不能自理、 有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进行督导检查， 掌握护理工作

3、落实到位情况， 加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生。3：加强护理人力资源管理。护理人力资源管理在全院实行一盘棋。护理部围绕“挖掘员工潜能，发挥效率，创造价值”的管理理念，科学合理地配置人力资源。严格工作要求，精心呵护生活，实行人性化管理，指导科室灵活排班，加强节假日、休息日、正午、夜班等繁忙、疲劳时段的护理人力配置，实现新旧班次结合、相互配合104：强化护士长管理理念，增收节支。今年，美国的金融危机已经蔓延到中国，医院将不可避免地受到影响。护理部要求护士长开拓思路，创新观念，增收节支，树立安全责任意识和危机意识，寻求科室发展之路，团结一致，共度难关三： 健全完善各项规章制度，保证护理环节质

4、量今年，重新制定和完善了关键环节的护理管理程序，即应急流程。科室发布了患者安全十大目标，组织全院护理人员学习，确保护理人员有章可循1： 制定了防范住院患者跌倒制度及各类导管防脱落制度。2：完善检查制度，打破以往重形式、轻落实的弊端，重新设计新医嘱检查登记表， 每天严格检查、签字、审核三次，有效消除医嘱抄录和执行过程中的疏漏，护理部花了两周时间检查并实施。加强了链接的质量。提高了护理质量。3：完善了各环节交接质量，设计了院前急救与急诊室 、急诊室与病房、 手术室与科室、产房与母婴同室病人交接记录表，危重病人电话预约，病人转运途中加强病情观察与急救护理，准确记录了患者在转运过程中的用药、处置、检查

5、等，强化了护理人员的责任心，降低了危重患者转运交接过程中的风险，体现了治疗处置的连续性，确保患者的病情得到及时有效的救治.4：完善了护理会诊制度，充分发挥了科室间的协作互补作用，调动了医院的人才， 解决了护理中的难题，提高了护理质量5： 完善了紧急状态下护理人力资源调配方案，健全了急救体系，提高了急救水平。69进行为期一周的交叉复查，在认真总结分析的基础上，梳理出常见问题和个别问题，召开全院护士专题会议，分析原因，讨论，统一院内规范，达成共识，加强监督落实，进一步提高护理文书质量。7：规范床头卡的设置 统一了加床床号，治疗台设置了与病室床号、病历夹一致的编号，有利于查对，有效地避免了查对环节的

6、差错，今年购置了腕带识别标志，在三起突发公共事件中，应用于急诊急救时快速、准确设别病人，保证了治疗及时到位。四：落实人才培养计划，提高护理人员整体素质1: 年内共招聘护理专科学历人员（ ）人 、本科（ ）人,护理队伍梯队建设更趋于合理, 我们对护理人员的培养以“年轻护士全科化”为导向综合培养, 按计划进行科室轮转,重点加强基础理论及基本操作技术的提高, 使年轻护理人员理论与实践相结合,掌握多学科知识, 从容应对紧急状态下跨科室人力资源的调配。2：为适应护理临床重点学科专业建设的需要，有计划地选择业务能力强、责任心强护理理论和技术的创新。3：注重培养高学历年轻骨干护士，有意识的培养第二梯队，苦练

7、基本功，加强护理理论及技术操作培训，护理部通过提问、抽查考核等形式，培养他们观察问题和处理问题的能力，鼓励他们在岗讲协作发扬团队精神，下班忙充电提高自身业务素质，开拓思维，勇于创新，把学历价值转化为工作价值。4：按照计划，对各级护士进行了三次基础培训和专业技能培训。全年共组织了121215急救水平，进一步提高了护理服务质量。55.125.12郝黎杰取得了吕梁地区单项操作比武的三等奖，我院护理部被吕梁地区卫生局评为护理先 进集体，被吕梁地区妇联会授予三八红旗手。全院对评选出的10156：我们将继续将在职培训与多渠道学术培训相结合，聘请专家在医院授课，医院将组织业务学习。鼓励护理人员自学并参加各种

8、培训。到今年年底，人们已经获得了大学学1116我院护理人员扎实的理论和技术水平得到了肯定。五：创新环境更好的提升服务观念提升服务质易1：规范病房管理，营造以人为本的住院环境今年急诊科与内科搬进新改造的楼，使住院环境更加幽雅、舒适。好的环境需要有好的管理，护理部加大对病区管理的检查力度。全院病区管理质量同步提高。2022 年，本着“巩固优势，稳步发展”的原则，我在今年做了以下工作：1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞 12 例、一次性物品质量漏洞 29 例。2、配合股份制管理模式，注重护理质量和优质服务，合理使用护理人员，

9、确保患者基础护理到位率；重视病房环境管理，彻底解决了针灸科环境脏乱差、尿垫干燥到位的问题。3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5 名副护士长转正、3 名被提升为病区副护士长。4、加强对外宣传，今年主持策划了“5.12通过健康教育、事迹报告会、工作展示等形式，表达护士的辛勤劳动和爱心奉献。5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达 90%以上;开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达 97.9%。抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科

