会计实践步骤

1、1、一般是根据据企业的经济济性质和经营营业务来确定定应缴纳的税税种和税率； 2、从事事生产、销售售、修理修配配的的企业一一般要交增值值税，增值税税的纳税人分分为增值税一一般纳税人和和小规模纳税税人(新设立立的企业都是是小规模纳税税人)。一般般纳税人是指指工业年收入入能达到1000万，商业业年收入能达达到180万万的企业，一一般纳税人的的税率是177%，可以抵抵扣购进货物物的进项税金金；小规模工工业企业的增增值税税率为为6%，商业业4%。增值值税在国税申申报缴纳。 3、从事提提供应税劳务务(餐饮、服服务、广告、运运输、咨询等等等)、转让让无形资产或或销售不动产产的企业要缴缴纳营业税。营营业税的税

2、率率根据行业不不同，从3%到5%，个个别的行业220%，如网网吧等。营业业税在地税缴缴纳。 4、企企业所得税：是针对企业业利润征收的的一种税，基基本税率是333%，另有有两档优惠税税率18%、227%。应纳纳税所得额(即税务机关关认可的利润润)在十万以以上33%的的税率，三万万以下18%税率，三至至十万27%。企业所得得税有两种征征收方式：核核定征收与查查帐征收，查查帐征收是根根据企业的申申报的收入减减去相关的成成本、费用算算出利润后再再根据利润多多少乘以相应应的税率，算算出应纳税金金。核定征收收就是不考虑虑你的成本费费用，税务机机关直接用收收入乘以一个个固定比率(根据行业不不同)，得出出的数

3、就作为为你的利润，然然后再根据多多少，乘以相相应税率。核核定征收一般般适合核算不不健全的小型型企业。20002年1月月1日以后成成立的企业，企企业所得税在在国税缴纳(个人独资企企业不缴纳企企业所得税，而而是在地税缴缴纳个人所得得税)。 55、此外企业业还交纳一些些附加税和小小税种。城建建税和教育费费附加是增值值税和营业税税的附加税，只只要交纳了后后者就要用交交纳数作为基基数乘以相应应税率缴纳附附加税。城建建税根据企业业所在地区不不同，税率分分为7%(市市区)5%(县城镇)11%(其他)，教育费附附加税率是33%。小税种种包括印花税税、房产税等等，此外还要要代扣员工的的个人所得税税等。这些附附加

4、税和小税税种都是在地地税交纳。 以下是一个个会计实务的的例子，请各各位会计高手手指点指点，也也为初出道的的新手提供参参考。 公司建账账如下(ABBC公司是一一间由三名股股东投资的有有限公司,属属于商品流通通的一般纳税税人) ABBC公司从77月1日开始始筹建。 117月3日日老板A代垫垫钱4万元并并亲自去购入入一批固定资资产(发票上上写公公司) 借：固定资产 贷：其他应应付款AA 27月月6日老板AA代垫钱1万万元购入一批批办公用品 借：长期待待摊费用 贷贷：其他应付付款 37月88日ABC公公司三名股东东存入50万万入临时账户户作为注册资资金 借：银银行存款500 贷：实收收资本AA10 B

5、20 C20 4月月日老板代垫ABCC公司注册费费1万元 借借：长期待摊摊费用1万 贷：其他应应付款 5月月日领到公公司营业执照照。 6月日领到到国税及地税税的税务登记记证并正式营营业 根据新新的企业会计计制度，开办办费于开始经经营时一次计计入管理费用用，但税法要要求于企业开开始经营的次次月不少于五五年内摊销公公司的开办费费 借：管理理费用开开办费 贷：长期待摊费费用 799月2日，还还款给股东AA 借：现金金 贷：银银行存款 借借：其他应付付款 贷：现现金 899月5日，AABC公司向向甲购入商品品一批，预付付货款价税合合计11.77万 借：应付账款甲 贷：银行存款 99月88日，收到甲甲公

