第十一章 员工福利

1、 第十一章 员 工 福 利 第一节 员工福利概述 一、员工福利的重要性一、员工福利的重要性 1 1、为员工提供安全保障、为员工提供安全保障 2 2、招募和吸引优秀的人才、招募和吸引优秀的人才 3 3、降低员工流动率、降低员工流动率 4 4、提高员工的绩效、提高员工的绩效 为员工解决后顾之忧 5 5、节约成本、节约成本 二、员工福利的特点 补偿性：补偿性：对劳动者提供劳动的物质补 偿 均等性：均等性：见下页见下页 补充性：补充性：对按劳分配（难以避免由于劳动对按劳分配（难以避免由于劳动 能力、供养人口等因素的差别所导致的个人能力、供养人口等因素的差别所导致的个人 消费品满足程度不平等和部分员工的

2、生活困消费品满足程度不平等和部分员工的生活困 难）的补充难）的补充 集体性：集体性：举办集体福利事业举办集体福利事业 薪酬各组成部分的特点 低低刚性刚性 高高 大大 差异性差异性 小小 刚性（不可变性）刚性（不可变性） A A 基本工资基本工资 B B 奖金奖金 C C 福利福利 D D 保险保险 E 津贴津贴 差异性差异性 三、影响员工福利计划的因素 1 1、企业外部因素、企业外部因素 国家政策和法律国家政策和法律 如，五险如，五险 劳动力市场的供求状况劳动力市场的供求状况 行业的竞争性：与同类行业相比行业的竞争性：与同类行业相比 工会的力量工会的力量：西方国家的工会作用可能大些西方国家的工

3、会作用可能大些, ,主主 要解决劳资之间的矛盾要解决劳资之间的矛盾, ,与资本家谈判与资本家谈判, ,调整工资调整工资 福福 利待遇以及工作条件等利待遇以及工作条件等. .这与我们国有企业的工会有这与我们国有企业的工会有 着很大区别着很大区别, ,我们的工会可能只是搞个文体活动之类我们的工会可能只是搞个文体活动之类 的的, ,因为我的工会是在党委领导下工作的因为我的工会是在党委领导下工作的. .西方的工会西方的工会 更多是在法律允许的范围内自发组织的更多是在法律允许的范围内自发组织的, ,作用也是不作用也是不 可低估的可低估的. . 2、企业内部因素企业内部因素 企业本身的支付能力：企业本身的

4、支付能力：企业所能承担的劳企业所能承担的劳 务费用的限度务费用的限度 工作本身的差别：工作本身的差别：承担的责任、工作环境、承担的责任、工作环境、 劳动强度、工作复杂程度等不同劳动强度、工作复杂程度等不同 员工自身的差别：员工自身的差别：年龄、工龄、文化程度、年龄、工龄、文化程度、 专业技能等专业技能等 企业文化企业文化 按福利内容来分：按福利内容来分： 1 1、经济性、经济性福利福利 额外金钱性收入额外金钱性收入 超时薪酬超时薪酬 住房性福利住房性福利 饮食性福利饮食性福利 教育培育性福利教育培育性福利 医疗保健性福利医疗保健性福利 带薪假日带薪假日（我国休假日改革）（我国休假日改革） 文化

5、旅游性福利文化旅游性福利 第二节第二节 员工福利种类员工福利种类 （续） 2 2、非经济性福利、非经济性福利 咨询性服务咨询性服务 保护性服务保护性服务 工作环境保护工作环境保护 3 3、保险、保险 安全与健康保险安全与健康保险 养老金计划养老金计划 待业保险和津贴待业保险和津贴 按福利类型来分按福利类型来分 1 1、社会福利社会福利： 各种法定社会保险 公休和法定休假 带薪休假 地方政府规定的其他福利项目（如住房 公积金） 2、个人福利 交通津贴 节日津贴 住房津贴 其他津贴 公司汽车公司汽车 退休金计划退休金计划 免费体检免费体检 俱乐部会员资格俱乐部会员资格 移动电话移动电话 个人财务咨

