神经外科护士述职报告

1、神经外科护士述职报告以下是小编整理的等，更多述职报告范文请登陆 (www. /shuzhibaogao/ )2017年，神经外科在医院领导和护理部的关心与支持 下，全科护士遵循医院所倡导的“微笑服务，感动服务” 为主题的服务宗旨，围绕年初制定的护理管理目标和工作 计划，开展各项护理工作，严抓各项计划的落实，半年内 各项工作指标基本达到了目标要求，现将2017年度神经外 科护理工作总结如下：一、落实“一科一专”培训计划，注重护理人才培养, 护理人员素质普遍有所提高。1、对各级护理人员按“一科一专”培训计划进行规范 化培训，强化各级护士的培训，月考评、季度考评均达到 质量要求。小编特别推荐2、每周

2、早交班进行提问，内容为基础理论知识、院内 感染知识和专科知识，以促进大家共同学习和进步。3、进一步完善并反复强化学习护理文书和压疮评估，并运用于实际工作中，对每一个存在压疮风险的病人进行 评估，总结经验教训，使全科护士的临床护理能力有了明4、每周组织全科护士开会学习医院的护理核心制度， 参加医院组织的多项文化艺术活动，同时加强护理相关法 律法规的学习。5、有积极参加院里组织活动的，在排班上也给予了方 便考虑，为科里赢得了多项荣誉。6、强化了急救技术的训练，每个护士都能熟练掌握心 肺脑复苏技术，并重点对吸痰、吸氧等常用的技术操作进 行了培训，专科急救技术有了明显的提高。小编特别推荐7、加强护理人

3、才的培养，为护理人才的成长创造有利 条件，送本科护士到天坛这样专科性强的医院进行学习， 把别的医院新的护理技术、新的管理理念带回来，有力的 促进了科室各项工作的开展。8、各级护理人员参加科内、医院组织的理论考试、院 感知识考试、技术操作考核，参加率100%,考核合格率 100%二、以病人为中心，加强护患沟通，改善服务流程， 服务质量明显提高1、对一般轻症、择期手术的病人责任护士能热情接待 病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区 环境，作息时间、规章制度及主治医师等，并了解病人入院后的心理状态与需求。2、对急症、危重病人能迅速组织抢救，减轻病人痛苦, 同时安慰病人及家属，减轻其恐惧心

4、理。小编特别推荐3、在生活上为病人提供了各种便利条件，并广泛听取病人及陪护对护理服务的意见，对存在的问题查找原因, 提岀整改措施并及时进行整改。三、完善各项护理规章制度及操作流程，加强护理风险管理，护理安全得到保证。1、列举神经外科护理风险有特点的几个病例及相应的防护措施，组织全科护士进行了分析讨论学习。2、每周护士会进行安全意识教育，查找工作中的不安 全因素，提出整改措施，消除差错事故隐患，认真落实各 项护理规章制度及操作流程，发挥科内小组长监督作用， 定期和不定期检查各项护理制度的执行情况。四、护理文书书写，力求做到准确、客观及连续。护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据， 书写过程

5、中要认真斟酌，能客观、真实、准确、及时、完 整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的 重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监督检 查力度，每班检查上一班记录有无纱匕漏，护理文书组组长定期带头查病例，护士长定期和不定期检查护理文书、临 时医嘱的书写及签字情况，及时审查出院病历，发现问题 及时纠正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出 整改措施，并继续监控。小编特别推荐五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病 人达到接受治疗的最佳身心状态。将病房每日定时通风，保持病室安静、整洁、空气新 鲜，对意识障碍病人提供安全有效的防护措施，落实岗位 责任制，按等级护理标准护理病人，

6、落实健康教育，加强 基础护理及重危病人的个案护理，满足病人及家属的合理 需要。六、急救物品完好率达到100%。急救物品进行交接班管理,每天专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查,随时抽查,保证了急救物品始终处于应急状态。七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管 理，完善了医疗垃圾管理制度，组织学习医疗垃圾分类及 医疗废物处理流程，并进行了专项考核，院感小组兼职监 控护士能认真履行自身职责，使院感监控指标达到质量标 准。小编特别推荐工作中还存在很多不足：一、基础护理不到位，依赖 病人家属，个别班次新入院病人卫生处置不及时，病人卧 位不舒服。二、病房管理有待提高，病人自带物品较多，物品放

7、置杂乱。三、个别护士无菌观念不强，无菌操作时不带口罩， 职业暴露防范意识差，生活垃圾、医疗垃圾时有混放。四、主动学习风气不够浓厚，尤其年轻护士学习专业 知识积极性不高;学术风气不够，只有一篇学术论文。五、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等 缺陷。六、健康教育不够深入，缺乏动态连续性。 扩展阅读：述职报告写作技巧述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的 一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个 人指标完成情况进行总结性答复。小编特别推荐述职报告的写作方式一般为2种：一是四大段式，即做法+成绩+不足+改进。二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+ 问题+改进。采取哪

8、种方式根据人力资源部门或上级的要求进行。写好述职报告要把握五个要点：一、写出信心。不管你的工作情况如何，写述职报告时一定要写出你 的信心。干好了，总结经验;干得不好，找出问题，分析原 因，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信 心。一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知 道了不足，来年会改进。若换了新人，没准还要交更多的 学费。这里关键是看你的态度和信心。今年没干好，你对自 己都没信心，灰头丧气，别人怎能会对你有信心？ 不怕有缺点，就怕没自信。二、写出成绩。小编特别推荐可不是“成绩不说没不了，问题不着不得了”，成绩不 说也不得了，现在都实行层次管理，况且人力资源部门对 你不会有

9、太多了解，成绩一定要写足，这也是培养自信心 的好办法。写成绩时切忌两大“戒”，一戒“吹”。让人感觉你有 一点在吹，不实事求是，对你的好印象立即减少5 0%,搞 不好会归入''另类”。二戒“傲”。只谈个人的努力，大谈 自己的本领，不讲领导和同事的帮助，不讲客观上遇到好 的机遇，自信心过强，叫自大了。这样也会进入“骄傲”、 “不合群”、“不成熟”的另类。三、写出特点。一定要发现你的优势与特点，即你与众不同的地方在 工作中的具体体现。不论是写文章，还是在做事时就要发 挥自己的独特优势，发现时间的特殊规律，釆取与众不同 的做法作出成绩来。小编特别推荐述职报告9 0%都是千篇一律，像“催眠曲”，让听的人 昏昏欲睡。你讲得与众不同，让评委们精神一振，就会记 住你的。四、写出不足。不足之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行 的改进措施。不足即是给别人听的，让他们看到你的实事 求是的客观分析，监督你不断改进;更是给自己说的，不断 改进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。五、写出方向