招聘分析月报表.xls

1、 20162016年年4 4月月人人力力资资源源招招聘聘分分析析月月报报表表 统计区间: 2016 年 4月 1 日2016 年 4 月 30 日一一、简简历历筛筛选选数数量量简简历历筛筛选选数数量量工工作作岗岗位位日日期期查查看看简简历历份份数数筛筛选选出出简简历历份份数数邀邀约约面面试试人人数数参参加加面面试试人人数数通通过过面面试试人人数数技技质质质质量量部部4.24.25 51 1销销售售部部生生产产保保障障部部生生产产部部财财务务部部行行政政人人事事部部二二、招招聘聘渠渠道道分分析析招招聘聘渠渠道道分分析析工工作作岗岗位位招招聘聘渠渠道道招招聘聘渠渠道道效效果果分分析析5858同同城

2、城适适合合招招聘聘车车间间一一线线员员工工效效果果比比较较好好，投投递递简简历历量量很很多多，而而且且还还免免费费哦哦智智联联招招聘聘适适合合招招聘聘中中高高端端人人才才，办办公公室室人人员员可可以以选选择择的的招招聘聘平平台台，投投递递简简历历量量相相对对较较多多前前程程无无忧忧网网同同上上效效果果信信息息港港当当地地招招聘聘网网，适适合合招招聘聘中中高高端端人人才才同同时时适适用用低低端端人人才才，招招聘聘成成本本比比较较低低，投投递递简简历历量量不不多多三三、电电话话邀邀约约成成功功率率电电话话邀邀约约成成功功率率工工作作岗岗位位日日期期电电话话邀邀约约数数量量通通话话时时长长成成功功邀

3、邀约约面面试试人人数数成成功功率率质质量量工工程程师师4.24.21 16 61 1100%100%质质量量工工程程师师4.64.62 212121 150%50%质质量量工工程程师师4.84.81 16 61 1100%100%公公式式：成成功功率率= =成成功功邀邀约约面面试试人人数数 电电话话邀邀约约数数量量100%100% 四四、面面试试入入职职率率面面试试入入职职率率工工作作岗岗位位日日期期面面试试人人数数面面试试合合格格人人数数入入职职人人数数入入职职率率面面试试未未报报到到分分析析公公式式：入入职职率率= =入入职职人人数数 面面试试合合格格人人数数100%100% 五五、试试用

4、用期期离离职职率率试试用用期期离离职职率率工工作作岗岗位位每每月月入入职职人人数数试试用用期期离离职职人人数数试试用用期期离离职职率率试试用用期期离离职职原原因因分分析析公公式式：离离职职率率= =当当月月离离职职人人数数 当当月月在在职职人人数数100%100% 试试用用期期离离职职率率报报到到人人数数 20162016年年4 4月月人人力力资资源源招招聘聘分分析析月月报报表表 统计区间: 2016 年 4月 1 日2016 年 4 月 30 日一一、简简历历筛筛选选数数量量二二、招招聘聘渠渠道道分分析析招招聘聘渠渠道道效效果果分分析析适适合合招招聘聘车车间间一一线线员员工工效效果果比比较较

5、好好，投投递递简简历历量量很很多多，而而且且还还免免费费哦哦适适合合招招聘聘中中高高端端人人才才，办办公公室室人人员员可可以以选选择择的的招招聘聘平平台台，投投递递简简历历量量相相对对较较多多同同上上效效果果当当地地招招聘聘网网，适适合合招招聘聘中中高高端端人人才才同同时时适适用用低低端端人人才才，招招聘聘成成本本比比较较低低，投投递递简简历历量量不不多多三三、电电话话邀邀约约成成功功率率公公式式：成成功功率率= =成成功功邀邀约约面面试试人人数数 电电话话邀邀约约数数量量100%100% 四四、面面试试入入职职率率面面试试未未报报到到分分析析公公式式：入入职职率率= =入入职职人人数数 面面试试合合格格人人数数100%100% 五