太和北京房地产行业人力资源配置效率调研成果

1、 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word 可修改 欢送下载 精品 Word太和(ti h)08年北京房地产行业人力资源配置效率(xio l)调研成果北京外企太和(ti h)企业管理参谋(cnmu)二零零八年目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc194851150 第一(dy)局部(jb)：参与调研(dio yn)公司根本(gnbn)信息(xnx) PAGEREF _Toc194851150 h 3 HYPERLINK l _Toc194851151 1.1、参与调研公司根本信息 PAGEREF _Toc194851151 h 3 H

2、YPERLINK l _Toc194851152 第二局部：人工本钱总量指标 PAGEREF _Toc194851152 h 7 HYPERLINK l _Toc194851153 2.1、企业各人工本钱总量指标比照 PAGEREF _Toc194851153 h 7 HYPERLINK l _Toc194851154 2.1.1、公司人均销售收入水平比照 PAGEREF _Toc194851154 h 7 HYPERLINK l _Toc194851155 2.1.2、公司人均利润水平比照 PAGEREF _Toc194851155 h 8 HYPERLINK l _Toc194851156

3、 2.1.3、公司人均本钱水平比照 PAGEREF _Toc194851156 h 8 HYPERLINK l _Toc194851157 2.1.4、公司人均人力本钱水平比照 PAGEREF _Toc194851157 h 9 HYPERLINK l _Toc194851158 第三局部：人工本钱构成指标 PAGEREF _Toc194851158 h 10 HYPERLINK l _Toc194851159 3.1、不同企业人工本钱工程指标比照 PAGEREF _Toc194851159 h 10 HYPERLINK l _Toc194851160 3.1.1、年度薪酬本钱人均薪酬本钱水平

4、比照 PAGEREF _Toc194851160 h 10 HYPERLINK l _Toc194851161 3.1.2、年度招聘本钱人均招聘本钱水平比照 PAGEREF _Toc194851161 h 10 HYPERLINK l _Toc194851162 3.1.3、年度培训本钱人均培训本钱水平比照 PAGEREF _Toc194851162 h 11 HYPERLINK l _Toc194851163 第四局部：人工本钱效益指标 PAGEREF _Toc194851163 h 12 HYPERLINK l _Toc194851164 4.1、部门人员编制所占比例 PAGEREF _T

5、oc194851164 h 12 HYPERLINK l _Toc194851165 4.2、部门人工本钱占比调研 PAGEREF _Toc194851165 h 12 HYPERLINK l _Toc194851166 4.3、部门人均人工本钱水平分析 PAGEREF _Toc194851166 h 13 HYPERLINK l _Toc194851167 第五局部：部门人员流动情况 PAGEREF _Toc194851167 h 14 HYPERLINK l _Toc194851168 5.1、各层级各部门员工离职率水平分析 PAGEREF _Toc194851168 h 14 HYPER

6、LINK l _Toc194851169 第六局部：部门人员招聘情况调研 PAGEREF _Toc194851169 h 14 HYPERLINK l _Toc194851170 6.1、各类岗位平均招聘周期 PAGEREF _Toc194851170 h 14 HYPERLINK l _Toc194851171 6.1.1、高管人员领导班子成员的平均招聘周期 PAGEREF _Toc194851171 h 14 HYPERLINK l _Toc194851172 6.1.2、各部门管理层普通员工的招聘周期 PAGEREF _Toc194851172 h 14 HYPERLINK l _Toc

7、194851173 6.2、各类岗位的招聘渠道调研 PAGEREF _Toc194851173 h 15 HYPERLINK l _Toc194851174 第七局部：部门人员培训情况调研 PAGEREF _Toc194851174 h 16 HYPERLINK l _Toc194851175 7.1、公司年度培训本钱总额水平 PAGEREF _Toc194851175 h 16 HYPERLINK l _Toc194851176 7.2、部门主要培训内容 PAGEREF _Toc194851176 h 16第一局部：参与调研公司根本信息1.1、参与(cny)调研公司(n s)根本(gnbn)

