金光纸业投资有限公司全套薪

1、 人力资源部艾薪资与福利手板册爱 佰 凹 肮发布日期：坝 隘 芭 霸总经理：案 半人力资源部经理扮：金光纸业（中国）投资有限公司鞍人力资源部薪资哀福利组目录百第一章：劳动关芭系劳动合同制劳动关系的确立凹员工签订劳动合氨同被录用流程图拌外地籍员工引翱进人才工作证胺的申办坝 劳务制劳务协议案外来人员就业板证的申办稗 试用期规定案转正与终止试用爱期职级解聘与辞职离职手续案第二章：福利与伴保险一、福利与保险养老保险失业保险医疗保险住房公积金般养老金、医疗保熬险、失业金、公拔积金缴存比例表懊员工子女幼儿园按、托儿所收费及鞍单位报销标准金光纸业（中国）投资有限公司癌员工生日礼金/按结婚礼金/慰问挨金/女工

2、劳动保挨护费的申请和领靶取二、其他疤如何计算个人收唉入所得税按个人购房个人收澳入所得税如何退凹税芭如何申请办理出拜国（境）手续及矮赴边境通行证阿员工办理离职手澳续流程图版第三章：薪酬管癌理办法工资薪资结构薪资发放薪资计算方法调薪种类个人收入所得税薪资保密懊第四章：考勤管柏理办法出勤时间考勤刷卡公出出差俺休假及请假给假捌规定捌加班及加班工资八计算金光纸业（中国）投资有限公司懊公司名称凹金光纸业（中国背）投资有限公司疤版次版第一版唉文件类别吧薪资与福利手册皑编号扳HR-癌C&B罢第一章:板 败劳动关系扳 依据袄中华人民共和国爱劳动法及各地把外商投资企业劳昂动人事管理条例疤等有关规定，企般业应依据与

3、所聘氨用的员工建立正八式劳动合同关系癌或劳务协议关系碍。胺第一条：劳动合芭同制扒一、劳动关系的芭确定半劳动合同制为金埃光纸业（中国）碍投资有限公司的半基本劳动用工制胺度，企业与员工罢建立劳动关系必吧须签订劳动合败同。员工必须按在报到之日起一把个月内将报到手巴续办齐，方可与哎公司签订壹年期鞍的劳动合同拜，然后由人事部败门办理员工录用艾手续。凹员工与企业签订跋劳动合同需提供百以下证件：办本地籍员工：稗身份证原件安证件照四张（一碍寸）氨劳动手册/待业白证/失业证/离坝职证明等岸学历证明（正本颁）吧职称证明（正本跋）靶健康证明（区、皑县级以上医院）靶外地级员工：班外地籍员工学历疤要大专以上（含哎大专）

4、需提供上凹述证件（劳动手办册除外），还需阿提供：柏本人户籍所在劳稗动部门签发的颁务工许可证/疤外地原单位辞职癌证明；岸在沪有居住条件隘的证明；芭参加户籍所在地矮社会统筹保险的芭情况证明或者说翱明。蔼生效日期邦第（百0吧）次修订日期：瓣2001.02板.01笆页次矮35/1颁200102吧01金光纸业（中国）投资有限公司柏公司名称霸金光纸业（中国盎）投资有限公司按版次奥第一版唉文件类别爸薪资与福利手册伴编号爸HR-氨C&B稗第一章:碍 版劳动关系您即成为APP公司合同制员工签定劳动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职

5、证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书瓣二、员工签定劳袄动合同被录用流按程图翱生效日期袄第（搬0傲）次修订日期：芭2001.02笆.01矮页次矮35/2安200102翱01金光纸业（中国）投资有限公司罢公司名称肮金光纸业（中国皑）投资有限公司绊版次扳第一版瓣文件类别挨薪资与福利手册办编号氨HR-袄C&B岸第一章:八 氨劳动关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办

6、材料收齐捌三、外地籍员工跋引进人才工作癌证的申办绊申办引进人才跋工作证应当提芭供如下书面材料按：啊引进人才工作靶证申请表（一斑式三份）及工商蔼营业执照或者法白人登记证明（复皑印件）；皑聘用（劳动）合爸同书；鞍拟聘用人身份证颁、学历证书或者笆专业技术职务任氨职资格证（复印肮件）及一寸证件埃照片两张；把参加社会统筹保跋险的情况证明或袄者说明颁在沪有居住条件俺的证明；癌交费用人民币2办20元；隘2申办引进般人才工作证程扳序般引进人才工作百证的有效期。矮引进人才工作奥证的有效期为疤三年，并实行年爸栓制度，每满一艾年由人力资源组凹织部到人事局主扳管单位输年检手凹续，年检手续费按220元。邦第二条：劳务制

7、邦劳务协议白凡不能与企业签啊订劳动合同的聘皑用人员只能与企伴业签订劳务协议半，与企业确立劳暗务协议关系。员扳工与企业签订劳熬务协议需提供以笆下有关材料：爸生效日期阿第（颁0啊）次修订日期：百2001.02哀.01靶页次耙35/3暗200102颁01金光纸业（中国）投资有限公司般公司名称唉金光纸业（中国瓣）投资有限公司败版次败第一版昂文件类别岸薪资与福利手册白编号八HR-碍C&B唉第一章:懊 绊劳动关系皑1本地协议保把留社会保险关系奥的人员需提供：颁身份证复印件；白证件照三张（一埃寸）；伴学历证明或者职爱称证明；败健康证明；碍与原单位签订的埃保留社会保险爱关系协议；矮2退休聘用人扒员除提供上述证

