企业战略-中外企业购并的天然障碍

1、文档资源进入新世纪以来，发生在发达国家间的企业购并浪潮有所冷却，而发生 在中国企业与国外企业之间的购并案件却日益增多2001 年 10 月经过 18 个月的谈判，阿尔卡特在支付了亿美元的现金后拥 有新成立的上海贝尔阿尔卡特有限公司 50%+1股的股份；2003 年 11 月 21日 中国香港 雅虎以纯现金方式收购香港 3721 网络软 件技术有限公司的股份，并与北京 3721 科技有限公司结成技术同盟；2003 年 12 月 5 日德隆旗下的沈阳合金投资有限公司发布提示性公告， 称该公司独资收购美国 MURRA集Y 团全部资产项目的可行性研究报告已得到 政府有关部门的批准；同月 11 日 全球

2、最大的化妆品集团巴黎欧莱雅在巴黎和北京同时宣布欧 莱雅正式收购中国护肤品牌小护士；2004 年 1 月 29 日 TCL 国际与全球“彩电之父”法国汤姆逊完成跨国购 并之旅一时间，中外企业间的购并市场风起云涌。购并有成功就会有失败。 据调查，全球过去 20 几年中有 65%的购并是以 失败告终，其中有 85%的 CEO承认管理风格和公司文化差异是造成购并失败 的主要原因。 而中外企业在购并以及之后的整合过程中发现企业文化上的差 异是顺利实现购并目标最大的、也是天然的障碍。思维方式的不同 国内企业华立集团在收购了美国飞利浦公司的全球研发中心后成立了 新的项目小组，负责人是名外国专家。为了表示对项

3、目的关注，华立董事局总裁汪力成每天打电话向他询问项目的进程，同这名外国专家进行沟通。可 是一个星期之后，这名专家却提出了辞呈，理由是没有得到信任。这就是双 方认识上的差异：在国内企业中，最高管理者每日的沟通是赏识的表示，但 在国外却被理解成不信任。所以企业在购并整合中不能忽视双方价值取向、思维方式的不同。意识决 定行为，意识上的差异导致双方在同一问题上认识的不同， 最终导致整合“事 倍功半”，双方陷入互相指责的境地。治理理念的差异 受传统价值理念的影响，中国企业在员工治理上更注重以“情”治人： 一张庞大的关系网维系着企业的运转， 公司规章制度在制定时更多的考虑感 性因素，以“情”治人是企业的一

4、大特色；而以美国企业为代表的国外企业 则更注重“法”治：公司的规章制度是最根本的。在员工治理上，理性因素 占绝对统治地位。因此，在企业购并后的整合中，情治与法治产生了激烈的 冲突，无论是走出去的企业还是引进来的企业都面临这个问题。曾有国外企业 A 收购了国内企业 B，之后在整合中出于精简机构的需要 将取消原企业的副经理一职。消息一传出，这些副经理们纷纷动用各种关系 进行游说，甚至威胁将带走一部分业务骨干。最终购并方没有妥协，坚决裁 掉了这几名副经理。但是在之后新企业的运行中却发现员工“遵规守纪”意 识加强了，但是工作效率却没有达到预期目标，企业缺乏原有的凝聚力。究 其原因发现是新企业的做法让中

5、国的员工觉得人人自危， 而在国外员工看来 裁员却是剩余员工动力的源泉。 这就是企业在购并后整合中碰到的治理理念 差异带来的问题主动与被动的矛盾 不论是原先企业内部整合还是国内企业之间的购并整合都存在员工主 动性与被动性的矛盾，但是在跨国购并整合中这一矛盾更加尖锐：习惯“上 传下达”工作方式的国内企业员工的思维方式已被固化，他们认为只要执行 上级的指令就是尽职“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的观念让他 们习惯于被动的工作方式； 但在国外企业中， 员工更习惯于主动的工作方式： 他们会将个人的观点溶入日常工作指令中， 追求个人目标与企业目标的最佳 结合点。这种工作方式上的差异导致在跨国购并整合中出