6、询个人财务咨询 保险保险 停车费支付停车费支付 带薪休假带薪休假 案例：伊利集团 伊利在要求员工敬业的同时，为员工提供优厚伊利在要求员工敬业的同时，为员工提供优厚 的福利。在呼和浩特市金川开发区伊利工业园的福利。在呼和浩特市金川开发区伊利工业园 生活区的倒班楼，住在生活区的倒班楼，住在4 4人间的单晓燕兴奋地人间的单晓燕兴奋地 告诉记者，这样的住宿环境我们每个月只交告诉记者，这样的住宿环境我们每个月只交2525 元钱！带薪休假、子女商业保险、子女入托补元钱！带薪休假、子女商业保险、子女入托补 贴、回族员工节日贺金等，都是极具伊利特色贴、回族员工节日贺金等，都是极具伊利特色 的福利待遇。目前，伊

7、利员工享有的各种形式的福利待遇。目前，伊利员工享有的各种形式 的福利项目，除法定福利项目外，还包括带薪的福利项目，除法定福利项目外，还包括带薪 年休假、形式多样的生日、婚礼祝福、员工子年休假、形式多样的生日、婚礼祝福、员工子 女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、女营养关怀、男员工护理假、外派人员探亲假、 夏季高温防暑补贴、健康体检、管理人员交通夏季高温防暑补贴、健康体检、管理人员交通 补贴等多项企业自定福利项目。补贴等多项企业自定福利项目。 关于五险一金关于五险一金 五险一金：养老保险、失业保险、五险一金：养老保险、失业保险、 工伤保险、医疗保险、生育保险工伤保险、医疗保险、生育保险 +

8、 +住房公积金住房公积金 “三险一金”是比较早的说法，因为工 伤保险是04年实行的，生育保险是06年实 行的，这两险是后来的，再早的时候当 然只有“三险”了：）还有一种“三险” 的说法，是因为工伤保险、生育保险个 人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的 实际上就 养老保险、失业保险和医疗保 险。 “五险一金五险一金”都是都是社会保险社会保险，国家强制参加的。，国家强制参加的。 只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。只要存在劳动关系，就应该签合同上保险。商商 业保险业保险是个人自愿投保，但社会保险是国家强是个人自愿投保，但社会保险是国家强 制性投保。国家认为：个人消费不理性，年轻制性投保。国家认为：

9、个人消费不理性，年轻 时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果时有钱就先花光了，到退休了就麻烦了，如果 大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不大家都没钱养老，实际上还是增加了国家的不 稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家稳定因素和社会保障负担，所以要强制给大家 上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件上养老保险；同理，工伤事故这种小概率事件 一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无一旦发生，对个人、企业的风险都会很大，无 论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说，论从员工个人利益还是社会稳定的角度来说， 都得强制缴纳工伤保险都得强制缴纳工伤保险 浙江省各项社会保险费的缴费比例浙江省各项社会

10、保险费的缴费比例 单位缴纳比例单位缴纳比例 个人缴纳比例个人缴纳比例 基本养老保险基本养老保险 20% 8% 20% 8% 失业保险失业保险 1.5% 0.5%1.5% 0.5% 基本医疗保险基本医疗保险 10% 2% 10% 2% 生育保险生育保险 0.8% 0.8% 个人不缴纳个人不缴纳 工伤保险工伤保险 根据行业确定基准费率根据行业确定基准费率 一类行业一类行业0.6%0.6%、二类行业、二类行业1.2%1.2%、三类行业、三类行业2% 2% 个个 人不缴纳人不缴纳 弹性福利制又称为 “自助餐式”福利， 即员工可以从企业 提供的一份列有各 种福利项目的菜单 中自由选择所需要 的福利。 附

