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文档简介

1、 2022年公司职员婚假申请书 2022年公司职员婚假申请书 尊敬的局领导： 本人于_年_月_日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已_岁，属晚婚，可额外享受_天晚婚假。现申请_年_月_日至_年_月_日(注：共计_天)休婚假，特此申请，请予以批准! 此致 敬礼! _年_月_日 婚假要在领证后多久休 法定婚假根据有关规定(仅供参考，各地规定有所不同，可以察看当地计划生育条例)： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、晚婚年龄(女23周岁，男25周岁) 公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。男二十五周岁、女二十三周岁以上

2、初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增进奖励假七天。(文化部机关国家公务员考勤办法第六条 ) 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假囊括公休假和法定假。 婚假几天才是合法的 一般情况下，根据关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。 至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准明确。集体合同明确的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准明确。 2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商明确，协商结果应签订工资集体协议。 3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%明确。 另外，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。 晚婚晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚婚晚育者有具体的补助，但是对晚婚晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚假、产假

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