6、现了中方领导常发 出“外国员工不好管理”的感叹，而外方管理者却认为“中方的员工没有个 性，创新意识不强”的问题。实现“文化整合”如何解决整合中文化差异形成的障碍呢？在跨国购并整合中， 走出国门的海尔的成功经验对后来者应该有重要的 意义：立志进入世界 500 强的海尔通过购并、独资进入了美国、日本、欧盟 等发育健全的市场，和东南亚一些市场化程度比较低的国家，如果单纯照般 照抄青岛海尔的成功经验成本太高， 而完全按照当地的习惯办事又会为企业 经营带来巨大的风险，海尔的解决方法是：在输出资本的同时输出文化 将青岛海尔的先进积极企业文化与当地特有的文化底蕴相结合，吸其精华， 去其糟粕，实现“文化整合”

7、 ，创造出新的适合企业生存发展的文化土壤。以一个美国海尔子公司为例：为了将中美两种文化的冲突降到最低，海 尔在海外的企业都是雇佣当地的员工，任命当地的管理人员。在激励员工制 度上，青岛海尔的做法是将干好和干不好的员工的名单一起公布，但是在美 国就不行了，当地的员工不同意。怎么办呢？最后子公司的管理者想出了一 个方法：采用玩具熊和玩具猪干好的得到玩具熊， 干不好的得到玩具猪 这样既体现了海尔“赏罚分明”的特点又得到当地员工的支持，顺利解决了 中美两种文化的冲突。反面教材则是肯得基“两进”香港市场的例子：肯得基很早就对香港市 场虎视眈眈了，在它第一次进入香港时，完全照搬自己在西方的做法，没有 注意

8、到香港人的饮食习惯与东方传统饮食是一致的排斥非常油腻的食 品，所以肯得基进军香港市场的第一次行动以失败告终。到了第二次进军香 港的时候，肯得基对自己的食品做了改变：在保持肯得基全球同一形象的前 提下，结合香港人的口味开发香港肯得基的特色食品，让肯得基真正走进人 们的日常饮食中。可以看出在第二次进军香港时常的时候，肯得基改变的不 仅仅是食谱，而且形成了有自己特色的适合香港人的经营方式，实现了两种 文化的融合。从海尔和肯得基的例子我们认识到文化的差异是企业购并整合的天然 障碍，实现文化融合对企业有着至关重要的作用。企业文化是企业价值观在员工中的内化， 它在很大程度上受一个地区自 身文化习惯的影响，

9、又通过员工的行为表现出来，所以对于采用跨国购并方 式的企业，文化因素不容忽视。在全球经济一体化、全球市场竞争激烈化的大背景下，任何一个立志要 在全球市场上大展手脚的企业一定不会忽视购并这一快速有效进入目标市 场的方法；同时，随着中国入世后 5 年过度期的结束，大量外国资本将涌进 国内市场，而国内的企业也纷纷通过购并方式走出国门、参与国际竞争。但是，购并的结果有成功也失败。在众多失败的购并案件背后，文化差异以及 文化整合失败是最根本的。更多相关文档提升企业核心竞争力的措施 （4648 字） 关于事业单位改革的思考 （6385 字）对国有企业改制问题的看法及建议 （6984 字） 科技型中小企业的

10、信息服 务体系建设研究 （6730 字 ）从市场到企业： 理解中国的企业改革 （11691 字） 国企改革的思路要超越 左右翼 （8491 字） 国企改制的问题：社会化与资本化之争质疑现代企业制度，挑战现代 企业制度，改造现代企业制度 （9533 字） 国企改制与工人抗争 （24616 字） 政府推动型社会结构变迁的微观研究现阶段国有企业根本性改革成本 的经济社会学分析 （14167 字） 转型时期我国国有企业公司治理失效分析 （11083 字） 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任 , 如有信息存在侵权行请 Email 我们，我们会即时删除 !站长统计昂 娉系接涝

11、丁薄肮 市羌斗 瘛钡仍 颍豢蒲锌 浴坝没哪烟 饩褪俏颐堑目翁狻蔽 谥肌？垂 庑 淖谥肌 蛑 螅 颐蔷筒荒 牙斫夂 裁茨芪 砣耸可杓瞥觥靶踝印保 裁茨芪 煌 目 突蓝觥罢 宄 俊保 裁茨苋糜没皇俏 撕 氖酆蠓 褚惨郝蚝 牟 罚 蔽颐且膊荒牙斫馕 裁春 茉 ?6 年的时间中保持 平均的增长速度。 “海尔文化”是海尔核心竞争力的重要组成部分，正是 企业文化这把利剑指挥着海尔在激烈的市场竞争中始终保持着竞争优势。 更多相关文档关于事业单位改革的思考 （6385 字） 对国有企业改制问题的看法及建议 （6984 字 ）科技型中小企业的信息服务体系建设研究 （6730 字） 从市场到企业：理 解中国的企业

