关爱特殊儿童项目

1、大手牵小手项目关爱特殊儿童项目介绍西北大学青年志愿会2013年10月关爱特殊儿童系列活动特殊儿童系指由于某些生理的、心理的或社会的障碍， 使其无法从一般的教育环境获得良好的适应与学习效果，而 需藉着教育上的特殊扶助来充分发展其潜能的儿童。特殊儿 童主要分为五大类：视力残疾、听力语言残疾、智力残疾、 肢体残疾、精神病残疾。特殊儿童是当今社会一个比较弱势的群体，需要我们一 起去关爱他们，让他们乃至他们的家人能够更好地生活。关 爱特殊儿童是我校学生志愿者服务活动的一个重点服务项 目。在这个项目下，通过项目管理的办法，开展了一系列的 志愿者服务活动。协会组织志愿者定期赴博爱园开展助教活 动，参与志愿者

2、累 2000余人次；协会举办了智障儿童进校 园活动，帮助志愿者更好地了解他们的真正需求；协会与社 会上的一些慈善如西安慧灵机构等联合进行义卖活动；协会 在大学校园里多次举办关爱自闭症儿童的宣传活动，在大学 校园里播撒爱的种子。我校志愿者在此类志愿活动中得到了 社会各界人士的一致肯定，也推动了我校志愿事业在社会上 的发展。1博爱园活动（一）组织介绍西安博爱园创办于2001年9月1日，是为中度智力障碍儿童提 供特殊教育的非盈利民办机构。博爱园位于西安北门，西安天主教北 堂的背面，占地约2000平方米，配备有功能齐全的教学室、音乐室、 活动室、餐厅、户外小操场等教育服务设施。博爱园的孩子大多因为 智

3、力发育延缓而无法接受正常教育，部分孩子患有脑瘫，行动不便。服务宗旨：实践基督博爱的精神，为智障儿童提供教育及训练，开发他们的最大潜能，提咼他们生活品质。服务目标：1. 保护并尊重智障儿童2. 促进智障儿童与社会的融合3. 提高智障儿童的独立生活能力服务使命：陪伴并协助智障儿童，过有尊严与品质的生活。以人为本的全人教育，使智障儿童在真、美、善、灵方面 全面发展。服务对象：6-15岁轻中度发展迟缓、学习或行为有障碍的学龄儿 童。（二）活动介绍自2009年以来，我校青年志愿者协会联合北大街博爱园并为其 提供长期的志愿服务。协会每周定期安排志愿者在园内担任助教，旨在在减轻老师们负担的同时为孩子们带来不

4、一样的世界，陪伴并协助 他们成长。在六一儿童节、圣诞节等节日期间，志愿者们还会带去更 多的欢乐，与孩子们一起度过。五年来，在博爱园这个大家庭里，协 会的志愿者们在志愿他人的过程中收获的不仅仅是宝贵的志愿经验， 同时也感受到了百态的人生。我们坚信智力障碍者和一般人一样有能 力去追求属于他们的幸福，他们的生活也同样会丰富多彩，就像圣经 里面说过的，含泪播种的，必能微笑收割。2、西安市智障人士走进高校系列活动（一）组织介绍西安市智力残疾人及亲友协会是西安市残疾人联合会的专门协会，代表智力残疾人的共同利益，反映他们的特殊需求，维护他们的合法权益，推动残疾人事业发展，为智力残疾人服务。（二）活动介绍从2

5、011年9月至今，我们多次参与由陕西省残联、西安市残联 和省、市智力残疾人及亲友协会、西安市莲湖区残联共同主办的“牵 手智障人士走进高校系列活动”，和孩子们一起走进了西安理工大 学、西安科技大学、西安音乐学院、西北工业大学等高校。其中，2011年9月24日，我们主办了一场“ 9 24用爱唤醒生 命”活动，携手西安市及全国十城市的特奥家庭代表 100余人走进西 安大学校园，与志愿者一起开展以适合智障人士的文化体育活动，亲子游戏、融合游戏、等项为主题的实践活动。通过系列活动不断提高 智障人士的智能，丰富他们的文化生活，搭建相互交流的平台，为今后融入社会生活打好基础3、慧灵义卖活动（一）组织介绍慧灵

6、智障人士社区服务机构是一个有 20年历史的中国的非政府 组织，它致力于提高智障人士及其家庭的生活品质，为智障人士提供 平等机会，让他们积极参与社会，成为社会的一部分。慧灵机构在9个省份和直辖市开展活动，16年来帮助了 1000多名不同程度的智障 人士。西安慧灵智障人士服务工作站于 2002年8月成立，是一个在 西安市民政局注册的民办的非企业单位（NGO。该工作站通过社区， 把智障人士带出家门和校门，用趣味游戏、交友、购物、社区活动、 手工艺制作等方式培养学员的日常生活技能，以达到自强、自理、自 立、互助的人生目标。（二）活动介绍我们与西安慧灵机构进行合作，在校内举办了一系列义卖活动。 志愿者们

7、通过出售残障人士手工自制明信片、 书签、手镯等物品的方 式，为慧灵机构的残障人士带去一些温暖一些帮助。义卖只是我们的一个活动形式，而我们更重要的工作是：在为他 们提供帮助的同时，更多地倡导社会，使公众认识到智障人士的问题 是整个社会的问题，需要全社会给予关注和支持。通过义卖活动，影 响更多的大学生和各界人士，有更多的人加入到关注残障人士的队伍 中，带给他们更多行之有效的帮助。4、“爱的彩虹”活动（一）组织介绍彩虹基金是陕西省西部发展基金会于 2007年设立的针对患有智 力障碍、自闭症、脑性麻痹症的智障人士服务发展的专项基金。该基 金旨在通过向社会大众募集资金，支持、开发特殊人士服务项目的有 效