8、信息(xnx)为了(wi le)增强太和参谋人力资源配置报告的行业特点，太和参谋此次邀请到了北京房地产开发行业具有代表性的各家公司，广泛收集各家公司上一年度过去12个月的人力资源配置数据，形成此次2021年度北京房地产开发行业人力资源配置报告的数据环境。以下是各公司根本信息，以便客户对本次参与调研的客户有更多的了解。1.11公司企业性质 单位：%公司性质民营国有控股中外合资外资公司性质所占比例33.3%8.3%25.0%33.3%可以看出本次调研的企业以民营、外资、合资为主，不同企业性质对于公司人力资源配置影响不大。更多的影响来源于公司规模等因素。1.12参与调研公司上市情况分布(fnb)状况

9、单位(dnwi)：%公司情况上市公司未上市公司所占比例41.7%58.3%对于本次调研的企业来说上市公司与未上市公司均占很大的比重(bzhng)，本次调研可以代表北京地区整体的房地产行业人力资源配置情况。1.13企业(qy)规模单位(dnwi)：%公司规模100人以下100-500人500-1000人1000人以上所占比例25.0%41.7%16.7%16.7%通过数据(shj)我们可以看出参与本次调研的公司多集中在100-500人左右。北京(bi jn)房地产行业十分成熟，各大房地产公司都有北京分公司，这也使得北京房地产行业竞争十分剧烈(jli)。 1.14年度销售收入分布(fnb)状况单位

10、(dnwi)：%年销售收入总额1-5亿元5-10亿元10-30亿元30亿元以上所占比率25.0%33.3%25.0%16.7%1.15年度利润总额分布状况单位：%年度利润总额1亿元以下1亿元-3亿元3亿元-5亿元5亿元以上所占比率33.3%33.3%25.0%8.4%1.16年度(nind)总本钱(bn qin)分布(fnb)状况单位(dnwi)：%年度总本钱分布状况3亿元以下3亿元-7亿元7亿元-15亿元15亿元以上所占比率25.0%41.7%25.0%8.3%1.17年度(nind)人力本钱分布状况单位：%年度人力本钱分布状况1千万元以下1千万元-4千万元4千万元-7千万元7千万元以上所占

11、比率16.7%50.0%25.0%8.3%第二(d r)局部(jb)：人工(rngng)本钱(bn qin)总量指标(zhbio)2.1、企业各人工本钱总量指标比照针对太和参谋在行业人力资源配置效率市场化调研过程中所收集的包括销售额、税前利润、总本钱、人工本钱等各财务指标，太和参谋根据数据的组合运算对行业内各企业的利润率、总本钱在销售额中的占比、人工本钱在总本钱中的占比等一系关于人力资源投入产出的指标，以帮助企业根据比照市场各高、中、低市场水平。2.1.1、公司人均销售收入水平比照 单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P人均销售额2,882,8583,705,1274,164,30

12、54,892,6776,199,495图2.1.1、人均销售收入水平比照2.1.2、公司(n s)人均(rn jn)利润水平比照(bzho) 单位(dnwi)：元RMB分位值10P25P50P75P90P人均利润额125,000312,5001,160,9362,052,1342,316,605图2.1.2、行业(hngy)人均利润水平2.1.3、公司人均本钱水平比照单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P公司人均本钱1,752,3602,070,6552,601,1483,131,6403,449,936图2.1.3、公司(n s)人均本钱(bn qin)水平(shupng)比照(

13、bzho)2.1.4、公司(n s)人均人力本钱水平比照单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P人均人力本钱116,870 125,509 153,097 183,094 196,068 图2.1.4、公司人均人力本钱水平比照第三局部：人工本钱构成指标3.1、不同(b tn)企业人工(rngng)本钱(bn qin)工程(gngchng)指标(zhbio)比照3.1.1、年度薪酬本钱人均薪酬本钱水平比照单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P薪酬本钱7,306,1208,137,90041,951,03977,535,04581,554,388人均薪酬本钱95,99399,