6、司运来的的商品并验收收入库 借借：库存商品品 应交税金金增值税税(进项税额额) 贷：应应付账款 109月9日,向乙公司销销售商品一批批,货已发出出,货款未收收到., 借：应收账账款乙公公司 贷：主主营业务收入入 应交税金金增值税税(销项税额额) 1.月末结转成成本 借：主主营业务成本本 贷：库库存商品 1129月118日收到乙乙公司9月99日的欠款 借：银行存存款 贷：应应收账款乙公司 113.9月221日计提，本本月工资 借借：管理费用用 营业费用用 贷：应付付工资 借：应付工资代扣个人人所得税 贷贷：应交税金金应交个个人所得税 计提本月福福利费(直接接按计税工资资的14%计计提,以免年年底

7、调账) 借：管理费费用 营业费费用 贷：应应付福利费 计提工会经经费及职工教教育经费(直直接按计税工工资的2%及及1.5%计计提以免年底底调账) 借借：管理费用用工会经经费 职职工教育经费费 贷：其他他应付款工会经费 职工工教育经费 。9月月31日银行行划账交社保保等费用 借借：管理费用用公司缴缴纳社保费 其他应收款款代垫员员工应缴社保保及住房公积积 贷：银银行存款 。9月331日发放本本月工资时 借：现金 贷：银行行存款 借：应付工资 贷：现金金 其他应应收款代代垫员工应缴缴社保及住房房公积 66。本月发生生管理费用 借：管理费费用 贷：现金 计算算本月应交增增值税 借：应交税金应交增值值税

8、(未交税税金) 贷：应交税金未交增值值税 17计提城建税税、教育附加加、防洪费 借：主营业业务税金及附附加 贷：应应交税金应交城市维维护建设税 其他应交款款教育费费附加 防洪费 118.结转本本年利润 借：主营业业务收入 其他业务收收入 营业业外收入 财务费用 贷：本年年利润 借借：本年利润润 贷：主主营业务成本本 主营业务务税金及附加加 其他业业务成本 营业外支出出 财务费费用 管理理费用 营营业费用 119预缴企企业所得税 借：所得税税 贷：应交交税金应应交企业所得得税 借：本本年利润 贷贷：所得税 20。转入入未分配利润润 借：本本年利润 贷：利润分分配未分分配利润 221。提取法法定盈

9、余公积积 借：利利润分配未分配利润润 贷：盈盈余公积法定盈余公公积 法定公积金金 最终得出出未分配利润润，或盈余或或亏损 222ABC本本月分配利润润 借：利润润分配未未分配利润 贷：应付利利润A B C 发放利利润： 借：现金 贷：银行存款 借：应付股股利A B 贷：现金 应交交税金应应交个人所得得税 下月110月 100月11日，银银行划扣税金金 借：应交交税金应应交个人所得得税 应应交企业所得得税 应应交城市建设设维护税 应交增值值税(未交增增值税) 其其他应交款教育费附附加 防防洪费 贷：银行存款 以上是一个个简单的公司司运作流程，把把一些重复的的业务删除。 关于工伤伤报销问题 我单位

10、一名名员工，在单单位工作时受受伤，尚未进进行工伤鉴定定，但在077年末至今发发生一些医药药费，请帮助助，那财务的的账如何处理理？而且他在在07年末发发生的医药费费等票据今年年可以报销吧吧？ 对“问问题”所述的的经济事项，必必须分清具体体情况进行讨讨论 1、你你单位是否已已经为职工向向当地医保部部门缴纳职工工医疗统筹保保险。如果已已经参加“医医疗统筹保险险”，对职工工工伤到外地地就医路费和和医疗费用、住住院费用等，可可能当地医保保部门不一定定能够给予报报销，需要由由单位自行处处理。一般情情况下，应由由“企业福利利费”给予报报销。(如单单位已执行新新准则，应通通过“应付职职工薪酬职工福利费费”科目

