浙劳协师二级第三节附答案

1、浙劳协师二级第三节复制本试卷只含二级劳动关糸协调师部分内容，全部题库共五套(报名后免费赠送，如需单独购买300元每人)。 做完后最下按提交，则自动改卷出分，在分数下方按答案解析，则自动出现正确答。 我们目标:让劳协师理论考试变得象驾考理论一样容易！服务热线老师1. 在以下选项中,（）不是劳动规章制度制定时的法律依据 P114 单选题 *A.宪法B.民法(正确答案)C.劳动法D.公司法2. 在对劳动规章制度和劳动合同的效力进行比较时,如果二者对同一事项作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优选适用劳动合同的约定,那么（）的效力较高 P123 单选题 *A.企业规章制度B

2、.劳动合同(正确答案)C.集体合同D.第三方的调解结果3. 当企业劳动规章制度和集体合同都依法制定时,那么（）。P113 单选题 *A.企业规章制度具备法律效力,而集体合同不具备法律效力B.企业规章制度和集体合同都具备法律效力(正确答案)C.企业规章制度不具备法律效力,而集体合同具备法律效力D.企业规章制度和集体合同都不具备法律效力4. 在以下关于劳动规章制度制定时主体的说法中,正确的选项是（）。P115 单选题 *A.劳动规章制度必须由用人单位的行政部门起草B.劳动规章制度的修改必须经由董事会批准C.劳动规章制度对外发布时必须以用人单位的名义(正确答案)D.劳动规章制度对外发布可以以行政部门

3、的名义,也可以以董事会的名义5. 用人单位向员工公示劳动规章制度有很多的作用,其中最直接的作用是（）(P ？ ) 单选题 *A.引导员工正确履行劳动义务(正确答案)B.约束用人单位的行为C.最大限度实现用人单位的目标D.实现用人单位的股东利益最大化6. 用人单位在运用企业劳动规章制度处罚员工时,首先要遵循的原则是（）P129 单选题 *A.以事实为依据,以规章制度为准绳(正确答案)B.公开、公平、公正C.以教育为主,惩罚为辅D.区别情节,分别对待7. 在企业劳动规章制度的行为规范的程序中,定期和不定期地记录员工平时的表现,并运用于绩效评价,对企业纪律规定及员工行为予以检讨和评估作为管理决策参考

4、,是（）的工作重点。P122 单选题 *A.确定行为规范目标B.确定沟通目标与规范C.修正员工行为D.评估员工行为(正确答案)8. 在企业劳动规章制度中,以下不属于劳动规章制度总则的制定要点的选项是（）。P123 单选题 *A.制定目的B.制定依据C.适用范围D.礼仪要求(正确答案)9. 劳动规章制度中加班管理制度的内容完整对企业而言非常重要,以下属于劳动规章制度中加班管理制度制定要点的错误选项是（） P124 单选题 *A.加班制度对加班的界定B.加班申请流程C.可忽视加班申请流程(正确答案)D.违反加班规定的处罚措施10. 在以下关于劳动规章制度制定时主体的说法中,不正确的选项是（）P11

5、5 单选题 *A.劳动规章制度制定主体是用人单位B.劳动规章制度的修改一般由企业部门来完成C.劳动规章制度对外发布时必须以用人单位的名义D.劳动规章制度的制定主体可以不是用人单位(正确答案)11. 下列有关组织的说法正确的是 （）。P134 JX 单选题 *A.组织可以看成是由各种各样的职位、职位间的关系及其相互作用所构成的具有特定功能的有机体(正确答案)B.组织就是由两人及以上人员临时组成的一个群体,具有不稳定性C.组织是一个机械的没有生命的独立体,具有不变性D.组织可以看成由多人组成的具有无限功能的有机体,它的目标和功能能够随着环境的变化而变化12. 申诉是指劳动者认为自己在劳动中的（）受

6、到用人单位侵害,而提出解决问题的行为。 P135 单选题 *A.权利(正确答案)B.义务C.地位D.角色13. 依据申诉的人数划分,申诉的类型可分为个人申诉和（）。 单选题 *A.组织申诉B.部门申诉C.行政申诉D.集体申诉(正确答案)14. 一般而言,员工申诉的程序包括（）步骤。 P136 单选题 *A.3个(正确答案)B.4个C.5个D.6个15. 当出现问题和纠纷时,下列不适合作为员工进行申诉的对象是（）。 单选题 *A.员工代表B.工会代表C.部门负责人D.一般同事(正确答案)16. 在对劳动规章制度和集体合同的效力进行比较时,如果二者同一事项都作出规定且规定的内容不一致,劳动者请求优

