师德师风考核方案

1、.2007-2008学年师德师风考核方案师德师风是校风、教风、学风和教职工工作风的高度概括与浓缩，其核心是教师的职业道德。学校是培养人才的摇篮，教师是塑造学生灵魂的工程师，青少年学生处于“染于苍则苍，染于黄则黄”的不成熟阶段，学校和教师对他们的影响有着终生的作用。因此，狠抓师德师风建设对于贯彻教育方针，完成培养目标有着不可或缺的重要作用。为了重塑教师形象，切实抓好师德师风建设，镇教育管理中心班子集体通过认真研究，反复讨论，制订了白洪小学教师师德师风考核方案：一、考评流程：1、学校考评（由学校考评小组进行）占70%；2、学生民意调查（由学校考核领导小组进行），占10%；3、教师互评（全校集中进行

2、），占20%；按上述三项得出个人总分，并确定等次。二、师德考核结果奖惩办法：1、直接与年终评优挂钩。即师德考核结果不为优秀者，不能参与优秀教师的评定；不合格者定为年度考核“不称职”教师。注：90（含90）分以上为优秀；90（含90）80为良好；60（含60）80为合格，60分以下为不合格。2、直接与评先挂钩。即师德考核结果不为良好级以上者，不能参与任何级别的先进评选。3、直接与评定职称挂钩。即师德考核结果为优秀者，在同等条件下优先考虑。4、师德师风考核奖励经费的发给由管理中心行政会根据学期或学年视其财力发放。注：1、学期结束前进行初评，年末进行总评。2、考核结果每半年登记一次。三、考核内容：（

3、一）、 共创和谐爱党、爱国、爱校、爱家，自觉维护学校声誉和教师良好形象。1、有损害党和国家形象的言行一次扣5分。2、有损害学校声誉的言行一次扣5分。情节严重考核一票否决。3、不能正确处理家庭邻里之间的关系，出现较严重的家庭邻里之间矛盾，造成不良影响的每次扣3分。4、热爱学校，做出突出贡献，经行政会研究加3-5分。（二）、 乐于奉献顾全大局、服从安排，不讲价钱，不闹待遇。 1、对待工作讲价钱，故意懈怠工作，一次扣2分。2、不服从工作安排，扣5分，经教育或调整岗位仍不服从学校安排一票否决。3、主动为学校分忧解愁，加3-5分。（三）、 遵章守纪实行坐班或（签到）制度，不离岗位，不串岗；请假按规定审批

4、；不随意调岗、调课。1、迟到或者早退1次扣2分，事假1天扣1分，旷课1节扣5分，旷工1天扣20分。政治业务学习等专门会议事假每次扣1分。2、随意调课每次扣2分。3、受公安机关治安处罚一票否决。（四）、 踏实工作保质保量按时完成工作任务，严禁弄虚作假。1、文明处室未评上一次扣2分。2、没按时按质完成工作任务，每次扣3分。3、在考核、评优、调资、晋级、评职、成绩评定中弄虚作假一次扣5分。（五）、 爱待学生尊重学生权利，尊重学生人格，不体罚和变相体罚学生。1、用语言、行为讽刺、挖苦、歧视学生一次扣3分。2、将学生赶出教室一次扣5分。3、停学生的课一次扣10分。4、强迫或变相学生转学、退学一次扣10分

5、。5、体罚学生，情节轻微一次扣10分，造成不良影响和严重后果的一票否决。（六）、 礼待家长不随便请家长到学校，不加重家长负担，不索要家长财物，与家长友好相处。1、训斥、指责和刁难家长一次扣4分。2、无正当理由和家长吵架一次扣6分。和家长打架一票否决。（七）、 诚待同志团结协作，不搬弄是非，不损害他人名誉。同事间搬弄是非，挑拨离间，造成吵架的当事人各扣10分。造成打架的一票否决。（八）、 保障安全加强安全教育，强化学生安全管理，经常检查责任区设施设备安全，无安全事故发生。因不负责任出现学生安全事故，一次扣10分，情节严重，造成重大损失一票否决。（九）、 爱护公物管理、使用好公共设施设备，损坏照价赔偿。1、因管理不善，致使公共财物损失大，扣310分。2、故意损坏公共财物，每次扣5分。（十）、廉洁从教不乱办班、乱收费、不搞家教、不乱订资料。1、被上级主管部门通报批评扣5-10分。2、向学生家长索要或变相索要财物，接受贵重赠品扣5分。3、私自向学生推销商品、强制、变相