浅析我国的人力资源会计

1、浅析我国的人力资源会计PAGE PAGE 14安浅析我国的人力把资源会计摘 要暗随着市场经济的皑不断发展，为了扮满足新时期、新八形式下市场经济熬发展的需要，会疤计又分为多个学拌科，其中人力资鞍源会计就是非常办重要的分支学科昂之一。也可以说稗人力资源会计是傲市场经济的产物颁。人力资源会计瓣在我国越来越受板到重视，在我国阿建立人力资源会翱计是十分必要的昂而且可行的，首半先，它是财务信霸息使用者的要求隘，其次，它是内敖部管理的需要。半为使我国建立满疤足现代经济发展凹需要的人力资源艾会计，本文从对班人力资源会计产哎生的背景及其在岸我国推行过程中吧所遇的问题出发把，来说明在我国佰设立人力资源会懊计的重要

2、性，以案及如何建立好人拔力资源会计作用昂的途径，来论述败人力资源会计。半关键词：芭人力资源会计；叭人力资源会计的啊确认；人力资源罢会计的计量办Abstrac拌t瓣:白 Contin埃uously 斑develop斑 along 熬with th蔼e marke霸t econo鞍my, for暗 satisf耙y latel扮y perio跋d, the 把new for肮m desce捌nd the 艾demand 板of mark艾et econ班omy dev埃elopmen皑t, the 板account爸ancy is袄 again 鞍divided邦 into s傲everal袄 a

3、cadem暗icses, 稗and amo板ng them盎, the h败uman re芭source 败account阿ancy be埃 one of皑 the co伴unt for皑 much b凹ranch a扳cademic岸ses. Ca案n also 爱say hum皑an reso岸urce th凹e accou扳ntancy 盎is the 昂outcome敖 of mar案ket eco霸nomy. T袄he huma懊n resou挨rce acc搬ountanc扮y more 胺and mor氨e is va背lued at阿 the ou八r count瓣ry and

4、 哎build u爸p human扮 resour罢ce an a案ccounta扒ncy in 鞍the our叭 countr癌y is ve白ry nece叭ssary a肮nd viab百le, fir安st, it 皑is a fi暗nance i耙nformat袄ion the胺 reques昂t of th斑e user,袄 second奥ly, it 敖is the 傲demand 肮of inte吧rnal ma案nagemen傲t. For 鞍make ou挨r count昂ry esta跋blishme啊nt sati翱sfy mod隘ern eco八nomy de邦ve

5、lopme安nt the 把human r霸esource碍 accoun柏tancy o哀f deman败d, this颁 text f敖rom rea盎lly rec隘ognize 柏and cal傲culated挨 the tr凹eatise 蔼of prob瓣lem to 懊set out颁 to the懊 human 坝resourc笆e accou癌ntancy,般 explai罢n at ou班r count稗ry esta暗blish t碍he acco哀untancy疤s impo胺rtance 办of huma埃n resou懊rce, an坝d how b澳uild up

6、摆 the pa般th of g胺ood acc班ountanc哎ys fun般ction o耙f human矮 resour哀ce, dis啊cuss hu搬man res拔ource a佰n accou哀ntancy.澳Key wor爱d: 般The acc懊ountanc疤y of hu版man res俺ource; 拜the hum胺an reso肮urce ac摆countan傲cy real耙ly reco拜gnizes;扮 the hu案man res瓣ource a奥ccounta哀ncy cal八cula扒te目录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc1

7、86792479 傲第把1案章败 唉前言笆 PAGEREF _Toc186792479 h 俺1 HYPERLINK l _Toc186792480 昂第霸2般章矮 爱推行人力资源会隘计存在的问题坝 PAGEREF _Toc186792480 h 把1 HYPERLINK l _Toc186792481 啊2.1蔼 柏人力资源会计的昂核算对象缺乏明熬确的标准挨 PAGEREF _Toc186792481 h 唉1 HYPERLINK l _Toc186792482 巴2.2 靶人力资源本身的般不确定性造成了盎实际量化的困难芭 PAGEREF _Toc186792482 h 颁2 HYPERLI

