医学工作方案五篇

1、医学工作方案五篇医学工作方案 篇1 20xx年，在医院领导的正确领导和支持下，在各科室的通力协作下，同志们同心同德，围绕医院中心工作，结合科室的特质，不断提高医疗质量、保障医疗平安、提高全科素养，较好的完成了科室的各项工作任务，20xx年10月科内顺当安装高质量检验设备，在20xx年检验科将会协作医院改革创新，科技兴院的宗旨，切实提高服务质量，严抓科室内部管理，使科室工作再上一个台阶，20xx年度检验科工作方案如下： （一）、加强试验室建设，完善内部管理 1、根据二级医院的审核标准，对检验科的各条检查内容进行分解对比，逐条梳理，仔细预备，对没有达标的项目尽快落实解决的措施。 2、进行检验科的制

2、度建设，建立健全各项规章制度、流程和措施。进一步落实质量管理体系文件并把各项规章制度落实到实处，定期考核。 3、通过完善科室内部细化管理，增加平安忧患意识，逐步达到操作流程规范化。 （二）、严格质量掌握提高检验精准性 1、室内质量掌握目标，连续做好深化各个检验项目的质控工作，完善临检各个常规检验项目的室内质控，做到有记录、有失控缘由分析、有整改措施。 2、室内质量掌握目标，主动跟省临检中心取得联系，做好二级综合医院的室间质量掌握活动，力争全部参与项目均达标。 3、努力完善血库的工作，为医院的输血做好充分预备。 （三）、加强仪器设备管理提高工作效率 做好各仪器的维护保养工作，娴熟把握仪器的操作技

3、能，并能对出现的各类故障准时解决。 （四）、人才培育与业务学习 1、连续引进科室工作人员，并做好引进人员的培育工作。 2.、全科业务学习规范化、制度化。 3、主动参与省级卫生行政部门的培训 20xx年时继往开来的一年，乘着医院新大楼的用法及二级医院顺当审批的春风，检验科全科人员愿为医院的进展做出自己的努力和贡献，使检验科的工作更上一层楼。 医学工作方案 篇2 20xx年是深化医疗体质改革重要的一年，是我院加入公共卫生事业单位的第一年，也是十二规划实施的第一年机遇与挑战并存，我科将抓住这一契机连续坚持以人为本的服务理念，狠抓质量，平安，训练。是我科护理工作质量又上一个新的台阶。依据护理部工作方案

4、制定了我科详细工作方案并组织实施。 一制度建设连续加强核心制度实行执行状况的检查。 重点是护理值班交班制度，查对制度，平安管理制度，危重病人抢救制度，分级护理制度，特殊加强对低年资聘请护士及工作责任心不强护理人员的再培训及检查考核。 考核结果与绩效工资挂钩，达到人人自觉遵守，加强劳动组织纪律检查，特殊是中班，吊班等薄弱关口，以保证护理工作平安加强岗位职责完成状况检查，特殊是加强专业组长工作完成的检查考核，实行层层管理责任制，以确保工作质量。对部分高年资聘请护理人员进行合理分工，让大家能够各司其职，人尽其能，责任明确，确爱护理工作的顺当绽开。 二加强护理质量过程掌握，确爱护理工作平安有效 （一）

5、连续实行护士长带领下的科室护理质量管理小组负责制，定期不定期对科室环节护理质量进行指导，监督检查，考核。发觉问题准时实行行之有效的解决方案并进行评价，要发挥科室质控小组的管理作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提高护理质量。 （二）今年环节质量检查的重点仍旧是 基础护理工作：连续贯彻执行卫生部相关文件精神，彻底转变服务理念及管理模式，基础护理工作达到“三化一体” 精神科急危状态护理：特殊将强年轻聘请护士的培训及检查指导，切实提高危机状态是的应急处理工作，保证病人平安 平安管理：加强新入病员探视人员危急品检查急晨晚间护理平安检查，特殊加强火源急吸倒床烟管理，做好病员及家属的宣扬训