12、改革 （11691 字 ）国企改革的思路要超越左右翼 （8491 字） 国企改制的问题：社会化与资 本化之争质疑现代企业制度，挑战现代企业制度，改造现代企业制度 （9533 字 ）国企改制与工人抗争 （24616 字） 政府推动型社会结构变迁的微观研究 现阶段国有企业根本性改革成本的经济社会学分析 （14167 字） 转型时期我国国有企业公司治理失效分析 （11083 字） 建立现代儒家企业 制度 （4265 字 ） 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任 如有信息存在侵权行请 Email 我们，我们会即时删除 !站长统计 套改革，做好必要的保障工作，把改革的力度和社

13、会的可承受度有机结合起 来，平稳有序地推进中国事业单位的改革。更多相关文档对国有企业改制问题的看法及建议 （6984 字） 科技型中小企业的信息服 务体系建设研究 （6730 字 ）从市场到企业： 理解中国的企业改革 （11691 字） 国企改革的思路要超越 左右翼 （8491 字）国企改制的问题：社会化与资本化之争质疑现代企业制度，挑战现代 企业制度，改造现代企业制度 （9533 字） 国企改制与工人抗争 （24616 字） 政府推动型社会结构变迁的微观研究现阶段国有企业根本性改革成本 的经济社会学分析 （14167 字） 转型时期我国国有企业公司治理失效分析 （11083 字）建立现代儒家

14、企业制度 （4265 字） 水平战略企业竞争新模式 （4399 字） 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任 , 如有信息存在侵权行请 Email 我们，我们会即时删除 !站长统计olspan=10 height=1 bgcolor=#F5F5F5 水平战略企业竞争新模式 （4399 字 ） 中国企业的“第三条道路” （9698 字） 本站资料来于互联网，我们不对内容的准确性和合法性承担任何保证责任 , 如有信息存在侵权行请 Email 我们，我们会即时删除 !站长统计 企业的角度看是一个公司治理的问题， 从市场的角度看则是一个公平竞争的 问题。在这里我们可以再次看到

15、市场和企业之间的联系。市场竞争的公平程度或对易受损害的利益相关者的保护程度首先影响 企业到面临的预算约束的硬度及其收益和成本数据的质量。 企业的收益和成 本都是在市场交易中形成的。对各类利益相关者的利益保护得越充分，企业 就越是难以通过损害这些利益相关者的利益来提高收益或降低成本， 因而其 面临的预算约束也就越硬， 收益和成本数据也就越接近于企业产出的真实社 会收益和投入的真实社会成本。例如，在产品市场上，消费者权益在多大程 度上得到保护， 决定企业可以在多大程度上通过损害消费者利益而不是提高 效率来获得利润。在要素市场上，对债权人、雇员、土地所有者、自然资源 所有者、环境成本承受者的利益的保

16、护也具有同样的性质。如果债权人利益 得不到充分的保护，企业就有机会通过逃债、赖债来弥补自己的经营损失。 如果雇员的利益得不到充分的保护， 企业的帐面劳动成本就会低于其所使用 的劳动的真实社会成本，使一部分劳动事实上成为企业获得的免费投入。如 果企业可以有很大的自由去浪费自然资源、污染环境而得不到约束和惩罚， 其生产成本也会低于真实社会成本。在所有这些场合，效率损失都无疑会发 生，因为问题的实质都是预算约束软化和外部负效应。从一个更长期的角度看， 如果一个经济中的各种制度性基础设施不能为 各类易受损害的利益相关者提供有效的保护， 这些利益相关者就必然会采取 自我保护措施， 这些自我保护措施经常会

