医院非正式编制合同制人员管理办法

1、非正式编制合同制人员治理方法第一章总那么为了适应劳动制度改革的需求,增强对非正式编制合同制人员以下简称合同制人员的治理,标准合同制人员治理制度,提升合 同制人员队伍素质,根据?中华人民共和国劳动法?和各级劳动行政 部门对合同制人员治理的有关规定精神, 结合我院实际,特制定医院 合同制人员治理暂行方法.第一条 ?方法?所指的合同制人员,是院内任何部门、用任何 经费列支工资,但不纳入正式职工编制的临时工作人员.合同制人员不包括办理了返聘手续的我院离职退休职工.第二条 使用合同制人员必须依据本单位人员编制缺员情况和实际工作的需要.严格限制使用范围和人数.招聘人数占用科室人员编 制设置.具体的用工对象

2、,应经院长办公会议研究决定.第三条 环境保洁、绿化等后勤工作实行社会化效劳,原那么不聘用合同制人员.第二章行政治理第四条合同制人员工作纳入职工工资基金治理.第五条 人事科是合同制人员治理的归口部门,负责全院合同制人员用工的总体治理.第六条人事科负责核定全院合同制人员的名额；向上级主管部 门申报全院合同制人员用工方案； 根据国家劳动政策法规,建立和健 全合同制人员治理制度；按院长办公会议决定调整合同制人员工资标 准；组织合同制人员劳动合同的签订；协助调解劳动纠纷；治理全院 合同制人员根本资料；审核合同制人员的上岗资格.第七条 财务科负责办理合同制人员“五险及办理“五险转 移手续；代收、代缴合同制

3、人员保险基金.第八条 用工科室负责具体安排合同制人员的工作；协助医院计 生小组,检查合同制人员的方案生育、方案生育证的有效期,并催促 他们及时办理证实的年审；除院统一组织的岗前培训外各员工科室还 要具体负责对合同制人员进行岗位培训、工作考核等日常性治理工 作；定期向人事科反应合同制人员的根本情况, 对已发生变化的人员 情况,及时通知人事科.第三章招收、使用、流动第九条 招用合同制人员必须贯彻执行 XX县人事局、卫生局?XX 县卫生系统人事治理假设干规定试行?苍卫发【2022】2号、?XX 县卫生系统护士临时工招聘方法?等有关要求.第十条合同制人员,须符合以下根本条件：1 .思想品德好、作风正派

4、、遵纪守法及遵守国家方案生育政策；2 .身体健康经本院体检合格；3 .年满18周岁,男的年龄不超过60周岁,女的年龄不超过50 周岁；4 .持中华人民共和国?身份证?；第十一条 行使合同制人员“持证上岗制度,从事技术性岗位须持有资格证书.第十二条汽车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门制定为特种作业工种的临时工,必须持有公安局部或劳动部门出具的 ?特殊 工种上岗证?方能上岗工作,严禁使用无证或年审手续不完备的合同 制人员.第四章劳动合同第十三条 为保证用工单位和合同制人员的合法权益,招用的合同制人员必须在30天内签订劳动合同,劳动合同从试用期起计算.第十四条 签订劳动合同应该遵循平等自愿、协商

5、一致的原那么.劳动合同的主要内容应包括：从事的工种或具体制定的工作任务、 合 同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、劳动保险、双方应承当 的责任等等.劳动合同文本应当按省规定的统一版本.第十五条合同制人员因违纪、犯法被除名、劳教或判刑的,劳 动合同自行终止.第五章工资、福利第十六条 合同制人员工资以日计算.第十七条 由医院行政经费支付工资的合同制人员,除计件工资或承包工资外,应执行医院制定的统一工资标准.不能低于XX县劳动社会保证局发布的当年本县职工最低工资标准.第十八条 合同制人员工资由财务科负责发放.用人科室应在每月25日上报排班表.第十九条 实行国家规定的工作时间制度,每日工作不超过8

6、小 时,特殊工种以每星期累计工作四十小时计算. 确因工作需要安排合 同制人员加班加点的,每月累计一般不超过三十六小时,确需超过三 十六小时的,须取得合同制人员本人同意并在劳动合同协议中以 书面方式约定.第二十条 凡执行计件工资,在确定其劳动报酬时,已将奖金的 因素考虑在内,不再执行统一工资标准的合同制人员的奖金.第二十一条 一个月病事假超过7天,不再享受当月奖金.年终 奖按每月用工科室的考勤计发.第二十二条 合同制人员的年休假与正式人员相同.对凡未经批 准擅自离岗休假的,按旷工处理.第二十三条 合同制人员工作满一个月并签订劳动合同后,应按 有关规定参加养老保险、医疗保险、生育保险、事业保险、工

7、伤保险 等.保险基金由用人单位及合同制人员个人按规定比例共同支付.参加保险是劳动者的合法权益,不得以任何借口阻止.第二十四条 合同制人员在合同期内因公受伤,治疗、病假须有我院医务科证实,停工医疗期超过五天的,改发生活补助费.生活补 助费标准按临时工本人月工资的 55%+发,停工医疗最长不能超过六 个月.具体为：在本单位工作年限一年以下的为一个月； 一年以上的五年以下的 为三个月；五年以上为六个月.医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作的,应作辞退处理,解除劳动关系.第二十五条 合同制人员因工负伤,属重大伤亡事故死亡、抢 救或残疾的,用工部门必须在半天内报人事科,并由医院向上级主 管部门报告,按有关规定处理.第二十六条 合同制人员因公受伤,已缴纳工伤保险的,按有关 规定处理.第二十七条 根据国家劳动保护条例和工作岗位的需要,用工单 位发给合同制人员的劳动保护用品和配备的平安保护设施,与本单位正式职工一致.第二十八条合同制人员一律不安排住宿.第六章考核及奖惩第二十九条 ?XX县中医院工作人员奖罚细那么?适用于合同制人 员.合同制人员每年必须与用人单位正式职工同时参加年度考核,考核标准可参照正式职工同类人员的要求.第三十条 当年考核不合格的合同制人员,不能在同一工作岗位 续订劳动合同；分别在不同岗位工作,连续两个两个考核年度考核不 合格的合同制人员,不能继