11、加性附加性 核心加选择型核心加选择型 弹性支用帐户弹性支用帐户 套餐套餐 选高择低型选高择低型 “附加型弹性福利计划” 最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划最普遍的弹性福利制，就是在现有的福利计划 之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有 福利项目的水准，让员工去选择。福利项目的水准，让员工去选择。 每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、每一个员工则根据他的薪资水准、服务年资、 职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福职务高低或家眷数等因素，发给数目不等的福 利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要利限额，员工再以分配到的限额去认购所需要 的额外福

12、利，有些公司甚至还规定，员工如未的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未 用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金 的部分于年终必须合并其他所得课税，此外，的部分于年终必须合并其他所得课税，此外， 如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以如果员工购买的额外福利超过了限额，也可以 从自己的税前薪资中扣抵。从自己的税前薪资中扣抵。 “核心加选择型” 由由“核心福利核心福利”和和“弹性选择福利弹性选择福利”所所 组成。组成。 “核心福利核心福利”是每个员工都可以享有的是每个员工都可以享有的 基本福利，不能自由选择，可以随意选基本福利，不能自由选择，可以随意选

13、择的福利项目则全部放在择的福利项目则全部放在“弹性选择福弹性选择福 利利”之中，这部分福利项目都附有价格，之中，这部分福利项目都附有价格， 可以让员工选购。员工所获得的福利限可以让员工选购。员工所获得的福利限 额，通常是未实施弹性福利制前所享有额，通常是未实施弹性福利制前所享有 的，福利总值超过了其所拥有的限额，的，福利总值超过了其所拥有的限额， 差额可以折发现金。差额可以折发现金。 “弹性支用帐户” 员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额 的款项作为自己的的款项作为自己的“支用帐户支用帐户”，并以此帐户，并以此帐户 去选择购买雇主所提供的各种福利措施

14、。拨入去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入 支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中 的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所 有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以 现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如现金的方式发放。各种福利项目的认购款项如 经确定就不能留用。经确定就不能留用。 优点是福利帐户的钱免缴税，相当于增加净收优点是福利帐户的钱免缴税，相当于增加净收 入，所以对员工极有吸引力，不过行政手续较入，所以对员工极有吸引力，不过行政手续较 为繁琐。为繁琐。 “福

15、利套餐型” 由企业同时推出不同的由企业同时推出不同的“福利组合福利组合”， 每一个组合所包含的福利项目或优惠水每一个组合所包含的福利项目或优惠水 准都不一样，员工只能选择其中一个的准都不一样，员工只能选择其中一个的 弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的弹性福利制。就好像西餐厅所推出来的A A 餐、餐、B B餐一样，食客只能选其中一个套餐，餐一样，食客只能选其中一个套餐， 而不能要求更换餐里面的内容。在规划而不能要求更换餐里面的内容。在规划 此种弹性福利制时，企业可依据员工群此种弹性福利制时，企业可依据员工群 体的背景体的背景( (如婚姻状况、年龄、有无眷属、如婚姻状况、年龄、有无眷属、 住宅需求

16、等住宅需求等) )来设计。来设计。 “选高择抵型” 一般会提供几种项目不等、程度不一的一般会提供几种项目不等、程度不一的 “福利组合福利组合”给员工做选择，以组织现给员工做选择，以组织现 有的固定福利计划为基础，再据以规划有的固定福利计划为基础，再据以规划 数种不同的福利组合。这些组合的价值数种不同的福利组合。这些组合的价值 和原有的固定福利相比，有的高，有的和原有的固定福利相比，有的高，有的 低。如果员工看中了一个价值较原有福低。如果员工看中了一个价值较原有福 利措施还高的福利组合，那么他就需要利措施还高的福利组合，那么他就需要 从薪水中扣除一定的金额来支付其间的从薪水中扣除一定的金额来支付其间的 差价。如果他的挑选的一个价值较低的差价。如果他的挑选的一个价值较低的 福利组合，他就可以要求雇主发给其间福利组合，他就可以要求雇主发给其间 的差额。的差额。 企业福利的管理 1 1、目标设置、目标设置 符合国家与地方的法规政策 使福利管理的成本最小化 符合企业长远的