第三章(4)四、职工薪酬费用的核算

1、四、职工薪酬费用的核算职工薪酬费用的组成职工薪酬费用核算的原始记录职工薪酬费用的归集月工资的计算一二三四职工薪酬费用的分配五Cost Accounting 职工薪酬由哪些项目组成？职工薪酬由哪些项目组成？ 职工薪酬包括以下八项内容。职工薪酬包括以下八项内容。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。职工工资、奖金、津贴和补贴。 2.职工福利费职工福利费 3.五种保险费用五种保险费用 4.住房公积金住房公积金 5.工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费 6.非货币性福利非货币性福利 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿因解除和职工的劳动关系给予的补偿 8.其他其他 一、职工薪酬费用的组成 1.工资

2、总额工资总额工资总额奖金计件工资津贴和补贴加班加点工资计时工资特殊情况下支付的工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬 (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资(3)新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）(4)运动员体育津贴 1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资 2.按工作任务包干方法支付给个人的工资 3.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 计件工资:指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金是

3、指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 生产奖 劳动竞赛奖 节约奖 节约奖 机关、事业单位的奖励工资 其他奖金 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放前参加革命工作者的一种待遇）

4、。2022-4-228 2.其他职工薪酬 (1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支出等。 (2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老医疗保险、养老保险、失业保险、保险、失业保险、工伤保险和生育保险。工伤保险和生育保险。 (3)住房公积金住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理条例规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构交存的住房公积金。（三险一金、五险一金）（三险一金、

5、五险一金）2022-4-229 (4)(4)工会经费和职工教育经费是指企业为了工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于改善职工文化生活、提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取据国家规定的基准和比例，从成本费用中提取的金额。的金额。 (5)(5)非货币性福利是指企业以自己的产品非货币性福利是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资

6、产供职工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补贴的商品或服务等。贴的商品或服务等。二、直接人工费用核算的原始记录二、直接人工费用核算的原始记录考勤记录产量与工时记录其他记录 工资核算 的原始记录 考勤记录、考勤簿考勤卡 产量记录产量记录 工作通知单工作通知单产量记录产量记录 工序进程单工序进程单产量记录产量记录 工作班产量记录工作班产量记录三、职工工资的计算三、职工工资的计算 （一）计时工资的计算（一）计时工资的计算u月薪制月薪制u日薪制日薪制 月薪制：又称扣缺勤方式。月薪制：又称扣缺勤方式。 应付计时工资应付计时工资=月标准工资月标准工资-缺勤扣款缺勤

7、扣款 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、早退等应扣的工资。早退等应扣的工资。月薪制月薪制 缺勤扣款缺勤扣款=缺勤天数缺勤天数日工资率日工资率扣款比例扣款比例 日工资率怎么计算？日工资率怎么计算？ 思考：假如你每月的工资是思考：假如你每月的工资是1000元，你每元，你每天的工资是多少？天的工资是多少？ 日工资率：日工资率： （1）按每月平均工作）按每月平均工作21天计算天计算 （2）按每月固定日历数）按每月固定日历数30天计算天计算 （3）按每月满勤天数计算）按每月满勤天数计算Cost Accounting （365-104-11）/12 =250/12=2

8、0.8321天天元旦1天，春节3天，五一1天，十一3天，清明，端午，中秋各1天。1.每个月的日工资率一样吗？2.公休日、节假日发工资了吗？1.每月按21天计算Cost Accounting （2）每月按）每月按30天计算天计算 365/12=30.4天天30天天每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗？Cost Accounting（3）每月按满勤天数计算）每月按满勤天数计算 满勤天数满勤天数=日历天数日历天数-当月公休日当月公休日-法定节法定节假日假日每个月的日工资率一样吗？节假日发工资了吗Cost Accounting 某企业采用月薪制。生产车间生产某企业采用月薪制。生产车间生产工人刘华的

9、月标准工资为工人刘华的月标准工资为900元。元。2008年年10月份的日历天数为月份的日历天数为31天，其中国天，其中国庆节假日庆节假日3天，公休日天，公休日8天。刘华实际天。刘华实际出勤出勤18天，事假天，事假2天。根据以上资料，天。根据以上资料，按按3种日工资率计算企业种日工资率计算企业10月份应付给月份应付给刘华的工资。刘华的工资。计算题Cost Accounting （1）每月按）每月按21天计算天计算 900-900/212=814.3（元）（元） （2）每月按）每月按30天计算天计算 900-900/302=840（元）（元） （3）按满勤天数计算）按满勤天数计算 900-900/