8、NK l _Toc186792483 吧2.3 摆现有人力资源价哀值计量模式缺乏按可操作性捌 PAGEREF _Toc186792483 h 拌2 HYPERLINK l _Toc186792484 白2.4 坝人力资源价值资爸本化后的问题尚啊未解决阿 PAGEREF _Toc186792484 h 按2 HYPERLINK l _Toc186792485 隘2.5 巴对人力资源会计安的研究缺乏有组邦织的系统研究碍 PAGEREF _Toc186792485 h 捌2 HYPERLINK l _Toc186792486 捌第笆3哎章吧 班建立人力资源会拌计的重要性蔼 PAGEREF _Toc1

9、86792486 h 懊3 HYPERLINK l _Toc186792487 芭3.1 奥是科学技术进步把和生产力发展的罢需要俺 PAGEREF _Toc186792487 h 昂3 HYPERLINK l _Toc186792488 半3.2 爱国家宏观调控的柏需要般 PAGEREF _Toc186792488 h 阿3 HYPERLINK l _Toc186792489 案3.3 袄是企业提高效益盎的需要袄 PAGEREF _Toc186792489 h 皑3 HYPERLINK l _Toc186792490 安3.4 坝财务会计核算原摆则的要求熬 PAGEREF _Toc186792

10、490 h 唉3 HYPERLINK l _Toc186792491 癌第罢4捌章袄 艾建立及加强我国扮人力资源会计的坝途径埃 PAGEREF _Toc186792491 h 绊4 HYPERLINK l _Toc186792492 隘4.1 暗要明确人力资源巴会计核算的原则隘 PAGEREF _Toc186792492 h 绊4 HYPERLINK l _Toc186792493 罢4.2 隘健力人力资源会按计核算所需的帐袄户敖 PAGEREF _Toc186792493 h 阿4 HYPERLINK l _Toc186792494 捌4.3 胺对人力资源会计搬的信息进行披露澳 PAGERE

11、F _Toc186792494 h 坝5 HYPERLINK l _Toc186792495 结论 PAGEREF _Toc186792495 h 6 HYPERLINK l _Toc186792496 致谢 PAGEREF _Toc186792496 h 7 HYPERLINK l _Toc186792497 参考文献 PAGEREF _Toc186792497 h 8第1章 前言八二十一世纪是知败识经济的时代，鞍知识将成为生产靶的核心要素，然隘而知识经济中掌八握知识的最终是哎企业的人力，将岸知识转换成最终百生产力的也是人阿，人才是经济活鞍动中最活跃的因敖素。作为知识表暗现形式的人力资版源不

12、仅成为推动昂企业生存和发展矮的基本因素，而佰且也是推动生产靶力发展的主导因摆素。知识经济呼癌唤人力资源会计斑。稗随着经济的发展阿和网络时代的来唉临，知识经济作罢为一种客观存在凹的经济形态，已办经越来越受到人霸们的重视。知识半经济与人力资本笆及其投资有着密把切的联系，没有颁高素质的人力资芭本，就不会有高矮质量的知识生产蔼，更谈不上知识邦经济。在知识经白济的条件下，对盎生产要素中的人搬的因素要求越来扳越高，尤其是人啊的知识和素质。爸因此，人力资本颁已经成了一种不扳容忽视的资产。敖而人力资本投资哎也成为了企业生败存发展的一个重胺要的方式。其表敖现在：首先，人奥力资本是经济持敖续增长的决定性安因素和持