17、导致一些正式的或非正式的制度安 排，使交易成本大大提高。例如，如果向企业提供抵押贷款的银行相信，当 企业不能履行偿债义务时，银行要获得抵押品并将之拍卖会面临很大困难， 它一开始就会要求企业提供价值比贷款额高得多、更容易变现的抵押品，企 业获得抵押贷款和银行发放抵押贷款都会变得更困难，导致两败俱伤。从资源配置的意义上看， 对易受损害的利益相关者的保护程度影响着资 源配置的有效性。 这主要是因为企业的收益和成本以及由此决定的利润是市 场机制配置资源的重要依据。 只有当企业的收益和成本在足够程度上反映其 生产的真实社会收益和真实社会成本， 从而在足够程度上消除了外部负效应 时，市场竞争的优胜劣汰功能

18、才能真正导致资源配置的优化。如果不同的企 业享有不同的损害消费者利益、逃避偿债责任、破坏自然资源、污染环境的 自由，在市场竞争中失败的很可能就是那些忠实于消费者、严格履行偿债责 任、自觉保护自然资源和环境的企业， 或者根本就不会有真正的失败和淘汰。 这种由人为原因引起的市场竞争机制的失灵经常为政府继续用行政手段配 置资源提供很好的借口。经济效率在如此程度上依赖于对易受损害的利益相关者的保护， 使我们 不能不提出一个更为一般的问题，即社会公正与经济效率的关系问题，在很 多人的心目中，社会公正与经济效率之间似乎存在一种交替( tradeoff )关 系：追求社会公正一定会以牺牲经济效率为代价；要追

19、求经济效率，必须容 忍一定程度的社会不公正。但从上面的分析来看，如果我们同意社会公正的 含义至少包括一个社会对个人的财产权和其他权利的清晰界定和充分保护， 那么追求社会公正不仅不会牺牲经济效率， 相反 * 公正还是经济效率的 一个基本前提条件。因为社会公正意味着较硬的预算约束、较少的外部负效 应、较高的透明度。在其他转轨经济中，牺牲社会公正(例如容忍贪污)来 换取经济效率已经被证明会导致灾难性的后果。由于种种原因，很多人经常 不去区分 公正( justice ) 和从西方经济学文献中翻译过来的 公平(equity ) 这两个概念。因为公平是用收入分配的平均程度来衡量的，所 以公平和效率之间的替

20、代是很自然的。但社会公正与此不同。例如，如果我 们以某种方式强迫一个有超凡的企业家才能、 在自由的市场竞争中其收入可 以高于我们 10 倍的企业家为我们管理企业，只付给他和我们一样的工资， 我们促进了公平，因为我们缩小了他和我们的收入差距，但损害了公正，因 为他作为一种稀缺资源的所有者应当享有的权利没有得到充分的保护， 我们 实际上强行低价收购了他的劳动。五、市场经济和社会主义 对社会公正和经济效率的这种认识把我们引导到了企业改革的意识形 态方面。中国国有部门的改革所遇到的最大障碍之一来自意识形态：不少人 认为国有经济比重的降低、 国家从一些企业的退出会改变中国经济的社会主 义性质，因而是不能

21、接受的。 这实际上是在以一种新的形式提出一个老问题： 什么是社会主义？虽然这样的问题已经不完全属于经济学研究的范围， 但却 是任何面对现实的经济学研究都无法回避的。对大部分人来说， 什么是社会主义的问题实际上是一个我们的改革最终 要到达一种什么样的理想社会的问题。在这个意义上，邓小平早就对问题作 出了明确的和令人信服的回答：社会主义的本质是共同富裕。任何对邓小平 的这个观点提出挑战的企图都将是不明智的： 如果一个社会连共同富裕都不 愿意去追求， 还能追求什么呢？共同贫穷？或者贫富悬殊？这样的社会即使 按某种定义可以叫做社会主义，又有什么意义呢？因此，有讨论价值的认识 分歧只可能发生在进一步的问题上：如何能实现共同富裕？如何能实现 富裕 ？当然需要经济效率， 而只有市场经济体制才能带来 经济效率，这已经是历史证明的一个结论。如何才能 共同富裕？当然需要 社会公正，没有社会公正，两极分化和贫富悬殊就不可避免，这也是不言而 喻的。因此，如果要从经济的角度把 共同富裕 的概念具体化，那就只能是 社会公正市场经济 . 把社会主义的基本经济特征规定为社会公正加市场 经济。挑战这样的观点也将是不明智的：如果我