6、练工作。加强设施的常规检查异世，平常加强对性能及平安行的检查，几十发觉问题几十修理，保证设备的完好。 三加强护士在职训练，提高护理人员的综合素养 （一）安护士规范化培训及在职连续训练实施方案抓好护士的“三基”及专科技能与考核工作。 1重点加强对新聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，以强化基础护理学问为主，增加考核次数，直至达标。 2加强专科技能的培训：加强专科理论与技能的培训与考核，每年组织考试，理论考试进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培育专科护士打下扎实的基础。 3基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内规定基本技能必需全部达标，考核要求在实际工作中抽考。 4更新

7、专业理论学问，提高专科护理水平。组织学习专科学问，如开展新技术项目及特别疑难病种，空调通过请医生授课、检索文献资料、组织护理查房及护理睬诊争论等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提高学识水平。 四深化亲情服务，提高服务质量 （一）在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语及提高护患沟通技能，培育护士树立良好的职业形象。 （二）注意收集护理服务需求信息，护士长加强与病人的交谈，发放满足度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，准时提出整改措施，同时对护士工作给与激励，调动她们的工作主动性。 五连续加强病人健康训练及康复指导工作 加强护理人员健康训练及康复学问培训，

8、依据我科收治病人的特点实行切实可行康复训练措施，加强个别心里治疗，使病人心里得到康复，尽快回来.，重建美妙生活，减轻.负担，发挥工作卫生事业单位的公共职能。 六做好教学、科研工作 （一）指定具有护师以上职称的护士负责实行生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。 （二）护士长为总带教老师，重视带教工作，常常检查带教老师的带教看法、责任心及带教水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。 （三）做好实行生的岗前培训工作，不定期检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织进行一次优秀带教老师评比活动。 七加强院感和传染病管理 定期对科室护理人员进行院感和传染病

9、学问的培训，加强对科室各类医疗废物管理，对病区各种物品、物表、空气严格执行消毒灭菌制度，重视对工作人员及病员的手消毒，在每月院感监测中必需达标。加强一次性医疗物品管理。发觉传染病必需根据要求几十进行上报，力争无医院感染发生。 八重视护理人员思想工作 加强科室文化建设关注科室护理人员思想动态，为她们解决工作中嗦遇到的各种问题，努力为她们建筑一个宽松、愉悦的工作环境，增加科室人员的凝聚力和向心力，使科室各项工作得以顺当开展。科室中年轻人较多，主动鼓舞去展现自己的才能，参与医院组织的各项文体活动，提高护理人员的综合素养。 九重视相互协作 团结同志注意加强与科主任、医师、相关职能科室的沟通和协作，团结

10、同志，使各项项工作得以顺当开展，努力完成各项护理指标。 医学工作方案 篇3 我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在确定成果的同时，也提出了很多中肯的看法，学院将依据这一看法进一步加强和领悟评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实 本学期学院训练教学工作的核心是紧紧围绕迎评工作的整改和建设，根据学校“以评促建、以评促改”的精神，以提高教学质量为目标，深化教学改革，强化教学管理，加强内涵建设，将迎评工作作为专业建设和学院整体提升的有效抓手，推动学院本学期各项工作更上新台阶。 本学期的九大工作目标和主要思路 一、加强迎评工作力度，主动投身整改阶

11、段 我校校内评估专家组上学期末对学院自评工作进行了考察评估，校专家们在确定成果的同时，也提出了很多中肯的看法，学院将依据这一看法进一步加强和领悟评估指标体系，制订本学期评估工作行事历并使评估的整改工作逐项逐条落实，补充和完善指标中的支撑材料，按时间节点，详细责任到人，通过全面整改，连续提炼学院工作上的亮点，加强薄弱环节建设，迎接4月上旬校外专家组和6月初市教委的考察评估。 二、连续加强师资队伍建设 努力培育一支结构合理的高素养的师资队伍，是提高学院核心竞争力的关键，学院本学期将逐步调整老师结构，重点抓好青年老师的业务培育和党建工作，培育又红又专的专业老师。在“引进”和“培育”两方面着手，改善和