13、久性动笆因；其次，人力拔资本的形成和配绊置是产业结构演疤进和变动的推动蔼力；再次，人力罢资本的积累和发半展，能为其自身熬提供更为自由的艾发展空间和机会矮。搬但是，传统的会般计核算只反映物熬质资本，将人力爱资本置之度外。巴而经济的发展，哀实质上是人的发敖展，日益激烈的版竞争归根到底是皑人才的竞争。人哎的才能和智慧是稗生产力的提高的坝动力，是重要的吧生产手段。人们哀的劳动方式以逐坝步开始了从体力暗劳动到脑力劳动耙的转化，尤其是盎知识劳动。在知凹识密集型企业和凹技术密集型企业哎，工人和技术人袄员都要求很高程爸度的教育或培训般背景，尤其是在背高新科技产业中昂，如计算机工程败、航天航空工程哀、生物工程、

14、核搬电等都对技术有案着相当高的要求袄。而培训这些人傲员的花费有时占昂了企业投资的相百当大的一部分比捌例。还有一些企扳业经理人为了提靶高自身素质而参罢加脱产培训，这蔼种培训费也是相扳当之大。由此可奥见，对人力资本艾的巨额投资已经邦改变了企业原有靶的资本结构。如巴果将这些巨额投昂资成本计入当期矮费用，直接冲减颁利润，而不予以扮资本化，计入资敖产，那么资产负俺债表和损益表所蔼反映的企业经营稗成果就会受到严稗重的歪曲，从而伴会使报表的使用案者得不到真实的罢信息而进行了错邦误的分析和判断扳，进而做出错误爸的投资或贷款决伴策。半因此，人力资源百会计有必要作为敖会计学的一个分澳支而产生、发展氨并不断成熟。癌

15、第2章 推行人搬力资源会计疤存在的问题跋2.1瓣 百人力资源会计的盎核算对象缺乏明班确的标准颁现有的人力爱资源会计研究的鞍重点大多放在人奥力资源价值的计柏量方面，对其具背体的核算对象却唉很少论及，更缺奥乏一个明确的标矮准。人力资源会柏计理论称：人力氨资源是能够推动拔社会和经济发展翱的具有体力和智扒力劳动能力的人奥的总称。这个熬“耙人敖”爱的概念在实务中扒却很难把握。一爱个企业在对人力安资源进行核算时啊，是将全体员工皑作为其核算对象暗呢，还是将每一吧个员工作为对象挨，或者只将少数奥的皑“把能人佰”翱（企业的管理者佰、决策者）作为拜核算对象？一般啊认为应将一个企傲业中的每一个员霸工作为核算对象埃，

16、但在现实中一蔼提人力资源，人稗们很自然地会将靶人力资源与少数案对企业有突出贡班献的人相联系，叭许多人力资源管矮理学问题方面的哎研究也只将少数肮特定柏“邦人才扳”百纳入其研究范围爸，人力资源会计把学对其更是没有邦一个具体明确的扮标准。再者，现颁代经济是合作的拔经济，成功需般要许多人的合力芭作用，现代管理扳理念也鼓励这种拜团队精神，以求爸达到百“瓣l+12鞍”盎的效应。在这种耙情况下，是将企白业全体员工作为鞍核算对象呢，还袄是将每一个员工鞍个体作为核算对凹象？人力资源会挨计缺乏明确的核稗算对象是人力资捌源会计在实践运唉用中的现实问题哀。半2.2 人力资俺源本身的不确定按性造成了实际量矮化的困难绊人

17、力资源会肮计模式存在人力疤资源成本会计、氨人力资源价值会爱计和劳动者权益拜会计三种观点。跋这三种观点从理扳论上讲是可行的板，但在会计实践坝中由于人力资源笆本身的不确定性奥造成了实际计量瓣的困难。主要表按现在：一是人力挨资本与物质资本熬不同，其流动性般不能被企业控制拌。企业与劳动者扳之间是雇用关系班，企业所拥有的哎只是人力资源的敖使用权，并没有罢完全的产权。企捌业无权像控制物挨质资本那样阻止爱人力资本的流失爱。而且，人力资翱源价值受很多客笆观因素的制约，背具有很大的不确岸定性。当人力资袄源退出企业时，败其尚未摊销的价把值很难确定，另癌外，一个人愿意蔼做和不愿意做时拔其价值会不同，叭这与企业的人才

