职业技术学院年毕业生就业工作总结范文

1、Word 职业技术学院2022年毕业生就业工作总结范文 在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院2022年毕业生就业工作进展顺当，一次就业率达到98.49%，圆满完成学院下达的95%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下： 一、毕业生就业基本状况 1、超额完成就业工作目标 2022年我院共有大专毕业生4968名 2、毕业生就业流向及特点分析 （1）、毕业生就业单位性质分析 届次国 有三资、民营、私营专升本敏捷就业其他事业单位 20.29%79.47%0.03%无0.21% （2）、毕业生就业地域分析 对比见下表： 届次 陕 西南 方专升本其 他 51.76%

2、37.60%0.67%9.97% 53.17%44.97%0.03%1.83% 53.44%41.65%0.03%4.88% 从表中数据可以看出，在陕、南方就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业讨论，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。 二、2022届就业工作的基本做法 1、领导重视 学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2022年国家政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以力量培育为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行支配和部署，并多次召开就业工作专

3、题会议，乐观有效地解决就业工作中的实际问题。 2、坚持实施就业工作考评 依据陕西工业职业技术学院同学就业工作考评方法，对各学院/学年就业工作进行了考评和嘉奖，各学院能够以考评作为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。 3、以同学为本，树立服务意识，供应优质就业服务 同学是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“同学满足”为宗旨，树立服务意识，乐观解决毕业生就业中遇到的问题。 （1）乐观做好毕业生就业资料预备 重新设计和制作，受到了用人单位的好评，并组织编写了用人单位简介，介绍单位 家，并发放到每一个毕业班同学宿舍，极大的便利了毕业生，增加了毕业生就业的主动性，为202

4、2届毕业生顺当就业做了充分的预备。 （2）准时发布就业信息，确保信息畅通 每当有聘请信息时，就业指导处都会在第一时间将聘请信息公布，并为了让尽可能多的同学 获得信息，我们一方面通知相关学院，一方面通过广播、信息栏、就业网站进行宣扬。个别单位聘请来之前，还特地组织召开相关系部会议，支配布置聘请工作。信息的畅通是就业工作的根本保证。 （3）加强就业、创业指导和就业总结 开展校友大经堂活动，每两周聘请一位校友或企业经理人对在校同学进行就业、创业指导。极大地丰富了就业、创业指导形式。每学期就业指导课结束后，我们准时召开听课同学代表座谈会，征求同学们对授课内容，授课方法，授课时间等方面的看法和建议，并准

5、时进行协商调整。通过就业和创业指导，毕业生获得了就业相关技能，同时具备了肯定的创业基础。针对毕业生在聘请中的问题，准时总结，召开会议，制定对策，解决问题。 4、广泛联系，不断开拓新市场，办好就业洽谈会 5、定期公布就业率，调动各学院工作乐观性 为了促进毕业生就业，进一步调动各学院就业工作乐观性，随时把握毕业生就业动态数据，就业指导处每周对各学院各专业的就业率进行通报，通过比较，充分调动各学院就业工作乐观性，督促各学院不断在就业工作上下工夫，做好同学就业工作。（各二级学院在这一年中也付出了辛勤劳动，在 此表示感谢。） 6、毕业生就业率上报形成制度 毕业生就业是一个全年、动态的过程，了解整个就业进

6、展对于制定就业政策、进行就业部署非常重要，为了做好这项工作，就业指导处支配各学院每周上报一次就业率（统一根据就业办格式上报），并进行考核，督促各学院了解就业进程，解决就业问题，促进毕业生就业。各学院在上报就业率的同时能够相互沟通阅历、研讨问题，有效地提高了就业工作的水平。 7、毕业生提前上岗实习二级学院参加、信息上网 相应学院节省型高校的号召，起，毕业生提前上岗实习现在改为由二级学院和就业指导处二级管理，共同参加，就业指导处负责毕业生聘请工作和离校日程的确定，各学院详细审核毕业生提前上岗实习资格。全部毕业生提前上岗实习名单由就业指导处上传就业网，各学院通过网络查看离校信息，确认离校同学名单，毕

