2022年煤矿机电运输战线注意事项文档合集

1、2022年煤矿机电运输战线注意事项文档合集资料汇编目 录1、志鸿煤矿安全监督检查制度2、盛隆煤矿井下劳动组织定员制度3、中阳县煤矿管理人员管理考核办法4、XX煤矿图纸、资料管理规定5、煤矿开工许可证使用管理规定志鸿煤矿安全监督检查制度志鸿煤矿安全监督检查制度为了坚持安全第一，预防为主的方针，保障安全生产的方针、政策法令、规章制度在生产中认真贯彻执行，保证安全生产的实现，为进一步加强安全生产管理，强化安全监督现检查，构建安全生产状况稳定好转，特制定安全监督检查制度。一、成立专门的安全管理机构：1、必须按照有关规定设立专门的安全管理机构，矿设立安全科，负责全矿的安全监察检查工作。2、矿成立安全监督

2、检查领导小组组长：矿长副组长：总工程师、安全副矿长成员：矿安全生产领导小组成员3、矿按比例要求配备足够的专门安全管理机构的人员;安全科科长1名、安全科副科长1名、技术员1名、三班巡检安全员8名。二、安全监督检查的周期、内容(标准)与方式：矿每月对各单位进行三次安全大检查，并与不定期检查相结合;区(队)和班组每日进行自查相结合。(二)监督检查内容(标准)：安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查安全设施、查隐患、查事故处理。安全检查要深入地面井下现场各作业地点检查生产过程中的作业条件、生产设备以及相应的安全设施和工人的操作行为是否符合安全生产的要求。1、查思想：主要是对照党和国家有关安全生

3、产的方针、政策及有关文件，检查各单位领导和职工群众对安全生产工作的认识。2、查管理、查制度：主要检查各单位领导是否对安全生产工作摆到议事日程;各单位主要领导人是否负责安全生产工作;在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时是否都有安全的内容;各职能部门在各自业务范围内是否对安全生产负责;工人群众是否参与安全生产的管理活动;矿安全技措经费是否按规定提取和使用。此外，还要检查各单位的安全教育制度;新工人入矿的四级培训教育制度，特种作业人员和换岗人员的培训教育制度，作业规程和各工种的安全操作规程、岗位责任制等的执行情况。3、查安全设施、查隐患：主要是深入生产现场，检查生产单位的劳动条件、生产设备以及相

4、应的安全卫生设施是否符合安全生产、文明生产的要求。重点检查矿井的一通三防的装备、管理情况以及矿井水灾、火灾、瓦斯、煤与瓦斯突出和煤尘等灾害的预防措施是否齐全有效。要害部门和重点设备如：变配电所、火药库及各种有毒有害、易燃易爆等物品的仓库和使用场所都要进行严格检查。4、查事故处理：检查各单位对伤亡事故是否及时报告、认真调查、严肃处理。如发现单位未按三不放过的要求草率分析处理事故，要重新严肃处理，并从中找出原因，采取有效措施，防止类似事故重复发生。在开展安全检查工作中矿及各单位可根据具体的情况和季节特点，做到每次检查的内容有所侧重，采取有效措施，防止类似事故重复发生。(三)监察检查方式：1、定期检

5、查：列入计划，每隔一定时间进行一次检查(矿每旬、区队、班组每日)，每逢国家重大节庆日或上级有关文件有要求时，由矿组织全矿安全大检查。2、突击检查：无固定时间间隔，对各单位的特殊工种、特殊设备或特殊地点进行突击检查。3、连续检查：矿指派专人对重大事故隐患地点或环境恶劣作业地点进行连续观察和检查。4、特殊检查：对井下瓦斯涌出异常、水患等地点及新设备的安装、新工艺的采用等进行检查。三、安全监察检查要求：(1)安全大检查必须由矿安全检查领导小组组长或副组长带队组织检查问题，认真地解决问题。(2)每次检查都要有重点、有针对性。(3)安全大检查要采用多种形式，如发动群众检查，组织不定期检查，专业系统检查，

