老员工辞职参考报告怎么写

1、老员工辞职参考报告怎么写老员工辞职报告一 尊敬的-总：我非常遗憾本人在这个时候向公司提出辞职申请。首先非常感激-总给我在这里工作与学习的时机，和在优秀的领导下与同甘 共苦的同事们一起工作，内心非常舍不得，舍不得领导每次的譐譐教导，舍不得同 事之间的那片真诚和友善。来到-公司工作快半年了，在这工作的半年里，每次看到-总你哪繁忙 的身影，特别是-月份那样的辛苦，做为员工内心确实难受，怨本人还没有那 份才能，不能为你分忧，内心非常难过!在这半年的工作中，与公司的兄弟姐妹们在一起努力，一起收获，本人也有 过焦虑和自责。在公司家庭和半军事化的治理制度里，一度让我改变了往常的好 些不良适应。在这

2、里我可以全面学习治理工作，和综合与实践的经历。然而工作 上毫无成熟感总是让本人非常彷徨。安装行业有一句话“工作上假如四个月没起色 就该往本人身上找缘故”，我深入的体会到这是对的。或许本人并不合适全面管 理这项工作。当一个人敢于直截了当的去否认本人才能的一个方面的的时候，会让自 己非常痛苦。然而我们总是要面对现实，我想我只有重新回到施工现场，去找属于 本人的定位：做一名好施工员，才是我的选择。从工作到现在不断没有如此的感 觉到困难过， 曾经让我认为本人非常能干， 而现在却让本人深深的忧郁， 不能自拔， 也许我确实要学会渐渐成长。这个阶段向公司提出辞职，对本人也是一个压力，公司正值用人之际，购物

3、中心的收尾工作和西区工程的启动， 所有的工作在公司上下同事积极努力下一步 步推进。 也正是考虑到公司今后在工作上安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在好些工程 还未正式启动开场之前，公司在工程安排上能做得更加合理和妥当。在公司未批准前，我一定会在公司领导及工程部负责人的安排下，服从领导 安排工作，做好属于本人的所有工作。老员工辞职报告二 尊敬的领导：我非常遗憾本人在这个时候向公司正式提出辞职。 来到*公司也快两年了，正是在这里我开场踏上了社会，完成了本人从一个学生到 社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公

4、司平等的人际关系和开通的工 作作风，一度让我有着找到了依托的感受，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作 上的毫无成熟感总让本人彷徨。 记得胡总曾说过， 工作上假如两年没起色就该往本人身上找 缘故了。 或许这真是对的， 由此我开场了思索， 认确实考虑。 尽管我一考虑， 上帝便会发笑， 但这笑带着一丝苦涩， 考虑的结果连本人都感到惊奇或许本人并不合适软件开发这项工 作。 否认本人让本人非常痛苦， 然而人总是要面对现实的， 本人的兴趣是什么， 本人喜爱什么， 本人合适做什么，这一连串的咨询号不断让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，同时让我确定 了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，

5、在不断打拼中去寻找属于本人的定位， 才是我人生的下一步选择。从小到大不断过得非常顺，这曾让我骄傲，现在却让本人深深得痛 苦，不能自拔，也许人确实要学会渐渐长大。 我也非常清晰这时候向公司辞职于公司于本人都是一个考验， 公司正值用人之际， sun ltd. erp 2004 工程启动，所有的前续工作在公司上下竭力注重下一步步推进。也正是考虑到 公司今后在这个工程安排的合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决 策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动开场之前，公司在工程安排上能 做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不

6、多了，我一定会把好本人最后一班岗，做好工程开场前的属 于本人的所有工作，尽力让工程做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，非常舍不得，舍不得领导们的譐譐教 诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴隆兴隆! 辞职人：* 年月日老员工辞职报告三 敬的领导您好:我是公司 QA 部门在群众工作的跟线员，今天我郑重向伟巴斯特公司提出辞职申请， 作为伟巴斯特的开山元老，我也非常不舍，在伟巴斯特十年的工作中，公司见证了我的成 长，同时我也目睹了公司的辉煌。但是在这期间有些事情，实在是让我无法忍耐部门组 长闻宝生的工作方式和工作态度

7、，我不得不选择离开，放弃了我心爱的工作。 在此工作期间，领导对我不断非常器重，因而在 2002 年在消费线上担任班长一职，后 来由于家庭缘故调离了消费线，选择了离家较近的群众公司进展现场跟线。但自从我们 的组长闻宝生上任之后，给我的工作带来了极大的妨碍。在工作中，他压制着员工，心 胸狭窄，在员工在工作中有不和他意时，他会私自为员工进展长期放假，我曾因工作上 和他有摩擦，他给我放假了 18 天，其他员工也有此经历。让觉得我是在给他打工。 同时，在工作中：1 他使用专权，让员工在夜里冒着暴雨从群众出来开会。 (他在车 里坐着)给员工的身心照成了不和磨灭的阴影和压抑感。作为治理者，他的治理方式也 让我无法接受，他经常在与员工交流时说出涉黑的词语：拾掇你，干你等。给员工造成 极大的阴影，心情压抑。我认为在外企工作应该是愉快的，但是在这里我感受不到丝毫 的愉快，只有压抑感。2.他让我们跟线员破坏天窗质量，而造成天窗零件错装或漏装的假 象(玻璃板装错和密封条装反) ，从而到达他的预期目的。3.在群众没有质量事故的情况 下， 他要求我们每天编活来欺骗经理。 4.单位给员工下发的劳保手套， 常年不给员工发放， 私自占有。5.员工的加班费及年假经常算错。 听说，他也曾利用职务之便，倒卖公司天窗