7、业生办理离校手续。节约了办公资源，提高了办公效率。 8、改进毕业生就业派遣资料整理和数据制作方法 针对毕业生就业派遣工作是一个系统的、长期的工作，针对这项工作的预备时间比较长，简单消失问题和工作反复性、简单性的特点，乐观地预备，就业指导处在2022届毕业生就业工作一开头就规范要求，要求毕业生协议书上填写学号，然后根据学号整理和收集就业资料，并根据班级、学号存放，在毕业生集中派遣时期，再次集中精力和人员，对协议和合同、接收函进行整理和检查，大大提高了工作效率和就业数据的精确 性。并且根据教育厅对于数据的最新要求，细心制作数据，派遣工作顺当进行。 9、就业与创业报纸出版3期 在首期就业与创业报纸出

8、版的基础上，出版就业与创业报纸3期，并不断收集教职工、同学的看法，细心策划，对于报纸版面和内容进行了调整，为我们毕业生就业搭建了另一个平台，对于宣扬我院就业，指导毕业生择业、创业都起到很大的作用。 10、校企合作取得重大成果 在乐观地拓展就业单位的同时，我们以示范性建设为契机，努力做好校企合作，全院共与多家企业签订了校企合作协议，协议涉及“订单班”、顶岗实习、企业员工培训、产品开发等方面，实现学校与企业的深度合作，并以此解决了部分毕业生就业。 三、存在问题 各二级学院和就业指导处在就业工作上下了很大的功夫，也取得了很好的成果，但也存在一些问题： （1）就业指导处对于毕业班辅导员培训不到位，导致

9、有些辅导员对于就业工作、政策、制度、程序不熟识、不清晰，不利于指导毕业生就业。 （2）在一些详细工作上，辅导员还要再细心，严格根据就业的相关程序执行。（协议书盖章、审核等问题）。 （3）二级学院为了追赶单纯的就业率，以各种方式督促毕业生签署协议书，毕业生的违约和返校比较多，影响了就业质量。 （4）对于违约、返校同学的处理，有些学院存在着怕在考核时扣分的心理，想方法规避。而不是从源头上想方法，乐观的引导同学精确 定位、了解职业过程、慎重选择单位，关心毕业生真正的解决就业中的困惑和问题。 四、2022届毕业生就业工作思路 1、连续进行就业工作考评 就业工作考评方法经过多次征求看法、修改，更加切合我

10、院就业实际，考评对就业工作起到了肯定乐观作用，针对上年考评状况，还要连续修订，连续考评。以考评作为规范就业工作的载体，提升就业工作水平。 2、连续转变就业指导处的工作职能，学习、取经，多方面开展就业工作 经过努力，就业工作职能有所转变，但还不够，必需连续坚持这种做法，重点应加强对市场的调研、毕业生质量跟踪、毕业生就业的讨论及同学职业指导与策划，以提高毕业生就业稳定性和就业质量为目标，有条件的状况下，到一些信息化程度高，就业工作好的院校沟通学习、请教。在连续保持高就业率的前提下，增加就业指导和服务的广度和深度，更好的发挥就业指导处的指导与服务职能。 3、树立竞争意识，连续开拓新的就业基地 市场变

11、幻风云莫测，加之企业间、学校间竞争日益激烈。用人单位没有肯定的固定，不能坐吃山空，要有糊涂的头脑，抓住长期合作单位，结识新的单位，乐观开拓，不断进展新的就业基地，开拓新的就业区域，以区域和行业为目标，扩大影响，结交更多用人单位和就业服务机构。 4、连续加强就业、创业指导，丰富就业指导形式 就业指导取得肯定成效，要连续坚持全程化就业、创业指导，丰富就业、创业指导的内容和形式，加强与企业人力资源部、教育部门的有关专家、从事人力资源开发的企业及优秀毕业 生、创业明星、专业创业培训机构的联系，连续开展校友大讲堂活动，多角度、有针对性的对毕业生进行指导，从而丰富我们的就业、创业指导课程，让就业、创业指导成为我们就业工作的一面新的旗帜。 5、加强就业工作人员培训，提高就业工作水平 各学院就业工作人员每年都在更换，新的人员对就业工作存在不知道、不了解的状况，除了各学院自行进行沟通和学习外，就业指导处将抽出时间，对就业工作人员进行相关政策、制度、技巧等方面的培训，还应鼓舞就业工作人员应常常自觉的学习有关学问、政策，拓宽学问面，提高