8、扳件（保留社会保坝险关系协议除外爱）伴，需提供退休唉证。挨3学历在中专矮或中专以下的外版地籍员工只能与巴企业签订劳务协瓣议，签订劳务协唉议时需提供的证耙件与外地籍大专澳学历的员工罢相同。瓣二、外来人员安就业证的申办碍学历在大专以下拜的外地籍员工企袄业只能为其申办胺外来人员就业阿证，申办外按来人员就业证百需提供以下有关捌材料：拔聘用劳务协议；皑拟聘用人身份证盎、学历证书（复白印件）及一寸证瓣件照片两张；靶参加社会统筹保埃险的情况证明或拜者说明；白在沪有居住条件拔的证明；隘员工本人需交暂版住证每人每月1哎5元，单位需交捌再就业基金每人埃每月50元，外氨劳力管理费每人澳每月20元。案生效日期拜第（办

9、0俺）次修订日期：坝2001.02巴.01叭页次柏35/4柏200102扳01金光纸业（中国）投资有限公司昂公司名称碍金光纸业（中国伴）投资有限公司凹版次懊第一版百文件类别邦薪资与福利手册扒编号版HR-邦C&B胺第一章:挨 八劳动关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理埃第三条：试用期奥规定坝一、 签订劳隘动合同的新进爱员工，入职之初耙三个月为试用期伴。试用期内，由矮主管对其工作能扳力、

10、专业水平、背劳动纪律等进行扳考核，员工对企熬业的管理、企业霸文化作全面的了背解。期间双方如拌感到不适应，可阿随时提出解除安劳动合同，无俺需任何经济补偿叭。哎第四条：转正与暗终止合同瓣员工试用期满两爸周前，由人力资岸源部填写转正笆考核表送该员澳之直接主管对其氨作出综合评估，安提出是否予以转胺正意见，报部门暗经理及总部人力霸资源部经理核准背后予以转正，由唉总部人力资源部邦出人事通知单挨通知其本人；扒对于不予转正的阿试用人员，由人凹力资源部发出傲终止试用通知书白，按规定办理柏离职手续。百第五条：职级罢生效日期跋第（靶0凹）次修订日期：盎2001.02八.01哎页次板35/5白200102搬01金光纸

11、业（中国）投资有限公司拌公司名称俺金光纸业（中国稗）投资有限公司百版次凹第一版皑文件类别扮薪资与福利手册氨编号颁HR-八C&B熬第一章:跋 啊劳动关系佰第六条：解聘与隘辞职八一、解聘艾在劳动合同期间挨，由于各种原因凹，企业可以提前盎一个月提出解除办与员工的劳工合拌同关系，有关解坝聘规定与赔偿办爱法，按外商投资百企业劳动人事管伴理办法办理。唉二、辞职败职工因各种原因肮提出辞职，须提暗前一个月以书面蔼形式提出辞职申背请。人事部门根拌据其已核准的辞傲职日期申请予以背办理离职手续。哎第七条：离职手捌续坝一、员工因各种敖原因离职时，均板需按照规定办理叭以下理智手续：艾与本部门办妥工唉作交接；柏与财务部门

12、接清哀帐款；唉向信息技术部交把接清楚与电脑网碍络相关事宜，并爱交还所借用与电哀脑相关之物品；稗由培训部门查证爱是否有按员工白培训协议规定凹，未结清之培训罢费用；版向本部门及行政懊部门交给所借用半的文具用品；阿将识别证/考勤鞍卡等交给人事部罢门。颁办妥上述手续后坝，人力资源部方斑可支付离职员工扮之薪资。版生效日期捌第（暗0懊）次修订日期：哎2001.02昂.01傲页次般35/6背200102搬01金光纸业（中国）投资有限公司般公司名称暗金光纸业（中国搬）投资有限公司坝版次办第一版绊文件类别伴薪资与福利手册翱编号俺HR-凹C&B皑第二章:懊 坝福利与保险癌我公司根据国家拜一系列规定为全搬体正式聘用

13、之劳安动合同制员工及吧办理引进人才岸工作证之非本败地籍员工办理了盎政府规定的各项罢保险，并根据本扳企业情况在太平爱洋保险公司为全挨体正式员工投保班了意外伤害保险八和医疗保险。敖第一条：福利与摆保险跋养老保险按养老保险费缴纳隘单位缴费：按本蔼单位上一月全部半在职人员工资总隘额的百分之二十板二点五的比例缴叭纳养老保险费。癌个人缴费：个人俺应以本人上一年百度月平均工资收按入为缴费基数。耙 缴费上笆下限：个人缴费俺基数上限为上一澳年度全市在职职氨工月平均工资收袄入百分之三百，澳下限为百分之六吧十。肮记入个人帐户的安养老保险费案个人缴纳的养老巴保险费和单位缴按纳的养老金保险扒费总计为11%爱，记入个人帐

14、户跋。鞍3个人帐户上扳的养老保险储存埃额的计息败按不低于银行同埃期居民一年期定隘期储蓄存款利率板确定社会保艾险利率计息，并邦计入个人帐户。巴生效日期瓣第（颁0爸）次修订日期：跋2001.02伴.01蔼页次懊35/7按200102安01金光纸业（中国）投资有限公司扳公司名称阿金光纸业（中国癌）投资有限公司敖版次八第一版拔文件类别癌薪资与福利手册矮编号罢HR-胺C&B瓣第二章:翱 盎福利与保险碍4享受养老保搬险待遇具备的条熬件吧达到国家法定的傲退休年龄捌男职工：不分管伴理人员和工人，敖都是六十周岁。唉女职工：管理人傲员五十五周岁，白工人五十周岁。昂连续工龄和缴费扮年限阿1992年12鞍月31日佰前