11、核算算，并计入相相关成本费用用科目；)假假如单位没有有参加医疗统统筹保险，则则企业应对上上述各项支出出，应计入管管理费用职工福利费费科目。 22、不论职工工工伤鉴定是是否已经由有有关部门作出出结论，职工工的医疗费用用支出(可能能涉及一些药药品的使用范范围不属于工工伤可能应由由个人负担)我个人认为为还是应当及及时给予报销销入账。 问问题2 20008-6-1323:16cheenrui11234566发表于会会计业务与理理论版面 求助关关于三金的帐帐务处理 我我是这样做的的 借：管理理费用工工资 三三金(公司部部分) 贷：应付工资 其他应缴款款三金 这样做对吗吗，请指教 2008-6-14110

12、:29eeslyhhh发表于会会计业务与理理论版面 不对。应是是：借：制造造费用、管理理费用等科目目工资 三金(公司部分) 贷：应付付职工薪酬工资 应付付职工薪酬三金(公司司部分个人人部分)。 工资及三金金需要在成本本对象间分配配，可能计入入存货、管理理费用、营业业费用、应付付职工薪酬福利费、应应付职工薪酬酬工会经费费、主营业务务成本等科目目 拙见试谈谈 对于“问问题”提出的的经济事项，分分别谈谈个人人的看法： 1、涉及单单位代扣代交交的除有医疗疗统筹保险金金、养老统筹筹保险金、失失业保险金外外，应当还有有住房公积金金； 2、对对于单位应缴缴纳和代扣代代交个人部分分的会计处理理，可依照“应应付

13、职工薪酬酬”科目使用用说明进行会会计处理 企企业会计准则则应用指南会会计科目和主主要账务处理理22111应付职工工薪酬科目使使用说明明确确： 三、企企业发生应付付职工薪酬的的主要账务处处理。 (一一)生产部门门人员的职工工薪酬，借记记“生产成本本”、“制造造费用”、“劳劳务成本”等等科目，贷记记本科目。应应由在建工程程、研发支出出负担的职工工薪酬，借记记“在建工程程”、“研发发支出”等科科目，贷记本本科目。管理理部门人员、销销售人员的职职工薪酬，借借记“管理费费用”或“销销售费用”科科目，贷记本本科目。 四四、企业发放放职工薪酬的的主要账务处处理。 (一一)向职工支支付工资、奖奖金、津贴、福福

14、利费等，从从应付职工薪薪酬中扣还的的各种款项(代垫的家属属药费、个人人所得税等)等，借记本本科目，贷记记“银行存款款”、“库存存现金”、“其其他应收款”、“应应交税费应交个人所所得税”等科科目。 (二二)支付工会会经费和职工工教育经费用用于工会活动动和职工培训训，借记本科科目，贷记“银银行存款”等等科目。 (三)按照国国家有关规定定缴纳社会保保险费和住房房公积金，借借记本科目，贷贷记“银行存存款”科目。 如果根据“问问题”所述情情况是否应有有以下会计处处理： 借：生产成本、制制造费用、劳劳务成本、在在建工程、研研发支出、管管理费用、销销售费用等 (应付职工工工资、奖金金等) 贷：应付职工薪薪酬

15、(工资) 应付职工工薪酬(单位位应交劳动保保险费) 应应付职工薪酬酬(单位应交交住房公积金金) 借：应应付职工薪酬酬(工资)(向职工实际际发放现金) 贷：银行行存款 借：应付职工薪薪酬(工资)(代扣职工工应交的各项项保险金和住住房公积金) 贷：其他他应付款(代代扣职工应交交的各项保险险金和住房公公积金) 借借：其他应付付款(代扣职职工应交的各各项保险金和和住房公积金金) 应付职职工薪酬(单单位应交劳动动保险费) 应付职工薪薪酬(单位应应交住房公积积金) 贷：银行存款 问题3 讨讨论应付职职工薪酬列账账 例单位工工资应付数1128万元，代代扣养老155万元、代扣扣公积金100万元、代扣扣医疗3万

16、元元，我为了管管理核算的需需要，列账为为： 借：应应付职工薪酬酬-工资1228 其他应应付款-代扣扣个人养老-15 -代代扣个人公积积金-10 -代扣医疗疗金-3 贷贷：银行存款款100 有有人认为：我我违反了财务务制度？ 如如果代扣是从从职工工资里里扣的，你的的分录把其他他应付款改成成贷方兰字就就对了 对“问问题”列示的的经济事项，可可比照“问题题2”列举的的会计处理进进行处理。 求助有有关公司奖励励员工笔记本本的问题 公公司奖励员工工笔记本，价价值100000元，公司司出现金50000元，员员工出50000元。待55年后笔记本本归员工所有有。那现在公公司拿到笔记记本发票后，该该如何入帐呢呢

