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文档简介

1、企业学习管理办法第一条 为了提高员工素质，转变员工思想观念，保证 学习效果，使每一名员工及时了解上级文件精神，知晓公司 各项决策部署，确保公司各项决策和工作安排快速有效落 实，特制订本制度。第二条 本制度适用于集团公司各单位。第三条学习内容（一）党报、党刊、党委政府文件、领导讲话中需要重 点学习的内容；（二）公司印发或转发的各类文件、简报、通知和会议 精神；（三）行业杂志刊登的重要内容；（四）各单位可根据本单位实际，自行组织其它学习内 容。第四条 对公司下发的学习内容，材料由综合部负责统 一发放。为保证公司各驻外单位及时接收学习材料，综合部 在发放学习材料时应先行电话通知并以电子邮件的方式向

2、各驻外单位发送。第五条学习时间（一）党报、党刊、党委政府文件、领导讲话的传达学 习按公司统一安排时间进行；（二）公司印发或转发的各类文件、简报、通知和会议精神，各单位在接到有关材料或会后：1、机关各单位应立即组织全体人员进行传达学习；2、各生产单位应根据白、夜班生产情况，当天通过班 前会、班后会分别组织全体人员学习。（三）行业杂志上刊登的重要内容，各单位在接到材料 后，单位领导先选择确定学习重点，在最快时间内，通过周 （月）例会、班前会等形式组织本单位人员进行学习。第六条学习组织（一）各单位在组织学习时，应做到内容不漏项、时间 不推迟；（二）各单位应将学习内容传达到本单位每一名员工， 做到不漏

3、一个人。因出差、请假等原因未参加学习的人员， 重要内容可先通过电话、发送手机信息等形式传达，返岗后 应安排专人负责进行补课；（三）学习要有记录，工作安排要有落实措施。第七条 为保证学习效果，综合部应采取检查学习记 录、就有关内容随机抽查员工进行提问等方式，对各单位学 习公司文件、简报、通知、会议精神情况重点进行检查；公 司有关部门应对公司安排工作事项落实情况逐项进行考核， 考核结果作为年度目标考评的依据。第八条 检查考核中发现不按要求组织学习或学习效 果较差、不积极落实公司安排工作的，取消该单位年终奖金 及评先资格。第九条 除本制度要求学习内容外，各单位应组织或鼓 励、支持本单位员工在工作之余通过参加学历深造、职称考 试、技

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