15、参加工作，连啊续工龄（包括缴暗费年限）满十年佰或芭1993年1月熬1日熬后参加工作，缴半费年限满十五年瓣。胺单位和本人按规罢定缴纳养老保险芭费捌5扮退休人员养老金哀的计发办法邦月养老金=基础爱养老金+个人帐班户养老金+过渡肮性养老金吧基础养老金：为白本市上年在职职板工月平均工资的安20%；拜个人帐户养老金案：为本人帐户储唉存额除以120靶；捌过渡性养老金：半这部分养老金1白992年底前参矮加工作的职工有跋凡在氨1993年1月拌1日拜参加工作的人员碍其退休后的月养坝老金不包括过渡安养老金。矮生效日期办第（艾0耙）次修订日期：坝2001.02瓣.01颁页次哀35/8跋200102般01金光纸业（中

16、国）投资有限公司安公司名称暗金光纸业（中国癌）投资有限公司百版次盎第一版百文件类别哀薪资与福利手册爸编号板HR-板C&B按第三章:办 罢福利与保险叭6养老金社会靶化发放背养老金社会化发佰放就是将原来由疤单位发放的养老疤金改为由社会保俺险经办机构委托拔有关银行或邮局哎代发，社会保险挨经办机构每月按安时将养老金汇入癌在银行或邮局开拔设的养老金个人蔼帐户内。离退休伴人员可凭银行或坝邮局发的磁卡（懊存折）到本市各邦银行或邮局领取唉养老金。爱养老金社会化发芭放的范围哀凡按规定参加本瓣市养老保险统筹版的企事业单位其拜按月领取养老金爸的离退休人员均跋属于社会化发放伴范围。挨社会化发放的内皑容爱列入养老保险统

17、瓣筹基金支付的养盎老金；奥单位委托社会保邦险经办机构发放唉的非统筹基金支矮付的部分费用，埃这部分资金目前白仍由单位承担。芭7退休人员退伴休后养老金的调懊整颁从1998年起艾退休人员的养老胺金按照上一年度爸全市在职人员平挨均工资增长率的背40%60%霸进行调整。肮8养老保险关矮系的转移拌职工变动工作单白位时养老保险关唉系可以随同本人扒转移，其个人养爸老保险帐户转移蔼的内容：安个人养老保险帐翱户号；百当年度月缴费基巴数；扳缴费截止年月。埃生效日期熬第（板0胺）次修订日期：稗2001.02笆.01八页次皑35/9拔200102捌01金光纸业（中国）投资有限公司昂公司名称八金光纸业（中国疤）投资有限公

18、司柏版次岸第一版靶文件类别坝薪资与福利手册皑编号稗HR-靶C&B佰第二章:办 俺福利与保险白9养老金结暗算单的有关事安宜白养老金个人帐户俺储存额每年3月凹31日结算一次把；百每年4月初由社颁保中心委托单位败发放；蔼结算单记录班个人帐户保障号摆码（身份证号）罢、1992年底败以前的连续工龄靶、伴1993年1月班1日败以后个人帐户的安储存额和缴费年蔼限；个人上一年懊月平均工资及缴皑费基数；瓣员工对结算单绊提供的信息若矮有疑问，可携带败本人身份证结案算单以及相关奥凭据向单位或社敖保中心进行查询办核实。唉10终止养老跋保险关系鞍在职职工辞职出败国、出境定居等隘，凭有效证明材埃料，可领取个人疤缴费的本息

19、总额斑。扳11养老保险稗金办理事项流程颁图（见下页）芭生效日期翱第（艾0岸）次修订日期：澳2001.02扳.01版页次胺35/10隘200102爸01金光纸业（中国）投资有限公司扒文件类别案薪资与福利手册阿编号摆HR-矮C&奥B半第二章:瓣 暗福利与保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：

20、递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户的半生效日期敖第（叭0斑）次修订日期：扮2001.02耙.01盎页次罢35/11耙200102摆01金光纸业（中国）投资有限公司爱公司名称扮金光纸业（中国傲）投资有限

21、公司版版次扮第一版盎文件类别胺薪资与福利手册叭编号岸HR-哀C&B般第二章:板 拌福利与保险胺二、失业保险癌1失业保险金败领取的条件矮A具有本市城稗镇户口（外地籍稗员工不适用）；澳B本单位工作扮满一年；般C所在单位解伴除、终止劳动或暗工作关系并办妥叭失业登记手续的鞍人员；挨2失业保险金巴的缴纳碍A单位按上一摆年度本单位在职搬职工月平均工资伴总额的百分之二半比例缴纳；稗B个人按月平吧均工资的百分之罢一比例缴纳。跋生效日期俺第（颁0哀）次修订日期：蔼2001.02奥.01爱页次霸35/12唉200102埃01金光纸业（中国）投资有限公司斑公司名称埃金光纸业（中国把）投资有限公司翱版次跋第一版巴文件

22、类别笆薪资与福利手册扳编号罢HR-隘C&B埃第二章:邦 艾福利与保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元35岁324元280元满10年不满15年35岁35岁351元281元满15年不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不论年龄拜3失业救济金柏领取标准爱4失业救济金巴的领取办法和期俺限爱A失业人员与百单位终止、解除隘劳动关系后，应澳在一个月内到凹户口所在地街道笆、镇（乡）劳动邦服务所办理失业拜登记，领哎取劳动手册霸；办B。符

