基本法薪资及考核基本规定培训考核测试试卷

1、基本法薪资及考核基本规定培训考核测试试卷1. 【基本法-单选】公司在执行系统考核的期间，是否可以做手工离职处理？ 不可以可以2. 【基本法-单选】业务主任连续挂零3个月，考核结果为？ 维持业务主任降级为客户经理清退3. 【基本法-单选】业务主任在4至6月个人累计FYC1500元，在7月份的个人创业发展奖如何发放？ 打8折不打折打5折4. 【基本法-单选】2季度的继续率不达标的营销员，3季度的保单能否递归 能不能5. 【基本法-单选】薪资核算期间，是否可以做组织信息调整 可以不可以6. 【基本法-单选】结佣后是否可以做加扣款？ 可以不可以7. 【基本法-单选】组经理A增员客户经理B，B在三季度的

2、考核结果为清退，其保单递归给A，下列说法正确的是？ B的清退日期为9月30日A从9月30日开始享受B的保单所产生的续期佣金A从9月30日开始享受B的保单所产生的个人继续率奖B的保单从10月1日开始计入A的各项继续率考核指标中8. 【基本法-单选】营销员A，有一笔单因未完成双录要求，但其他条件都符合佣金月生成条件的，能否生成佣金月？ 能不能9. 【基本法-单选】主管降级为客户经理，并于三季度考核中被清退在，他的养老金累计自提部分在（ ）月薪资中发放？ 9月10月11月12月10. 【基本法-单选】2018年7月入司的客户经理D，在10月1日晋升业务主任，若C在2019年7月1日晋升组经理，当月个

3、人创业发展奖与主管利益是否兼得？ 是不是11. 【基本法-单选】客户经理A于2018年9月25日入司，则A可以享受2018年12月的个人半年度创业奖吗？ 不可以可以12. 【基本法-单选】区域总经理（含）以上职级的主管晋升和维持考核是否一定需要通过主管胜任力测评呢？ 不一定一定13. 【基本法-单选】当前为3月份，客户经理A在自主经营的考核管理界面中，查询个人的考核预警结果，显示为佣金八折状态，表示A从（ ）起FYC按照80%发放。 3月4月5月6月14. 【基本法-单选】12月10日自动申请离职的营销员，12月5日收取的续收保单，12月27日会正常发12月实收的续期佣金吗? 不会会15. 【

4、基本法-单选】12月10日自动申请离职的营销员，12月5日收取的续收保费，会发给直接上级主管吗？ 不会会16. 【基本法-单选】组经理的维持考核，个人业绩3500、有效人力2人、直辖组13个月继续率86%，个人继续率78%，本季度考核可以达标吗？ 不可以可以17. 【基本法-单选】13个月继续率分母中不包含以下哪种状态的保单： 有效犹豫期内退保退保失效18. 【基本法-单选】营销员继续率奖金=（ ）实收的二次保单续佣继续率佣金系数 当月宽末月宽一月自然月19. 【基本法-单选】低继续率营销员指考核期内个人13J低于（ ），个人25J低于（ ）的营销员。 72%；82%75%；85%78%；85

5、%80% ；82%20. 【基本法-多选】下列哪些方法可以提升营销员个人13个月继续率 保单复效保单减额缴清追加保费增加期缴保费21. 【基本法-单选】复效保单的续期佣金按80%发放，可以参与各项继续率奖的计算，对吗？ 不对对22. 【基本法-单选】组经理A育成组经理B，组经理A降级后，一个考核季内重新晋升，是否可以恢复和B的一代育成关系 是否23. 【基本法-单选】A于2018年一季度晋升区域总，2018年6月，区域总A是否参与区域总晋升考核？ 是否24. 【基本法-单选】A于2018年一季度晋升区域总，2018年6月，区域总A是否参与区域总维持考核？ 是否25. 【基本法-单选】健康人力是

6、否等于有效人力？ 是否26. 【基本法-单选】健康人力是指年化标保5000P吗？ 是否27. 【基本法-单选】组经理A育成了组经理B，当组经理B降级业务主任之后，B增员C，C晋升组经理，算组经理A的直接育成组吗？ 算不算28. 【基本法-单选】A是区域总B的直增，A在12月达标晋升组经理，次年1月1日为组经理。当1月出勤未达标，降级在1月1日。请问是否影响区域总B四季度的维持考核。 是否29. 【基本法-单选】组经理A育成了组经理B,组经理A在11月降级，当组经理A在12月达成组经理业绩，次年1月1日为组经理职级，请问组经理A与组经理B的育成关系是否恢复？ 是否30. 【基本法-单选】组经理A

