人力资源管理系统可行性分析报告-

1、可行性研究报告第 PAGE 9页，共9页人力资源管理系统可行性分析报告可行性研究报告目录 HYPERLINK l _TOC_250012 引言3 HYPERLINK l _TOC_250011 编写目的3 HYPERLINK l _TOC_250010 1。2 背景3 HYPERLINK l _TOC_250009 1.3定义31。4 参考资料3 HYPERLINK l _TOC_250008 市场可行性研究3 HYPERLINK l _TOC_250007 2。1 项目市场发展前景3 HYPERLINK l _TOC_250006 2。2 项目市场需求4 HYPERLINK l _TOC_2

2、50005 技术可行性研究4 HYPERLINK l _TOC_250004 项目（产品)目标概述4 HYPERLINK l _TOC_250003 3。2 项目软硬件环境4 HYPERLINK l _TOC_250002 产品主要功能43。3.1 人事管理5 HYPERLINK l _TOC_250001 3.3.2薪资管理5 HYPERLINK l _TOC_250000 3.3。3 培训管理53。3。4招聘资料管理53。3。5职位变更管理错误!未定义书签。3.3.6离职管理错误!未定义书签。3.3。7 系统设置6项目实施计划83。5 项目关键技术9经济可行性研究10投资规划104.1。1

3、 基本建设投资104。1。2其它一次性投资10社会可行性研究105。1 法律方面的可行性10公司综合实力与产业化基础106。1 公司的产业基础116。2 公司的综合实力117结论11引言编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对西安智悦信息有限公司的 HRM 系统情况的分析提供数据支持，做为领导对西安智悦信息有限公司的 HRM 系统决策的依据。背景人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调

4、配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人，人事相宜，以实现组织目标。定义HRM：Human Resource Management 人力资源管理，这里指人力资源管理系统。人力资源管理系统系统功能，目前共分为六大管理，分别是 :部门管理、招聘管理、员工管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理.参考资料无市场可行性研究项目市场发展前景本项目 HRM 系统，对于现在的企业有一定的适用性，对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。项目市场需求现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难,所以推测

5、将来的 HRM 系统市场比较大，在销售能力和人力资源允许的条件下，可以每年 5,000，000 的销售量.技术可行性研究项目(产品）目标概述掌握 HTML 静态页面的编写，能应用 HTML 设计静态页面掌握一种数据库操作语言和数据定义语言掌握 Navicat 工具的使用掌握使用 Web 框架掌握使用 JDBC 插入、修改、删除、查询数据库中的数据掌握开发工具（MyEclipse）的操作方法,达到熟练使用程度理解 MVC 设计模式能使用 JSP 和框架技术并运用 MVC 设计模式来对数据库的数据进行增、删、改、查操作掌握分页插件 pagertaglib 在项目中的应用了解 JavaEE 项目开发

6、的完整流程项目软硬件环境软件环境：项目管理工具：VSTS软件开发工具:MyEclipse， Navicat操作系统：WINDOWS 7、Tomcat、JDK、MySQL 硬件环境:三台 6450 服务器，一台 DELL POWERVANLT 201S 磁盘阵列柜。三台服务器配置：1 个 9G SCSI 硬盘，1 块 DELL PERC 2/DC CARD，硬盘接在 SCSICARD 上，一块集成的 INTEL 8255XBASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ，一块 INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。磁盘阵列柜配置：6 块 16G SCSI 硬盘

7、普通电脑配置:10 台 CPU P4 2.0，内存:512M/1G，硬盘 60G/80G.产品主要功能人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节, 原来基本上采用手工处理方式进行操作,造成工作效率低、处理速度慢、人工计HRM员工管理薪资管理培训管理招聘管理奖惩管理部门管理算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统，通过在该系统中的相关数据录入、参数设置，使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料，代替原来的手工处理工作，方便进行人力资源、薪金资源的查询，大幅度提高工作效率和管理水平。员工管理员工管理主要是对公司的所有组织以及职

8、工资料进行管理，包括部门管理、职工基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块, 进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入, 方便随时进行查询，以了解公司各部门与职工的基本信息、掌握第一手职工资料。薪资管理根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪资管理。通过本系统计算职工的薪资和收入情况,与传统的手工操作相比,计算过程更为快捷、计算结果更为准确。培训管理对公司培训过程中的各个环节进行管理,系统的制定培训计划、课程，提高职工的能力水平；同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的次数时间，查询各项培训成果。招聘管