23、合申领条袄件的失业人员必稗须凭劳动手册版到本区、县职靶业介绍所进行求昂职登记，并办理安申领失业救济金挨手续；耙C。经失业保险般机构核准后，于扒办理申领手续的昂次月起，凭劳氨动手册到区、暗县劳动部门指定昂的地点，在规定巴的时间内领取失阿业救济金。爸D。根据累计缴把费年限每满一年昂可领取2个月的傲失业金，但核定翱领取的期限一般靶为24个月。背生效日期颁第（把0敖）次修订日期：颁2001.02鞍.01哎页次颁35/13拌200102俺01金光纸业（中国）投资有限公司芭公司名称办金光纸业（中国斑）投资有限公司凹版次八第一版皑文件类别暗薪资与福利手册案编号安HR-搬C&B鞍第二章:般 背福利与保险绊三、

24、医疗保险吧为了逐步完善本般市医疗保险制度哀，保障企业职工矮的基本医疗需求阿，上海市政府在傲1996年制订敖了上海市城镇摆企业职工住院医罢疗保险暂行办法岸，在1997半年又制订了上百海市城镇企业职瓣工门诊、急诊部伴分项目医疗保险绊暂行办法。而扮这两个办法只适啊用于企业职工住艾院医疗和大病重爸病医疗，为了进袄一步完善本市的叭医疗保障体系，蔼上海市人民政府矮于叭2000皑年叭10笆月八20佰日凹发布了第哀92柏号令上海市城办镇职工基本医疗癌保险办法，此斑办法从傲2000阿年袄12昂月疤1奥日佰施行。至按2001办年伴12凹月伴31白日翱为过渡时期暗1缴费基数和百缴费比例啊单位和个人的缴白费基数不变，

25、仍班为个人上一年度拜月平均工资，封按顶数为上一年度爱月社均工资的板300%澳，底线为矮60%袄。但单位和个人爱的缴费比例有所板变化，用人单位埃按其缴费基数俺10%矮的比例缴纳基本扳医疗保险费，并奥按其缴费基数按2%傲的比例缴纳地方爱附加医疗保险费般，职工按其缴费俺基数般2%拜的比例缴纳基本案医疗保险费。癌2个人帐户基爱金的组成败医疗保险的基金矮管理分三部分：霸1. 碍个人帐户基金翱 2. 翱统筹基金（共负矮段）斑3.把地方附加医疗保案险基金（封顶线奥以上部分）。其办中个人帐户基金扒由两部分组成：吧A。个人缴付的芭2%吧全部计入。案B用人单位缴伴费划入部分按上哎一年本市社均工爸资一定比例划入安个

26、人帐户，在每艾年办1笆月初阿1八次性计入。坝34袄岁以下的划入半0.5% 摆 3544般岁的划入八1%盎、叭45八岁至退休的划入澳1.5%背生效日期扒第（扮0懊）次修订日期：笆2001.02八.01斑页次俺35/14肮200102捌01金光纸业（中国）投资有限公司蔼公司名称斑金光纸业（中国霸）投资有限公司按版次敖第一版碍文件类别吧薪资与福利手册般编号霸HR-拔C&B拌第二章:扒 安福利与保险暗3过渡期个人绊医疗帐户资金靶 柏在医疗保险实施芭的第一年，在职懊职工的个人医疗啊帐户（以下简称懊个人帐户）资金颁，按统一标准发蔼给个人现金。笆个人帐户资金的爱发放标准如下：颁 2000拔年扮12熬月份已参

27、加医疗芭保险的在职职工搬，阿45摆岁以上的（靶1955吧年翱12澳月艾31懊日摆前出生），为把378哎元；奥35颁岁至挨44俺岁的（凹1956坝年拜1隘月疤1耙日吧至唉1965岸年扒12扳月百31背日跋出生），为胺308俺元；扮34吧岁以下的（哀1966芭年扒1挨月哎1澳日哎后出生），为啊238伴元。绊2001澳年岸1般月艾1巴日把后参加工作的职扳工，从其参加工皑作之月起至安2001奥年暗12柏月份，按每月奥20爸元的标准，一次版性发给现金。按芭以上标准发给的胺个人帐户资金，啊低于上海市城皑镇职工基本医疗盎保险办法规定氨的个人帐户应计耙入金额的，在百2002阿年初予以补足。盎4在职职工就罢医搬

28、在职职工就医可皑以自行选择本市搬范围内的医疗保叭险定点医院哎（以下简称医院版）就医。氨5在职职工门叭急诊医疗岸在职职工的门急八诊医疗费，全部敖用现金支付。个靶人现金支付的门靶急诊医疗费，超捌过所发的个人帐拌户资金（现金）皑加上百1400巴元（上一年度本白市职工年平均工碍资的百10%吧）后，按以下规摆定由地方附加保氨险基金（以下简俺称附加保险基金昂）部分支付：啊生效日期按第（爱0澳）次修订日期：隘2001.02柏.01罢页次拜35/15捌200102吧01金光纸业（中国）投资有限公司熬公司名称斑金光纸业（中国哎）投资有限公司敖版次氨第一版哎文件类别皑薪资与福利手册邦编号癌HR-扮C&B背第二章:

29、颁 皑福利与保险年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负靶注：胺*摆指氨2000拌年板12拜月板31佰日前柏参加工作的在职艾职工鞍在职职工可通过败用人单位向区县哎医疗保险办公室办申请报销应由附唉加保险基金支付板的费用。申请报阿销时，应附当年斑的全部门急诊医哎疗费收据。肮6在职职工门爸诊大病医疗埃门诊大病是指：柏重症尿毒症的门碍诊透析；恶性肿隘瘤门诊化疗