6、业主、群众联合检查等。(4)要下决心解决问题。首先，对发现的重大事故隐患问题，要坚决停产处理，不消除重大事故隐患不生产;对检查出来的问题，要追根问底分析原因，追究责任者，要批评教育，要严肃处理。其次，对一时解决不了的问题，要落实解决的步骤和时间，并做到不解决不撒手。对发现的重大事故隐患，由安全科填写意见书，一式二份，送交被检单位负责人及矿安全监察处存档各一份。(5)检查出的问题要作好记录，结束时要写出局面报告和填写安全大检查整改安排表交有关单位研究整改并作为安全大检查后效果复查的依据。2、日常巡回安全检查：各级领导干部和职能部门工作人员必须实行日常的现场安全检查制度，要求如下：(1)各级领导干

7、部和职能部门工作人员到现场巡回安全检查必须做到经常化、制度化，轮流进行，保证日常巡回安全检查不间断。(2)安全检查要坚持七字法一、查检查路线不受检单位的约束，按规定标准做到过程细、项目全、无死角、不漏洞、每到一处必须全面细致地进行检查;二、帮帮助解决问题，能办即办，不能马上办的帮助限期解决;三、停发现重大事故隐患，要立即停止作业，进行整改;四、追属于安全生产责任不落实，人为造成的隐患，当面追究责任，令其改正。五回回头复查，对停止作业整改的项目(单位)，要停一处整改一处，搞好一处，并及时回头进行复查;六、蹲派人蹲着不走，盯住不放，帮助想办法、定措施，督促整改;七、处疑难或统一的问题，请有关单位及

8、领导处理，不能悬而不决。四、检查结果的处理：1、对检查出的问题由安全科下发事故处理通知单，各单位接通知单后，根据各自具体的问题及通知单的要求，要定时、定人、定措施、定责任、如期进行整改，隐患整改情况由安全科统计备案。对隐患未如期进行整改的单位，则坚决予以停产整顿。2、安全科负责督促各单位隐患整改工作，对拒不能整改、不能及时整改、整改不彻底的单位和责任人作出相应的处理。3、各单位对重大隐患项目的整改，应实行隐患整改书的办法，层层落实。通知书由安全部门填写，经主管安全的矿长指示后，通知归口部门限期整改，并在完成整改任务后报告安全科。通知书必须存入档案备查，一旦因整改不彻底而发生事故，要追究有关人员

9、的责任。盛隆煤矿井下劳动组织定员制度盛隆煤矿井下劳动组织定员制度1、 按照核定的井下劳动定员组织生产，严禁超定员组织生产.2、 按照内财建-200647号、内财建-2006397号文件的规定，按时、足额缴纳煤矿企业安全生产风险抵押金.3、 用人单位必须严格按照中华人民共和国劳动法有关规定，与员工签订劳动合同.4、 用人单位必须严格按照中华人民共和国劳动法有关规定，积极参加基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。5、 劳动定员人数按照煤矿安全监察局下发文件执行，采煤工作面小班不超过22人，掘进工作面不超过18人。采区作业人员不超过70人。中阳县煤矿管理人员管理考核办法中阳县煤矿管理人员管理考

10、核办法为了进步强化安全管理，切实落实安全责任，经研究决定重新修订煤矿管理人员管理考核办法。考核工作的实施县煤炭工业局将对全县煤矿矿长、矿总工程师、安全矿长、生产矿长、机电矿长、通风矿长等相关安全生产的煤矿六长进行日常考核管理。考核按百分制进行量化并建档，全年考核得分在90mdash;100分为优秀；70mdash;89分为称职,不奖不惩；60mdash;69分为基本称职，给予黄牌警告，责令限期整改，罚款5000元；60分以下为不合格，罚款10000元。煤矿矿长管理考核办法、矿长的安全职责矿长是煤矿安全生产第责任人，对煤矿安全生产负主要责任。其主要安全职责：贯彻执行国家安全生产的方针、政策和上级

11、有关安全生产的规定、命令、决定、通知等，并结合本单位具体情况制定落实措施；（二）组织编制煤矿安全技术措施计划，并认真组织落实，按规定提出煤矿维简费、安全费提取数额，报煤矿法定代表人审批，合理安排使用提取的维简费、安全费等费用，保证矿井安全投入；（三）组织编制、审定本企业安全生产规章制度和作业规程、安全操作规程，组建符合相关规定的安全生产管理机构，并监督落实矿级领导、职能科室（队）、班组长安全生产岗位责任制；（四）负责组织召开安全办公例会，听取汇报，研究解决安全生产中存在的重大问题，制定、改善安全生产环境和劳动条件的措施，并负责措施的实施；（五）负责组织制定并实施全矿职工安全技术培训和安全思想教

