2022护理人员工作计划5篇.docx

1、2022护理人员工作计划1为不断提高我院护理人员业务素质，进一步提高护理质量，根据我院实际情 况,特制定此培训计划：一、三基培训及考核：总目标：护理基本理论、基本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象：45岁以下护理人员2、三基理论基础知识培训及考核由科护士长带头或有讲课能力的护理人员轮流主讲。内容以护理基础知识为 主，具体安排如下：(1) 时间：每周安排一次科内业务学习(2) 主讲人:各科护士长或有讲课能力的护士。(3) 内容：继续教育计划(4 )地点：各科室(5) 参加人员：全体科内护理人员(6) 考核方法：每月进行一次三基理论考试3、三基技能培训及考核时间：每季度进行考核，根据护理

2、部统一安排方法：首先组织科内护理骨干进行培训，合格后对本科护理人员进行技术指导然后由护理部对全体护理人员进行统一考核。二、各级护理人员培训计划：对各级各类护理人员”三基三严”培训的目标及要求(一)第1年新护士的培训2. 实处实行各种规章制度，定期、非定期检查，对医学进行监督、整理，有 监督检查记录。护理部是该医院的整体形象，好的护理人员应不断加强自身的专业素质，为 所有患者提供最佳服务。2022护理人员工作计划4一、迎接“质量万里行"检查二、“创三甲"工作自查1、将科室自查存在的问题进行完善。2、护理常规汇总编印。3、护士应知应会汇总编印。4、迎检资料完善、统一。三、示范工

3、程：阶段工作安排1、第三批"优质护理服务示范病区"创建工作。2、全面参与"优质护理服务示范病区"基础护理。四、护理安全1、继续全院晨交班、夜查房督导工作，落实危重病人床前访视。2、护理"核心制度”、应急预案"等现场随机提问掌握情况。3、"防压疮，防坠床"等安全警示标识应用。五、三基三严1、开展基础护理"每周一课”。2、护理业务查房：五官科。3、继续教育讲座：消化内科、普内科。4、创新成果发布。六、护理优质服务1、四室"管理工作落实、考核。2、"五心护士”、婷婷巡视"二班全面落

4、实。3、护士长"五常”工作模式应用、推广。七、根据卫生局要求，继续启动应急预案一一"手足口病"外派科室为：心 胸外科、神经内科B区。八、信息系统工作。九、新招聘护士工作。十、临时性与应急性管理工作。2022护理人员工作计划5人们都说三分治疗，七分护理”,句话虽然并不十分准确，但却反映了护 理工作的重要作用和地位。护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会 的尊敬,被誉为"白衣天使”。20年这新的一年，我们的护理工作也应该走 上新的台阶，特制订20年护理工作计划:一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质、按护士规范化培训及护 士在职继续教育实施方案

5、抓好护士的"三基”及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学 习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数，直至达标。2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核 计划，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭 卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。3、基本技能考核:属于规范化培训对象的护士 ,在年内16项基本技能必须 全部达标,考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士计划安排操作考试一次, 理论考试二次。4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章

6、制度的实际考核,理论考 试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。二、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士 长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案 及具体的实施计划。安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服 务礼仪。开展护士礼仪竞赛活动,利用"5。12''护士节期间掀起学礼仪、讲素 养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展 不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术

7、项目及特殊疑 难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨 论等形式更新知识和技能。同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高 学术水平。三、加强护理管理，提高护士长管理水平年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护 理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作 展望以及护士长感情沟通交流等。加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士 长考评挂钩等管理指标。促进护士长间及科室间的学习交流,每季组织护理质量交叉大检查,并召开 护士长工作经验交流会,借鉴提高护理管理水平。四、加强护理质量过程控制

8、，确保护理工作安全、有效继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决 问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强 全员参与质量管理的意识，提高护理质量。建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室 检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生 意见，发现护理工作中的问题,提出整改措施。进一步规范护理文书书写,从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员 一护士长T户理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加 出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评 出集体