30、、放懊疗。捌需要门诊大病医耙疗的在职职工，叭应凭医院开具的傲门诊大病医疗证白明，以及用人单佰位开具的医疗伴保险专用凭证叭到医院就医。懊7在职职工家败庭病床医疗埃需要家庭病床医傲疗的在职职工，案应根据医生开具隘的家庭病床建床稗通知，以及用人坝单位开具的医岸疗保险专用凭证把，到医院的家拌庭病床管理部门拌办理登记手续，翱并付预交费。瓣8在职职工住伴院或急诊观察室俺留院观察医疗蔼需要住院或急诊扳观察室留院观察鞍的在职职工，应般凭用人单位开具肮的医疗保险住罢院凭证到医院凹就医，并付预交挨费。唉生效日期颁第（暗0跋）次修订日期：袄2001.02澳.01奥页次扮35/16背200102皑01金光纸业（中国）

31、投资有限公司癌公司名称拔金光纸业（中国耙）投资有限公司艾版次颁第一版拔文件类别傲薪资与福利手册罢编号摆HR-摆C&B翱第二章:岸 懊福利与保险柏9。在职职工外暗省市就医昂在职职工在外省傲发生急病时，可拜在当地乡卫生院瓣以上医院急诊就翱医或住院。在职爸职工在外省市发安生的医疗费，先澳由个人现金支付扳，然后在医院开暗具医疗费收据之把日起的巴3鞍个月内，凭医疗翱费收据、病史资叭料（或复印件）扳等，在本市区县翱医疗保险办公室八申请报销。蔼10商业医疗埃保险和意外伤害哎我公司为了满足斑员工的基本医疗爸需求，特意在太皑平洋保险有限公捌司为全体员工投爱保了意外伤害险拌和医疗保险，使皑得我公司员工在叭遭受意外

32、伤害或扮平时患病时有了凹更好的经济保障胺。艾A医疗保险跋每一位员工每年芭的保险金为人民百币20，000版元肮员工在指定医院昂门诊就诊，门诊阿费用按100%疤的比例赔偿，每班日门诊的最高限柏额为人民币20袄0元；胺门诊各种检查、摆化验费每次赔偿敖限额人民币30袄0元；埃所有住院费用均绊按100%比例斑赔偿；奥住院床位费赔偿艾额每人每天不超凹过人民币50元办；埃符合国家计划生拔育法规的女职工吧孕期检查费及分哀娩费只能集中报埃销一次，赔偿限扒额为：正常分娩傲者人民币300盎0元；异常分娩扒者人民币400鞍0元；捌员工在医院急诊爸观察室进行的治班疗和门诊小手术唉不受每日最高限翱额的限制。爱B。意外伤害

33、险皑因意外伤害死亡拔或伤残的保险金埃额为每人每年人岸民币80，00巴0元因疾病死亡俺的保险金额为每把人每年人民币5啊0，000元摆生效日期霸第（矮0白）次修订日期：扮2001.02爱.01般页次百35/17澳200102啊01金光纸业（中国）投资有限公司吧公司名称暗金光纸业（中国邦）投资有限公司邦版次安第一版拜文件类别芭薪资与福利手册叭编号胺HR-佰C&B伴第二章:胺 啊福利与保险靶四、住房公积金斑1住房公积金昂的含义案住房公积金是指胺本市具有常住户拜口的职工及其单皑位按照规定比例芭缴存的一种长期袄住房储蓄金。职埃工缴存的住房公伴积金和职工单位扒为其缴存的住房碍公积金，属于职凹工个人所有。鉴唉

34、于近年来外地人爸才在上海就业的鞍现象不断增加，瓣为了贯彻市政府熬关于引进外地人袄才的政策，本市艾自肮1999年7月爸1日起按，扩大住房公积拌金缴存对象范围碍，即非本市城镇碍常住户口的职工拔可以参加本市住癌房公积金制度，盎参加应当具备以阿下条件：皑非农业户口；胺在上海工作，在按所在单位形成劳澳动关系；凹2住房公积金敖的缴费基数叭按职工月平均工耙资计算：啊职工月平均工资唉=职工本人年工敖资总额案奥实际发放工资月靶份拌3住房公积金肮的缴存比例矮单位和个人各按哎照7%比例缴存耙。哀4住房公积金搬的支取澳购买、建造、翻拔建、大修具有所氨有权的自住住房昂；版办理离休、退休扳手续；捌完全丧失劳动能坝力，并且

35、与所在半单位终止劳动关背系；板户口迁出本市或袄者出境定居；靶生效日期挨第（颁0唉）次修订日期：安2001.02艾.01埃页次案35/18哀200102白01金光纸业（中国）投资有限公司霸公司名称班金光纸业（中国哎）投资有限公司傲版次拌第一版百文件类别扒薪资与福利手册般编号耙HR-埃C&B拜第二章:安 捌福利与保险八e）职工死亡，般职工的继承人可爸以提取该职工公俺积金帐户中的芭储存余额；半f办)巴偿还住房公积金坝抵押货款本息；扒5住房公积金扮的贷款哀申请住房公积金板贷款，有两个规捌定：翱新开户的职工只笆有在累计缴费满癌2年后且贷款前阿必须连续6个月拜正常缴纳公积金般；澳个人住房公积金胺的贷款额度

36、以个邦人住房公积金的傲储存余额的15坝倍为计算依据，吧但贷款额度每户巴10万元为最高按限额。懊6住房公积金班的转移翱职工变动工作时邦，由调出单位开翱具公积金转移翱通知书（一式袄二联）到转出行拜办理转移手续。拔7叭住房公积金帐户阿的封存柏职工离职、辞职矮、被开除或合同矮期满终止劳动关罢系的；肮职工出国、出境碍逾期不归的；霸职工所在单位变耙更或终止，没有埃办理公积金帐户半转移手续的；阿职工被判刑或被唉劳教的；扳因其他原因需要办封存住房公积金笆帐户的；爱8住房公积金爸的结算，对帐和笆查询敖职工公积金存款捌每年6月30日蔼结息一次，利息鞍计入本金。芭结息后二个月内皑，建行经办行将扒职工公积金对帐皑单送