12、育工作的总体方案；（六）组织本矿安全检查工作，及时消除生产安全隐患，确保煤矿全面达到安全生产基本条件。对本单位存在的重大安全隐患，及时组织人员分析解决。当安全与生产矛盾时，生产必须服从安全，做到不安全不生产，隐患不处理不生产，安全措施不落实不生产；（七）组织制定并认真实施煤矿灾害预防及处理计划和生产安全事故应急救援预案，按规定定期深入现场进行调查研究，督促各项工作的落实，杜绝矿井重大事故发生；（八）煤矿发生事故时，立即赶赴现场指挥事故抢险，同时召请就近的救护队；事故发生后，及时如实地按程序上报生产安全事故；（九）组织本单位事故的调查分析、处理工作，主持制定防范措施，防止同类事故发生；（十）监督

13、并制止所在煤矿周边区域非法开采煤炭资源行为；（十）规范用工管理，加强劳动保护，改善矿工生产生活条件，稳定煤矿工人队伍；（十二）每月发现和处理至少起三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为；(十三)每月下井带班天数不少于10次(因长时间出差或政策性停产除外)；(十四)履行国家法律、法规和各级政府赋予的其它职责。二、矿长的管理及考核对煤矿矿长考核，具体扣分办法如下：()不按时参加煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；(二)下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产的除外)；(三)煤矿矿长违章指挥，发现次扣20分；(四)安全隐患未在规定期限内整改完毕或整改不彻底的，发现次扣5分,拒不整

14、改的,发现次扣10分；(五)安排未取得特殊工种上岗资格证人员从事特殊工种工作的，发现1人次扣5分；(六)存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未整改的，发现1次扣10分；(七)未按规定召开安全会议，传达贯彻上级安全生产工作会议精神，组织职工培训教育的，发现1次扣5分；(八)每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；(九)未按规定上报审批擅自新增掘进工作面和采煤工作面的，发现1次扣5-10分；(十)未按规定建立安全管理机构，配备管理人员的，发现1次扣5分；(十)不按规定组织开展安全隐患排查，并书面上报排查情况的，发现1次扣5分；(十二)被责令停产整改，有停

15、而不整或借整改之名生产的，发现1次扣5-10分；(十三)不规范用工管理，加强劳动保护，改善矿工生产生活条件，导致煤矿工人队伍不稳定的，扣5分；(十四)所在煤矿发生死亡1人的般事故，扣30分，死亡2人的般事故，扣50分。(十五)对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；(十六)未按规定期限内更换国家明令淘汰机电设备产品的，发现次扣10分；(十七)矿井因为发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除矿长聘用合同，该矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）不及时、如实向煤矿监管部门、监察

16、部门报告事故的；（二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。技术负责人（总工程师）管理考核办法煤矿要建立以技术负责人（或总工程师）为核心的技术管理责任体系，加强技术管理力量，严格执行安全生产法律法规和行业技术标准。、技术负责人（总工程师）的安全职责参加所在煤矿的安全生产会议，参与所在煤矿的安全生产活动，编制符合本矿实际的灾害预防计划和应急救援预案；（二）全面负责矿井安全生产技术管理，贯彻落实国家法律法规以及煤矿生产技术管理的规定和标准，严格执行政府和有关部门关于煤矿安全生产的行政决定和命令；（三）组织编制、审批矿井各种施工设计、作业规程、操作规程以及特殊地段施工安全技术措施等生产建设规划、设计、规

17、程和安全技术措施，并负责指导实施和跟踪监督；（四）协助矿长主持矿井采掘规划和灾害预防计划的实施，协助矿长对职工进行生产技术培训和安全知识教育；（五）负责定期对采掘工程进尺进行测量，并及时填绘上图，坚持每季度与县煤管部门最少交换次图纸；负责技术资料的收集、整理和归档工作；（六）抓好通三防工作规划、计划、措施的编制、审批实施和检查工作，负责每10天进行次全矿井测风，认真落实以风定产制度，负责每旬召开次通三防专门会议，听取汇报，协调工作，并向矿长汇报；（七）负责矿井防治水设计和防治水工作方案的编制、审批以及实施过程中的技术管理和技术指导工作；（八）严格现场管理，发现违法违规行为时，必须及时制止和纠正