10、等患者献爱心。6、通过市卫生局组织的年度质控检查，我院护理工作成绩达标，总分96.7 分，居全市首位。7、个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优秀护理工作者“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本年度完成成论文3 篇、会议论文 2 篇及综述 1 篇。作为护理部主任和光荣的党员，我特别注重自己的诚信和自律。先吃苦后享受，生病时坚持工作，亲自带领护士长、护士长巡视各岗位；提高思想认识，积极参与护理支部建设，培养更多的青年党员。现在新夏的奖励队伍已经扩大到20 多人，主要是年轻的临床骨干，使护理分院显示出了积极的生命力和活力。护理工作的顺利开展和护理水平的提高

11、，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策 发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。2022一、积极行动，落实检查活动61认真检查应急处理流程、防火、防电情况，安全通道等十多项。对急诊系统、心外ICU、CCU、儿科病房及门诊、新生儿儿科、手术室等环节、人员、时间、易发生不良医疗发生，确保护理质量安全。二、更新观念，健全监控体系今年，护理部以提高医疗质量、确保医疗安全为目标，采取多种措施，召开专题会议研究部署，对重点科室（急诊科、重症监护科、血液透析室、新生儿儿科、手术室）进行模拟检查，对护士进行护理质量、安全教育及相关技能培训，提高护士护理风险意识和安全责任意识，及时整

12、改工作中存在的问题，严格执行规范，进一步更新质量安全观念，在医院领导的正确领导和全院护理人员的共同努力下，提高了护理质量管理的理论水平和实际操作能力，完善了护理体系和监控体系，使患者享受到人性化、优质的护理服务，我们医院在接受卫生系统检查方面取得了良好的成绩。三、加强检查，提高护理质量为努力营造人人关心安全、关爱生命的氛围，护理部按照医院要求，制定了护理安全检查标准，建立完善了部分安全制度并及时下发，要求各护理单元认真学习掌握重要规章制度和核心制度，加强对危重患者和围手术期患者的护理，强化细节管理，加强环节质量控制，做好毒麻药品的管理，加强护患沟通、构建和谐护患关系，提高病人满意度。护理部分为

13、病房安全与病人安全检查组、药品与仪器设备安全检查组、查对制度落实检查组、执行医嘱管理检查组四个小组对各护理单元进行了全方位的质量安全大检查。检查显示，护理人员的安全意识进一步强化，安全隐患得到及时整改，减少了各类护理差错的发生，提高了护理服务质量。四、 加强学习提高团队素质一是加强护士职业道德教育。坚持文明用语，落实到每一个护理岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和蔼、语言规范，举办了护士学习班。二是加强爱岗敬业教育。贯彻以病人为中心，以质量为核心的服务理念，提高了整体护士素质及应急能力，全年的病人满意度提高到。三是加强业务学习培训。护理部

14、每月组织业务讲座共计学时，护士长积极认真授课，获得了满意的效果，科室坚持每月一次业务学习，坚持危重病人护理查房，加强护理人员三基训练，合格率达 100。今年有名护士大专毕业，名护士长在护理工作室进修同时，被送到进修护理管理。五、 精心打造新型文明护理部的工作就是要做好日常患者的护理工作，这是护理最基本的要求；今年护理部积极倡导微笑暖人心、真情待病人的护理服务活动，要求全体护理人员要以病人的反应为第一，以病人的要求为第一，以病人的满意程度为第一，用最体贴的心去理解病人的难处和痛处，为病人提供主动和预料之外的服务；让病人从内心感受到我们的无微不至的关怀和真诚的温情；如心理科为在住院期间过生日的病人

15、送去了贺卡、蛋糕和鲜花，为过年过节不能回家的病人送去节日的问候；这些做法大大的提高了患者对护理部的满意度；采取的居家式开放管理，尊重患者的文化、习俗及经济状况，让患者有家的感觉。对经过住院治疗病情稳定的患者，实行居家式开放管理：签订居家式开放管理协议，有医生和护士每天轮流上门巡诊，进行查访、体检、疾病指导，定期组织到医院复查健康状况。在今年开展的病人满意度调查中，病人对护理服务满意度为，较去年提高了。前进的道路上有桂冠和荆棘。作为先驱者，站在历史的前沿，我们只能以此为契机， 以科学、严谨、求实、创新的态度乘势而上，迎接挑战。岁月有痕迹，力量无限。作为护士，我们将永远伴随着奉献、奉献和进取的行动

16、。护理部在医院党政领导小组的领导和关怀下，围绕医院管理目标和中心工作，结合护理部工作计划和目标，积极开展工作。主要工作总结如下：一、积极完成医院的各项指令性任务护理部作为一个职能部门，可以做好从上到下的宣泄工作。围绕医院中心工作，更好地完成医院交办的各项任务。动员护理人员利用休息时间参加局工会、院党委、院工会组织的工作娱乐活动。二、加强专业理论学习及技能的提高6815三、抓各种制度的完善和落实：对照医院管理年的要求，制定和完善了各项护理工作安全防范预案，完善各项护理人员职责。四、 掌握护理质量确保医疗安全坚持每月不定期下科室检查，对全院护理质量，消毒隔离工作进行督查，对突出存在的问题进行反馈、讨论、分析，并确定有效的整改措施，追踪整改效果。每月一次护理质90100%。五、 规范护理操作程序，强调人性化服务理念。各科室根据本科室情况继续推行首问负责制，完善流动性四手操作，模型登记灌制制 度，下收下送制