从社会心理学视角解析工作中的性别歧视现象

1、从社会心理学视角解析工作中的性别歧视现象摘要：在当今男性社会主流下，对女性的性别歧视现象在不同地区、不同的行业中普遍存在，这不仅源于社会对女性性别角色的定位上，还体现在社会对女性工作能力及工作效率的错误判断上，这是一种普遍的社会心理现象。本文就旨在从社会心理学的角度分析工作中性别歧视产生的原因，及探究在这种社会心理的支配下，女性如何用社会心理学的战术改变大众心理，从而维护自己的合法权益问题。关键词：性别歧视、社会心理、对策分析问题的提出经过社会历史的不断演变，约五千多年前，社会从母系氏族进入父系社会，自此，对女性的性别歧视现象便开始上演，可以说在封建社会达到顶峰，一直延续到现在，虽然在大多数情

2、况下，人们都提倡男女平等，但是在最根本的社会角色工作中却没有体现，严重损害了女性的合法的就业权利。特别是在当前我国高等教育的大众化趋势下，大学生就业压力的日益增加，女大学生在就业中遭遇性别歧视的问题也日趋严重。对于这种现象，不仅需要相关政策的建立与加强，从女性自身来看，就是要不断完善自我，在社会大众心理树立好的社会形象，确立自己的社会地位。女性在工作中性别歧视的表现女性在工作中的性别歧视是指，女性在实际工作中，因其性别原因遭受到的显性的或隐性的有区别对待或排斥现象。目前，我国女性工作所面临的问题主要有：女性就业率和工资待遇低于男性，用人单位在录用名额中明确规定男性多于女性的比例。在招聘过程中不

3、写明性别，但实际上存在着打算不招或者少招女性的隐性歧视，有的招聘单位对女性提出一些除职业要求外的额外不合理要求，如身高、体重、容貌的要求，甚至还在有无恋爱上做文章等。这些都在很大程度上，使女性在工作中受限，从而不能实现自己的社会价值。从社会心理学角度分析女性在工作中性别歧视的原因1、皮格马利翁效应也叫做期望效应，即是指社会期望或者是他人的期望对个人社会角色的影响，从而使得社会甚至个人对自己社会角色定位趋于符合社会期望的心理现象。这种社会期待是有社会历史渊源的，我国几千年的封建历史，男尊女卑、男主女从的传统影响至今。传统的性别分工将男女角色定位为男人以社会为主，女人以家庭为主。虽然现代社会赋予女

4、性参与社会劳动的权利，并且逐渐弱化男女在家务劳动中的绝对分工，但是传统的社会分工的基本格局在许多家庭中依然保留，女性依然是家务劳动和抚养孩子的主要承担着。这就是社会对女性的一种社会角色期望，当整个社会都持这种观念的时候，有时候甚至女性自身也产生了“我是女性、家庭主妇”等自我角色匹配的现象，这也铸就了很多女性自甘堕落，不思进取的心理。但是我们不可否认这是一种恶性循环，对女性权利的日益腐蚀，所以，女性需要不断的积极争取，维护自己的权益。偏见中的刻板印象效应刻板印象也叫类属思维，是指人们通过整合有关信息及个人经验所形成的针对特定对象的既定认知模式。它使人倾向于按照既有概念的轨道来认识和解释有关对象。

5、在刻板印象起作用时，人们会把同一特征赋予该群体的每一个人，而不管群体成员间的实际差异。我将这个用来解释社会歧视的现象就是说社会现在普遍对女性有一种偏见，这是指在工作过程中，对女性能力的偏见，刻板地认为女性自身在很多方面都比不上男性，女性是弱势群体，从而引申到女性工作能力也是弱势，而且扩展到全部女性。但是我们也看到过许多女强人的例子，甚至很多都是女性当头，不能说女性比男性强，但至少说明很多情况下女性在能力上和男性没有本质差异。群体从众的心理即是指个人的观念或行为由于真实的或想象的群体影响或压力，而向多数人相一致的方向变化的现象。在对女性性别歧视的主流影响下，很可能也会导致很多原本没有歧视女性观念

6、的人形成这种心理。、沉默便是一种默认，在实际工作面试中，很多没有歧视观念的负责人都不会对公司提出的所谓不要女性或者比例很小或者对女性容貌上的不合理要求有异议，既然公司这样决定就是对的，没有什么不合理的成分，既然很多用人单位都有相关规定，那也没有什么可说的，照办就行，很多人估计自己都不知道为什么要有这项规定。这是一种社会对女性歧视的一种默认，是一种从众现象，仿佛“存在即是合理的”，实际上不知多么愚蠢和对女性的不公。4、印象形成的负晕轮效应负晕轮效应又称扫把星效应，就是指某一特质的印象分低而影响到其他特质普遍低的现象。可能这一点在解释歧视现象时有与上述重复的可能，但是这一现象确实存在。当人们看到某

7、个女性在某个方面失败，而恰好某个男性在这方面成功了的影响，就刻板的将女性比不上男性的观念扩展到更多的领域，认为女性在做其他的事情上也比不上男性。又如，企业之所以不愿多用女性劳动者，一个很重要的原因就是女性的生育问题，企业要为女性负担一定的生育费用，如产假工资、生育医疗费用等。在女性的整个工作年限中，生育仅仅占到很小的时间比例，正是由于很多用人单位在雇用女性的时候会很快就考虑到女性的生育问题，这一问题很可能把女性自身的各种能力掩盖，甚至怀疑女性的在处理自身生理问题以及工作问题的能力，这是一个荒谬的问题，但是却实实在在存在的。从社会心理学入手提出性别歧视的解决对策从归因上来看，归结于内因是正确的归

8、因，就是说女性要认识到当前性别歧视存在的现实原因，有些是社会强加的，但也有许多方面是客观存在的，但是这个客观存在也是社会角色期望的结果，女性就应从自身入手，不断的改善自己，改变自己的心理，不从众于社会趋势，树立好自身的个人形象特别是在工作能力、效率上展现自我，改变社会大众否认女性的心理，转移社会的刻板思维定势形成的各种偏见。首先，女性要正确地认识自我，认识到自己的优势，相信自己，学会自我调节，树立乐观、积极的人生态度。乐观面对挑战，抛弃“女不如男”等传统观念的束缚，强化自己的主体意识，摒弃自卑、依赖等不良就业心态。树立正确的就业观和适当的就业期望，确立自己在社会中的正确定位。其次，女性应积极参与各种社会的实践活动，开发自己的潜能，努力提高自身素质，以满足用人单位和社会越来越高的要求。再次，把握各种机会展现自我，给社会形成很好的能力形象，逐渐消退社会对女性的歧视现象及心理。五、参考文献1.王金玲.性别社会心理学刍议.云南民族大学学报.2010年7月第27卷第4期2.张云辉.女大学生就业中的性别歧视