华为的员工激励

1、虚拟股票：华为的员工鼓励机制摘要世界五百强企业一一华为科技在2021年向其员工支付髙额薪 酬,这一事件,通过新闻媒体的宣传报道,引发了社会的广泛关注.为何华为对 待员工如此大方？公司用于鼓励员工的巨额薪金又从何而来？如此鼓励员工是 否能够到达预期的效果？针对这一系列问题,新闻媒体界及学术界展开了剧烈的 讨论.本文首先通过分析华为的开展及内部治理情况,并对其內部员工鼓励机制 展开研究,发现华为的虚拟股票制度是华为快速开展的重要因素.通过虛拟股票 与股票期权的比照与虚拟股票优缺点的探讨,最后得出结论：华为的员工鼓励机 制,虚拟股票功不可没.'前言华为,一家世界五白强的生产销售电信设备的员工

2、持股的民营科技公司,不 仅以它的高盈利被国人所熟知,更因其员工的高薪收入在IT界极富盛名.为何 华为能够吸引如此多的关注呢？通过相关资料的研究和学习,我认为至少华为独 特的员工鼓励制度在此方面做出了不少奉献.2021年年初,华为对外公布的年 报显示,华为2021年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的 支出是306亿,同比增长23%.以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28 万元.如此高的薪酬待遇怎能不让人心动呢？通过研究我们发现,在华为一整套 员工鼓励制度中,最具特色的就是员工持股方案.从2001年开始,华为就开始 了一场名为“虚拟受限股的股权改革,此外上海贝岭和银河科技也

3、曾实行过此 类员工持股方案.虚拟股票的出现,不仅很好的将员工的利益与公司的利益牢牢 地融合在一起,而且还保证了公司的股权结构的稳定性而且促进了公司持续快速 开展,不失为一种优良的员工鼓励机制.二、虚拟股票概述虚拟股票是美国玛丽凯公司最先设计使用,现在在各国运用比拟普遍的一 种股权鼓励方式之一.虚拟股票模式是公司授予鼓励对象一种“虚拟的股票,鼓励对象可以据此 享受一定数量的分红权和股价升值收益.如果实现公司的业绩LI标,那么被授予者 可以据此享受一定数量的分红,但没有所有权和表决权,不能转让和出售,在离 开公司时自动失效.公司在支付收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以 支付等值的股票和现金

4、相结合.虚拟股票制度通过让持有者分享企业剩余索取 权,以此来到达将他们的长期收益与企业效益挂钩的U的.三、虚拟股票与股票期权比拟一相似之处股票期权是一个公司授予其员工在一定的期限内如10年,根据固定的期 权价格购置一定份额的公司股票的权利.它的一些特性和操作方法与股票期权很 相似,如鼓励对象和公司在方案施行前签订合约,约定给予虚拟股票的数量、兑 现时间表、兑现条件等.二不同之处当然虽然两种方式十分接近,但是虚拟股票并不等于股票期权,存在着一些 不同之处.首先,相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票, 它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利.再者,在虚拟股票的鼓励模式中, 其持有

5、人的收益是现金或等值的股票；而在企业实施股票期权条件下,企业不用 支付现金,但个人在行权时那么要通过支付现金获得股票.另外,虚拟股票与股票 期权的报酬风险不同.只要企业在正常盈利条件下,虚拟股票的持有人就可以获 得一定的收益；而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价,持有人才能获 得股票市价和行权价的价差带来的收益.三比拟小结在日常的生活中,股票期权的应用更加广泛,所以我们对它的了解远远超过 了虚拟股票.但是,随着我国证券市场的开展,特别是在企业员丄鼓励方式的改 革和创新中,虚拟股票将得到进一步开展,像华为公司采取的这种员工鼓励模式 必然将会被其他企业模仿及利用.四、虚拟股票优缺点一优点1.

