员工福利管理实施细则

1、同方（深圳）云计算技术股份有限公司TONGFANG Cloud Computing Technology Co.,ltd员工福利管理实施细则（2015年版）签发： 一、总则1.目的为规范公司福利管理工作，确保各项福利标准、执行流程与公司业务发展保持同步，根据公司薪酬管理制度（HR-05-A）相关规定，特制定本实施细则。2.原则本细则所列各项福利均系按照国家法律法规与公司经营情况而定。公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权调整范围与标准。3.适用范围本细则适用于同方（深圳）云计算技术股份有限公司及各分支机构全体员工。4.权责划分（1）总经理负责审定公司福利预算与福利方案。（2）人力资源部

2、负责公司福利预算拟订、预算确认、福利方案设计与执行规范等工作。（3）行政部负责公司福利（费用类）的款项申请、福利策划与推动执行等工作。二、福利管理公司福利包括法定福利与公司福利两大类，具体如下表所示。公司福利项目明细表类别序号福利种类福利内容福利标准执行规范法定福利1社会保险养老、医疗、工伤、失业、生育、大病补充医疗法定标准按标准缴纳2住房公积金住房公积金按标准缴纳公司福利3津贴类午餐补贴100元/月随工资发放4全勤奖100元/次随工资发放5节日类节日礼金（元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）200元/人费用类6节日礼品（妇女节、儿童节）100元/人费用类7关怀礼金类结婚礼金600元费

3、用类8生育礼金600元费用类9丧葬慰问金501元费用类10健康福利年度体检标准项目费用类1.法定福利（1）社会保险根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳社会保险。每月15日前入职的员工当月参保；15日（含）以后入职的员工次月参保。（2）住房公积金根据国家以及合同履行地相关政策规定，为员工缴纳住房公积金。每月15日以前入职的员工当月增加并缴纳；15日（含）以后入职的员工次月增加并缴纳。2.公司福利（1）津贴类 午餐补贴标准：100元/人/月。适用范围：公司全体在职员工。执行流程：每月由人力资源部根据员工考勤结果随工资一并核算发放。 全勤奖标准：100元/人/月。适用范围：公司全体员工。执

4、行流程：符合全勤标准的，随工资一并发放。（2）节日福利 节庆礼金标准：200元/人。适用范围：全体员工。执行流程：逢元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。 节日礼品标准：100元/人。适用对象：妇女节：全体在职女员工。儿童节：正式员工且子女未满14周岁的。执行流程：逢妇女节、儿童节前一周，由人力资源部根据预算提报方案，审批后由行政部负责策划实施。（3）关怀礼金类 结婚礼金标准：600元。适用对象：在职期间登记结婚的正式员工。执行流程：自结婚登记之日起计算，半年内有效。员工需提供结婚证书复印件（双人）至人力资源部审核，由行政部

5、门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。 生育礼金标准：600元。适用对象：在职期间生育子女且符合计生政策的正式员工。执行流程：子女出生之日起半年内，提供子女出生证明至人力资源部审核，由行政部门负责礼金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。 丧葬慰问金标准：501元。适用对象：在职期间遇直系亲属亡故的正式员工。本条款所指直系亲属包括父母、养父母、配偶、子女。执行流程：直系亲属亡故半年内，提供亡故证明（复印件）及亲属关系证明文件（复印件）至人力资源部审核，由行政部门负责慰问金申请。申请休假时已提供的，无需重复提供。（4）健康福利 健康体检标准：每年1次。适用对象：公司在职员工执行流程：由人力资源部设计体检方案并做预算