【合同协议】无固定期限劳动合同的解除范本

1、1 合同订立原则 平等原则： 根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己

2、的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。 自愿原则： 根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。 公平原则： 根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合

3、同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则： 根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。2 无固定期限劳动合同的解除 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人 有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除 劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 (1)(1)用

4、人单位可以解除劳动合同情形 该情形又有三种情形： 第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同， 但只有劳动者有下列情形之一的，用人单位才能行使这种权力： a a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b;b、严重违反劳动纪 律或者用人单位规章制度的;c;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利 益造成重大损害的;d;d、被依法追究刑事责任的。 第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动 者本人，才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的，用人单 位应受其约束： a a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ;b;b、劳动者不能胜

5、任工作, 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;c;c、劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事 人协商不能就变更劳动合同达成协议的。” 3 第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同，但 要依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政 部门报告后，可以裁减人员。 但是，用人单位在行使上述权力时，还要受到以下法定情形 的限制，即劳动者有下列情形之一时，用人单位不得解除劳动合同： a a、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的， b b、患 病或者负伤，在规定的医疗期内的，c c、女职工在孕期、产期、哺乳期 内的，d d、法律、行政法规规定的其他情形。 (2) (2) 劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种，一种情形是劳动者可以随时通知用人单位 解除劳动合同，但只有在用人单位存在下列情形之一的，劳动者才