12、调整师资力气，逐步形成一支梯队的师资队伍。 今年学校将我院卫生信息管理专业与计算机专业结合，进行专业调整，整合后的卫生信息管理系将有卫生信息管理专业、计算机应用技术专业和软件技术专业等三个专业，学院将就这三个专业引进一名学科带头人以及相关专业老师，以支持和带动该专业的学科进展。 本学期学院将刘芹、张默、王琰三位具有注册“护士”的背景的指导老师在连续担当同学指导老师的同时参加临床护理教研室和基础护理教研室的备课、听课及教研活动等教学工作，加大对青年老师的培育力度，有方案地培育具有肯定专业素养和教学力量的青年老师逐步改善到各教研室担当专业教学工作。 三、加强专业建设，提高教学质量 教学工作是学院的

13、中心工作，本学期学院的教学工作连续紧紧围绕迎评工作，依据校内评估专家组考察评估的看法，从规范教学管理入手，建立良好的教学保障体系，提升老师教学力量，开展训练教学工作。 各教研室将根据学院和各自的工作方案仔细绽开教学工作： （一）仔细组织“公开课”教学活动，要求每位上公开课的老师通过细心备课上课，达到相互学习，共同提高的目的。 （二）开展“说课”教研活动，本学期学院要求每位老师都能通过说课，提高讲课水平，方案以全院和教研室两部分分别开展“说课”活动，详细支配另定。 （三）以“护理”专业为龙头，有方案地加强开展精品课程建设，已经上报学校四门课程建设项目，在此基础上，四大教研室由各教研室主任把握方向

14、，做好充分预备，预备申报校级精品课程建设项目。 （四）在抓好学历训练的同时，本学期连续开拓非学历训练项目国家注册护士执业资格考试培训、专升本辅导培训；本学期连续探究建立中外合作学历训练项目和海外招生的可行性，逐步建立较高层次的、不同形式的合作训练项目。 （五）连续预备专业剖析材料。“护理”专业按评估指标体系进行剖析并增加支撑材料，同时预备“卫管”专业剖析工作。 （六）着手建立“基础护理技能训练”和“临床护理技能训练”校内考核的试题库。 （七）本学期在支持和鼓舞青年老师做好上海市优秀青年老师科研基金项目的同时，学院还设立专项科研基金，鼓舞老师主动开展教学改革和精品课程建设。 （八）狠抓实训环节，

15、连续加强护理操作技能的教学，强化护理技术操作的练习，为同学进入临床实践，提早进入角色做好充分预备。 四、校本教材编写工作 目前适应高职高专医疗卫生技术类专业的教材并不多，学院将逐步实现大部分或全部用法适应高职教学需求的自编教材。本学期临床护理实践已由复旦高校出版社出版，开学后，此教材马上发至同学手中。循证护理和多元文化与护理两本教材已通过人卫出版社审核，今年将可以印刷出版，医学英语教研室编写的高职护理英语这本教材已列入复旦高校出版社的出版方案，学院各教研室将间续制定系列自编教材方案，争取分批列入复旦高校出版社的高职高专医护类系列教材出版方案。 五、连续加强同学职业化、规范化管理 本学期学院将连

16、续在保持已形成良好的院风、学风、教风的基础上，重视校内文化建设，营造校内文化氛围，严格同学职业化、规范化管理，不断提高同学职业素养，养成良好的职业责任，打造“上海护士”品牌，使同学走上工作岗位后，得到.普遍认可。本学期将结合迎评促建这个核心工作，主动开展各项职业素养训练活动：5。12护士节庆祝活动、毕业典礼暨授帽宣誓仪式、职业素养训练讲座暨医德训练报告以及丰富多彩的同学社团活动。 六、以.需求和就业为导向，主动开拓实习与就业渠道 随着护理事业的快速进展，学院生源的逐年增多，学期在先后与市24家医院合作办学的基础上，连续拓展新一批就业市场，为同学实习与就业供应牢靠保障和奠定良好基础。本学期连续加

