人事部工作总结介绍ppt课件(74页PPT)

1、Logo年终工作总结Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue汇报人：XXX汇报日期：202X年XX月人事部行政部2020第1页，共74页。 本次工作总结从公司人力资源管理现状出发，对存在的问题作了比较客观深入的分析，明确了今后人力资源管理的发展方向，并制定了较为具体的实施措施。 人力资源管理是公司201X年完成经营指标的重点辅助环节，在“以人为本”精神的指导下，我们将重点完成如下工作：整改目前存在的各种问题（如团队沟通问题等）、强化绩效管理的工具作用、深入规范薪酬体系的

2、改革、不断完善人才配置和人才激励机制，为不同岗位、不同业务序列的员工辅助设计职业生涯规划，使每一位员工都能清楚自己在公司的定位和发展前途、强化培训管理，使各级员工在公司系统化的培训和自身努力下得到真正的进步，最终使公司真正实现由传统人事管理模式向以业绩管理为主导的人力资源管理模式的转变。2020年度人力资源管理总体思路第2页，共74页。04薪酬福利、劳动关系此部分内容作为文字排版占位显示 03人员配置、人员发展此部分内容作为文字排版占位显示 02行政人事工作的总结和计划此部分内容作为文字排版占位显示012020年公司行政人事工作整体概况此部分内容作为文字排版占位显示062020年公司信息化建设

3、此部分内容作为文字排版占位显示05行政事务此部分内容作为文字排版占位显示目录CONTENT第3页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt template, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.2020年公司行政人事工作整体概况Part 01第4页，共74页。2019年涵盖的工作内容以及差距分析长处欠缺的地方改善启发行政事务管理行政管理的制度相对健全内部沟通的有效途径不

4、足“奖优罚懒”的奖惩管理不足加强上下、部门沟通的有效管道强化奖惩手段细化行政辅助类工作的方法人力资源管理计划验收型的绩效考核管理模式缺乏后备人才保留/培养的措施未能突出高绩效员工的奖励目标设定的方法不够且滞后，缺乏关键业绩指标以反映真实情况变化并探讨问题根源需加强员工的职业发展机会规划与沟通薪酬奖励机制执行力度不足修订业绩考核机制和关键业绩考核指标加强优秀人才的培训培养管理鼓励合理化建议修订有效的薪酬奖励和员工职业发展机制企业文化建设员工对企业文化认知度增强具有明确的企业文化管理手册需强化企业精神并提供升迁管道给优异员工缺乏培训和考试的长效机制建立基本的公司价值体系和信念强化企业文化培训和考核

5、第5页，共74页。2017年中国市场整体平均加薪率7.9以上 2017年有87%的参调公司增加员工人数（2013年仅有60%），平均增加数量接近企业员工总数的1/4高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。 有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才最为广泛采用的举措的则是企业专门的培训和发展项目（58%），培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航人才市场的低端人才供大

6、于求，同时高端和特殊人才稀缺0103020405第6页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt template, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.人事行政工作的总结和计划Part 02第7页，共74页。员工稳定性有待提高离职原因概况：公司制度严格；竞争对手针对性的招聘；01A、2018年春节后是普遍的离职高峰期，人员流动明显增加。B、2015年7月份开始，随着经济

7、形势好转，营销人员数量增加明显。员工总体情况员工稳定性有待提高工作岗位挑战性不强；职业发展机会的有限性；员工稳定性有待提高薪资水平不满意；氛围压抑、积极性不强；办公环境不理想；员工稳定性有待提高人际关系的处理不善；上下级、部门间沟通不畅；加班时间长等。第8页，共74页。40%50%60%30%100%20%70%80%90%0%10%20192018201720162015 2019年在员工招聘中我们重视岗位和学历的适应度，更多地是根据岗位对在岗者的要求选择适应的学历，同时重视高学历人员的选择。 从公司整体学历分布上看：研发系统的整体学历水平最高，高学历人员比例70%，高于去年同期60%的水平

8、。 2018年计划仍需要在高学历、高层次人才招聘上下功夫，研发高学历层次力争达到80%，其他部门人员（生产员工除外）原则上选择大专以上学历。员工稳定性有待提高第9页，共74页。有着丰富的失败教训或成功经验，因此新老员工在职比例的不合理会将影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。022018年在员工招聘中我们重视岗位和学历的适应度，更多地是根据岗位对在岗者的要求选择适应的学历，同时重视高学历人员的选择。042019年将改善新老员工的比例关系：增强新老员工的经验交流、扩大导师制的适用范围、做好老员工的职业生涯规划等。032018年底，2年以上的在职员工仅14%，1年以下的新入职员工数达57%。多数

9、老员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节01员工队伍的学历结构有待提高第10页，共74页。制订公司的人员编制及招聘计划完成招聘网站的签（续）约以及新渠道的预定和开拓协调各部门落实招聘实施计划1232017年12月2019年1月2019年2-3月新老员工更替比例不合理第11页，共74页。岗位编制规划主要完成2018年公司各部门定员定编问题人力调配规划主要依据公司各部门、岗位职务的专业分工来内部配置、提拔或调动所需人员人员补充规划根据岁末年初离职情况制订相应的招聘补充计划，在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充招聘渠道拓展主要完成网络招聘的续约以及开拓多种招聘渠道已利于201