9、第一、二、三名。加强护理过程中的安全管理:1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患 查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分 析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出 现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行查对制度,强调二次核对的执行到位,加强对护生的管理,明 确带教老师的安全管理责任，杜绝严重差错及事故的发生。3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时 维修，保持设备的完好。五、深化亲情服务，提高服务质量在培养护士日常礼仪的基础上，进一步

10、规范护理操作用语，护患沟通技能。 培养护士树立良好的职业形象。注重收集护理服务需求信息，护理部通过了解回访卡意见、与门诊和住院病 人的交谈，发放满意度调查表等,获取病人的需求及反馈信息，及时的提出改进 措施，同时对护士工作给予激励，调动她们的工作积极性。六、做好教学、科研工作指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会, 听取带教教师及实习生的意见。各科护士长为总带教老师，重视带教工作，经常检查带教老师的带教态度、 责任心及业务水平,安排小讲课，了解实习计划的完成情况，做好出科理论及操 作考试。护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习 生实习结束

11、前，组织进行一次优秀带教老师评选活动。1、培训目标:(1) 做好岗前教育，教导爱岗敬业(2 )抓好“三基”(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结 合。(3) 工作中要求掌握核心制度,各班职责，熟练掌握基础护理操作技术。(4 ) 了解专科护理理论与技能。2、具体要求：安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，了解其工作情况及 有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽快成长。(1) 新入院护士进入工作岗位前，必须接受护理部组织的"岗前培训”和 服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。(2) 护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。(

12、3) 须加强临床护理实践，以临床护理工作为主,三个月后再参加夜班辅 班工作。(4) 参加所在科室及护理组织的各项业务学习。(5) 新参加工作的护士应不断加强自身素质修养(包括思想素质、业务素 质和身体素质)。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、 服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。(6) 3个月必须胜任护士工作(二) 工作后1-5年护士的培训1、培训目标：(1) 具有熟练的基础护理技能。(2 )掌握护理基础理论及护理专业知识。(3 )掌握各专科治疗仪器(如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵 等)的操作方法。(4) 掌握各专科护理常规及护理技术(5) 能规范化书

13、写护理文书.2、培训方法：(1)护理部结合医院情况定出轮转计划和培训内容(2 )各科护士长根据护理部制订的轮转计划和培训内容,结合临床工作，有计 划地安排自学(3) 书写护理病历，不定期由护士长检查审核。(4 )由护理部培训基础护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写 等操作。(5) 组织考试：每季度按护理部的部署，组织基础护理操作考试、专科理 论知识与技能考试、护理学基础知识等。(6) 出科前由轮转科室负责进行理论及操作技术的考核，并就其服务态度和 工作表现作出鉴定(三) 工作5年以上护士的培训1、培训目标(1)熟练掌握护理基础理论知识及基础护理操作技能，能制定完整的护理 计划。(2 )

14、掌握专科手术护理常规、技能及疾病健康教育知识。(3 )熟练地配合大手术及危重患者的抢救工作，掌握在紧急情况下的处理原则。(4) 达到护师任职条件者能有效指导护生的临床实习。2、培训方法：(1)科内根据个人特长,结合工作需要，分组进行护理工作(2 )科室应有计划.有步骤地安排业务学习、小讲课及组间轮转.(3) 鼓励自学或参加本科及大专的深造，也可以脱产学习等方法进修，以 达到护理大专水平。(4) 每半年组织考试考核一次(四) 对护师的培训1、培训目标：具有综合护理能力和专科护理技能(如监护、康复等)，属于定向培养。可 结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，达到主管护师的任 职水平

15、。(1) 具有较坚实的护理基础理论和专科理论知识及熟练的护理技能。(2) 熟悉对重危病人的观察方法,并掌握急救技能。(3 )掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序,对 病人进行身心整体护理。(4 )具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。2、培养方法：多以科内培训为主。(1)多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。(2 )担任护生及进修护士的带教工作。(3 )每半年进行一次考试考核。(五) 对主管护师的培训1、培养目标(1) 具有坚实的基础医学理论并精通专科护理理论及技术.(2) 能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的 制订与实