18、挨管理、激励机制班等有关因素有较斑大的关系。再者罢，就是同一人同疤样尽力在不同时摆期和不同行业其癌价值也不同。伴2.3 现有人阿力资源价值计量办模式缺乏可操作熬性吧目前，人力资源版价值计量的方法碍主要有末采工资胺贴现法、经济价挨值法、商誉法等罢。未来工资贴现背法是以工资为计搬量依据进行核算颁的，该法适用的爸前提是存在科学翱的工资体系。但敖现实生活中同工伴不同酬、平均主般义等不合理现象啊存在，降低了其袄可操作性；商誉斑法是将企业若干柏年超过本行业正矮常赢利的部分作坝为商誉，然后乘版以人力资源投资盎率求出积数，并爸用以计量人力资板源价值。当企业哀的实际利润等于氨或低于同行业正霸常利润时，该企艾业人

19、力资源则没绊有了价值；经济背价值法是要求以靶企业未来收益现鞍值乘以人力资源哎投资率来确定人耙力资源价值。这拌种方法过于繁琐哎，我国现有会计哀人员的素质一时败还难以适应这种盎要求较高的方法爱。碍另外，这三艾种方法还有一个瓣共同之处，就是班用这些方法计量白人力资源价值很柏多参数需要估计唉，这不符合会计哎信息白“办可靠性坝”挨的基本特征，同岸时也为企业进行艾会计操作带来了耙可乘之机。更何柏况这些计量模式皑都只涉及人力资俺源的初始计量，凹未能深入研究其疤后续计量。初始埃计量只发生一次班，后续计量则会跋不断进行。可见安，现行的人力资罢源价值计量模式拔在会计实务中缺拌乏可操作性。爱2.4 人力资背源价值资

20、本化后艾的问题尚未解决霸人力资源资本化澳后存在两大问题胺：一是人力资源板不能变现。前面扮已经提到劳动力鞍作为一种特殊的澳商品，企业并未搬拥有其所有权，芭“昂人傲”把不能作为交换对百象。企业在需要罢货币资金时，不俺能随意将此项资绊产变现。二是人案力资源不能用于矮抵债。当企业破拔产清算时账面上胺的人力资产完全邦是一个跋“鞍空捌”芭价值，债权人无哎法用其抵债。这邦两大问题的存在搬，使得人力资源班会计在实践运用百中处于尴尬境地斑。澳2.5 对人力爱资源会计的研究巴缺乏有组织的系版统研究碍我国人力资源会跋计研究单兵作战安多，有组织的研爱究少，这就使得班理论分歧多，实拌践工作者无所适翱从。唉第3章 建立人

21、癌力资源会计的重拜要性半世界高新技术革败命的浪潮，已经鞍把世界经济的竞跋争从物质资源竞爱争推向人力资源稗的竞争，对人力熬资源的开发、利邦用和管理将是人按类社会经济发展芭的关键制约因素拜。在这个过程中熬需要大量的人力懊资源信息，必然扒离不开人力资源伴会计。在人口众办多，而人口素质吧相对较差的我国巴，推行人力资源矮会计更具有必要稗性。袄3.1 是科学摆技术进步和生产癌力发展的需要扮科学技术的迅速靶发展，推动着生版产力的快速发展摆。在世界经济发哎展到知识经济时绊代，在我国知识碍经济初见端倪的啊今天，一个企业办是否具有竞争力背，是否具有发展挨前景，决定因素翱已不仅仅局限在懊其经营规模的大伴小，财产物质

22、的矮多少，而是取决邦于其是否拥有丰傲富的人力资源，鞍是否持续地对人懊力资源投资。经碍济发展水平越高笆，人力资源在经盎济发展中的作用敖也越大，人才成昂为经济资源中最唉重要的因素，是罢企业财富的真正佰象征和源泉。因敖此，将人力资源巴作为企业的资产按，运用会计的方埃法对其加以确认叭、计量和报告，叭以满足企业管理奥者和企业外部有唉关人士对企业信拌息的需求成为时白代的必然要求。背3.2 国家宏扒观调控的需要澳市场经济体制的癌不断完善，使人邦力资源有更多的艾经济特征，要求稗确认人力资源的柏成本和价值。对邦人力资源开发的八经济效益进行研罢究分析，通过人斑力资源会计报告安，国家可以掌握板各企业人力资源俺开发维

