10春1033001406778黄水清（关于城市外来务工青年学习需求调查报告）2

1、湖州广播电视大学开放教育专科行政管理专业社会调查报告调查主题 关于城市外来务工青年学习需求调查的报告学生姓名  黄水清 学    号 指导教师   朱桃英  年    级 10春行政专科 报告正文格式要求：标题为三号黑体居中，正文字体为小四宋体，行间距为固定值20磅，所有小标题为小四宋体加粗，页面采用A4默认设置。关于城市外来务工青年学习需求调查的报告随着我市城市化、工业化进程不断加快，越来越多的外来务工人员来我市就业、生活。外来务工青年已成为我市各个行业人力的重要组成部分，外来务工青

2、年几乎涵盖每个行业领域，也成为推进湖州市经济社会发展的一支重要力量。外来务工青年，也成为拉动我市的消费作出重大贡献。为了解和掌握新时期湖州市外来务工青年群体的基本情况，近期在学校的统一安排下，近期我于4月份对此开展了“城市外来务工青年学习需求调查”。本次调查主要采用个人问卷调查方式进行。围绕主题，对60名城市外来务工青年进行了问卷调查。一、被调查对象的基本情况1、调查对象的性别在本次调查的60位对象中，男性人数为41人，女性人数为19人，从以上数据显示，男性人数居多占调查人数的68%。图12、调查对象的年龄在本次调查的60人中，年龄在21-25岁的占40。从中可以看出城市外来务工以青年人居多，

3、年龄在一定程度上也决定了学历，收入。（图2）图23、调查对象的户籍在此次调查中，农村户口有38人，占本次调查的65%，城市户口22人，占35%。从以上数据显示，城市外来务工人员中农村户口略多。由于农村本身条件较差，所以越来越多的农村青年走出农村来城市择业。图34、调查对象的文化程度在此次调查中，大部人的学历都在高中及高以下，其中高中（职高）学历人数有29人，占比例48%，大专人数有21人，占比例35，从中可见文化程度一般。（图4）（图4）5、调查对象的婚姻状况在此次调查中，未婚占65%，已婚有子女占32%。说明外来务工青年大多在这个年龄由于经济等综合方面的影响，大多数还没有结婚。（图5）（图5

4、）6、调查对象的工作区域在此次调查中，沿海发达地区的人数最多，随着江浙一带不断的发展，越来越多的外来人员来沿海一带就业生活。在沿海工作占50%，中部占47%，西部占2%（图6）（图6）二、城市外来务工青年在本次调查中存在的主要问题分析在本次调查中，我主要关注了城市外来务工青年的收入、社会保险以及权益保障等三个主要问题。1、城市外来务工人员的普遍收入不高在本次调查中，2501-3000元收入的人最多，占比在28%。大多数的人员收入都在2500以下，只有大约15%的人收入在3000以上。这些外来务工人员以高中学历为主体，受教育程度较低，再加外是外来人员，没有其他社会背景的情况下，收入都普遍较低。相

5、对现在不断上涨的CPI和动辄上万元每平米的房价面前，这种收入水平远远是不够的，所以外来务工人员应该通过再学习和培训，提升自己的学历和核心竞争力，来提升自己的收入水平，提升自己的生活水平。（图7）2、综合能力较差在此次调查的60个对象中有48%的人希望接学习管理学或经济学知识。在竞争日益激烈的当今社会。如果仅凭着个人的一腔热血，想要闯出一些名堂简直比登天还难。不管是机关单位，事业单位还是大型国企，金融行业或是民营企业的高管，对人才的需求，首先看的是个人的学历再看个人的能力。所以外来务工的人员，也应该通过业余时间，抽出时间，对自己的专业领域方面要有所提升。这样才能在自己的行业里有所建树。（图8）3

6、、生活条件不高，权益得不到保障。大部分的外来务工青年的想法都是通过打工挣钱，改善家庭生活。愿意付出更多的努力来提升自己的收入。部分外来务工人员没有与单位签订劳动合同，调查中，17%的外来务工人员没有按劳动法与单位签订合法的劳动合同；仍有一些的外来务工人员认为所在单位的工资发放存在发放不按时或不足额的情况；欠薪、拖薪及低于最低工资标准的现象在一定范围内仍然存在，自我保护意识有待进一步增强。由于外来务工人员的观注度不高，文化程度相对较低，自我保护意识不强，使之权益保障不到位。部分外来务工人员对工伤、医疗、养老保险等社会保障表示关注。毕竟在外打工，失业，生病，交通意外等事故也会经常发生，需要一定的合

7、理的社会保障。（图9）三、解决城市外来务工青年主要问题的对策和建议（下面的对策用自己的话进行转述）上述城市外来务工青年存在的收入、社会保险以及权益保障等主要问题，我认为可以从以下几个方面来加以解决、完善。一、是加强技能或业务方面的培训工作，提高外来务工青年收入进一步加强外来务工青年业务技能的培训，形成比较完善的外来务工人员服务管理体系和工作机制。对外来务工青年进行市情教育，帮助外来务工青年了解我市经济、文化、人才的结构状况，以及在湖州市就业的职责和义务。加强职业技能培训，根据不同行业特点和具体要求，组织外来务工青年参加相关文化、技能培训，并达到一定的等级水平。针对外来务工青年所参加的培训给予一

8、定的补贴，各种培训的费用需要有一定的优惠，举办外来务工青年技能比赛，更好地发挖各种技优者，加快培养一批高、中、低级结构合理的青年人才队伍。在外来务工青年中营造学习知识、提高技能、争当能手的良好氛围，发现和培育外来务工青年中的就业创业典型，进一步增强外来务工青年提高自身综合素质、主动参与到湖州经济建设中来。二、探索维权新途径，维护外来务工青年合法权益充分发挥人才资源市场的聚合、覆盖和辐射特点，结合招聘会、创业就业培训活动等，广泛宣传维权知识，提高外来务工青年自我保护的意识和能力，提高维权意识。以在民营、股份制企业工作的外来务工青年群体为重点，广泛开展维权法律、法规知识宣传普及，重点包括劳动合同和

9、用工协议的主要内容、期限、工资标准、安全质量责任，非法用工的举报投诉途径，工资遭遇拖欠的合法处理方式等。进一步完善外来务工人员维权救助机制和困难救助机制，健全完善劳动者投诉举报、受理查处等各项制度，加大劳动保障监察执法力度，及时纠正企业违反劳动法和有关法律法规的行为。充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体的相关维权机构的作用，加强对外来务工人员的法律援助，畅通申请法律援助渠道，简化法律援助程序，加强法律援助专职和志愿者律师队伍建设，为外来务工人员提供高效率、低成本的法律援助。   三、丰富业余生活，提高外来务工青年精神文化生活要因地制宜建立青年文化广场、打工之家等文化宣传阵地，组建文学社、