下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公安部门独揽劳教审批权成改革阻力公安部门独揽劳教审批权成改革阻力重庆市彭水县大学生村官任建宇因在QQ空间和微博上转发或发表批评政府的言论信息,被指煽动颠覆国家政权,于2022年9月被处以劳教两年。在湖南永州幼女被逼卖淫案中,受害幼女的母亲唐慧,因不满该案的终审结果,而不断上访。2022年8月2日,唐慧被永州公安局决定施行一年零六个月的劳动教养。两件接连发生的劳教案引起媒体和社会各界的广泛关注,在言论的强大压力下,湖南省劳教委于8月10日撤销了永州对唐慧的劳教决定。任建宇案也在微博的持续关注下出现转机,重庆市第三中级法院10月10日公开开庭审理此案,但并未做出宣判,不过任的代理律师浦志强通过微博
2、发布10月18日下午,任建宇女友来电,称三中院电告建宇,说劳教委将找他商讨撤销劳教决定事宜,暗示劳教委意欲私了。网上批评性言论原来可能面临劳教的处分,劳动教养制度还可以成为阻击上访的工具,一时间劳教制度的存废问题引发热议。废除还是改革?论文联盟中国人民大学法学院教授、中国劳动教养学会常务理事杨建顺把关于劳教制度改革的争论归纳为三种论点:一是废除论,二是维持论,三是创新论。以中国社科院于建嵘教授为代表的主张彻底废除劳教制度的观点,目前在言论上获得大多数的支持。于建嵘认为,必须废止或彻底改变劳教制度的理由是:劳教制度违背宪法和立法法,以行政法规为根据,剥夺公民的人身自由;行政部门单方面可以长时间剥
3、夺人身自由的处分权,缺乏制衡;从而成为了地方党政随意滥用、打击迫害上访民众、制造冤假错案的工具。劳动教养制度存废之争始于1996年?行政处分法?出台前后,立法参与者对于劳动教养终究算不算是行政处分争论非常剧烈,最终由于争议太大,?行政处分法?第8条所规定的7种行政处分种类中并没有吸纳劳动教养。杨建顺告诉记者,他参与了行政处分法起草、讨论、出台的全部过程,对此记忆犹新。此前,1991年11月国务院新闻办公室发布的?中国人权状况?白皮书也指出:劳动教养不是刑事处分,而是行政处分。这时关于劳动教养存废之争就已经起来了,不过废止论当时还不占上风。杨建顺说。2000年?立法法?出台之后明确规定:对限制人
4、身自由的强迫措施和处分,只能由全国人大及其常委会通过制定法律来规定。从此之后废止论的呼声就变得越来越强。有研究说明,劳教对象本来是,按照?刑法?不够定罪,按照?治安管理处分条例?进展处分又显得过轻的违法者。但如今却出现劳教比细微刑事处分还要严厉的情况。从剥夺人身自由的期限看,行政处分规定为115天,最长不超过20天,刑法规定的拘役为16个月,有期徒刑为6个月15年。而劳动教养的期限一般为13年,最长居然达4年,很明显不合理。公安部门是改革主要阻力如何解决这种不合理问题?劳教制度改革的问题主要是在审批权上,如今北京市公安局一个处就可以审批劳教决定,权利太大,程序过于简单。10月19日,一位在北京
5、劳教系统工作的不愿具名人士告诉?投资者报?记者,我们劳教局属于司法系统,只是负责劳教人员的管理。该人士对记者表示,他以及他的多数同事都支持对现行劳教制度进展改革,但也表示,劳教人员大多数是小偷小摸、卖淫赌博的坏人,确实需要进展管理矫正,像唐慧和重庆市那位大学生村官的情况非常少见。1979?国务院关于劳动教养的补充规定补充决定?规定,劳动教养管理委员会由民政、公安、劳动部门的负责人共同组成,并且人民检察院对劳动教养机关的活动实行监视,制度理念上表达了对行政权利的分散和监视。然而在实际执行过程中,劳动教养变成公安机关一家可以决定的权利。公安机关的一纸文书就可以决定对谁施行劳教。上述不愿具名人士表示
6、。目前看来,劳教的性质、作用和功能已经变味。北京大学法学院教授姜明安教授指出,从整体理论来看,多年施行的劳教制度功不抵过。姜明安教授支持废除劳教制度。假如所有劳教人员全部通过详细的调查取证,再通过检察院、法院审批,公安部门工作量太大,所以他们出于社会管理的需要,选择了简单的程序。上述不愿具名人士人员认为,这是公安部门对改革抵触的主要原因。改革需要对目前劳教制度的权利配置和资源配置进展调整,这难免涉及到既得利益群体,调整权利和资源分配是改革的主要阻力。杨建顺认为。为了回应改革劳动教养的呼声,2022年9月,公安部曾发布?关于进一步加强和改良劳动教养审批工作的施行意见?,规定律师可以代理劳动教养案件,实行劳动教养委员会当面听取拟被劳教人员意见的聆讯制度,并将最高刑
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 消防安全改造提升项目投资管理方案
- 护士求职简历
- 心累比身体之累更可怕美文(10篇)
- 学生年度自我鉴定(10篇)
- 装修公司业务员合同(13篇)
- 物流无人机行业特点
- 数字新业态对人民群众生活的改善
- 软件和信创产业协同与合作机制
- 农药制剂生产项目运营管理
- 固体饮料项目立项报告
- 合作合同销售合作合同书
- 二手车简易合同
- 英美文学考试试题
- 红色研学:地方区域课程资源开发路径探索优秀获奖科研论文
- 第3节幂函数拓展研究-GeoGebra高中数学实验探究与应用教程
- 托福阅读讲义
- 健康评估期末考试题库及答案
- DB11-T 1470-2022 钢筋套筒灌浆连接技术规程
- 舞蹈编导理论概述智慧树知到答案章节测试2023年四川音乐学院
- 2023呼和浩特初二会考地理生物试题及答案
- 冷轧车间工设计艺及乳化液对冷轧产品质量的影响
评论
0/150
提交评论