公司培训会议简报范文

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！公司培训会议简报范文 在不少的研讨会议中，海报展现及论文简报都是常见的简报方式，那么公司员工培训会议工作简报要如何写?下面我给大家介绍关于公司培训会议简报范文的相关资料，盼望对您有所关心。 公司培训简报范文一 20_年10月21日，公司特地聘请培训师对全体员工开展了主题为“有为才有位让员工与企业共赢的培训;11月2日，公司支配2021年以来的新进员工参与了“塑造个人职业化素养的主题培训。 我们上班为谁?与企业的关系怎样?个人定位如何?怎样让自己的工作更符合岗位的标准等等问题，通过这两次的培训，我们对这些问题有了进一步的思索，也对自己的工作有了更深入的认

2、识和体会： 一、珍惜工作岗位。我们来自各方，但异口同声地选择了华怡，这是一种缘分，我们应珍惜相聚华怡的时机，珍惜华怡给我们的舞台，珍惜我们自己人生的起步，珍惜公司支配给我们的工作，尽心尽力尽职尽责地干好。 二、努力争当合格员工。合格员工最根本的要求就是老本分实做人、踏踏实实做事，详细的要求就是要具备全局意识、责任意识、效劳意识、团队意识这四种意识和一个全心全意的执行力。到达以上全部要求，成为一名真正意义上合格的员工，不是一件简单的事，需要我们长期的努力和坚持。在这个过程中，我们可以品尝人生的失败与胜利。 而想要成为一名合格的员工，作为新人就应当付出更多的努力： 第一，尽快熟识公司的规章制度、根

3、本业务和工作流程。对岗位不理解，谈不上尽职尽责;对公司不熟识，谈不上为企业做奉献。作为新进员工更应尽快理解公司规章制度和企业文化，理解各项工作流程和自己岗位职责，只有这样我们才能对公司有信念，对自己的选择有信念，才能把工作做到最好。 其次，调整工作看法。“看法打算一切。一个人能否胜利，许多时候在于是否有主动的看法。消极埋怨，扯皮攀比，不是我们的看法;无所事事，得过且过，不是我们想要的生活。年轻、富有朝气的我们不惧怕任何困难，从如今起，从自己做起，让我们以仔细的看法面对各种挑战，主动主动地把工作做到点上、落到实处。 第三，勤于学习并学以致用。对于每一个员工的成长来说，学习是非常重要的。从不懂到懂

4、，直到成为专业能手，就是一个不断学习理论的过程。我们在实际工作中应当多向指导、同事虚心学习，在学习中不断进步。 鱼儿之所以憧憬大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以憧憬天空，是因为蓝天的博大与高远。华怡为我们这些新员工供应了成长与发挥的平台，盼望我们在这个平台上，走好每一步、干好每一天，与华怡一起进展。同时，盼望在接下来的学习培训活动，我们能更自觉、更仔细地参加，并专心将所学的学问运用到我们的实际工作当中，为华怡的进展做出应有的奉献。 发至：集团公司各指导、各部门，各成员公司。 公司培训简报范文二 为快速贯彻落实财政部新公布的行政单位会计制度，提升单位会计人员业务程度，20_年3月10日-1

5、1日，市财政局组织召开了全市行政单位会计制度培训会。市财政局党组书记、局长何邦军出席会议并讲话，市财政局副局长、公共资产管理局局长马勇作培训发动讲话，市财政局总会计师王建华主持会议。 会议指出，当前我市财会工作中还存在六个方面的突出问题。一是会计根底较薄弱，会计核算不标准;二是单位家底搞不清，资产管理不标准;三是往来账务理不顺，债务管理不严格;四是岗位设置不合理，内掌握度不健全;五是预算编制不精细，违规支付常发生;六是选购程序不遵守，招标过程不标准。 会议认为，新制度把公共财政管理改革对会计核算的各项要求进展了整合完善，同时针对将来进展趋势进展了调整，对于深化公共财政管理改革、摸清政府家底、推

6、动党政机关开展厉行节省、提升行政单位财务管理程度具有重要意义。 马勇要求，各单位会计人员和县区财政部门的同志要以此次会计制度培训为契机，努力做好新形势下的财务会计工作。一是仔细学习和组织施行新制度，各县区要在3月20日前全面完成县级单位和乡镇的培训工作;要尽快组织开展新制度的学习，严格根据新制度进展会计核算;要将新制度的施行与行政单位内部掌握标准贯彻施行结合起来，不断提升各部门财务管理程度;要做好指导，确保新旧制度的顺当连接和平稳过渡。二是进一步标准会计行为。在确认、计量、记录到报告的全过程，都应当根据会计法和新制度施行管理和监视，保证会计资料真实、完好。三是进一步提升会计从业人员素养。要抓住

7、贯彻执行新制度的有利时机，加强会计业务培训、法制培训和职业道德训练，有效进步行政单位会计人员的业务程度和拒腐防变力量，使会计人员当好家理好财，做到“常在河边走，就是不湿鞋。 何邦军强调，当前国情、民情、社情都发生了深入改变，财政部门要进一步明确职能，充分理解财政工作与财务工作的区分，为政府决策当好参谋。各部门、各单位要进一步认清形势、加强学习，牢记“八项规定，把握好“三公经费的政策，为单位指导决策当好参谋。作为一名称职的财会人员，需要具备四个方面的素养：一是政策要清。财政资金用法必需严格遵照中省市相关政策，政策不清必定要出问题;二是原那么性要强。该办的事情办，不能办的事情要做好说明工作，守住底

8、线，当好管家;三是业务要精。必需成为财务工作的行家里手，熟识把握必备的财会技能，保证会计信息质量;四是作风要好。财务工作的本质是效劳，必需要端正看法、搞好效劳，杜绝不良风气，做一名业务过硬、作风更加过硬的会计人员。 市财政局国库科、信息中心同志就新制度、报表及新旧制度连接问题进展了细致讲解，并对新制度中基建会计信息处理、无形资产摊销处理、净资产核算等局部难点问题进展了现场答疑，确保了培训工作的效果，为下一步落实新制度奠定了良好的根底。 市财政局纪检组长马劲松，监视检查局局长孙秦川，国库支付局局长杨政成参与了会议。 公司培训简报范文三 _年04月20日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格新进

9、员工入职培训。培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监舒经理及各部门经理担当。本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下主动开展了，参与的新员工共计24位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开序幕。期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、进展历程、现有团队等几个章节。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，仔细记录笔记。 接下来为了促进各部门新员工之间的互相沟通及培育团队作战力量，刘经理支配了三个互动小嬉戏，“找伴侣、“搭建嬉戏 、“疯狂鸡蛋。因为是第一次的接触，大家都显得紧急和陌生。 通过嬉戏，让大家变得轻松自由起来，过程中不仅熬炼了新员工的动手动脑力量，同时

10、大家的团队协作力量也有所进步，最重要的是促进了同事间的互相理解，建立起了友好欢乐的工作关系。 上午最终一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，幽默高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息平安部主管鲁强针对oa办公系统的用法，给新员工做了细致详实的演示介绍。 随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的组织架构，详细介绍了其所在的产品开发部门的运作形式。通过与新员工互动的介绍形式，让大家对我司的进展规模体系有了更深化的认识。 除了理解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产品介绍、根底财务学问的普及也是新员工的必修课。这两局部分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理负责。 稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进展了行业背景综合学问的ppt演示与详解。从职业训练行业状况、汽车进展情况及虚拟仿真技术在教学实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断壮大进展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最终环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业绩，达成目的，在完成目的任务 的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并擅长主动主动发觉、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专