17、？ 分析“问问题”所述经经济事项，公公司为了鼓励励职工爱护使使用公司提供供的“电脑笔笔记本”，采采用折价50000元，55年后笔记本本所有权归个个人所有(姑姑且不论5年年规定是否合合理)。就事事项性质来讲讲，其余50000元应是是公司向职工工提供办公工工具使用费用用。 我个人人认为公司仍仍应按固定资资产入账管理理，前年内平平均计提折旧旧(即每年折折旧费用为11000元)，5年后转转入固定资产产清理。向职职工收取的55000元可可作为“预收收账款”或“其其他应付款”处处理。 问题题5 原创创给个人的的回扣如何处处理？ “问问题”提出的的“支付给个个人的回扣”，按按本人所知是是属于违法的的商业贿赂

18、行行为。但我个个人认为如果果企业有一定定的对作为中中介人员为推推销企业产品品，企业向该该中介人员支支付一定比例例的手续费用用，可以作为为业务费用计计入企业“销销售费用”(但企业应注注意按照个人人所得税法规规定扣交应交交个人所得税税)。 如果果企业对单位位销售人员如如按一定销售售数量支付一一定不同形式式的奖金或费费用，应计入入该职工的工工资所得。 国家税务总总局国税发200084号企企业所得税税税前扣除办法法第五十三三条规定：“纳纳税人发生的的佣金符合下下列条件的可可计入销售费费用。、有有合法真实凭凭证；、支支付的对象必必须是独立的的有权从事中中介服务的纳纳税人或个人人(支付对象象不含本企业业雇

19、员)；、支付给个个人的佣金，除除另有规定者者外，不得超超过服务金额额的5%”。 资金/利润润(成本)/信息 从宏宏观上说，“财财务”工作的的职能本身最最应该干的三三件事情是： 一、现金金流管理；也也就是常说的的资金的筹措措和运用，通通俗的讲，就就是没钱了怎怎么找钱，怎怎样才能用最最少的投资赚赚更多的钱，赚赚了钱怎么办办？是继续投投资？还是分分配给股东？如果是继续续投资，那该该投资在哪个个行业？投资资在哪个项目目呢？，如果果是分配，那那么分多少呢呢？什么时候候分呢？该按按什么标准来来分呢？ 二二、成本控制制：主要关注注以下问题 1，谁在花花钱？在什么么时候花钱？在什么业务务上花钱？ 2，为什么么

20、要花钱？花花钱的目的是是什么？实际际花钱又干了了什么？ 33，应该怎样样花钱？钱应应该花在什么么地方？实际际花在了什么么地方？应该该花多少？实实际花了多少少？ 4，花花钱的权力来来自哪里？谁谁在批准花钱钱？ 5，与与业务有关的的支出和与业业务无关的支支出？ 6，到到底大吃大喝喝了多少钱？ 7，到底底浪费了多少少钱？浪费在在什么地方啦啦？ 8，到到底请客送礼礼送掉了多少少钱？ 9，到到底因为责任任心损失了多多少钱？ 110，预算是是怎样制定的的？预算是怎怎样执行的？ 11，哪哪些业务应该该花钱？哪些些人应该花钱钱？实际上什什么业务在花花钱？什么人人在花钱？ 12，成本本控制的伦理理基础是什么么？

21、理论基础础是什么？行行政授权是什什么？道德基基础又是什么么？经济基础础是什么？ 13，怎样样分析和反应应问题？怎样样表达问题？怎样改进会会计核算体系系？ 14，怎怎样控制成本本？怎样减少少浪费？方案案是什么？ 15，怎样样推进成本控控制方案，会会遇到哪些问问题？会有什什么阻力？怎怎么办？ 三三、提供会计计控制和提供供决策有用的的会计信息 请问，我刚刚接手一家公公司，是055年成立的，采采用的是核定定征收，之前前都没有做过过帐，现在税税务要求做帐帐，我该如何何做帐？老总总要我从077年开始做帐帐，不知道该该怎么做？是是不是从7月月份开始做帐帐呢？7月份份之前的原始始凭证该怎么么处理会比较较好？(

