企业全新规章新版制度制定分析

1、公司规章制度制定分析公司规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单 位行使管理权、合同解除权的重要根据。劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位 可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。劳动合同法第四条对规章 制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切 身利益日勺规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意 见，与工会或者职工代表平等协商拟定。用人单位应当将直接波及劳动者切身利益的规章制 度和重大事项

2、决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为： 职工代表大会或者全体职工讨论f提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商拟定f 公示告知。【风险分析】不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件日勺根据。根据最 高人民法院有关审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释第十九条的规定，规章制度必 须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议 案件的根据。按照劳动合同法第八十条规定，规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政 部门责令改正，予以警告；给劳动者导致损害的，应当承当补偿责任。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违

3、背法律、法规的规定， 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。【应对措施】全面修订规章制度：劳动合同法在1月1日已正式施行，因此，我们必须全面修订公 司的规章制度，在劳动合同法的框架下制作出符合我司利益的规章制度。牢记：违背劳动合 同法的条款要所有进行修订，如果目前还在使用老版本的制度，将给用人单位带来很大的风 险，劳动合同法规定用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动 者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性规定 严格了许多。劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工代表大会 或者全体

4、职工讨论f提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商拟定f公示告知。因 此，考虑组建职工代表大会、工会。并保存职工代表大会或者全体职工讨论、 协商的书面证据。2、规章制度的公示措施规章制度公示的重要性规章制度与否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的胜负，按照最高人 民法院司法解释及劳动合同法的规定，规章制度只有向劳动者公示才对劳动者产生约束力。 司法实践中劳动者往往以其不懂得规章制度的内容为由主张规章制度未公示，用人单位也往 往无法提供已经公示的证据，诸多公司本应当胜诉的案件最后败诉问题往往就出在这里，员 工日勺违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不懂得有

5、这个 制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最后导致案件败诉。规章制度如何公示才更有 助于此后在仲裁庭或法庭举证？ 规章制度公示措施1）员工手册发放（要有员工签领确认）；2）内部培训法（注意一定要涉及：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员 签到）；3）劳动合同商定法；4）考试法（开卷或闭卷）；5）传阅法；6）入职登记表声明条款；7）意见征询法；尽量避免如下公示措施：1）网站发布（举证困难）；2）电子邮件告知（举证困难）；3）公示栏，宣传栏张贴（举证困难）。154、劳务差遣与劳务中介的区别是什么？劳务差遣不同于劳务中介，其主线区别在于劳务差遣组织必须与劳务差遣人员签订劳动合 同，建立劳

6、动关系。劳务差遣组织与劳务人员是公司和员工的关系，其互相关系调节合用劳 动法。劳务中介组织重要是通过向公司和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳动 者与劳务中介组织不签订劳动合同，因此也不存在劳动关系，其互相间的关系不受劳动法 及有关法律保护。155、针对假差遣现象，劳动者如何保护自己？有的公司本来已雇用了员工并与员工形成了劳动关系，但为了逃避给员工上保险等责任，就 让员工与从未接触过的某中介公司或某劳务差遣公司签合同，这就是假差遣现象。针对假差遣的现象，劳动者应学会运用劳动合同法保护自己日勺权益。如果用人单位在工作了 一段时间后让劳动者再签订合同，劳动者一定要弄清晰与否是劳务差遣

7、合同，如果不乐意被 转成差遣工，可以回绝单位并解除劳动关系，单位应依法支付经济补偿金；如果乐意被转成 差遣工，则一定要弄清晰此后的工资、社保、福利如何发放，劳务差遣公司有无担责能力。156、什么叫非全日制用工？劳动合同法第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工 作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超过24小时的用工形式。平常生活中，我们一般将非全日制用工称之为“小时工”。157、“小时工”与用工单位之间是劳动关系吗？与劳动法相比，劳动合同法则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事

8、非 全日制用工日勺劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以签订劳动合同。因此， 从一定限度上讲，“小时工”的法定化，突破了劳动法意义上劳动关系只能在一对一B勺 劳动者和用人单位之间建立的规定。158、“小时工”可以兼职吗？从事非全日制用工日勺劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动合同；但是，后签订 的劳动合同不得影响先签订劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同 步与一种以上的用人单位建立劳动关系的合法，性。而全日制用工日勺劳动者只能与一种用人单位签订劳动合同。159、“小时工”可以与其她单位建立全日制用工关系吗？根据劳动合同法规定，作为“小时工”的劳动者，可以与一种以上的用人单位同步建立 劳动关系，签订劳动合同。这里，与其她单位建立日勺劳动关系是全日制用工下日勺劳动关系还 是非全日制用工下日勺劳动关系，法律并未进一步作出规定。一般来讲，如果劳动者与用人单位之间建立全日制用工日勺劳动关系，由于时间上的规定，只 能在全日制工作之余，例如全日制用工下班之后，才干与其她用人单位建立非全日制用工关 系，这事实上是全日制用工下的兼职问题。因此，一旦与单位建立全日制用工关系，与否还 能到其她单位做“小时工”，一般应以不影响该全日制用工的工作为前提；并且，必要时， 还需要全日