9、理对公司招聘过程中的各个环节进行管理。登记职位空缺、对投入简历进行收集整理、记录面试或考核结果、未录用人员转入后备人才库,以备今后查询等等。奖惩管理对公司员工奖惩管理，记录奖惩流程信息.登录系统记录员工获奖/惩罚信息存入日员工获奖/惩罚信息统计员工获奖 /惩罚信息得到月员工获奖/惩罚情况发放奖惩部信息门管理根据公司发展战咯进行职能分解和机构设置根据人力资源规划确定编制职位划分与岗位设置制作职务说明书实施系统设置进行人力资源管理子系统相关参数的设置，包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。项目实施计划时 间实习 内 容目 标 要 求下面是项目的设计计划安排表:第 1 天1、召开实习动员

10、大会；2、实习指导老师讲解本次实习方案；上3、与各班实习学员见面互相了解。午4、对学生进行分组、宣布实习期间的相关规章制度和注意事项；下指导老师演示本次开发项目的效果。午阐述本次实习的目标和任务,同时动员大家有足够的信心，圆满完成本次实习任务。分配小组,并选出小组长，使学生体会团队开发模式，为接下来的实习能够取得最佳效果打下基础。约定实习期间双方应遵守的制度， 使实习能够起到良好的效果。第 2 天1、了解开发环境、搭建开发环境；上2、根据客户需求，指导老师与学生共同分析， 完成企业内部项目开发流程第一步，对客户午写出合理的软件开发需求分析说明书、软件开的需求进行详细剖析和可行性研究。发可行性研

11、究说明书。下1、根据需求和可行性研究结果，确定数据库午的设计方案.了解数据库设计阶段需要考虑的原则问题上午第 3 天下午上午第 4 天下午上午第 5-8 天下午上午第 912 天下午第 1316 天1、 根据项目的需求，完成概要设计说明书.1、 完成详细设计，编写详细设计说明书.1、根据详细设计，搭建开发架构，理解 MVC 模式的软件开发理念。2、指导老师带领完成示例模块的功能开发。1、 DAO 基本操作（数据添加、删除、修改、查询)。2、 完成基本的 JavaBean 的开发。1、进行所有的交互界面的设计。1、完成所有的交互界面开发。1、进行项目的业务逻辑层类开发1、各小组完成本组项目的业务

12、逻辑层类开发1、 各小组完成 MVC 三层的组合，并初步测试。2、 特殊的功能模块，特殊处理。了解软件设计的方法，了解软件开发文档编写的过程，体会文档对软件开发的重要性.了解软件开发的数据流程，熟悉开发工具Myeclipse了解怎么使用 java 代码去操作数据库了解自己掌握 Html 标签、Jsp 标签、JS 数据验证等知识的运用方法。编写逻辑层代码在老师的指导下独立完成系统的各个模块的设计、开发、测试。第 17-18 天1、进行项目集成测试.2、完成项目测试，总结测试结果第 19 天上1、撰写实习报告。午掌握项目测试、了解软件测试的作用和总结软件测试意义。下午1、准备实习答辩。各实习小组根

13、据实习期间的情况，完成总结性的实习报告和 PPT 的编写。上午1、进行实习答辩.学生完成实习报告及答辩，体会软件开发的心得，享受项目开发成功的成就感。第 20 天下午1、完成实习答辩（老师根据答辩情况及实习阶段的表现给学生打分并将结果写入实习报学生完成实习报告及答辩,上交纸质和电子告)版的实习报告和所有规定要上交的实习资 2、召开实习总结大会，请校方领导、实习单料，实习单位和校方总结本次实习。位领导、学生代表发言总结此次实习的情况.项目关键技术Java 面向对象编程、JDBC 编程、HTML、CSS、JavaScript、JSP、MySQL、Servlet经济可行性研究投资规划基本建设投资包括采购、开发和安装下列各项所需的费用，房屋和设施：无计算机及其外围设备：无数据通讯设备：无环境保护设备：无安全与保密设备:无计算机及其外设的操作系统及应用的软件：无数据库管理软件：无其它一次性投资无社会可行性研究法律方