以按劳分配为主体多种分配方式并存采用高中政治必修

1、2021/4/212021/4/222021/4/23透过海尔看分配 海尔集团是海尔集团是国有控股企业国有控股企业,实行高效的薪实行高效的薪酬制度，将工资与酬制度，将工资与员工员工的工作绩效相结合，的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为观念转变为同效同酬同效同酬观念。在海尔，高素质、观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。中得到了充分的体现。探究探究: 1、海尔集团是什么所有制的经济、海尔集团是什么所有制的经济? 2 、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡

2、量、海尔员工的收入分配以什么尺度来衡量? 3 、海尔员工的收入是一样的吗、海尔员工的收入是一样的吗?2021/4/24“在在公有制经济中公有制经济中，在对社会总产品做了，在对社会总产品做了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的供的劳动（包括劳动数量和质量）劳动（包括劳动数量和质量）为尺为尺度分配度分配个人消费品个人消费品，实行，实行多劳多得，少多劳多得，少劳少得劳少得”适用范围适用范围分配尺度分配尺度分配内容分配内容分配标准分配标准1.1.按劳分配的基本内容和要求按劳分配的基本内容和要求一、按劳分配为主体2021/4/25 国家机关、公有制企事业单位、公有制国

3、家机关、公有制企事业单位、公有制控股的股份制企业职工的工资、奖金、控股的股份制企业职工的工资、奖金、津贴；农村集体经济中的农民土地承包津贴；农村集体经济中的农民土地承包收入等收入等按劳分配的具体形式：按劳分配的具体形式：2021/4/26讨论 探究 按需分配需要什么就有什么需要什么就有什么2021/4/27驾驶证考试网 http:/ 驾驶证考试驾驶证考试网 http:/ 金手指驾驶员考试2016驾驶证考试网 http:/ 科目一模拟考试c1驾驶证考试网 http:/ 金手指驾驶员考试2016科目四驾驶证考试网 http:/ 驾照考试科目一金手指考试 http:/ 科目二考试金手指考试网 htt

4、p:/ 驾照考试科目三金手指考试网 http:/ 驾照考试科目四2021/4/28共产主义是没有人共产主义是没有人剥削人的制度，产剥削人的制度，产品极大丰富，各尽品极大丰富，各尽所能，按需分配。所能，按需分配。但按需分配，没有但按需分配，没有极大丰富的物质条极大丰富的物质条件是不可能的。件是不可能的。生产力的发展水平不高生产力的发展水平不高按劳分配按劳分配2021/4/29 平均分配“平均主义平均主义”必然养必然养“懒汉懒汉”，导致人人都不努力工，导致人人都不努力工作作, ,无法调动人们的积极性无法调动人们的积极性. .劳动还是人们劳动还是人们谋生的手段谋生的手段性质性质我国的劳动者劳动我国的

5、劳动者劳动能力存在明显差别能力存在明显差别特点特点按劳分配按劳分配 不论工作态度、工作成绩、贡献大不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低小、效率高低,干与不干、干好干坏干与不干、干好干坏一个样一个样.2021/4/2102、实行按劳分配的、实行按劳分配的必然性必然性：（1 1）可能性可能性: :生产资料公有制是实行按劳分配的生产资料公有制是实行按劳分配的前提。前提。（2 2）现实性现实性: :社会主义公有制条件下生产力的发展社会主义公有制条件下生产力的发展水平，是实行按劳分配的物质基础水平，是实行按劳分配的物质基础（3 3）必要性必要性: :社会主义条件下人们劳动的性质和社会主义条件下人们

6、劳动的性质和特点，是实行按劳分配的特点，是实行按劳分配的直接原因直接原因。 2021/4/211破旧厂房2021/4/212分配制度改革后的海尔全球第一大白色家电品牌全球第一大白色家电品牌. .中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首2021/4/213透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感的危机感深