10、4年招聘计划的落实2019年1月份完成公司人力资源规划1234第12页，共74页。确定人员需求确定人员需求确定新进人员培训新员工总经理审定公司总体规划与新进重要岗位人员面谈、交流人力资源部确定人员需求审定方案合理性确保合适的管理人员参与筛选流程初步面试筛选与所有新进人员面谈、交流需求部门在深度工作分析的基础上，提出合理的人员需求参与人力资源部组织的招聘需求部门的专业面试、复试需求部门专业知识、业务技能培训的岗位胜任力的再培训人力资源部基于经验和其它信息为需用求部门提供支持确定人员需求的数量及岗位要求多渠道、多方式组织招聘活动按要求进行面试筛选安排面试，书面测试及其他筛选方法就面试和面试结果交换

11、意见培训新员工引导员工进入工作状态年初人力资源规划的具体内容第13页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt template, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.人员配置人员发展Part 03第14页，共74页。高效、及时、高质量完成2-3月份招聘工作完成2-3月份的招聘计划的基础上根据企业战略计划的要求并在明确员工发展方向的前提下，在企业内部通过有效途径改善和提高

12、员工的素质和技能，合理规划职业发展路线图。个人的能力评估个人发展目标个人发展档案轮岗计划扩大导师制范围员工职业发展档案培训计划员工个人发展计划公司发展需要公司岗位后备计划第15页，共74页。导师制概念Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.。提高专业技能80%是指为每一位导师有针对性地带一位新员工，这位导师通过正式与非正式的途径将自己的知识传授给新员工，使新员工能够在新的工作岗位上更好地适应和发展。

13、目前该制度仅在研发部试行。 导师制扩大的意义60%导师制扩大的意义帮助领会企业文化理解经营管理战略与策略提升综合素质提高经营管理技能提高专业技能帮助改善工作绩效传承成功经验员工职业发展路线图第16页，共74页。扩大导师制，帮助员工成长关键职位分析关键职位应考虑，对公司发展的重要性，人才市场供需情况，失去现职位上干部/员工的可能性，职务不高但属于关键岗位的职位岗位后备岗位后备各部门与人力资源部一起，根据职位要求和绩效考核结果，进行分析，挑选岗位后备，同时对他们提出发展方向。这项工作应与人员轮换、个人发展相结合。市场供需情况关键职位 分析关键职位应考虑 对公司发展的重要性人才市场供需情况 失去现职

14、位上干部/员工的可能性职务不高但属于关键岗位的职位关键职位要求关键职位要求完善岗位说明书，使其能体现对关键职位的详尽要求。编制后备人才管理办法。岗位后备分析岗位后备分析人力资源部负责每年对岗位后备制度执行情况进行分析，确保制度完善。第17页，共74页。尚未建立起较完整的培训体系没有形成较完整的培训模式没有专职培训人员培训的随意性较强培训系统性不够各部门培训资源没有实现共享客观原因：公司规模有限，培训预算不足，培训管理意识不强。建立岗位后备制度，进一步提供员工/干部发展机会第18页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt templa

15、te, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.薪酬福利劳动关系Part 04第19页，共74页。虑公司的经营状况，制定薪资调整的关键关联指标。调整薪酬结构依据最低工资制度每年调整最低工资标准，薪资制度符合国家和本地的政策以及劳动法规扩大公司奖惩的力度和范围，拉开收入差距，利用工资收入杠杆驱动员工积极性制定与经营业绩挂钩的业绩奖金发放制度薪酬调整依据Please replace text, click add relevant hea

16、dline, modify the text content, also can copy your content to this directly.Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to this directly.Please replace text, click add relevant headline, modify the text content, also can copy your content to

17、this directly.薪酬制度改善思路第20页，共74页。557085406080公司目前福利：劳动关系新员工签订一年期，续签员工为三年2018年公司劳动关系管理目标：公司目前福利：各项补贴。通讯补贴、工龄津贴、结婚生育礼金、以及其他工作奖励公司目前福利：在法律规定的范围内，在符合公司薪酬政策，考虑公司负担水平的前提下，开发个体化的弹性福利计划。以满足员工对福利的不同偏好，充分发挥福利的长期激励作用。公司目前福利：增加生产员工社会保险，解决员工的门诊和住院治疗费问题以及可能防范存在的工伤风险。公司目前福利：深圳户籍员工人事档案管理，托管在深圳市人才交流中心和南山劳动局，外地办事处人员社保

18、全部在深圳缴纳。公司目前福利：根据政策，公司为员工办理社会保险，包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险（生产类员工除外）。福利制度改善思路第21页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt template, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.行政事务Part 05第22页，共74页。整体平均加薪率有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达