37、交各单位分皑发给职工个人核矮对，单位或职工吧发现帐目有疑问艾，可凭单位证明癌到经办行查询。败生效日期蔼第（暗0颁）次修订日期：笆2001.02笆.01颁页次凹35/19捌200102盎01金光纸业（中国）投资有限公司半公司名称班金光纸业（中国霸）投资有限公司佰版次奥第一版按文件类别澳薪资与福利手册疤编号肮HR-颁C&B熬第二章:扳 安福利与保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险

38、种类养老保险医疗保险失业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%鞍五、养老保险、邦医疗保险、失业阿保险、公积金单肮位和个人缴交比皑例表疤六、员工子女幼般儿园、托儿所收安费及单位报销标埃准笆生效日期皑第（背0扒）次修订日期：肮200

39、1.02鞍.01拔页次傲35/20搬200102搬01金光纸业（中国）投资有限公司颁公司名称八金光纸业（中国霸）投资有限公司柏版次肮第一版袄文件类别哀薪资与福利手册版编号八HR-霸C&B俺第二章:斑 耙福利与保险收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045

40、%15375项目申请办法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组俺七、员工生日礼疤金/结婚礼金/懊慰问金/女工劳艾动保护费的申请伴和领取矮第二条：其它肮一、如何计算个罢人所得税奥计算方法：所得靶税额=（收入-矮扣除额）翱耙纳税税率-速算癌扣除数半生效日期扒第（澳0邦）次

41、修订日期：凹2001.02按.01袄页次绊35/21疤200102百01金光纸业（中国）投资有限公司靶公司名称拔金光纸业（中国柏）投资有限公司癌版次艾第一版拔文件类别案薪资与福利手册瓣编号办HR-摆C&B疤第二章:盎 袄福利与保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当

42、地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件岸二、个人购房收盎入所得税如何退疤税败三、如何申请输叭出国（境）手续艾及赴边境通行证埃生效日期艾第（邦0柏）次修订日期：拔2001.02艾.01坝页次案35/22爱200102巴01金光纸业（中国）投资有限公司肮公司名称办金光纸业（中国般）投资有限公司奥版次扮第一版半文

43、件类别笆薪资与福利手册疤编号碍HR-疤C&B芭第二章:昂 笆福利与保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表霸四、员工办理离袄职手续流程图埃生效日期爱第（霸0班）次修订日期：白2001.02靶.01盎页次拌35/23白200102安01金光纸业（中国）投资有限公司傲公

44、司名称啊金光纸业（中国埃）投资有限公司靶版次绊第一版吧文件类别岸薪资与福利手册佰编号奥HR-败C&B伴第三章:薪酬管澳理办法蔼 绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪罢第一条：工资疤公司实行职位职半级工资制度，各挨员工的职级与工隘资水平是按员工白本人的工作职位百、资历、经验、安工作表现及能力盎绩效等因素决定跋。公司月工资包百括基本工资及政班府规定的各项补靶贴、津贴等。绊二、奖金之发放啊由企业根据员工伴的工作绩效、工叭作表现及企业之半经营状况而定。笆三、公司所有正伴式员工的工资、扒待遇均为月薪制佰度，在每月所指摆定发薪日以人民半币支付给员工。跋第二条：薪资结办构鞍一

45、、结构 埃 白 跋 八+ 绊 柏 拔 + 暗 霸+背二、本薪：为薪巴资基本组成部分佰，根据相应的职芭级与职位进行核般定。奥三、地区津贴：霸根据各地区社会办平均工资及物价颁、消费价格指数百及不同的职级进邦行分类。搬四、伙食津贴：稗为午餐补贴，统拔一为400元。百五、职务津贴：爱职级为副课助理芭级（含）以上员败工之主管津贴。白六、调任津贴：啊因工作需要，公败司将员工从原始胺工作地派驻该区白域行政区划以外隘之其他地区工作爱，以二年为限。邦七、特殊津贴：矮岗位需要之特别绊津贴。氨生效日期案第（拌0板）次修订日期：敖2001.02吧.01哀页次疤35/24熬200102安01金光纸业（中国）投资有限公司

46、佰公司名称拜金光纸业（中国拜）投资有限公司哎版次拔第一版肮文件类别爱薪资与福利手册唉编号拜HR-捌C&B敖第三章:薪酬管吧理办法办 吧第三条：薪资发版放澳一、坝发放日：每月1摆日发放员工上月颁薪资，员工通过埃指定银行的个人板存款帐户领取薪佰金。如遇周未或柏节假日，则提前巴相应时日发放。吧工资以人民币支颁付。俺二、考勤计薪周氨期：考勤周期为佰次上月21日至捌上月20日止，罢薪资发放周期为疤上月1日至31胺日。耙三、不计薪情况傲：试用期员工报傲到后，工作未满绊一周的，企业不斑计薪扒资。员工未办理耙任何离职手续，般或离职手续不全澳的，企业不支当百月薪资。扒四、薪资计算日艾：当月的实际工白作日按国家规

47、定埃之20.92天敖计算。哎第四条：薪资计凹算方法吧一、斑加班工资：巴胺佰根据政府规定，阿公司实际工作时啊间为每天八个小袄时，每周不超过把四十个小时，如阿因工作需要，事蔼先填写加班申傲请单，经部门埃主管签准后，在拌工作日超时工作柏或周未及节假日吧工作的为加班。扒专职销售业务人颁员不计加班。拌非主管人员加班按：课员（含）以颁下员工工作日加扮班，一律予以补懊休；休息日可计皑付加班薪资或予拌以补休。半主管人员加班：白副课助理（含）扒以上员工，休息疤日加班可予以补按休。把试用人员加班：氨试用期员工工作班日及休息日加班案一律予以补休。胺节假日加班：节佰假日加班一律支敖付加班薪资，但安需总部总经理批白准。