10、202=810（元）（元）Cost Accounting 2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资你会选择三种方法中的哪一种算日工资率？率？小结1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种方式下支付的工资是否一样？Cost Accounting 2.日薪制日薪制 日薪制又叫发出勤方式。日薪制又叫发出勤方式。 应付工资应付工资=当月出勤日数当月出勤日数日工资率日工资率 工人李华月标准工资为工人李华月标准工资为800800元，元，1010月份月份公休日为公休日为8 8天，法定节假日天，法定节假日3 3天，本月无天，本月无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算缺勤，则日薪制下按三种日工资率计算应付给李华的工资。应

11、付给李华的工资。计算题Cost Accounting （1）每月按）每月按21天计算天计算 20800/21=761.9（元）（元） （2）每月按）每月按30天计算天计算 20800/30+11800/30=826.67（元）（元） 31800/30=826.67 （3）每月按满勤天数计算）每月按满勤天数计算 20800/20=800（元）（元）Cost Accounting 在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得到全部标准工资，在企业里出满勤的人数比全部标准工资，在企业里出满勤的人数比较多，所以计算简便。较多，所以计算简便。用日薪制，由于每个月份实际工作天数不

12、一样，所以计算工作量大。比较【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元，6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天，双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工资。 每月按30天计算 日工资率=126030=42（元/天） 王明的月应付计时工资： 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： =1260-442-242（1-90%） =1 083.6（元） 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： 8天双休日假发工资吗？ （16+8）42+24290% =1 083.6（元） 每

13、月按法定工作天数21天计算 日工资率=126021=60（元/天） 王明的月应付计时工资： 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： =1260-460-260（1-90%） =1 008（元） 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： 8天双休日假发工资吗？ 1660+26090% =1 068（元）练习 某工人月标准工资122元。6月份出勤21天，病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病假、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴48元，本月应得综合奖32元。 请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日数计算月工资。1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工资

14、应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准*病假应发工资比例） 应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3*（1-10%）+48+32=192.65 元 2.按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工资： 应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 （缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率） 应 付 工 资 = 1 2 2 - 1 2 2 / 3 0 * 3 * 1 0 % -122/30*2+48+32=192.65 元 Cost Accounting （二）

15、计件工资的计算二）计件工资的计算 应付计件工资应付计件工资=合格品数量合格品数量计件单价计件单价 料废料废是指因材料质量不合格造成的废是指因材料质量不合格造成的废品。因其责任非属生产工人，故品。因其责任非属生产工人，故应照付应照付工资。工资。 工废工废，它是指由于工人主观原因造成，它是指由于工人主观原因造成的废品。的废品。工废不应支付工资工废不应支付工资，还应在查，还应在查明原因后向责任者索赔。明原因后向责任者索赔。 计件工资：包括个人计件工资和集体计件工资计件单价计算 Cost Accounting 职工李宏伟职工李宏伟10月份加工甲、乙两种产月份加工甲、乙两种产品，甲产品品，甲产品100件

16、，乙产品件，乙产品85件。验收件。验收时发现甲产品料废时发现甲产品料废5个，工废个，工废4个。完个。完成定额工时成定额工时3小时，制造甲产品定额工小时，制造甲产品定额工时为时为1小时，乙产品为小时，乙产品为2小时。该职工小时。该职工小时工资率为小时工资率为3元，计算计件工资。元，计算计件工资。计算题Cost Accounting 加工甲产品的计件单价加工甲产品的计件单价=31=3元元 加工乙产品的计件单价加工乙产品的计件单价=32=6元元 加工甲产品计件工资加工甲产品计件工资=913+53=288（元）（元） 加工乙产品加工乙产品 856=510（元）（元）个人计件工资的计算 个人计件工资的计