22、本人人新手，很多多不太懂，请请知道的老师师详细讲解一一下该怎么做做！非常感谢谢各位老师) 把有进货货发票及销售售发票的财产产、存货、应应收、应付账账款及货币资资金等做一份份立账明细，做做为期初建账账余额导入过过来，从现在在开始建账就就可以了。 不管，只从从税务要求建建账开始。只只要你以前正正常纳税，税税务就认可你你的核算。 请问，公司司去年成立到到现在一直无无收入，老板板想不做了准准备停业！但但又不愿去注注销，请问行行吗？是不是是一定要注销销！老板的意意思是反正不不做了，应该该没什么问题题？(之前的的税全部报过过了，从来没没有拖欠任何何费用)请问问，这样做行行吗？不注销销不会有什么么法律问题吧

23、吧？知道的朋朋友请告诉我我，非常感谢谢！ 先向国国、地税办停停业手续 老老板就是不想想办了直接放放弃啥手续都都不愿办 不不欠稅問題不不大,但法人人代表在3年年內不能再註註冊新公司,工商部門有有案底。 各各位大虾：公公司去年100月完成注册册，是小规模模纳税人，注注资200WW，已经抽资资了，目前还还没收入，只只有一部分费费用，请问，年年检时，资产产负债表该怎怎么填，“货货币资金”写写200W行行吗，这样年年检过得了吗吗？知道的朋朋友，请告诉诉我，有没有有更好的办法法让年检时顺顺利通过？谢谢了，盼复！在线等！ 所谓抽资金金额可做其他他应收款，现现实中，不可可能200WW放在银行走走利息。 但但是

24、这样年审审就很难通过过，上次有看看到吊兰老师师说过，要在在预付帐款，固固定资产，存存货，待摊费费用中做点，这这样是不是更更好呢？ 挂挂其他应收款款.然后补一一个比如借款款协议之类的的不就行了. 另外年检检关键要把工工商所里的那那些败类先喂喂饱了,不然然怎么着也得得给你找点不不痛快。(尤尤其是注册资资金较大的公公司) 做其其他应收款,分做几个人人的,叫老板板准备好几个个借条,会计计所审计通过过就行了,公公商一般也不不找麻烦的. 找代理公公司办，他们们和工商部门门关系密切，花花点代理费肯肯定搞定。 天下事有难难易乎！我做做会计好几年年了，注册会会计师也考过过了，自认为为没有会计业业务能难倒我我的！

25、还有一一句常挂在嘴嘴边的话“会会计是为经营营业务服务的的，没有处理理不了的会计计事项”，但但在一次审计计中遇到的一一个关于狗的的问题彻底让让我变得谨慎慎了。 那是是一次在粮食食储备库的社社会审计中，我我负责固定资资产和费用类类科目，在抽抽查凭证中发发现一笔买狗狗的会计分录录，财务人员员把买狗的支支出计入了管管理费用！慢慢慢我发现关关于狗的业务务很多，除了了买狗的业务务外，还有买买肉买奶粉的的养狗费，有有狗咬人的赔赔偿费，有给给狗治病的医医疗费，还有有大狗死后卖卖狗皮的收入入 在中中午吃饭时，我我把狗的问题题在饭桌上提提出，粮库主主任先是一愣愣，然后解释释了买狗的理理由： “狗狗的问题是这这样的