7、入海尔员工的心中。深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。有利于调动积极性和创造性有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展有利于促进生产力的发展 体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位结合海尔集团说说按劳分配有什么意义结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?2021/4/214 (1)(1)从社会和劳动者的角度：从社会和劳动者的角度： 实行按劳分配，劳动者的个人收入实行按劳分配，劳动者的个人收入同自己付出

8、的劳动的数量和质量联系在同自己付出的劳动的数量和质量联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会主义术，提高劳动技能，从而促进社会主义社会生产力的发展社会生产力的发展 (2)(2)从这种制度本身：从这种制度本身： 按劳分配作为社会主义性质的分配按劳分配作为社会主义性质的分配制度，否定了剥削制度制度，否定了剥削制度, ,体现了劳动者共体现了劳动者共同劳动平等分配的社会地位同劳动平等分配的社会地位2021/4/215按劳分配占按劳分配占主体主体60%公有制占主体公有制占主

9、体就业劳动者最多公有制4、按劳分配在我国分配制度中的地位：、按劳分配在我国分配制度中的地位：2021/4/216按劳分配是唯一的分配方式吗？二、多种分配方式并存二、多种分配方式并存 按个体劳动者劳动成果分配 按生产要素分配加油加油! !2021/4/217个体经济个体经济 老老伯伯卖卖红红薯薯2021/4/2181 1、按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果分配含义含义: 个体劳动者个人占有生产资料个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产独立从事生产经营活动经营活动,其劳动成果扣除其劳动成果扣除成本成本和和税款税款后直接后直接归劳动者所有归劳动者所有,构成他们的个人收入。构成他们的个人收

10、入。特点特点: : 他们既是劳动者，又是经营者、投资者他们既是劳动者，又是经营者、投资者, ,不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营不仅要付出劳动、谋划发展，还要承担经营风险。风险。2021/4/2192、按生产要素分配、按生产要素分配 （1）含义：）含义： 是生产要素所有者是生产要素所有者凭借凭借对生产要对生产要素的所有权参与收益分配。素的所有权参与收益分配。（2 2）具体形式：）具体形式： 劳动、技术、资本、管理和劳动、技术、资本、管理和土地等土地等2021/4/220 劳动劳动 技术技术 信息信息 土地土地生产要素生产要素 资本资本 管理管理2021/4/221按劳动要素分配：按劳动要素

11、分配：按资本要素分配：按资本要素分配：按技术要素分配按技术要素分配按管理要素分配：按管理要素分配：按土地要素分配：按土地要素分配：一般指在私营企业和外资企业一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。中，劳动者所获得的工资收入。私营企业主生产经营取得的税后利私营企业主生产经营取得的税后利润、利息收入、股息分红、债券、润、利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。股票交易收入等。技术入股、专利使用、技术转让技术入股、专利使用、技术转让的收入。的收入。指企业的管理人才凭借其管理才能指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形在生产经营中的贡献而参与分配的形式。式。指土地

12、使用权的转让，土地（房指土地使用权的转让，土地（房屋）租赁等凭土地取得的收入。屋）租赁等凭土地取得的收入。2、按生产要素分配的具体形式：、按生产要素分配的具体形式：2021/4/222 判断判断1、小李是国企的普通职工，月工资、小李是国企的普通职工，月工资1000元（元（ ）2.小张是外资企业的普通职工，月工资小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（元（ ） 3、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（万（ ）4、铃木（董事长）一年从该企业获得收入、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元（万美元（ ）5、小王老家的房子租给一商人，房

13、租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元（元（ ）6、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元（万元（ ）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（元（ ）8、小孙是卖服装的个体户、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚一年净赚2.5万（万（ ）9、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入、老刘承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元（万元（ ）个体劳动所得个体劳动所得资本资本土地土地信息信息劳动要素劳动要素 管理管理资本资本练一练练一练按劳分配按劳分配按劳分配按劳分配2021/4/224中国民营企业中国民营企业500500强强联想控股有限公司

14、联想控股有限公司 非非公公有有制制2021/4/225按生产要素分配按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配 中国民营企业联想采用按贡献参与分中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。极性，薪酬从几千元到几百万。基层营基层营销人员销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪基本月薪80008000元。高层管理人员，如全元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的面负责本集团业务规划及运作的联想集联想集团总裁（杨元庆）团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为6