18、；发现作业场所出现可能危及人身安全的紧急情况时，必须及时停止作业、撤出人员，同时采取相应措施及时进行处理，并及时向矿长报告；（九）参加重大灾害事故抢救、追查分析的领导工作；（十）按有关规定下井带班，每月不少于15次；（十）负责组织推广使用新技术、新工艺、新设备和新材料，组织开展技术革新和发明创造，努力提高矿井现代化水平二、技术负责人（总工程师）管理及考核煤矿技术负责人考核具体扣分办法如下：不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；（二）下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；（三）技术负责人违章指挥，发现次扣20分；（四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种

19、情况）未及时按要求进行整改的，发现1次扣10分；（五）不积极协助矿长对职工进行生产技术培训和安全知识教育的，发现1次扣5分；（六）每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；（七）未按规定对新增掘进头和采煤工作面进行报批的，发现1次扣5-10分；（八）不按规定组织有关人员编制各种施工设计、安全技术措施、操作规程和作业规程，并负责指导实施和跟踪监督的，发现1次扣5-10分；（九）不认真贯彻落实国家煤矿生产技术管理的规程和标准的，发现1次扣5-10分；（十）不定期对采掘工程进尺进行测量，并及时填绘上图，矿井图实不符的，发现1次扣5分；不按规定与县煤管部门交换煤矿相关图纸

20、的；发现1次扣5-10分；（十）未及时编制通三防工作规划、计划、措施、实施审批和检查的，发现1次扣5分；（十二）未定期对全矿井进行测风，不认真落实以风定产的规定的，发现1次扣5-10分；（十三）对煤矿探放水工作技术管理不到位，存在不按探放水设计作业的，发现1次扣5-10分；（十四）所在煤矿因技术管理、技术措施不到位而发生死亡1人般事故，扣30分，死亡2人的般事故，扣50分；（十五）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；(十六)矿井因为技术管理方面发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除技术负责人的聘用合同，该技术负责人进入全

21、县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）所在煤矿因技术管理、技术措施不到位而发生重大及以上安全事故的。生产矿长管理考核办法、生产矿长工作职责协助矿长组织开展本单位安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，在矿长领导下定期召开所分管业务部门的安全工作例会，听取汇报，审批业务保安工作计划和安排意见，研究解决现场安全生产中存在的问题、薄弱环节和重大安全隐患，制定措施并保证实施；（二）协调分管部门之间的工作，并负责检查各部门规章制度的贯彻执行情况；（三）主持召开生产调度会，并同时部署安全生产的有关事项。（四）在组织、指挥生产过程中认真抓好矿井安全技术发展规

22、划和安全技术措施规划以及作业规程、操作规程、安全技术措施、通三防等工作计划的贯彻执行，坚持不安全不生产的原则，抓好矿井安全生产。（五）组织开展安全检查，发现重大隐患，立即组织有关人员研究解决，并向矿长及上级有关部门报告。在上报的同时，协助技术负责人制订可靠的临时安全措施，并负责现场落实。（六）按规定参加全矿组织的安全大检查和安全例会；（七）积极做好分管部门安全思想教育及安全业务培训工作；（八）旦发生事故，协助矿长指挥处理事故，积极开展事故调查和制定安全防范措施。（九）检查采掘工作面顶帮支护和敲帮问顶制度的执行情况；（十）监督区队、班组是否严格按照规程要求进行作业，是否按照下达的安全指令进行整改

23、；（十）每月下井带班天数不少于18次。二、生产矿长管理及考核煤矿生产矿长考核具体扣分办法如下：不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；（二）下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；（三）生产矿长违章指挥，发现次扣20分；（四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；（五）不按规定组织职工学习贯彻各种作业规程，及安全技术措施的，发现1次扣5分；（六）每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；（七）未按规定对新增掘进头和采煤工作面进行报批的，发现1次扣5分；（八）未按规定制定安全生产技术管理

24、制度和贯彻作业规程、操作规程、安全技术措施的，发现1次扣5-10分；（九）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；（十）所在煤矿因监督、检查及管理不到位发生死亡1人的般事故，扣10分，死亡2人的般事故，扣20分；（十）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；(十二)矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除生产矿长的聘用合同，该生产矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。安全矿长管理