16、施，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用(如担任护 士长以上行政领导工作)O(3) 具有课堂教学、临床带教能力，能组织本科各病房护理会诊、护理查 房及参加全院性护理会诊。(4 )具有科研能力，能写出一定水平的论文。(5) 逐步达到副主任护师的任职条件。2、培养方法(1)护理部组织、聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并 有计划地安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。(2 )有计划地选送到院外短期学习。(3) 每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。2022护理人员工作计划220年继续以"病人为中心，以质量为核心，以安全为重点、以满意为目标”,以&quo

17、t;四化乡镇卫生院考核标准"为基础，落实各项护理管理制度，丰富优 质护理服务内容，不但完善，持续改进，把各项工作落到实处，现将护理工作计 划制定如下：一、加强科学管理，提高护理质量护士长及质控小组，经常深入病房检查、督促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见,增强全员参与质量管理的意识。1、加强护士长目标管理考核，促使各项护理质量达标，要求护士长每月一 次夜班，一次周日值班，讲一次公开课和护理单元零差错。2、坚持走动式管理，每天到病房巡查,发现问题及时反馈和整改。3、每月召开护理安全会议,全院安全大检查不少于12次。4、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识

18、，平时加强对性能及安全性 的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。5、按照医院感染管理标准，重点加强¥肖毒隔离制度落实和医疗废物管理。6、坚持年有计划，月有安排,周有重点，继续进行每月一次护理综合质量检查,做到检查有小结,有分析，有反馈,有追踪，奖罚分明，简报公示。7、开展护理安全质量月、基础护理质量月、专科护理质量月、健康教育质量月、病房管理质量月和护理病历质量月活动，切实有效提高护理质量。二、优化服务流程，改善服务态度1、确保病人的治疗护理环境清洁、整齐、舒适、安全。2、进一步规范护理服务用语,加强护患沟通。3、每月召开工休座谈会,通过与病人交谈，发放满意度调查表，征求病人

19、 及家属意见,获取病人的需求及反馈信息。4、加强服务意识教育，当班护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做 好病人入院告知、健康教育指导。5、继续进行立体式护理满意度调查，合格率达90%以上，被点名表扬者给 予奖励。6、弘扬团队精神,树立先进典型，展现护士风采，在"5.12”期间表彰"十 佳护士"。三、防范护理风险，保障护理安全1、落实护理质量管理制度，如三查七对制度、消毒隔离制度、交接班制度 等，认真履行各班工作职责，做好五交接班：即床头交接、口头交接、书面交接、 重点交接、各类物品的交接。2、履行护理质量管理职能,认真执行护理不良事件上报制度,每月对护理 差错

20、缺陷、护理投诉的原因进行分析，以院内、夕卜护理差错为实例进行讨论吸取 教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长及 个人的有关责任，减少护理缺陷的发生。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，杜绝严重差错及事故的 发生。认真落实患者识别制度，规范床头卡安全标示。4、规范护理文书书写，定期进行护理记录分析，减少安全隐患。5、加强重点病人管理：如手术病人、危重病人、老年病人。对病人现存和 潜在的风险作出评估，做为交接班时讨论的重点,引起各班的重视。6、加强重点环节风险管理，如夜班、中班、节假日等。合理排班，减少交 接班的频次，减少工作中的漏洞，同时注意培养护士的慎独

21、精神。7、完善护理紧急风险预案，提高护士对突发事件的应急能力。8、加强安全管理:如危重病人交接、疑难病人、手术病人、新入院病人、 压疮预防、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。四、加强业务培训，提高技术水平。1、组织护士分阶段学习应急预案、操作技能、基护、疾病 护理常规以及护士条例、分级护理、护理质量考评标准等，做到 有计划、有落实、有考核、有评价。2、加强急救技能的培训与考核,熟练掌握急救药品及仪器的使用。3、重点加强对新入院护士、低年资护士培训与考核。4、加强基本技能考核，不流于形式,定期抽考。5、加强医院服务礼仪学习，强化护士文化意识。6、学习相关的法律、法规,提高风险防范意识。7、第月组织一次护理大查房,应急测试，病例讨论，各科每月有健康教育 指导内容。8、安排护理人员外出学习培训进修或短期学术交流。2022护理人员工作计划3护理部的个人工作计划是20年的新开始，新年要结合过去的经验和有计