19、2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才01整体平均加薪率高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。 02整体平均加薪率高绩效员工与普通绩效员工的年度奖金差距是2-3倍，企业将薪酬杠杆向高绩效人才倾斜的趋势愈发清晰。 05整体平均加薪率最为广泛采用的举措的则是企业专门的培训和发展项目（58%），培训作为提升员工技能及敬业度的重要手段，无疑会成为人力资源工作重心，以配合企业的再度启航04整体平均加薪率2017年有87%的参调公司增加员工人数（2013年仅有60%），平均增加数量接近企业员工

20、总数的1/403劳动关系第23页，共74页。Professional custom all kinds of industry ppt template, this work belongs to fly impression design original, do not download after the network communication.2020年公司信息化建设Part 05第24页，共74页。公司目前福利：1234通讯补贴工龄津贴结婚生育礼金2018年福利改善思路：增加生产员工社会保险，解决员工的门诊和住院治疗费问题以及可能防范存在的工伤风险。劳动争议零纠纷80%增加生产员

21、工社会保险，解决员工的门诊和住院治疗费问题以及可能防范存在的工伤风险。招调工办理完毕10人93%深圳户籍员工人事档案管理，托管在深圳市人才交流中心和南山劳动局，外地办事处人员社保全部在深圳缴纳。招调工指标5-10人60%在法律规定的范围内，在符合公司薪酬政策，考虑公司负担水平的前提下，开发个体化的弹性福利计划。以满足员工对福利的不同偏好，充分发挥福利的长期激励作用。福利改善思路55%增加生产员工社会保险，解决员工的门诊和住院治疗费问题以及可能防范存在的工伤风险。培训工作的现状以及发展思路第25页，共74页。行政事务文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，

22、点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容第26页，共74页。以提高效率为首要目标执行信息化建设项目点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题第27页，共74页。2020年组织架构规划图文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输

23、入文本内容，点击此处输入文本内容01文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容02文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容03040506文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容文本标题点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容，点击此处输入文本内容第28页，共74页。Logo感谢您的观看Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas portt

24、itor congue汇报人：XXX汇报日期：202X年XX月人事部行政部2020第29页，共74页。时尚多彩精美配色纯矢量图图表合集时尚微立体PPT图表合集（第三套）第30页，共74页。95%77%56%36%在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第31页，共74页。添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字点击添加您的标题单击添加详细文字说明或复制

25、文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字1添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题第32页，共74页。02010403在此添加标题 单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字 单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字 单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字 单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字 单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字AI

26、TEMBITEMCITEMDITEM添加标题添加标题添加标题添加标题第33页，共74页。01040203在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第34页，共74

27、页。78%50%37%92%在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第35页，共74页。在此添加标题03在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键

28、只保留文字01在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字02在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字04在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第36页，共74页。在此添加标题在此添加标题在此添加标题在此添加标题010204添加标题03单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第37页，共74页。02STEP01STEP03STEP04STEP成功

29、添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字一步一步往上爬 点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍 点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍第38页，共74页。312第三步单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第一步单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留

30、文字第二步单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第39页，共74页。第一步第二步第三步第四步添加标题点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本添加标题点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本添加标题点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本添加标题点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本第40页，共74页。单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详

31、细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题添加标题添加标题020103第41页，共74页。010203040605添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字添加

32、标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第42页，共74页。点击此处添加标题添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍第43页，共74页。点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍输入待用名输入待用名输入待用名输入待用名点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点

33、击添加文字文字说明详情介绍第44页，共74页。AOPTIONBOPTIONCOPTIONDOPTIONEOPTION添加标题添加标题添加标题添加标题添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍90%70%100%80%90%第45页，共74页。65%85%75%55%第三季度第二季度第四季度第一季度点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍在此添加标题标题标题标题

34、标题第46页，共74页。010203点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第47页，共74页。添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍添加标题点击添加

35、文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍添加标题点击添加文字说明详情介绍点击添加文字说明详情介绍点击添加文字文字说明详情介绍第48页，共74页。时尚多彩精美配色纯矢量图图表合集谢谢观看第49页，共74页。时尚多彩精美配色纯矢量图图表合集时尚微立体PPT图表合集（第二套）第50页，共74页。添加标题0102030405在此添加标题在此添加标题在此添加标题在此添加标题在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单

36、击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第51页，共74页。40%60%80%100%第一季度第二季度第三季度第四季度单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第52页，共74页。在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保

37、留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第53页，共74页。02STEP01STEP03STEP04STEP添加标题添加标题添加标题添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文

38、字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第54页，共74页。01添加标题02添加标题03添加标题在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添

39、加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第55页，共74页。25%50%75%100%在此添加标题01在此添加标题02在此添加标题在此添加标题0304单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第56页，共74页。VS20152016在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题

40、单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第57页，共74页。在此添加标题01单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题02单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自

41、此右键只保留文字在此添加标题03单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题04单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第58页，共74页。10%15%30%45%在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明在此添加标题单击添加详细文字说明，

42、或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字01020304第59页，共74页。01ITEM02ITEM03ITEM04ITEM在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字在此添加标题单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字单击添加详细文字说明，或复制文本黏贴自此右键只保留文字第60页，共74页。4STEP添加标题3STEP添加标题2STEP添加标题1STEP添加标题点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段落文本点击此处添加段