汽车贸易公司奖惩管理制度

1、公司奖惩管理制度第一条为了加强企业管理，以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性， 维护正常的工作秩序，提高劳动效率和劳动质量，并使公司员工之行为有法可依 和遵循，结合公司实际情况制订本制度。第二条本制度的制订原那么是：.有章可依，有章必依，违章必惩，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；.精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。第三条 本制度适用于公司X、主店和X*分店。第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。第五条 本公司员工的奖励分为“记大功”、“记功”、“嘉奖。（-）员工有下情况之一者，可用于“记大功”.对主办业务有重大革新，提高业务水平有重大贡献者；.办理重要业务成绩特优或有特殊

2、成绩者；.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损失者；.在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者；.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者；.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。（二）员工有以下情况之一者，可于“记功”.工作中表现突出，创造优秀成绩者；.执行临时紧急任务能依时限完成者；.协助同事完成重要任务确有贡献者；、严格控制费用，节约开支有显著成绩者；.敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为者。（三）员工具有以下情况之一者，可予“嘉奖”1.工作积极、品行优良、尽职尽责、模范执行公司各项规章制度者；2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；3、积极向公司提出合理化建议并被

3、公司采纳者；4、能适时完成公司交办的重大或特殊任务者；5、节省物料，有显著成绩者。6、拾金不昧，做好人好事事迹突出者;（四）作出对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。第六条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第七条 本公司员工的惩办分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“婆告”（一）员工具有以下情况之一者，应予以“免职或解雇”处分1、假借职权，营私舞弊者；2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者；3、吸食毒品者和诱导同事从事违法活动者；4、在工作场所聚赌或斗殴者；5、不服从主管领导的指挥调遣，且有威胁行为者；6、利用工作时间，擅自在外

4、兼职者；7、时间逾期工作仍移交不清者；8、散播不利于公司的言论或挑拨劳资双方关系者；9、品行不端，严重损及公司信誉者；10、仿效上级主管领导人签字，盗用印信者或擅用公司名义者；11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者；12、记大过达2次者。（二）员工有以下情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者；3、对公司经理、部门主管的决定拒不执行者；4、全年旷工达2日（含2日）以下或一年累计旷工7日（含7日）以下；5、损毁公物，涂改重要文件者。（三）员工具有以下情况之一者，应以予“记过”处分1、贪污、

5、盗窃公司财物，无理取闹、打架斗殴，尚不能构成刑事处分者；2、工作不负责任，管理混乱，因过造成公司经济损失者；3、挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司 信誉者；4、通过非正当途径，向公司提供虚假证明或数据资料，有欺骗而牟取非法利益行为者；5、疏忽过失致公物损坏者；6、未经准许，擅自带外人入公司内参观者；7、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。8、违反国家法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响 者。（四）员工具有以下事情之一者，予以“警告”处分1、初次不服从工作安排或调动，影响工作秩序者；2、泄漏公司经营管理信息及客户资料者；3、擅自把公司客户介绍给外单位，并

6、向客户索取回扣或介绍费者；4、因个人失误，导致工作错误情节轻微者；5、工作人员遇非常事变，故意规避者；6、在工作场所内喧哗或发生口角，不服管教者；7、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者；8、办公时间，私自外出者；9、私配办公区域钥匙者。（五）其他方面违反本公司的规章，应于惩戒事项顶替者，应分别予以惩办。第八条 员工之惩办，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计 记大过2次，应予免职或解雇。第九条、奖罚程序：奖罚由部门责任人或行政部或公司领导根据事实提出建议, 并填写员工奖惩申请表叙明事实以书面通知本人，由总经理审批后, 交由行政部执行并备档。说明奖励：1、记大功：奖励当事人（经理1000元、主管500元、组长以下300元）；2、记 功：奖励当事人（经理500元、主管300元、组长以下100元）；3、嘉 奖：奖励当事人（经理300元、主管100元、组长以下50元）。惩罚：1、记大过：