17、算 个人计件工资的计算 Cost Accounting集体计件工资集体计件工资 （1）确定集体应得的计件工资总额）确定集体应得的计件工资总额（计算方法与个人计件工资的计算相（计算方法与个人计件工资的计算相同）。同）。 （2）在集体内各成员之间按）在集体内各成员之间按计时工资计时工资的比例的比例分配。分配。 见见43页例页例3-12 集体计件工资的计算第一步：计算集体计件工资第二步：集体计件工资在该集体成员之间分配Cost Accounting（三）特殊情况支付工资的计算（三）特殊情况支付工资的计算 主要是指国家规定在某些非工作时间支付主要是指国家规定在某些非工作时间支付给职工的工资。比如职工因

18、病、工伤、产给职工的工资。比如职工因病、工伤、产假、停工学习等期间的工资。假、停工学习等期间的工资。四、 职工薪酬费用的汇总与分配工资费用分配的依据工资费用分配的依据工资结算单工资结算汇总表 工资结算表中含有：应付工资总额、代扣款项、实发金额表中含有：应付工资总额、代扣款项、实发金额等资料，月末，工资费用的分配等资料，月末，工资费用的分配以本月应付工资以本月应付工资总额为准。总额为准。应付工资总额应付工资总额代扣款项代扣款项=实发金额实发金额2022-4-22492022-4-2250Cost Accounting分配程序职工薪酬费用应按发生的车间、部门和用途进行归集与分配。1.基本生产车间生

19、产工人的职工薪酬生产成本-基本生产成本-直接人工2.辅助生产车间生产工人的职工薪酬生产成本-辅助生产成本3.生产车间管理人员的职工薪酬制造费用4.专设销售机构人员的薪酬5.行政管理部门人员（包括厂部管理人员、福利部门人员、工会人员）的薪酬销售费用管理费用（2）基本生产车间生产两种或两种以上的产品，生产工人的薪酬要进行分配通常按各产品实际生产工时或定额工时的比例 对人工费用的分配方法，一般采用生产工时比例法。对人工费用的分配方法，一般采用生产工时比例法。因为实际工时能较客观地反映各产品工资费用的耗费，因为实际工时能较客观地反映各产品工资费用的耗费，同时也能体现劳动生产率水平的高低。也可以用定额工

20、同时也能体现劳动生产率水平的高低。也可以用定额工时作为分配标准时作为分配标准Cost Accounting本期发生的直接薪酬费用各产品实际工时（定额工时）之和某种产品应负担的直接薪酬费用=直接薪酬费用分配率该产品实际工时（定额工时）=直接人工薪酬费用分配率企业通常是通过编制直接薪酬费用分配表的形式来进行的见48页表3-15业务处理要点：业务处理要点：1、按产品生产工时对生产工人工资进行分配如下：、按产品生产工时对生产工人工资进行分配如下：2、编制、编制“职工薪酬费用分配表职工薪酬费用分配表”如下：如下：工资比例3、根据、根据“职工薪酬费用分配表职工薪酬费用分配表”编制记账证编制记账证4、根据记

21、账凭证登记相关账簿。、根据记账凭证登记相关账簿。Cost Accounting职工薪酬费用核算部分的回顾职工薪酬费用核算部分的回顾职工薪酬的组成原始记录工资的计算职工薪酬的汇总与分配选择题单选选择题单选 1.直接用于产品生产，并构成该产品实直接用于产品生产，并构成该产品实体的原材料费用应计入的会计科目是（体的原材料费用应计入的会计科目是（ ） A.基本生产成本基本生产成本 B.制造费用制造费用 C.管理费用管理费用 D.销售费用销售费用ACost Accounting 2、材料按计划成本计价时，领用原材、材料按计划成本计价时，领用原材料时，料时，“原材料原材料”贷方反映的是（贷方反映的是（ ） A.实际成本实际成本 B.计划成本计划成本 C.材料成本差异材料成本差异 D.暂估价款暂估价款B 3、用于在建工程的职工薪酬应计入的账户、用于在建工程的职工薪酬应计入的账户是（是（ ） A.辅助生产成本辅助生产成本 B.在建工程在建工程 C.制造费用制造费用 D.营业外支出营业外支出BCost Accounting 4.用月标准工资除以全年平均每月工作日数用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资率时，全年平均每月工作的日计算日工资率时，全年平均每月工作的日数为（数为（ ） A.30天天 B.22天天 C.31天天 D.20天天A 多选多选 1、工资费用的原始记录包括（、工