26、，我们们粮库的重要要职责是为国国家看管好粮粮食，但粮库库太大，增加加保安人员费费用太高又不不经济，经研研究决定买两两只臧獒，一一是它夜间可可以进行巡逻逻，如有响动动可以充当报报警系统；二二是狗有一种种威慑力，小小偷不敢来。” 财务主管接接着主人的话话说“狗买回回来了，难题题也出来了，该该如何入账呢呢？就此问题题我们财务人人员展开了讨讨论，有人认认为应入固定定资产，因为为狗的寿命和和受益期较长长，且两只狗狗能代替5、66名保安；有有人认为，应应计入低值易易耗品，因为为狗的单位价价值在20000元以下，应应作存货处理理；有人说，进进固定资产需需要计提折旧旧，价值会随随着使用期限限的延长而减减少，而

27、狗的的价值会随着着时间而增加加，这不符合合客观性原则则，低值易耗耗品也一样，建建议将狗计入入管理费用进进入当期损益益。我认为第第三种说法有有道理，就把把它计入管理理费用，再说说狗也是服务务于管理嘛！ “以后关关于狗的问题题就更多了，因因为买的是小小狗，害怕养养不活，就买买奶粉买肉给给它们吃，这这些支出入账账又作了难，是是进福利费费还是业业务招待费合适呢？显显然因买狗没没做固定资产产这也不能进进“修理维护护费”。 “狗狗慢慢长大了了，夜晚放在在院子里值班班，白天拴在在大门口，让让过往行人都都知道我们粮粮库有狗，起起到威慑作用用。但意外发发生了，有一一天一个人到到粮库办事，不不小心让狗咬咬了一口，

28、我我们承担了所所有医药费不不说，还赔了了人家15000块钱。 “以后有关关部门又下文文件，说养狗狗必须有户口口，我们又花花了1万多元元，为狗办了了户口。 “以以后母狗生了了一群小狗，因因为母狗是花花国家的钱买买的，是国有有资产，小狗狗当然是国有有资产的孳息息了，也是国国有资产，为为了实现国有有资产的保值值增值，不能能使国有资产产游离于账外外，我们对小小狗的入帐问问题也费了不不少心。 “还还有，去年秋秋后，一只大大狗突然病了了，我们找医医生打针吃药药多天，医治治无效死亡，因因狗是病死的的，肉不能吃吃，埋了，但但狗皮卖了660多元，算算是减少点国国家损失吧！但国家财务务制度一再要要求收支两条条线，

29、卖狗皮皮的钱和医药药费又让我们们做难！ “现现在想来还不不如计入固定定资产这样可可以记入固固定资产清理理。但又不不能做固定资资产,怎么最最后能记固定定资产清理呢呢？”每天总总是忙忙碌碌碌，辛苦却也也过的充实。曾曾经看过一句句“不求活着着，只求活过过。”印象特特别深刻。 做财务工作作的时间越久久，困惑也越越来越大。看看一个论友发发的帖子说现现在好多企业业财务不规范范，甚至连最最起码的基本本要求也有好好多纰漏。我我看到好多会会计都是月底底一天结账核核算，什么银银行现金日清清月结都是扯扯淡，无论业业务量的多少少翻来覆去就就是几张凭证证完事，有的的甚至不用汇汇总表就可以以手工核算出出全部数据出出来，更

30、有甚甚者先出表后后出帐。管理理的不完善，监监督的不严格格，乱七八糟糟，敷衍了事事的比比皆是是。自己是个个意志不坚定定的人，常常常怀疑自己的的认真与固执执能否继续坚坚持下去。还还是入乡随俗俗了吧，不然然会活得太累累，既然改变变不了这个世世界，那么只只能努力来适适应啊。 跟跟老爸讨论说说出我这个观观点的时候被被狠批一通。老老爸说，做人人做事都一个个理，可以糊糊弄别人，却却糊弄不了自自己，糊弄过过一时却糊弄弄不过一世。诚诚实，严谨而而后再务实和和变通。顺序序绝对不能颠颠倒的。静心心想想老爸说说的自有他的的道理，做了了大半辈子财财务，经历了了那么多的风风风雨雨，老老人家的话值值得深思。我我还是手工做做