8、持续开展，搭建NGOS织的支持网络和合作平台，进而促进陕西以 及中国西北部地区特殊人士群体生存状况的改善与发展。（二）活动介绍自2011年起，我们与彩虹基金建立了合作关系。我们多次与其合作，在校内举办智障人士宣传活动与爱心义卖活动；组织志愿者参与其举办的彩虹之夜筹款晚会。5、“改变从了解开始”罕见病系列活动（一）组织介绍罕见病，又称“孤儿病”，是指盛行率低、少见的疾病，罕见 两个字所带来的除了寻求治疗上的失落外， 还有社会的忽略和大众异 样的眼光。其实，这些罕见疾病并不具传染力，不需要大家如此敬而 远之。西安市莲湖区月亮孩子之家，由白化病患者及家属，于2008年自发建立起来的一个公益平台，旨在

9、帮助并支持更多白化病患者及其 家庭，现已通过民政部门注册为一家关注与支持白化病及其他罕见病的民间非赢利性机构。（二）活动介绍我们自2009年开始，与多个公益组织联合开展各类罕见病宣传 活动。2009年，我们做了 “还好 我们的爱不脆弱-瓷娃娃义卖活动。 2010年，我们做了瓷娃娃贺卡义卖活动。2011至2013年每年3月， 我们均举办罕见病大型宣传活动。2013年3月16日，我们与西安市莲湖区月亮孩子之家联合举办 了“ 2013罕见病宣传月主题分享会暨白化病患者医疗及生活救助项 目启动仪式“。分享会上，关禄为我们做了罕见病科普知识分享和罕 见病组织及工作介绍。通过这些公益活动，我们不仅以微薄的

10、力量带给罕见病患者一定 的帮助，同时起到了促进社会公众对白化病患者及其他罕见病患者的 正确认知与平等对待的作用。6、“蓝色行动”关注自闭症儿童系列活动（一）组织介绍自闭症（Autism），又称孤独症，是一种广泛性发展障碍，以严 重的、广泛的社会互相影响和沟通技能的损害以及刻板的行为、兴趣和活动为特征的精神疾病。陕西省联谊贫困救助基金会蓝海豚特殊教育中心，成立于2004年。中心以2-7岁自闭症、智力发育障碍儿童康复教育的专业评估及 ABA应用行为分析、RDI人际干预、结构化教学等训练方法为核心。同时与医学、教育、心理相关领域的专家学者共同努力，研究音乐治 疗、沙盘游戏治疗、海豚辅助训练技术在孤独

11、症儿童康复中的运用与 效果，促进特殊儿童言语、行为、社交能力的发展。（二）活动介绍4月2日是国际自闭症关注日，深圳壹基金联合百余家民间公益 机构共同发起关注自闭症儿童的大型倡导活动蓝色行动。 而西安地区 的主办方则是西安蓝海豚特殊教育中心。 我们与西安蓝海豚特殊教育 中心合作，在校内举行了“蓝色行动关注自闭症儿童”系列宣传 活动。通过自闭症照片展，发发放蓝丝带等活动方式，向校内人员传 播了蓝色正能量，呼吁大家共同关注自闭症儿童，倡导社会公众的理 解，并积极推动改善自闭症儿童的教育环境，把世界变成“蓝色海洋”下午 13 : 00 17 : 00r度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作

12、制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.

13、1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员（文员）或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照

14、常工作的情况。A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表 。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核时

15、可申报加班1天。对主管（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。报总经理批准后有效。 加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.223员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.224原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。1:1的比例冲3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统

16、一安排在春节前后补休。加班可按抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。（文员）保前到部门考勤员（文员）处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完

17、审批手续后交由部门考勤员管。四季更迭，我们总会在落寞里送走一个季节，在希望里又迎来新的季节。在一阵萧瑟的凄风冷雨过后，终于迎来了明媚淡然的浅秋。九月，有饱满的收获，也有失意的伤感，有意外的惊喜, 也有沉淀过后的平淡。我想把我的记忆永恒，偶尔打开回味的时候，默然相对，独自欢喜。九月，闲适的假期已然结束，忙碌的身影穿梭在学校与家的两点一线上。一段焦头烂额过后，终于慢慢走向生活的正轨。欣慰的是，一个属于教育人的节日一一教师节，如一阵清风抚去你满身的疲惫。教师节，是在这样挥汗如雨的开学季送来的一片温馨。行走在时光机里，一直以为自己所从事的事业没有诗歌中盛赞的伟大，每天做着就是一些平凡琐碎、循环重复的细

18、致工 作。只有在这个季节的这一天里，自己仿佛借着秋风的手，飞在了云端，尽情享受着灵魂的赞美和精神的慰藉。飞在了云端，又落回地平线上之后，欣喜的是，在九月里与中秋佳节相遇。中秋是个花好月圆的日子，在这小长假里，与家人团聚一起，品尝一口月饼的香甜，听老一辈们讲讲过去的故事，和兄弟姐妹一起回味过去的中秋，和孩子们一起庆祝现在的中秋，这是这个九月馈赠于人的一份特殊的礼物。明朗的月，凉爽的风，火红的海棠，成串的葡萄，都成了人们美好的向往。 中秋的圆月，中秋的亲情，中秋的乡情，中秋的欢聚，解除了人们淡淡的乡愁，浓浓的思念。人们举杯望月，对酒当歌，共祝“但愿人长久，千里共婵娟”的美好。九月，一片叶子的飞舞，让人看到了又是一个秋天，