7、先适用集体合同的,那么（）的效力较高。 单选题 *A.集体合同(正确答案)B.企业规章制度C.以上二者都不具备法律效力D.第三方的调解结果17. 企业劳动规章制度制定的主体是（）。P116 单选题 *A.用人单位的行政部门B.用人单位的人事部门C.用人单位(正确答案)D.用人单位董事会18. 企业制定规章制度是有一定出发点和目的的,在下列选项中,（）不属于企业制定规章制度的出发点和目的。MN(P129) 单选题 *A.培养人B.教育人C.处罚员工的依据(正确答案)D.调动员工积极性19. 在以下关于劳动规章制度中福利管理制度制定要点的说法中,不正确的选项是（）。P124 单选题 *A.职工福利

8、类型可分为强制性福利和自愿性福利B.各类型福利的适用对象并非完全相同C.强制性福利的适用条件和标准是由企业规章制度确定的(正确答案)D.职工福利并非全部由企业负担20. 企业劳动规章制度的执行主体是（）。P116 单选题 *A.用人单位的人事部门B.用人单位的行政部门C.用人单位工会D.用人单位(正确答案)21. 以下不符合职工对劳动规章制度申诉处理程序的选项是（）。P133 单选题 *A.向申诉受理人提交职工申诉表,应写明申诉缘由B.主管经理或其他申诉受理人接到职工申诉后,应在第一时间作出是否受理的答复C.管理者要查明争议事实,不得偏袒,对双方的事实都要认真调查了解D.及时将处理结果告诉职工

9、,并填写职工申诉调查记录表(正确答案)22. 以下职工对劳动规章制度抱怨理解不正确的选项是（）。P130 单选题 *A.抱怨可能导致离职率的增加B.为企业和职工双方沟通架起了桥梁C.抱怨有传染性,个人抱怨可能蔓延成集体抱怨D.抱怨挫伤职工积极性,影响企业形象,只会产生负面影响(正确答案)23. 下列有关组织的说法错误的是（）。P134 单选题 *A.组织有动态和静态之分B.组织是有无限功能的有机体(正确答案)C.动态的组织职能就是通过建立、维护并不断改进组织结构以实现有效的分工、合作的过程D.静态的组织主要是指组织结构24. 组织结构的类型不包括（）。P135 单选题 *A.直线制B.职能制C

10、.矩阵制D.层级制(正确答案)25. 依据申诉的人数划分,申诉的类型包括（）。P135 单选题 *A.劳动者申诉和企业申诉B.个人申诉和集体申诉(正确答案)C.组织申诉和个人申诉D.集体申诉和部门申诉26. 下列关于职工申诉的特点说法正确的是（）。 P135 单选题 *A.申诉是企业和劳动者共享的一种权利B.申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法(正确答案)C.职工申诉可以口头进行D.职工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径27. 劳动规章制度是企业的内部法律,在运用企业劳动规章制度处罚违纪职工时要遵守的原则包括:（）。P129 *A.以事实为依据(正确答案)B.以教育为主,惩罚为辅(正确答案)C.以规章

11、制度为准绳(正确答案)D.区别情节,分别对待(正确答案)E.公开、公平、公正(正确答案)28. 在以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件的说法中,正确的选项是（） *A.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应与工会或职工代表平等协商确定(正确答案)B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C.向劳动者公示或告知劳动者是劳动规章制度生效的程序要件(正确答案)D.企业规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序(正确答案)E.用人单位劳动规章制度的制定必须经由三分之二以上职工一致同意29. 企业工会对企业劳动规章制度监督检查的作用主要包括（） P119 *A

12、.向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育(正确答案)B.工会依法参与制定和实施劳动规章制度,是完善职工代表大会制度、推进厂务公开、丰富职工民主参与形式、畅通民主参与渠道、改善利益分配格局、加强自身建设、增强凝聚力和影响力的重要内容(正确答案)C.监督和协助企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定,及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题,不断改善劳动条件(正确答案)D.监督检査企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实,搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议,提交职工代表大会,列入议程,作出相应

13、决议(正确答案)E.健全监督检查机制,监督检查是促进劳动规章制度全面实施的主要措施,企业中的相关机构、各级管理人员都应该有各自明确、具体的责任(正确答案)30. 有效的劳动规章必须包含以下的条件有（）。 P120 *A.主体合法(正确答案)B.内容合法(正确答案)C.必须经过董事会讨论通过D.必须经过职代会或者职工大会讨论,平等协商(正确答案)E.必须向全体劳动者公示或者告知(正确答案)31. 在劳动规章制度可操作性的审查中,审查主体应主要考虑（）。P116 *A.企业的规模B.规章制度条文的用语必须准确(正确答案)C.标准不要设定过高(正确答案)D.责权利应当明确并可预期(正确答案)E.劳动者的文化程度32. 职工申诉的程序包括（）。 P136 *A.职工及其工会代表与用人单位基层管理人员讨论,非正式方式解决纠纷(正确答案)B.职工及其工会代表与用人单位中层管理人员讨论C.工会领导或工会代表与用人单位中层管理人员会面协商解决(正确答案)D.工会领导或工会代表与用人单位高层管理人员讨论解决(正