6、 不影响股权结构虚拟股票实质上是一种享有企业分红权的凭证,除此之外,不再享有其他权 利,因此,虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构.2. 具有内在的鼓励作用虚拟股票的持有人通过自身的努力去经营治理好企业,使企业不断地盈利, 进而取得更多的分红收益,公司的业绩越好,其收益越多.3. 虚拟股票实施本钱低企业上市不仅需要经历复杂的周期过程,而且需要大量的资金、人力、物力 做保证,这就造成了企业非生产性本钱加大的负担.虚拟股票的实施、兑现仅在 企业内部进行,由董事会指定会计公司进行资产核算、效益分析、价格约定涉及 外部环境少,便于约束和限制,本钱相对其它股权鼓励方式大大降低.4. 绩效鲜明,工作

7、业绩真实反映虚拟股票是企业虚构出来的股票,仅在企业账面上反映出来.它防止了以不 断变化的股价为标准去衡量企业经营业绩.尤其是防止了我国不成熟的资本市场 无法准确地衡量真正的企业效益.防止了山于投资因素的影响使股票价格处于非 理性的情况,能够真实地反映出经理人的工作业绩.二缺点虚拟股票鼓励本身有很多优点,但是,事物都有它的两面性,有利必然也会 有弊,虚拟股票制度也或多或少存在着一些缺陷和局限性,比方,鼓励对象可能 因考虑分红,减少甚至于不实行企业资本公积金的积累,而过分地关注企业的短 期利益.另外,在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力比 较大.因此,虚拟股票鼓励模式比拟适合现金

8、流量比拟充裕的非上市公司和上市 公司.三择优避缺虚拟股票,员工持股,是华为实现内部员工鼓励的重要手段,它不仅提升了员工的积极性,从而为公司创造了巨额利润和良好的企业文化气氛,而且也为公司的产权结构优化以及公司外部影响力的扩大起到了重要作用.如果华为公司能够充分挖掘发挥其优点,尽量躲避其缺点,那么华为在运用此鼓励机制时,将会产生更好的鼓励效应和经济效益.五、总结就LI前而言,华为的虚拟股票制度还未十分完善,并且遭到了局部学者的质 疑,但是从华为这些年的开展来看,华为内部一整套员工鼓励机制在华为的企业 文化建设和华为的快速崛起中做出了巨大的奉献,华为的员工鼓励机制,虚拟股 票功不可没.如果没有这些

9、独特的鼓励制度,华为很难从众多的民营企业中脱颖 而出,华为不可能成为今天的世界五口强非上司公司.当然,华为公司如今取得的成功是通过多方面的努力得来的,不仅仅只是因 为高薪,由于超高待遇,还有其他许许多多优秀的企业治理经验值得我们去研究、 去学习、去推广.当今社会中,很多人抱怨社会不公平,但是时机都是留给有准 备的人,如果你准备好了,找到了能够实现自己梦想的舞台,用实力证实自己, 相信内心中的不满与怨念,都会随着个人的自我实现慢慢消失.做好准备,不仅 在于自身的自我学习,也包括了向他人取经.通过学习、总结他人的成功经验, 能够更好更快捷地为自己找准未来的的开展方向.列外,如果中国的企业都能够像华

10、为一样,重视员工的利益,实行公平的激 励制度,那么我们的社会生产效率将会得到一个很大的提升.人,是社会的产物, 也是社会的缔造者,如何让我们的企业实现优化开展、保持内部稳定,是我们需 要重视和解决的难题,相信在不远的将来我们将会迎来企业开展的乂一个春天.中国创业板与中小板上市条件比照表中小企业板创业板主体资格依法设立且合法存续的股 份依法设立且合法存续的股份经营年限持续经营时间应当在3年 以上按原账面逢 资产值折股整体变更为股 份公司可连续计算持续经营时间应当在3年以上有限公 司按原账面净资产值折股整体变更为 股份公司可连续计算盈利要求1最近3个会 汁年度净利润均为正数且 累汁超过人民币3,

11、000万 元,净利润以扣除非经常性 损益前后较低者为计算依 据；2最近3个会 讣年度经营活动产生的现 金流量净额累汁超过人民 币5, 000万元；或者最近3 个会计年度营业收入累计 超过人民币3亿元；3最近一期不 存在未弥补亏损；最近2年连续盈利,最近2年净利润累 计不少于人民币1,000万元,且持续增 长.或最近一年盈利,且净利润不少于人民币 500万元,最近一年营业收入不少于人 民币5, 000万元,最近2年营业收入壇 长率均不低于30%o净利润以扣除非经常性损益前后孰低 者为计算依据注：上述要求为选择性标准,符合其 中一条即可资产要求最近一期末无形资产扣除 土地使用权、水面养殖权和 采矿

12、权等后占净资产的比 例不高于20%最近一期末净资产不少于两千万元,且 不存在未弥补亏损.股本要求发行前股本总额不少于人民币3, 000万元发行后股本总额不少于人民币3, 000 万元主营业务要最近3年内主营业务没有 发生重大变化发行人应当主要经营一种业务,其生产 经营活动符合法律、行政法规和公司章求程的规定,符合国家产业政策及环境保 护政策.最近2年内没有发生重大变化.董事及治理 层最近3年内没有发生重大 变化最近2年内未发生重大变化.实际限制人最近3年内实际限制人未 发生变更最近2年内实际限制人未发生变更同业竞争发行人的业务与控股股东、 实际限制人及其限制的其发行人与控股股东、实际限制人及其