7、育成了组经理B,组经理A在11月降级，组经理B在12月降级，两人在次年一季度同时晋升，请问组经理A与组经理B的育成关系是否恢复？ 是否31. 【基本法-单选】营销员A2018年9月入职，2019年1月晋升业务主任，可获得晋升奖励多少钱？ 010002000300032. 【基本法-单选】营销员A 2018年9月入职，2019年1月晋升组经理，可获得晋升奖励多少钱？ 010002000300033. 【基本法-单选】组经理A育成组经理B，当B先于A晋升区域总，A一直没有晋升区域总；请问A和B的组育成关系是否保持不变 是否34. 【基本法-单选】组经理A育成组经理B，当B先于A晋升区域总，A一直没

8、有晋升区域总；请问A和B存在哪种育成关系？ 组育成关系部育成关系组和部育成关系没有育成关系35. 【基本法-单选】区域总A在下半年度维持考核差距两个组，于12月考核中新育成两个组，是否可以算做区域总的维持考核育成组？ 是否36. 【基本法-单选】区域总A，于2018年10月-2018年12月连续3个月挂0，在2018年四季度考核时，考核结果是？ 清退降级到高级组经理降级到业务主任降级到客户经理37. 【基本法-多选】基本法所称“考核期”，分为（ ） 季度考核期半年考核期年度考核期滚动考核期38. 【基本法-单选】复效保单的续期佣金按照（ ）发放，但（ ）与各项继续率的计算 80%；参与50%；

9、不参与80%；不参与50%；参与39. 【基本法-单选】复效保单是否可以享受继续率奖？ 是否40. 【基本法-多选】个人半年度创业奖，发放条件（ ） 自然半年入司满三个月月均有效出勤不低于15天自然半年入司满四个月月均有效出勤不低于10天41. 【基本法-多选】哪些选项不属于个人半年度创业奖发放条件；（ ） 自然半年入司满三个月月均有效出勤不低于15天自然半年入司满四个月月均有效出勤不低于10天42. 【基本法-单选】有效人力指考核期内单月达成个人FYC（ ）元营销员 15005001000200043. 【基本法-单选】个人13个月累计继续率80%，请问个人继续率奖奖金系数是（ ）。 80%

10、100%110%0%44. 【基本法-单选】个人13个月累计继续率90%，请问个人继续率奖奖金系数是（ ）。 80%100%110%130%45. 【基本法-单选】个人13个月累计继续率95%，请问个人继续率奖奖金系数是（ ）。 80%100%110%130%46. 【基本法-单选】初年度佣金（简称FYC）=（ ）初年度佣金率 初年度承保保费初年度承保保额初年度总保费初年度总保额47. 【基本法-单选】初年度佣金（简称FYC）=初年度承保保费（ ） 初年度佣金率初年度继续率初年度总保费佣金率初年度总保额佣金率48. 【基本法-单选】续年度佣金（简称RYC）=（ ）对应保单年度佣金率 续年度保费

11、佣金当年承保保额佣金当年总保额佣金当年总保费49. 【基本法-单选】“有效人力”是指当月个人FYC（ ）元的营销员。 10005001000080050. 【基本法-单选】主管领取组年度创业奖时，应是（ ）以上职级。 客户经理(含）业务主任（含）组经理（含）区域总经理（含）51. 【基本法-单选】主管领取部年度创业奖时，应维持（ ）以上职级。 客户经理(含）业务主任（含）组经理（含）区域总经理（含）52. 【基本法-单选】育成关系根据出组的逻辑关系，称为（ ） 组育成关系部育成关系区育成关系处育成关系53. 【基本法-单选】育成关系根据出部的逻辑关系，称为（ ） 组育成关系部育成关系区育成关系

12、处育成关系54. 【基本法-单选】育成关系根据出区的逻辑关系，称为（ ） 组育成关系部育成关系区育成关系处育成关系55. 【基本法-多选】育成关系包括（ ）和（ ）； 直接育成关系间接育成关系区育成关系部育成关系56. 【基本法-多选】增员关系是指（ ）与其招募的（ ）之间形成的增员关系； 增员人被增员推荐人新人57. 【基本法-多选】增员关系包括（ ）和（ ）； 直接增员关系间接增员关系跨级增员关系推荐增员关系58. 【基本法-单选】业务员层级是否存在育成关系？（ ） 是否59. 【基本法-单选】育成人和被育成人均为（ ）职级以上才能形成育成关系； 组经理业务主任客户经理以上都不是60. 【

