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1、来源网络整理，仅作为学习参考1 / 3500位人力资源经理告诉你的面试大忌美国人力资源协会最近对近500名人力资源经理做了一项新调查， 发 现应聘者在面试过程中有很多地方容易把事情搞砸， 其中一些可能会 让你大吃一惊。这些基本的错误不要犯：参加面试不要迟到，不要贬低以前的雇主。不过有些招聘经理表示， 有时候甚至连久经沙场的应聘者也会在阴沟 里翻船。应聘者往往会以一种过于亲昵的语气与招聘经理交谈根据20%受访者的反馈，这是一个普遍问题。纽约州罗切斯特市残疾人维权中 心的人力资源主管玛丽&bull；维罗比说，有一次她面试的应聘者自 我感觉过于良好，居然评论起她眼角的一颗麦粒肿。“当时我就做

2、出了决定” ，玛丽说，那名应聘者没有得到职位。67%的受访者认为，着装不当是个大忌它比求职简历中出现错 字都要严重 （58%的接受调查者认为这是一个重大失误） 。荷兰国际集团美国金融服务业务部人力资源部的负责人查恩塔尔&bull； 沃比克 说，如果应聘者技能出众， 她可以原谅简历中出现一个错字，但衣着 暴露来源网络整理，仅作为学习参考2 / 3或穿着懒散等同于立刻被拒绝。人力资源协会对近500名人力资源经理所做的调查还发现：30%的招聘经理将在15分钟内决定是否雇佣应聘者。40%的招聘经理表示，如果在面试中应聘者的手机突然响起，那就“没得可谈”。70%的招聘经理更喜欢应聘者在其公司涉及

3、的领域有过不领工资的实习经验，而不是在非涉及的领域有过全职的工作经验。39%的招聘经理说，能否与应聘者产生“化学反应”在其招聘决策中 占有一半的作用。该调查显示， 在面试过程中，一些应聘者过早地向人力资源经理提出 诸如福利奖金、 休假时间和工作灵活性等问题。 （30%的招聘经理表示，招聘者在面试结束后的双方交流中问起薪水问题是可以的。 ）约39%的受访招聘经理表示， 应聘者根本不应该询问待遇水平， 除非是面试官主动提起 “有些应聘者一开始就问他们能不能在家上班。 ”维罗比说，“正确的 顺序是，等我们决定你适不适合这份工作， 再来讨论你愿意在办公室 里待多久。”一家猎头公司VitalityGroupExecutiveSearch的总裁肖恩&bull；戴 斯来源网络整理，仅作为学习参考3 / 3格罗斯勒建议应聘者参加面试时手上一定要拿点东西随便 什么都行，这样能让你保持专注。 （他建议拿一支笔、一本笔记本或 一份自己的简历）“两手空空走进面试地点会让人有些手足无措” ，他 说道。那么， 应聘者要不要在面试后发一封正式的感谢信呢？60%以

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