解除劳动合同证明3_第1页
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文档简介

1、解除劳作合同证实3兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳作合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳作法第_条第_款第_项规定，本单位解除与该职工的劳作合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计_元人民币，工资发至_年_月份，特此证实。 员工签名：用人单位盖章_年_月_日附：劳作合同法条款规定：第一条经劳作合同当事人协商一致，劳作合同可以解除。第二条有以下情形之的，劳作者可以解除劳作合同：一未按照劳作合同约定提供劳作保护或者劳作条件的；二未及时足额支付劳作报酬的；三未依法为劳作者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳作者权益的；五因本法第二

2、十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的.手段的或者乘人之危规定的情形致使劳作合同无效的；六法律、行政法规规定劳作者可以解除劳作合同的其他情形。第三条劳作者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳作合同：一在试用期间被证实不符合选用条件的；二严重违反用人单位规章制度的；三严重失职，营私作弊，对用人单位造成重大损害的；四劳作者同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危规定的情形致使劳作合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四条有以下情形之一的，用人单位提前_日以书面形式通知劳作者本人或者额外

3、支付劳作者一个月工资后，可以解除劳作合同：一劳作者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；二劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳作合同无法履行，经用人单位与劳作者协商，未能就变更劳作合同内容达成协议的。第五条有以下情形之一，必须要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳作行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳作合同后，仍必须裁减人员的；四其他因劳作合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行的。第六条有以下情形之一的，劳作合同即行终止：一劳作合同期限届满的；二劳作者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳作者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业

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