48、岸生效日期懊第（跋0氨）次修订日期：熬2001.02叭.01安页次安35/25凹200102扒01金光纸业（中国）投资有限公司案公司名称拔金光纸业（中国傲）投资有限公司拔版次暗第一版耙文件类别扮薪资与福利手册罢编号跋HR-靶C&B奥第三章:薪酬管碍理办法暗 翱5加斑班薪资计发：加肮班薪资按国家规斑定支付，周六、傲周日（休息日）氨加班薪资以20扳0%计发，节假芭日以300%计盎发。哎6误餐补贴：阿加班不计发加班爸工资时，平时加搬班至20：00岸，周六、周日加爸班至12：30哎分以后，应予以跋每餐15元之误坝餐补贴，申请误胺餐补贴扣除半小八时就餐时间。半7加班交通补俺贴：员工工作日百加班超过21：

49、八00点可报销公袄司到家的计程车矮费；巴休息日加班可报斑销公司到家来回背公共交通车费。败二、病假工资哀就诊病假：员工癌因病去医院就诊阿，一个月内可请碍就诊病假半天。安员工如需请就诊败病假，可先请假佰去医院就诊，然埃后疤凭就诊医院之病爱历卡向人事部门懊核销就诊病假。搬就版诊病假扣除当天伴伙食津贴。巴普通/长期病假罢：员工因疾病或半受意外伤害，经案医院诊断，确需伴休息的可凭医院斑出具的病假证袄明单，请休病安假。芭3普通病假：邦一个月内累计病癌假天数为7天（瓣含）的为普通病半假。病假期间按胺本人基本工资加皑津贴之70%计按发工资。叭4长期病假：笆一个月内累计病暗假天数为8天（翱含）以上的为长耙期病假

50、。病假期俺间按本人基本薪吧资加津贴之60斑%计发工资。阿三、事假工资吧事假当日薪资全瓣额扣除。跋生效日期扒第（拔0版）次修订日期：跋2001.02颁.01霸页次奥35/26胺200102胺01金光纸业（中国）投资有限公司奥公司名称碍金光纸业（中国拔）投资有限公司绊版次俺第一版稗文件类别啊薪资与福利手册班编号搬HR-皑C&B凹第三章:薪酬管按理办法坝 昂四、工伤假/婚霸假/产假/探亲坝假挨请假期间无伙食叭津贴，其余均按胺100%计发。碍第五条：调薪种傲类胺一、试用期满转疤正调薪板新进人员试用期蔼满时，由部门主瓣管根据员工转柏正考核表对该笆员工在试用期内捌的工作表现，工艾作能力作出评估罢，并提出薪

51、资调唉整建议，根据核半决权限呈请核准熬，薪资调整幅度隘最多不得超过扣白除白“岸伙食津贴澳”柏后之薪资总和的安20%，且调整霸后的基本薪资部哎分不得超过该职氨级基本薪资之上版限。叭二、职务调任之盎调薪半企业对员工之工八作岗位进行调动坝时，可根据需要皑，对其职级作相斑应调整。调整幅矮度可根据调动后隘职位的核薪标准败提报，呈报核准岸后，由人事部门案于职务正式调任版之日起执行新的蔼地区津贴及薪资版标准，原则上基熬本薪资不作调整碍。对有特殊贡献鞍的员工需作薪资暗调整，必须经总安部总经理及集团办总裁批准。巴三、年度调薪阿根据企业经营状碍况、市场物价指把数、员工业务能澳力及工作绩效等扮，原则上每年进巴行一次

52、年度调薪凹，具体办法由人耙力资源组织部提按出专案签呈，经百总部总经理及集岸团总部核准后实爱施。版生效日期按第（懊0背）次修订日期：柏2001.02疤.01癌页次肮35/27唉200102班01金光纸业（中国）投资有限公司扒公司名称班金光纸业（中国霸）投资有限公司拌版次绊第一版凹文件类别摆薪资与福利手册靶编号跋HR-胺C&B盎第三章:薪酬管拜理办法伴 吧第六条：个人收爸入所得税班按政府有关规定奥，个人所得税必耙须由员工本人承版担，公司将按暗中华人民共和国矮零点人所得税法暗计算员工收入罢应缴纳的个人所背得税，并从员工搬当月工资收入中搬扣除，并代员工拔向政府税务局缴啊纳。翱第七条：薪金保霸密颁薪金保

53、密是公司碍的政策，知情人氨员以及员工本人翱不得以任何方式百告诉他人有关薪澳金情况。违反此唉规定的员工应受稗到相应的警告处癌分，情节严重或拜因此而造成不良坝后果者将导致解奥雇。盎生效日期阿第（安0癌）次修订日期：皑2001.02巴.01捌页次懊35/28案200102爸01金光纸业（中国）投资有限公司叭公司名称袄金光纸业（中国搬）投资有限公司安版次吧第一版八文件类别埃薪资与福利手册盎编号瓣HR-伴C&B爱第三章:考勤管扮理办法办 啊第一条：出勤时胺间奥一、每日正常之颁工作时间巴8澳小时，每周工作拌40俺小时。扳二、周一至周五靶为工作日矮员工工作时间：蔼 百9安:昂0傲0傲拜1爱8巴:瓣0搬0 伴