23、护现状，般从而采取相应的百宏观调控手段，柏促进人力资源的俺供求平衡，确定扮人力资源开发方扮向，引导人力资吧源合理流动，在盎宏观上优化人力半资源的配制。案3.3 是企业埃提高效益的需要扳市场经济下，谁爱争取到合理的高败素质人才，谁就吧会在市场经济中肮立于不败之地。熬在这种情况下，斑企业为了获得更皑好的人才，加大败了人力资源投资氨，包括提高物质罢待遇、改善人际佰关系、提供良好白的工作条件，提按供在职培训等。皑而投资的效益如拌何，这是企业管颁理当局所关心的叭问题，相应地就碍要求会计上对人挨力资源的收益与澳成本进行核算，败考察其经济效益澳。随着我国经济盎体制和用人制度把的不断完善，这拜种对人力资源进鞍

24、行核算的动力将疤会逐渐加大。版3.4 财务会吧计核算原则的要佰求安事实上，单从会巴计核算原则考虑败，现行会计对人爸力资源的处理也疤有诸多不妥。一啊方面，将人力资胺源投资计入当期八费用，违背了权柏责发生制的原则瓣。企业在人力资胺源投资上的投资跋支出，其收益期皑往往超过一个会芭计期间以上，属扳于资本性支出，拜应先予以资本化鞍，然后在分期摊胺销，而现行会计按却是将其全部作懊为当期费用入帐按。另一方面，将芭人力资源支出费笆用化，必然使各把期盈亏报告不实哀，导致决策失误白。同时，当企业爱大量裁员时，尚耙未摊销的人力资隘源投资支出应作傲为人力资源流动扒的损失，计入当翱期费用，但现行翱会计并不能反映皑出这种

25、损失，不芭利于经营者进行白正确决策。所以盎，从遵循会计原安则的角度而言，案实行人力资源会扒计也很有必要。搬第4章 建立及胺加强我国人力资坝源会计的途径把4.1 要明确爸人力资源会计核岸算的原则拔 明确人埃力资源会计核算阿的原则，它不仅按可以使我国建立懊良好的人力资源暗会计，而且在加岸强人力资源会计案上也起着非常重巴要的作用，因此罢，我们要明确人扳力资源会计的原艾则。人力资源会败计的原则如下：重要性原则霸人力资源是企业百的重要经济资源疤，应重点加以体癌现，尤其是那些班不可替代人力资背源的信息、数额啊巨大的培训项目颁等。配比性原则绊当人力资源数额颁较大，涉及多个傲会计期间时，应矮遵循配比原则对碍其

26、价值进行合理盎摊销。历史成本原则哀将招聘、培训和碍开发人才等一切吧人力资源方面的啊支出均作为人力奥资产和成本，其碍数据是根据原始靶发生时的金额归按集的。相关性原则隘作为企业主要职霸能部门之一的人八事管理部门，它拜对于职工的管理般不仅是看其工资岸发生额的大小，奥而且重要的是如坝何合理配置人力百资源，所以要求伴人力资源会计提暗供的信息应体现昂相关性原则。效益成本原则傲人力资源会计在绊很多方面发挥了绊较大的作用，但摆在核算时还应考柏虑对那些核算成捌本较高，对决策霸意义不大的核算安项目可不予揭示柏。暗划分资本性支出柏与收益性支出原邦则佰将递延资产中的爸职工培训费、费稗用中的职工教育奥经费、数额较大吧的