31、账，每次老老爸他看我做做凭证的时候候总是指出我我好多的毛病病，什么原始始凭证不规范范，什么字体体潦草，有的的时候我私底底下真的不以以为然。就连连凭证折了一一个小小的角角他也会仔细细的整理好，怪怪不得去税政政科把帐抱回回来时他们议议论说不管业业务的真实与与否，仅对账账务整理的方方法和态度；老爸的确值值得学习的，看看老爸的帐说说是一种享受受也许夸张了了点，但的确确是一目了然然，有理有据据，现在的我我逐渐也能尽尽量把自己的的账务做的清清晰而有条理理了。努力中中-坚持坚持再再坚持- 不对老板板唯命是从的的会计不一定定不是好会计计。当自己的的和老板想法法不同的建议议得到日后验验证正确的时时候，任何一一个

32、老板都会会真正重视和和重用我们。因因意见分歧而而不敢理直气气壮的说出来来的结果往往往并不一定能能保住饭碗，只只有真才实学学，而后灵活活变通才能在在企业中站稳稳脚跟，坚信信自己的想法法会给企业带带来最大的利利益流入，少少一点顾忌老老板的想法，他他也许为了追追求利益最大大化而急功近近利，我们做做财物的职责责就是正确的的分析，核算算和监督。把把账务做得万万无一失不可可能，有时候候把谎话说的的跟真的几乎乎一样的会计计在现实中也也许行的通，但但我们要尽量量接近事实。所所以才说不仅仅要严谨还要要灵活变通。 “会计就怕怕算错帐！”是是吗？我认为为不完全对的的。会计最难难的是在老板板和税务之间间，企业利益益和

33、法律限制制之间，变通通和坚持道德德底线之间，找找到一种平衡衡的确非常难难。细节决定定成败，态度度决定一切！不是吗？ 看了一则则真实的故事事,说是故事事不如说是往往事来得贴切切一些.看了了之后,我真真的没什么可可说的.感想想很多,如梗梗在喉,却没没有很贴切的的语言把它表表达出来。还还是先看看这这则往事吧。 这是教育家家吕型伟先生生的回忆。11963年，教教育部长杨秀秀峰到上海主主持一次名校校座谈会并考考察工作。会会议结束后，市市委分管教育育的杨西光宴宴请部长。菜菜肴很平常，没没花多少钱。杨杨西光要时任任教育局处长长的吕型伟先先付钱，再到到教育局报销销。可吕型伟伟在局财务处处碰了钉子，会会计不让报

34、销销。吕型伟说说是杨西光说说的，会计说说：谁请客谁谁出钱。局长长也劝道，就就报了吧。但但会计就是不不同意。吕型型伟只得报告告杨西光。杨杨西光为难地地问，那怎么么办？最后吕吕型伟想出，还还是让参加宴宴会的上海同同志分摊。一一家一家的跑跑，把钱收了了回来。 居居然有这样的的会计，有这这样的处长，局局长，有这样样的杨西光式式的领导。 谁请客谁出出钱。一句并并不振聋发聩聩的言语，一一个理所当然然的理由。却却让现在的我我们无法理解解，无法想象象。这样的会会计在今天的的中国应该是是很难寻觅了了吧，就是有有也早就下岗岗失业了。套套用流行的话话讲，这位会会计是“史上上最牛会计”也也不为过吧。这这位最牛会计计勇

35、气何来，拒拒绝的底气何何来，我想应应该就是制度度。是制度让让那位会计“有有恃无恐”，是是制度让那位位会计横眉敢敢拒，更是遵遵守制度的人人让那位会计计坦然面对。 “制度是死死的，人是活活的”，这句句话是人们思思想解放，解解放思想后常常常挂在嘴边边的名言，制制度成了束搏搏人们手脚的的绳索，成了了前进路上的的拌脚石，于于是有多少制制度得到了突突破，有多少少制度被改模模换样。在不不换思想就换换人的高压下下，有多少人人还会遵守规规则。“循规规蹈距，墨守守成规”早成成贬义词了。不不突破现成的的，也早就被被冠上思想不不解放、思路路不开拓了。 写到这里我我忍不住想，那那是以前的事事了，正因为为思想不解放放，制