25、考核办法、安全矿长工作职责协助矿长组织开展本单位安全生产工作，对分管的安全工作负直接领导责任，负责全矿日常安全管理工作，认真做好矿井各科室协调和管理工作，对全矿安全管理工作全面负责。（二）组织全矿安全培训和安全宣传教育等工作，组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件，主持制定安全生产管理制度和安全技术操作规程，定期检查执行情况。（三）协助矿长做好安全生产例会的准备工作，对例会决定的事项，负责组织贯彻落实；（四）定期向矿长办公室会议、安全办公例会报告全矿安全工作情况、协助矿长协调各环节的安全工作，提出年度安全工作计划，并督促各项安全计划和措施的实施。（五）认真贯彻各种安全会议、安全文件精神，完成

26、上级领导布置的各项工作任务，对全矿三大规程及各项安全生产规章制度贯彻执行情况进行监督检查。（六）组织全矿安全生产大检查、隐患排查治理、事故抢救及追查、分析、处理工作。（七）监督安全隐患排查及整改情况，对三违人员和重大隐患责任人进行处理。（八）组织全矿安全生产总结表彰工作，及时总结经验和教训，提出改进措施，管好用好安全奖励资金。（九）监督检查安技费用的使用情况。（十）参加组织事故调查、原因分析、追究责任，对所发生事故的情况、原因及时上报有关部门和领导。（十）按规定下井带班作业，了解职工思想动态和现场安全状况，督促有关责任单位对安全隐患及时处理，每月下井带班天数不少于18次。二、安全矿长管理及考核

27、煤矿安全生产副矿长考核具体扣分办法如下：不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；（二）下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；（三）安全矿长违章指挥，发现次扣20分；（四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；（五）不按规定组织职工学习安全生产法规、标准及有关文件的，发现1次扣5分；（六）每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；（七）未按规定对新增掘进头和采煤工作面进行报批的，发现1次扣5分；（八）未按规定制定安全生产技术管理制度和贯彻作业规程、操作规程、安全技术措施的，发现1次扣5

28、-10分；（九）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；（十）所在煤矿因监督、检查及管理不到位发生死亡1人的般事故，扣10分，死亡2人的般事故，扣20分；（十）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；(十二)矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除安全矿长的聘用合同，该安全矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。机电矿长管理考核办法、机电矿长工作职责对全矿机电系统的安全工作全面负责

29、。（二）定期召开全矿机电安全工作例会，研究解决机电系统安全生产中存在的问题；（三）对全矿机电质量标准化和机电设备防爆完好工作负责，对所分管基层队组的安全生产负领导责任。（四）负责组织领导机电系统的专业性安全检查，积极参加全矿组织的安全大检查，负责安排全矿机电设备检修总体方案的领导工作。（五）负责安排全矿机电人员的技术培训和安全思想教育工作，不断提高机电人员操作技术水平和安全思想意识。（六）按规定参加全矿组织的安全大检查和安全例会；（七）参加重大灾害事故抢救、追查分析的领导工作。（八）现场检查各种设备、仪器维护、检测、更换情况。（九）每月下井带班天数不少于18次。二、机电矿长管理及考核煤矿机电矿

30、长考核具体扣分办法如下：不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；（二）下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；（三）机电矿长违章指挥，发现次扣20分；（四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；（五）未按规定期限内更换国家明令淘汰机电设备产品的，发现次扣10分；（六）每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；（七）机电设备存在失爆现象的，每发现1台扣5分；（八）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；（九）所在煤矿因机电设备管理不到位引发事故

31、，发生死亡1人的般事故，扣10分，死亡2人的般事故，扣20分；（十）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；（十）矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除机电矿长的聘用合同，该机电矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。通风矿长管理考核办法、通风矿长工作职责负责全矿通三防技术管理工作，对通三防的各项工作进行监督落实，并及时向有关领导汇报工作进展情况及存在的问题。（二）检查落实全矿通三防方面存在的各种隐患问题，并督促各种隐患尽

32、快处理。（三）按规定组织进行矿井反风演习、通风阻力测定以及瓦斯与二氧化碳等级鉴定工作。（四）做好矿井风量分配及局部通风系统的调整工作，制定通风系统、防尘洒水系统的改造方案。（五） 编制实施通三防长远发展规划与年、季、月工作计划。（六）按规定参加全矿组织的安全大检查和安全例会；（七）积极做好分管部门安全思想教育及安全业务培训工作；（八）制定通三防规章制度并监督制度的执行，审批通三防工程设计、作业规程以及有关的安全技术措施。（九）按期组织召开通风安全工作例会。（十）负责通风设备、仪器、仪表的选型。（十）负责通三防工作的考核。（十二）组织有关部门追查通三防事故，提出处理意见。（十三）每月下井带班天数

