财务管理第二章_第1页
财务管理第二章_第2页
财务管理第二章_第3页
财务管理第二章_第4页
财务管理第二章_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、 第二章 财务管理的价值观念财务管理的价值观念是指资金时间价值和投资的风险价值,这是现代财务管理的两个基本观念。§2-1 资金的时间价值一、 资金时间价值从两个角度理解:(1) 从形式上,是指资金随着时间的推移而形成的增值既一定量的货币资金在不同时点上具有不同的价值(2)从实质上,是指没有通货膨胀、没有风险条件下,社会平均资金利润率。意义:在财务管理的各种活动中考虑了资金时间价值是提高财务管理水平,搞好筹资、投资、分配决策的有效保证。它是判断投资项目是否可行的最低标准,即只有使投资利润率资金时间价值,项目才可行二、一次性收付款项的终值与现值1 f(future)终值本利和(通俗地说)

2、2 p(present)现值本金(通俗地说)单利是针对本金而言计息,利息部分不再计息的方式复利每次针对本息计息(即“利滚利”)(一) 单利单利终值:f=p(1+i·n)单利现值:p=f/(1+i·n)(二) 复利复利终值:f=p(1+i)n=p(f/p,i,n)复利现值:p=f/(1+i)n=f(p/f,i,n)三、年金的计算:年金指等额定期的系列收付款项特征:时间间隔相等、金额相等。分为四种年金:1 普通年金:每次的收付款均在年末(也称后付年金)2 即付年金:每次的收付款均在年初(又称预付年金,先付年金)3 递延年金:推迟一段时间才发生的普通年金。4 永续年金:永远延续发

3、生下去的年金。四种年金的关键是普通年金,后三种年金的计算公式可在此基础上导出。(一) 普通年金1 终值即已知a,求f年偿债基金(已知f,求a)即每年提一笔基金(),到期偿还(f) 现值(已知a,求p) 年资金回收额(已知a,求p)(二)、即付年金即付年金即发生在每期期初的等额收付款。(,i ,n)(1+i) 五、递延年金,永续年金(一) 递延年金的现值 (1) (2)(二) 永续年金的现值六、折现率(i),期限(n)和利率的推算(掌握方法)求i, n的方法,通常用内杆法,相似比。实际利率的计算:1 名义利率(r),指协议规定的利率或票面利率,通常为给出的年利率。2 实际利率(i),指实际支付的

4、利息额与实际可以使用的资金额的比率, 由利息i=p·is3 计算:例1:某企业于年初存10万元,在年利率为10%,半年复利一次的情况下,到第10年来,该企业能得多少本利 ?p=10,r=10%, m=2, n=10先求出:方法(一) 再求:则f=p(1+i)n=10(1+10.25%)10=26。53(万元)此法缺点,不能查出i=10.25%时查表,因为有小数点。方法(二): =26.53(万元)一年内利息复利m次时,其实际利率为: (i为相对于r而言的)注:r:名义年利率 m: 复利次数 i:复利m次后的实际利率说明: 前面讨论的各种年金,均是假定一年复利一次的情况下求出的,若一年

5、复利几次,则需将r换算成i。§2-2 投资的风险价值一、风险的概念及其衡量风险是市场经济固有的现象(这节讨论的是“风险有价值”)是商品经济发展过程中一个非常主要的概念。(一)定义一般而言,所谓风险是指文件本身的不确定性,或者说某一不利事件发生的可能性。(二)风险的衡量1 概率(p):用来表示随机事件发生的可能性,即为概率,即概率往往对应随机事件,指不受主观影响的文件,可能发生,也可能不发生。概率一般要满足两个条件: n越大,表示该事件发生的可能性越大,相反,可能性越小。2 期望值:指在不确定因素影响下(条件不确定情况下),代表投资者的合理预期,是一个加权算术平均数,以概率为权数,对随机事件的数值进行加权平均。公式为:3 标准差,从绝对额上反映,衡量风险表明:就其实质而言,为平均数,是差异的平均数。是指差异的平均数离越大,而风险越大,反之,则越小。4标准离差率(离散系数),从相对额上反映,衡量风险。与一样,q越大,则风险越大,反之则风险小。、q越小越好,反之,越大越不安全,风险越大。注:若比较对象的一样,可用比较风险。若比较对象的不一样,可用q比较风险。二、风险报酬率是指投资者冒风险投资而获得的超过资金时间价值的额外收益,又称投资风险价值。关系:风险报酬率=风险报酬斜率(b)×风险程度(q)含有风险的投资收益(期望投资报酬率)=无风险报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论