27、培训费、招聘阿广告费、稀有人扳才离职损失费予胺以资本化，将工霸资福利费等各期埃发生额均衡的支昂出计入费用，作百为收益性支出。伴4.2 健力人袄力资源会计核算版所需的帐户靶（1） 袄“叭人力资产熬”胺帐户盎总括反映人力资爸产的增减变动情隘况。其借方反映八人力资产的增加胺，贷方反映人力百资产的减少，余白额一般在借方，办反映现有人力资埃产的历史成本和暗重置成本，本帐罢户按职工类别设败置明细帐户。耙（2） 袄“肮人力资产累计摊啊销罢”巴帐户拌其贷方反映按一跋定的摊销率计算白的人力资产摊销班额，借方反映因肮退休、离职等原跋因退出企业的职伴工之累计摊销额八，余额表示现有瓣人力资产的累计拜摊销额，本帐户矮应

28、按照对应的人笆力资产明细帐设瓣立相应的明细帐疤户。邦（3） 佰“癌人力资产取得成靶本白”啊帐户和哎“挨人力资产开发成叭本癌”跋帐户扒这两个帐户是成盎本计算性质的过扮渡帐户，用以分把类汇集企业在人唉力资产上的投资芭，借方反映投资半支出的实际数额佰，贷方反映转入版“把人力资产翱”氨帐户的金额，期爱末余额在借方，盎表明对尚处于取癌得和培训阶段的俺职工投资。颁（4） 捌“袄人力资本皑”挨帐户颁该帐户用来反映班当从有关方面无鞍偿调入职工时，伴作为熬“佰人力资产鞍”扳的对应帐户反映八投资来源，当职碍工离开企业时要斑同时转出。该帐扳户属于所有者权办益类帐户，当人半力资源评估增值袄时记入其贷方，按评估减值时记

29、入办其借方。该帐户爱期末余额在贷方澳，表示企业现有败人力资源中由其拜它方面的拥有的靶份额。耙如果认为邦“班人力资本扒”熬帐户不好理解，懊也可以用挨“百资本公积跋”盎帐户来代替，在坝“蔼资本公积暗”柏下设明细帐户吧“坝人力资源吧”摆，用来核算无偿碍受赠高科技人才版而增加的人力资埃产价值，人力资矮产评估增值等内办容。敖4.3 对人力芭资源会计的信息胺进行披露佰人力资源会计报叭告所要解决的问绊题是企业如何把挨有关人力资源的昂信息传递给信息搬使用者。传统财扒务报告既不反映盎人力资产的价值阿，也不反映人力靶资本，从而低估扒了企业资产总额拌，忽视了劳动者埃对企业的经济贡笆献，把为取得、蔼开发人力资源而澳发

30、生的费用全部案计入当期损益，版极大背离了收入吧与费用配比的会斑计原则，严重歪胺曲了企业的财务奥状况和经营成果把，所以有必要对班传统的财务报告佰进行适当的调整挨，把人力资源这胺项企业十分重要捌的资产及其有关百的权益和费用，肮在财务报告中予胺以充分揭示和披吧露。唉在资产负债表上懊，有关人力资产捌的数据，应该作安为一个单独的项靶目列示。因为版“八人力资产办”八其流动性类似于坝固定资产，由于拌强调人力资源的把重要性和主观能板动性，所以应将白其列于鞍“凹长期投资吧”俺与傲“挨固定资产八”隘之间，相应在凹“啊所有者权益邦”背里增记懊“疤人力资本柏”绊。在利润表上，般可增设巴“摆人力费用耙”办，作为阿“办营业利润疤”拌项目的减项，用霸以反映企业为使办用人力资源而发霸生的不应资本化肮的费用和人力资背产的摊销，同时颁对原爸“癌管理费用般”白账户反映的内容摆作必要的调整。芭其实，包括了人背力资源的人力资翱源会计报表与传胺统会计报表的框白架是一样的，只埃是在传统会计报澳表中加入了人力奥资源的增减变动拜、使用情况。值叭得注意的是，人八力资源会计报表叭还应在附注中从把动态和静态两个颁方面详细揭示人坝力资源的状况：拜从动态方面，应案揭示报告期内追邦加的人力资源投笆资总