17、强产学研教学领导小组，完善教学领导小组工作条例。补签校企合作协议书。 七、信息化护理实训基地建设 由市教委批准的护理实训基地II期建设项目信息化护理实训基地的建设将在本学期全部完成，目前正在主动进行安装、调整过程中，这次建成的II期项目，以突出有用性、应用性和先进性为主，高科技因素含量多，同时也为卫生信息管理专业的同学供应了先进的实训室，为两个专业的进展制造了良好的实训条件。 八、09届就业和xx年招生工作 xx班级毕业生310人，截止本学期开学就业率已达93%，签约率70%，同学毕业前将在两次返校中完成学院布置的各项工作，如：发放临床护理实践教材，要求每人完成临床实习总结、自我鉴定等，4月下

18、旬参与毕业考试。方案至学期结束（6月底）09届同学就业率达到98%、签约率达80%以上。xx年招生工作已开头紧锣密鼓绽开，学院将协作学校，顾全大局、仔细完成今年的招生工作。 九、筹备成立计算机教研室 依托学院初步形成的护理专业的品牌优势，学校进行了专业调整，将卫生信息管理专业与计算机专业结合，整合后的卫生信息管理系除卫生信息管理专业外，将计算机应用技术专业和软件技术专业成立计算机教研室，将在本学期进行筹备与规划。 本学期工作是我校办学以来时间紧迫、任务繁重的一个学期，我院全体教职员工将在学校统一布署下，与院领导同舟共济、团结一心，为学校的迎评工作增完添彩，为思博的明天更加绚烂辉煌而共同努力奋斗

19、。 医学工作方案 篇4 基础医学院同学会学术部 新一届的同学会，有新的成员加入我们，我们将站在一个新的起跑线上，整装待发地倾注更多期盼。学术部将在院团委的指导下，在同学会.团的领导下，坚持一心一意为同学服务的宗旨，不断完善自我，为活跃校内文化氛围而不懈努力，学术部坚持走“学术为主，实践作证，医德至上”的理论与实践结合道路，借鉴之前的工作阅历和前辈留下的忠告，将学术部更好的进展。为更好地完成工作，我们始终精益求精，我们随时满怀.，同学会学术部将以“求真务实，注意效率，讲求质量”为工作准则，做出以下工作方案： 一、部门架构 部长（统筹兼顾，总揽大局，执行学术部各项活动的最终打算权） 副部长(帮助部

20、长管理部门日常事务，管理好部门相关事宜。部长有事时，代理部长，执行部长权力) 二、招新方案 新活力的进入会给学术部带来新的生气和动力，在新生到来时，从有志愿进入学术部的新生中选择适合学术部工作的人才融为新团体。 招新方式：通过新生的自我介绍，收取对本部门的工作有比较正确的熟悉、看法真诚虚心，能吃苦耐劳，有为同学们服务的精神、听从性较好，工作细心，有工作热忱、从事敏捷，会变通，综合素养高的新成员。 三、工作方案 学术部的主要任务是举办更多关于学术性的活动。凭借自身的力量加上总结学术部之前的工作阅历，仔细写好每一次策划，把每一次的学术活动都做到最完善，在新的工作中添加创意，我们要让同样的活动带有不