33、不少于18次。二、通风矿长管理及考核煤矿生产矿长考核具体扣分办法如下：不按时参加全县煤矿安全生产工作有关会议的，每次扣5分；（二）下井带班天数每少天扣2分(因长时间出差或政策性停产除外)；（三）通风矿长违章指挥，发现次扣20分；（四）存在重大隐患（国务院446号令规定的15种情况）未按要求及时整改的，发现1次扣20分；（五）每月未发现和处理三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的，扣5分；（六）采掘工作面发生变化，未进行及时调整通风系统和测风的，发现次扣10分。（七）未按规定组织开展安全检查，或安全检查流于形式，不能发现问题的，发现1次扣5-10分；（八）通风设施质量不合格，发现1处扣5

34、分；（九）风量分配方案编制不和实际相符的，发现次扣10分。（十）所在煤矿因通三防管理不到位发生死亡1人的般事故，扣10分，死亡2人的般事故，扣20分；（十）对于各级煤炭管理部门安排布置的工作严重滞后的，扣10分；(十二)矿井因为分管范围内发现重大隐患被行政罚款或者停产整顿的，次扣10分。若有下列情形的，责成煤矿法定代表人立即解除通风矿长的聘用合同，该通风矿长进入全县煤矿从业人员黑名单，取消在我县煤矿从业资格。全年累计考核得分低于60分的；（二）所在煤矿发生较大及以上安全事故的。诫勉制度煤矿六长 日常考核中考核结果信息定期通报，发现低于70分者，实行诫勉制度：、诫勉方式诫勉主要采取诫勉谈话，需要

35、诫勉谈话的管理人员，经局务会集体研究决定，送达诫勉通知书，由分管领导与其谈话，说明诫勉事由，指出存在问题和努力方向。诫免者要写出书面工作改进报告。二、诫勉期限诫勉期限般40天。对被诫勉管理人员在诫勉期间认识深刻，工作态度较好，并改正错误的，解除诫勉。对在诫勉期间认识有差距，没有明显改进的或又出现其他问题的，可视情况延长诫勉期30天，延长诫勉期满后，仍无转变的，给予免职处理。三、其它方面被诫勉人诫勉期满后，要实事求是地总结自己在诫勉期间的思想、工作情况，写出解除诫勉申请，同上交县煤炭局办公室。经局务会研究，对被诫勉人诫勉期间的在工作情况进行考核，根据考核结果由局务会研究确定是否解除诫勉。同意解除

36、诫勉的，由分管领导安排送达解除诫勉通知；需延长诫勉期的，送达延长诫勉通知。二00年十月八日XX煤矿图纸、资料管理规定XX煤矿图纸、资料管理规定第一节 测量、地质图纸一、井田区域地形图；二、工业广场平面图（1：500或1：1000）；三、井底车场平面图（1：200或1：500）；四、采掘工程平面图（1：1000或1：2000）；五、井上下对照图；六、井筒（巷道）断面图（1：200或1：500）；七、矿井地质地形图或基岩地质图(1:5000)；八、矿井可采煤层底板等高线及储量计算图(1:5000)；九、矿井地质剖面图(1:2000或1:5000)；十、矿井煤（岩）层对比图（1：500或1：1000

37、）；十一、煤系地层综合柱状图（1：500）；十二、 水文地质图纸1、 矿井充水性图（1：2000或1：5000）；2、综合水文地质图（1：5000或1：10000）；3、水文地质剖面图（1：2000或1：5000）；4、综合水文柱状图（1：500）；5、主要含水层等水位线图（1：5000）；6、矿井涌水量与各种相关因素动态曲线图。第二节 原始资料一、测量原始记录1、地面全站仪测量原始记录；2、地面水准测量原始记录；3、井筒十字中线及提升设备标定和检查记录薄；4、井下经纬仪导线及水准测量原始记录；5、井下采区测量及井下工程标定记录薄；6、地面各项工程施工测量记录薄；7、地表岩层移动及建(构)筑物变形观测记录薄；二、地质原始记录1、井下地质构造观测原始记录；2、 岩(煤)巷道素描原始记录；三、钻探及水文地质原始记录1、井下涌水