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文档简介

1、工资核算流程涉及部门 : 人力资源部 - 薪酬福利办、技术部、管理部、生产部门、行政部相关表单 : 、 各部门在流程中的职责 :人力资源部 - 薪酬福利办 : 负责公司人员的工资核算技术部 : 负责提供各部门的产量工分与核算各部门的奖金系数管理部 : 负责对各部门奖金系数、工资表的审批生产部门 : 负责计算员工的个人工资行政部 : 负责提供当月住宿人员名单流程描述 :1、 薪酬福利办于每月的 16 日至 18 日核对在职人员名单, 并将新员工档案录入人事系统2、 薪酬办于每月的24 日前编制 和 3、 每月的 26日审核面部车间考勤表及其他部门的考勤情况4、 每月的 28日前计算各生产车间的折

2、合人数, 同时核对技术部提供的产量工分5、 每月的 31 日前计算车间的平均计件工资发放到各车间, 由车间计算个人工资后于每月的3 日前收回 进行审核6、 每月的 2 日左右完成职能部门工资计算7、 每月 3 日前与技术部同时核算各部门奖金系数, 上报管理部审批8、 根据审批结果 , 于 5 日前完成各部门绩效工资核算, 并将核算表发放到各部门确定个人表现系数9、 于每月的3 日前向行政部宿舍管理人员索取住宿人员名单10、于每月的5 日前向社保工作人员提取当月新增、退保人员名单11、于每月的7 日前收回各部门核算表进行审核并计算个人绩效工资, 报人力资源部经理审批12、于每月的8 日前计算车间

3、组长工资、填写面部人员工资, 计算员工的勤工、质量奖13、于每月的10 日左右将计件、绩效、房贴等工资明细录入工资系统14、于 13日前把初步汇总报表 , 交财务计算个人所得税15、于 14日前将个人所得税录入工资系统16、于 15日左右把工资表报人力资源部经理、管理部审批17、管理部审批后打印工资条 , 将工资盘交由财务部存档第1页共3页BLLC520工资核算流程V1.32005/04/30人力资源部-薪酬福利办技术部生产车间管理部行政部财务部开始核对在职人员名单并将新入职员工录入人事系统编制 和 计算各生产车间的折合人数对技术部提供的产量工分核对计算车间的平均计件工资发放车间计件工计算出个资表到各车间人工资审核收回的各车与薪酬福利办负责人对奖金间个人工资并计同时核算各部系数进行审批算职能部门工资门奖金系数核算各部门绩效工资发至各部门确定个人表现系数并计算个人绩效工资经理审批不通过是否通过?通过查出当月新增、提供住宿退保人员名单人员名单计算车间组长工资、填写面部人员工资及计算员工勤工、质量奖核对计算社保、伙食费、住宿费等费用将计件、绩效、房贴等计算个人工资明细录入工资系统所得税将个人所得税录入工资系统完成汇总报表不通过及个人工资明细

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