21、同的颜色，让每 一个活动都具有魅力，我们要加强和其他各部门的关系和合作，让活动更顺当的进行。我们不单要培育同学力量，还要培育同学们敢打、敢拼、敢挑战的精神，让更多的人加入到学术活动，活跃校内学习氛围。 （1）老生工作体验沟通会，在老生反校之际，联谊老生，请即将毕业的学长们为在校生讲解并描述5年的医学历程，刚刚实习结束的返校生，心里肯定有颇多感受，和学弟学妹们谈谈实习阅历和对.的感受以及对将来的准备，请预备考研的学长，讲讲考研的心情和关于考研的预备。为大一同学共享下当时过英语四、六级的阅历。 （2）新生军训征文大赛，在大一新生刚参与完军训之际，进行一个新生军训征文大赛。在训练场上场下挥洒汗水的同

22、时,记录下新生的心路历程。增加大家磨练意志,锤炼思想,树立不畏困难险阻,勇于克服困难,团结战斗的顽强意志和优良品行的信念,激发大家心灵的碰撞与共鸣,从而掀起大家共同沟通军训感受的新潮。 （3）新老生座谈沟通会，刚刚进入高校的新生，在学习生活上都有肯定程度的不适应，为解决这个问题，老生的教导是必要的。座谈可以让大一新生对专业和转系有所了解,以及同学们面临的英语四级、计算机二级等状况，为同学们解惑答疑，让同学们能更加有预备得面对，学有动力，学有方法，学有成果。 （4）辩论赛，为同学们的语言力量和应变力量供应熬炼的平台，丰富医同学课外学问，组建学院辩论队，在一次次与对手交锋和老师点评中等到熬炼，联系

23、兄弟学院及外校辩论队进行沟通会和友情赛，提高我院辩论队的整体水平。 （5）演讲竞赛，既能熬炼演讲者的口才，又能让听众从演讲中悟得道理，加强道德培育，作为医同学，不单单是要求成果优秀，更重要的是品德，在演讲竞赛中，将注意加强医同学的道德素养培育。 （6）朗诵竞赛、朗诵做为语言的一种艺术，纪念性活动总是离不开它，跌宕起伏的语调，绕梁不绝的嗓音，赞颂、怀念、感谢.很多情感感染那很多听众，在系列活动中，能为活动添加更多颜色，可作为系列活动的开端铺垫，也可作为结尾总结。 （7）主持人竞赛、看惯了电视的90后，许多都幻想能站在台上作一次主持人，一展自己的力量，我们学术部为他们供应平台满意主持梦并熬炼他们的

24、力量，还可以为学院选择优秀的主持人，为以后各部门的活动供应主持人才，让活动更具魅力。 （8）专题讲座，同学总是存在问题的，不管是学习方面还是为人处事上，许多人都需要一些技巧辅导和心灵启示，针对性的专题讲座让同学学的更轻松，学习更有动力，人际交往更简单，心灵更健康。 （9）临床技能竞赛，作为将来的医生，只具备理论学问是不够的，为了符合.的需求、医院的要求，增加同学们全面学问的操作及应用力量，促进同学们对既往学问的再学习，提高我校同学的素养，让同学们成为一专多能、有用型、应用型的全面人才。 以上只是能预期的活动，还要针对不同的形势和状况举办其他活动，真正做到为同学服务，不断完善自我，改善校内学习氛

25、围。 我们将做到熬炼和学习并重，阅历与创意相融，理论和实践结合，让每一次活动都布满意义。 四、内部建设： （1）成员培育，我们将以部门介绍，各副部介绍工作内容及方法介绍为主，对新干事进行培训。主动指导干事的工作并培育了他们的基本工作操作力量，使每件工作都能责任到人，在每次活动结束准时总结，主动培育其思索力量，提高做事主动性。做到人人有事干，人人有收获。着重培育干事的协调力量，公文写作力量和一般交际力量，使干事能尽快熟识部门的工作，树立剧烈的责任心和仆人翁意识，为今后部门工作高效、高质地开展作好预备。 （2）会议记录。学习部内部每次部门例会须有会议记录，由干事特地负责。同时做好内部资料的收集整理工作。要求各干事对近期个人工作进行总结，包括工作方法、遇到的困难、解决方法、阅历等等。干事之间定期或不定期进行工作交接的沟通。 （3）定期