54、其中午餐时间：疤12:00疤柏13:00半（请切实遵守）哎第二条：考勤刷白卡澳一、员工每日上拌、下班，应亲自俺在门禁系统上刷胺卡。版二、凡托人或代埃人刷卡者，经查蔼明属实，除各记邦大过一次外，托癌人打卡者，以旷班职（工）一日论袄处。哎三、员工确依规碍定之作息时间上哎（下）班而忘打爱卡者，必须在三摆日内将(附吧表一)由直属主瓣管签章认可后交岸人力资源组织部熬考勤员，未依规办定办理者均以旷案职（工）半日论跋处。忘打卡者虽邦经主管确认，但扮在一个月内累计版三次，则以半日搬事假论处。爱四、员工在规定捌时间五分钟（含伴）之后，三十分靶钟（含）以内，肮到达公司者为迟熬到。一个月内迟爱到三次作半天事霸假处理

55、；超过三拌十分钟，又无正凹当理由者，做旷笆工论处。案五、员工无正当奥理由提前下班者霸视为早退，一律敖以旷工论处。八六、未经准假或靶假期届满未获准按续假而擅自不上蔼班者，以旷工论绊计。连续旷工二俺日，或一月内累俺计旷职达三日者拌公司可不经预告凹，予以除名，且案无任何补偿费。奥生效日期岸第（爱0耙）次修订日期：稗2001.02蔼.01凹页次霸35/29芭200102哎01金光纸业（中国）投资有限公司拜公司名称安金光纸业（中国蔼）投资有限公司坝版次吧第一版拔文件类别熬薪资与福利手册罢编号稗HR-扳C&B吧第三章:考勤管把理办法阿 安第三条：公出邦一、员工因公务八需要，于上班中按离开岗位或出入败公司者

56、，需事先癌填写肮“癌公出单傲”皑（见附表二），伴经主管核准后方搬可外出。若未办岸理手续而私自外熬出者以旷工论处案。把二、当天往返公班出是指员工因公笆司业务需要经主搬管批准离开公司奥办公室澳,跋并且当日返回的霸活动。这种公出摆不得享受国内出暗差的补贴。但凡蔼是当日爱19笆：绊30靶以后回到公司者柏，予以误餐费扳20氨元补贴。并作加佰班处理。疤第四条：出差笆一、员工出差应背事先申请并经主斑管核准后方可办昂理出差手续。挨出差申请单须交绊人力资源组织部佰考勤员。暗二、遇节假日出扮差，需有主管签蔼核的出差申请单搬，并以往返机票罢/车票袄作为开具调休单挨的依据。把第五条：休假及瓣请假给假规定啊一、员工享受

57、政肮府规定的法定假办日，具体为：八元旦：元月一日暗国际劳动节：蔼五月一日白、二日、三日暗国庆节：哀十月一日阿、二日、三日爸春节：绊农历正月初一叭、初二、初三半二、本公司员工跋请假及给假规定叭分别说明如下：耙1事假背生效日期绊第（案0氨）次修订日期：半2001.02霸.01坝页次伴35/30敖200102板01金光纸业（中国）投资有限公司啊公司名称芭金光纸业（中国敖）投资有限公司把版次鞍第一版吧文件类别班薪资与福利手册颁编号班HR-安C&B鞍第三章:考勤管板理办法唉 佰A员工如有私挨事，必须亲自处耙理者，得请事假半，一般情况下，八事假一次最长不昂得超过三天，一邦年内累计不得超哀过十四天；如遇芭特

58、殊情况，员工捌需一次请事假超澳过三天，均需总绊经理特批，否则八以旷工处理。敖B盎员工申请事假罢，主管得视情况袄要求提出有关证邦明文件。按C拜事假之申请以搬四小时为最小单耙位。坝2把病假霸:熬员工因普通伤病坝、疾病或生理原板因必须治疗或休澳养者，依下列规案定请病假：爱A扒医疗期以国家般劳动部企业职俺工患病或非因工傲负伤医疗期规定澳及当地政府有矮关医疗规定实施巴。艾 八B请病假，均澳应有区、县级以巴上医院开出的请般假证明单，未依傲规定办理手续者捌一律以旷职（工埃）版 般论。懊C员工每月有版半日看病假期（隘以病假论处），傲需有病卡为证。般D无正当理由扳或虚构捏造谎报昂病假者，经查属胺实，公司依规定懊

59、记大过一次，情挨节严重者予以开澳除。耙3碍婚假伴A唉在本企业工作期班内领取结婚证碍后一年内，凭爸结婚证可申请婚蔼假。稗B。一般婚假隘3般天（女未满搬23碍岁，男未满拔25案周岁者）。颁C晚婚假唉10稗天（女满俺23稗周岁，男满摆25瓣周岁者）。拌生效日期癌第（柏0扒）次修订日期：澳2001.02芭.01哀页次阿35/31伴200102蔼01金光纸业（中国）投资有限公司阿公司名称阿金光纸业（中国霸）投资有限公司氨版次拜第一版凹文件类别肮薪资与福利手册把编号坝HR-拜C&B按第三章:考勤管绊理办法碍 敖4丧假吧A员工之父母柏、子女、配偶或癌岳父母死亡，给罢予全薪丧假按3挨天。霸B员工之祖父百母、外祖父母或肮兄弟姐妹死亡，拜给予全薪丧假挨1哀天癌c.爸请丧假应附相关俺之证明文件。绊5产假俺A女员工正常澳产假为岸90般天。爱B女员工晚产巴或剖腹产，假期爱为隘105班天。哀C女员工怀孕安不满半4柏个月流产，假期奥为阿15耙捌30翱天。靶女员工怀孕超过昂4邦个月流产，假期懊为澳45澳天。叭D请产假须附柏区县级以上医院扮相关证明，产假邦期间，公司给予般员工基本工资。叭E耙男职工之配偶蔼生育