13、基本法-多选】个人半年度创业奖在每年（ ）月份薪资中发放? 6月7月12月1月61. 【基本法-多选】有哪些职级的晋升考核期为滚动半年？ 晋升高级组经理晋升区域总经理晋升资深总经理晋升总监62. 【基本法-多选】有哪些职级的维持考核期为自然季度？ 客户经理业务主任组经理高级组经理63. 【基本法-单选】9月25日上岗的客户经理，是否享受当年12月份个人半年度创业奖？ 否是64. 【基本法-单选】客户经理因12月份继续率低于70%，个人半年度创业奖按（ ）发放? 50%70%80%不发放65. 【基本法-单选】客户经理6月份个人继续率为82%，个人半年度创业奖按（ ）发放；若当年12月继续率达标

14、，是否补发（ ）? 80%；补发80%；不补发70%；不补发70%；补发66. 【基本法-单选】个人半年度奖要求营销员月均有效出勤不低于（ ）。 10天15天18天20天67. 【基本法-多选】哪些主管职级的人力发展奖可以双倍发放？ 组经理高级组经理区域总经理资深总经理总监68. 【基本法-单选】各职级营销员降为客户经理后，降级当月FYC按（ ）发放? 不发放50%80%100%69. 【基本法-单选】在标准部组核算中，如果7月份承保的保单，在9月10日退保，此业绩冲减（ ）月指标? 7月8月9月10月70. 【基本法-单选】业务主任A在2018年二季度考核中降级，在7月份考核中又晋升为业务主

15、任，则从（ ）月份开始FYC恢复100%发放？ 7月8月9月10月71. 【基本法-多选】2018版基本法中三大营销文化是（ ）、（ ）、（ ）。 创业团队学习竞争72. 【基本法-单选】基本法要求营销员招募年龄为（ ）？ 20-50岁22-50岁20-55岁22-55岁73. 【基本法-单选】营销员组织架构共有（ ）个层级？ 234574. 【基本法-单选】营销员组织架构共有（ ）个职级？ 578975. 【基本法-单选】复效保单是否参与各项继续率奖的计算？ 参与不参与76. 【基本法-单选】复效保单的续期佣金按照（ ）发放。 60%70%80%90%77. 【基本法-单选】个人13个月继续

16、率低于（ ），不享受继续率奖。 70%80%85%90%78. 【基本法-单选】小华于2019年8月入司，在2019年9月基本法考核中跨级晋升组经理，小华是否可以同时享受晋升主任奖和晋升组经理奖。 是否79. 【基本法-单选】小华于2019年5月入司，在9月基本法考核中跨级晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（ ）元 100020003000400080. 【基本法-单选】小华于2019年8月入司，在9月考核中基本法晋升组经理，A可以获得基本法晋升奖励（ ）元 100020003000400081. 【基本法-单选】小华于2019年5月入司，在8月基本法考核中达成晋升主任指标，A可以获得基本法

17、晋升奖励（ ）元 100020003000082. 【基本法-单选】有效人力的标准是多少？ 5000 P3000 P1500 FYC1000 FYC83. 【基本法-多选】以下哪些薪资奖项考核有效出勤指标？ 个人创业发展奖组创业发展奖绩优月度津贴MDRT会员加佣84. 【基本法-多选】以下哪些薪资奖项考核有效出勤指标？ 个人创业发展奖组创业发展奖绩优月度津贴个人半年度创业奖85. 【基本法-多选】如果主管本人达成有效人力标准，则奖励金额按2倍发放的有 组人力发展奖部人力发展奖总监区人力发展奖以上奖项均可以按2倍发放86. 【基本法-单选】个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按（ ）发放？

18、90%80%60%50%87. 【基本法-单选】个人继续率低于85%，当月个人创业发展奖按50%发放，继续达标后是否补发？ 补发不补发88. 【基本法-单选】客户经理入司（ ）个月内晋升业务主任，可以享受个人创业发展奖与管理利益终身兼得。 一个月两个月三个月四个月89. 【基本法-单选】卓越部与卓越组是否可以兼得？ 可以不可以90. 【基本法-单选】标准部与标准组是否可以兼得？ 可以不可以91. 【基本法-单选】卓越部与卓越组是否可以兼得？标准部与标准组是否可以兼得？ 可以；不可以不可以；不可以可以；可以不可以；可以92. 【基本法-单选】区域总经理是否可以兼得组人力发展奖和部人力发展奖？ 可以不可以93. 【基本法-单选】区域总经理是否可以兼得组创业发展奖和部创业发展奖？ 可以不可以94. 【基本法-单选】组经理是否可以兼得组人力发展奖和组创业发展奖？ 可以不可以95. 【基本法-单选】区域总经理是否可以兼得组人力发展奖和部人力发展奖？是否可以兼得组创业发展奖和部创业发展奖？ 可以；可以不可以；可以可以；不可以不可以；不可以96. 【基本法-多选】以下哪些薪资项目要求个人1390%且个人25J92%？ 个人创业发展奖绩优月度津贴卓越部、组标准部、组97.