36、度不突突破才没有发发展，反过来来，看今天，“思思想解放大手手笔，敢教日日月换新颜”。各各地建设如火火如荼，百姓姓生活日新月月异，生活水水平逐年提高高，全靠了思思想解放，开开拓创新。思思路决定出路路，力度成就就高度。不改改变，不创新新，能行吗？ 阻碍人类类发展的制度度当然得改变变，延缓发展展的规定当然然得破除。但但今天，公权权力也在追捧捧“法无禁止止即可行”，损损害了群众的的利益，引起起了百姓的反反感，甚至群群众上访也越越来越多，因因为法律都已已经没法约束束公权力，百百姓就只好上上访，试图通通过公权力内内部的制衡来来维护其私权权利。 制度度改革的底线线在哪里，又又有谁来评价价和监督制度度的突破。

37、答答案似乎在眼眼前，又似乎乎很遥远。“谁谁请客谁出钱钱”，让我很很迷惘。不晓晓得大家接手手新的公司如如何跟上任会会计做交接，或或者自己辞职职如何跟新来来的接替自己己的做交接，我我想不仅仅是是正规手续，其其他的注意事事项是不是也也应该互相沟沟通下。比如如办公室的微微机打印机经经常出什么小小毛病该怎么么解决等等，其其实你来我往往是非常正常常的事情，为为什么要人为为设置障碍哪哪？总害怕别别人知道的比比自己多，甚甚至有一种幸幸灾乐祸的快快感。究竟应应该怎么做？关键看我们们怎么来看待待去留。人往往高出走无可可厚非的，企企业可以选择择我们，当然然我们也可以以选择企业，相相互之间总要要有个适应的的过程和时间

38、间，我个人认认为会计工作作也是一种工工作只是和其其他工种分工工不同而已。我我们在企业中中既要充满自自信也要适可可而止，各个个企业情况不不同做财务的的待遇也就不不可能一样。所所以我喜欢用用知足常乐来来劝慰自己，尤尤其是老板不不理解或者遇遇到其他挫折折的时候，想想想自己只不不过是一个老老板花钱雇来来在企业和管管理部门之间间搞平衡的人人，既要恪守守职业道德，有有时候也会在在法律的边缘缘游走，所以以大多的时候候总是在做与与不做，做假假与如何作假假中彷徨犹豫豫而矛盾重重重，欢迎同行行发表自己的的感受。 刚刚收到推荐去去深圳华为面面试的电话，有有些愕然，但但还是推却了了。这半年被被保护得滴水水不漏，不知知

39、道外面的世世界怎样了。朋朋友们有的跳跳到外资，有有的做生意，都都是踌躇满志志，一副女强强人的样子，相相对的，我愈愈来愈显得深深闺，与工作作环境格格不不入，最麻烦烦的事，我安安于现状，不不欲作任何变变动。 工作作了8年，见见识过事务所所外资内资香香港公司美国国公司本土公公司，唯一的的感觉就是“无无聊”。无论论什么公司什什么待遇什么么职位，除了了开始那半年年不到有新鲜鲜感当动力外外，剩下的都都是千篇一律律朝9晚6的的重复动作，就就算做管理，也也只不过是脑脑力劳作的重重复。 我的的追求是生活活美满，工作作一向不是我我的重点，就就算考注师，也也不是为了向向上爬，而是是打发时间。所所以大公司对对我一点吸引引力都没有，印印象中不少知知名公司联系系过我，很奇奇怪，毕竟我我没什么吸引引人的经历，对对方通常一副副“你很走运运”的语气，却却都很意外我我的婉拒。不不是怕高攀，而而是我很清楚楚自己无论去去到哪里最终终都会觉得“无无聊”，机制制愈好的公司司愈难脱身。 最近好忙，昨昨天本来公休休的，结果一一大早就被电电话吵醒了，不不是这个事就就是那个事，到到后来没办法法，还是进办办公室加班。老老板急着要增增资和变更法法人后的所有有证件，可办办理这些都需需要时间的。 最近接两连连三的发生了了很多事，搞搞得整个人都都蒙蒙的。也也不知从何说说起，有时真真想找个地方方好好的放松松一下自己。先先说说工作吧吧，上