14、325136,541178,470190,2863.1.2、年度招聘本钱人均招聘本钱水平比照单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P招聘本钱32,406 67,515 126,030 138,015 145,206 人均招聘本钱38 94 216 313 324 3.1.3、年度(nind)培训本钱(bn qin)人均(rn jn)培训本钱(bn qin)水平(shupng)比照单位：元RMB分位值10P25P50P75P90P培训本钱168,000 360,000 680,000 710,000 728,000 人均培训本钱696 1,025 1,574 1,682 1,746 第

15、四局部：人工本钱效益指标4.1、部门(bmn)人员编制(binzh)所占比例(bl)单位(dnwi)：%部门人数所占比所属部门25p50p75p行政管理部1.12%2.54%6.32%人力资源部1.93%2.47%4.86%财务部1.86%4.36%5.77%综合管理部4.29%11.43%18.84%营销中心13.50%16.69%19.57%规划设计部4.11%4.49%4.71%工程前期2.07%3.05%5.04%工程中心32.71%35.51%39.54%其他0.00%0.00%7.33%表4.1部门(bmn)人员编制及占比调研通过本次调研的数据我们可以看出房地产开发企业中，工程部门

16、所占的人员配置最高在35.00%左右，其次是营销部门在16.69%左右。这两个部门作为房地产开发行业的生产和销售部门，受到地产公司的及高重视。太和参谋注意到在企业中受其企业规模影响，在各部门均有较为完善的人员编制，各个企业也更加注重人力资源的合理配置。 4.2、部门人工本钱占比调研单位：%部门薪酬所占比所属部门25p50p75p行政管理部1.07%2.16%5.17%人力资源部2.01%2.89%3.47%财务部1.39%4.83%7.60%综合管理部8.83%11.51%14.30%营销中心11.15%14.00%17.59%规划设计部6.26%8.84%9.58%工程前期4.35%6.70

17、%7.54%工程中心33.29%35.36%38.05%其他1.65%2.30%3.95%表4.2、部门(bmn)人工本钱(bn qin)水平(shupng)及占比调研和部门(bmn)人员编制相对应的是部门人工本钱(bn qin)所占比例，通过数据我们可以发现工程部门、营销部门依旧是企业人工本钱占比拟高部门。4.3、部门人均人工本钱水平分析单位：元RMB人均薪酬水平所属部门25p50p75p行政管理部53,835106,643144,894人力资源部60,000137,989204,783财务部80,716130,883184,896综合管理部123,630181,760223,443营销中心

18、71,249105,501144,922规划设计部139,463154,322169,923工程前期60,043149,733193,672工程中心80,466148,189157,555其他45,80191,602137,403表4.3、部门人均人工本钱水平通过部门人员编制所占比例及部门人工本钱占比分析，我们发现在企业中综合管理部门人均人工本钱水平较高，之后依次是规划设计部、工程前期、工程中心。对于地产行业职能序列来说同时也具有较高的薪酬水平。而对于营销部门来说，由于受到销售鼓励等因素的影响，导致薪酬差距过大存在局部员工薪酬水平过高，使得部门人均薪酬水平较低。第五局部：部门人员流动情况5.1

19、、各层级(cn j)各部门员工离职率水平分析单位(dnwi)：%管理层员工普通员工分位值25p50p75p25p50p75p离职率1.00%1.20%1.50%5.00%9.50%11.25%表5.1、各层级各部门(bmn)员工离职率水平分析第六局部(jb)：部门人员(rnyun)招聘情况调研6.1、各类岗位平均招聘周期6.1.1、高管人员领导班子成员的平均招聘周期对于北京房地产企业高管人员领导班子成员招聘平均在2周到8周之间。下面是其招聘的主要形式：单位：%招聘形式招聘会猎头自己培养其它所占比例50.00%75.00%100.00%30.00%6.1.2、各部门管理层普通员工的招聘周期例如 单位：月招聘周期职能管理类岗位市场营销类岗位工程技术类岗位普通员工111.5管