13、控 制的其他企业间不存在同业竞争,以及他企业间不得有同业竞争严重影响公司独立性或者显失公允的 关联交易.关联交易不得有显失公平的关联交 易,关联交易价格公允,不 存在通过关联交易操纵利 润的情形发行人与控股股东、实际限制人及其控 制的其他企业间不存在严重影响公司 独立性或者显失公允的关联交易.成长性与创 新水平无发行人具有较高的成长性,具有一定的 自主创新水平,在科技创新、制度创新、 治理创新等方面具有较强的竞争优势请参考“两高五新,即1. 高科技：企业拥有自主知识产权 的；2. 高增长：企业增长高于国家经济增 长,高于行业经济增长；3. 新经济：1互联网与传统经济的结合 2移动通讯3生物医药

14、；4. 新效劳：新的经营模式例如1金融中介2物流中介3地产中介；5. 新能源：可再生能源的开发利用, 资源的综合利用；6. 新材料：提升资源利用效率的材 料；节约资源的材料；7. 新农业：具有农业产业化；提升农 民就业、收入的募集资金用 途应当有明确的使用方向,原 那么上用于主营业务发行人募集资金应当用于主营业务,并 冇明确的用途.募集资金数额和投资项 U应当与发行人现有生产经营规模、财 务状况、技术水平和治理水平等相适 应.限制行为1发行人的经营模式、产品或效劳的品种 结构已经或者将发生重大 变化,并对发行人的持续盈 利水平构成重大不利影响1发行人的经营模式、产 品或效劳的品种结构已经或者将

15、发生 重大变化,并对发行人的持续盈利水平 构成重大不利影响；2发行人的行业地位或发2发行人的行 业地位或发行人所处行业 的经营环境已经或者将发 生重大变化,并对发行人的 持续盈利水平构成重大不 利影响3发行人最近 一个会计年度的营业收入 或净利润对关联方或者存 在重大不确定性的客户存 在重大依赖；4发行人最近 一个会计年度的净利润主 要来自合并财务报表范圉 以外的投资收益5发行人在用 的商标、专利、专有技术以 及特许经营权等重要资产 或技术的取得或者使用存 在重大不利变化的风险6其他可能对 发行人持续盈利水平构成 重大不利影响的惜形行人所处行业的经营环境已经或者将 发生重大变化,并对发行人的持

16、续盈利 水平构成重大不利影响；3发行人在用的商标、专 利、专有技术、特许经营权等重要资产 或者技术的取得或者使用存在重大不 利变化的风险；4发行人最近一年的营业 收入或净利润对关联方或者有重大不 确定性的客户存在重大依赖；5发行人最近一年的净利 润主要来自合并财务报表范围以外的 投资收益；6其他可能对发行人持续 盈利水平构成重大不利影响的悄形.违法行为最近36个月内未经法定机 关核准,擅自公开或者变相 公开发行过证券,或者有关 违法行为虽然发生在36个 月前,但口前仍处于持续状 态；最近36个月内无其他 至大违法行为发行人及其控股股东、实际限制人最近 三年内不存在损害投资者合法权益和 社会公共

17、利益的重大违法行为.发行人 及其控股股东、实际限制人最近三年内 不存在未经法定机关核准,擅自公开或 者变相公开发行证券,或者有关违法行 为虽然发生在三年前,但H前仍处于持 续状态的情形.发审委设主板发行审核委员会,25 人设创业板发行审核委员会初审征求意 见征求省级人民政府、国家发无改委意见保荐人持续首次公开发行股票的,持续 督导的期间为证券上市当 年剩余时间及其后2个完 整会计年度；上市公司发行 新股、可转换公司债券的,对于创业板公司的保荐期限,相对于主 板做了适当延长.相关要求将表达在修订后的?证券发行 上市保荐业务治理方法?及交易所对创督导持续督导的期间为证券上 市当年剩余时间及其后2 个完整会计年度.持续督导 的期间自证券上市之日起 计算.业板保荐人的相关治理规那么中.针对创业板 的其他要求1、发行人的经营成果对税收优惠不存 在严重依赖；2、在公司治理方面参