15、00600万万元元 。 19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得名创业初期的骨干员工获得的股份的股份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前联想前联想集团总裁集团总裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，现虽已退居二线，但其所持有的联想股份但其所持有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，年收入为的收益计算，年收入为300300万元。万元。 劳动技术管理资本2021/4/226 联想采用按贡献参与分配的模式联想采用按贡献参与分配的模式, ,充满活力的分配充满活力的分配体制促进了联想的飞

16、速发展。大量人才加盟联想，大量体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。为社会创造了巨大财富。透过联想分配看意义透过联想分配看意义 对市场经济条件下各种对市场经济条件下各种生产要素所有权生产要素所有权存在的存在的合理性、合法性的确认，体现合理性、合法性的确认，体现国家国家对公民权利对

17、公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本有利于让一切劳动、知识、技术、管理和资本的的活力活力竞相迸发，让一切创造竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。充分涌流，以造福于人民。2021/4/227三.坚持我国的分配制度的客观必然性 1.我国分配制度的内容我国分配制度的内容:按劳分配为主按劳分配为主体、多种分配方式并存体、多种分配方式并存 2.坚持这一分配制度的原因坚持这一分配制度的原因:2021/4/228“为何生产（消费）为何生产（消费）-是谁生产（生产）是谁生产（生产）

18、-为谁生产（分为谁生产（分配）配）-怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）怎样生产（社会主义市场经济体制和科学发展观）”社会再生产包括哪些环节？它们关系如何社会再生产包括哪些环节？它们关系如何? ?生产生产 分配分配 交换交换 消费消费 全书逻辑结构全书逻辑结构决定决定反作用反作用问题问题2021/4/229生生 产产分分 配配分配制度分配制度我国的生产力状况我国的生产力状况决定决定水平低水平低决定决定不平衡不平衡多层次多层次2021/4/230 生产关系生产关系所有制形式所有制形式分配方式分配方式人与人关系人与人关系公有制为主公有制为主体体、多种所有制经多种所有制经济济共同发展共同发展

19、决定决定决定决定基础基础按劳分配为主体、按劳分配为主体、多种分配方式并多种分配方式并存存生产力生产力决定决定决定决定2021/4/231公有制为主体公有制为主体主体主体按劳分配为按劳分配为主主体体多种所有制经多种所有制经济共同发展济共同发展多种分配方式多种分配方式并存并存所有制结构所有制结构决定决定决定决定 分配制度分配制度2021/4/232三.坚持我国的分配制度的客观必然性 1.分配制度的内容: 2.坚持这一分配制度的原因:(1).这是由我国现阶段的这是由我国现阶段的生产力水平生产力水平决定的决定的(根本原因或最终原因根本原因或最终原因) (2).这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共这

20、是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的同发展的所有制结构所有制结构决定的。决定的。(直接原因直接原因)(3).是发展社会主义是发展社会主义市场经济市场经济的的客观要求客观要求2021/4/2331 1、按劳分、按劳分配为主体配为主体基本内容和要求基本内容和要求2 2、多种分配、多种分配方式并存方式并存个体劳动者的劳动成果分配个体劳动者的劳动成果分配按生产要素分配按生产要素分配确立按生产要素分配的意义确立按生产要素分配的意义3 3、坚持按劳分配为主体，多种分配、坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度的客观必然性方式并存的分配制度的客观必然性按劳按劳分配分配为主为主体，体，多种多种分配分配方式方式并存并存小小结结必然性必然性意义意义对对“主体主体”的理解的理解为什么为什么是什么是什么2021/4/234 1、实行按劳分配之所以能调动劳动者的实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为积极性，是因为 （ ） A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳它把劳动者的个人收入与自己付出的劳 动数量和质量直接联系在一起动数量和质量直接联系在一起 B.它促进了生产力的发展它促进了生产力的发展 C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度它消除了几千年来不劳而获的剥削制度 D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的它体