2022年行政人事专员岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹

2、划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。8、其他临时公司分派的任务2022年行政人事专员岗位职责（二）1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;2.负责员工入职、离职手续办理;3.领导安排的其他事宜2022年行政人事专员岗位职责（三）1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率;2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招

3、聘数据分析报告;4、完成上级领导安排的其他工作。2022年行政人事专员岗位职责（四）(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;(4)公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织;(5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;2022年行政人事专员岗位职责（五）1.实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;2.负责员工入离升调手续的办理;3.协助公司培训活动的组织与实施;4.负责公司

4、考勤工作;5.协助员工生日会等文化活动组织与跟进;6.完成领导交办的其他事务。2022年行政人事专员岗位职责（六）1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报2022年行政人事专员岗位职责（七）1.根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的人才需求;2.发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试;3.登记数据文档进行分类整理，2022年行政人事专员岗位职责（八）1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门

5、进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜;4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度;5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的其他工作。职位要求：1、大专及以上学历，身高160cm以上，容貌端正，形象气质佳;2、工作效率高，耐心细致，服务意识强，具有保密意识;3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析;2022年行政人事专员岗位职责（九）1、主要负责公司人事招聘相关工作;2、执行招聘工作流程

6、，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。任职要求：1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。2022年行政人事专员岗位职责（十）1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;2、电话沟通候选人，组织、安排面试;3、进行薪资谈判、

7、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。2022年行政人事专员岗位职责（十一）1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作3、负责公司管理制度的更新与传达4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳任职要求：1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力2、能熟练使用办公软件3、具备良好的团队沟通和合作精神4、具有相关管理工作经验2022年行政人事专员岗位职责（十二）1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负