农场规章制度

1、农场规章制度 篇一：农场管理制度 农场管理制度 一、 总则 1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务。 3. 全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。 二、 岗位责任制 1. 管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 2. 农场各部采取部长责任制。 3. 农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。 4. 农场各部应积极，高

2、效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。 5. 农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。 6. 凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。 三、活动开展申报制度 1. 农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。2. 活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其

3、他各部门名单。 3. 申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。 四、例会制度 （一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。 2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提前通知。 3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。 4、会议内容： 1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。 注意： （1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。 （2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。

4、 （3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 （4）有专人做会议记录。（二）成员会议考勤制度： 1、 迟到达3次者劝退； 2、 有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）； 3、 一学期请假达五次者劝退； 4、 旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。 五、工作（劳动）考勤制度： 1、 请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）； 2、 工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退； 3、 工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）； 4、 迟到达3次者劝退（特殊情况除外）； 5、 中途未经允许擅自离开达2次者劝退； 6、 以上情况累计达半数者

5、劝退。 六、人员工作考核制度 1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。 2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。 3、有热情。积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。 4、有一定的能力。能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。 5、有优良的行为习惯。有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。 6、有荣誉感。因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。7、有团队精神。在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。 8、有亲和力

6、。在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。 9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。 10、有毅力。应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。 11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。 七、 财务制度 1、 学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。 2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。 3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。大于100元可向财务部申请预付。 4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院

7、内各项学生活动。 八、农场劳动制度 1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。（详见组织结构篇） 2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。 3、公司董事会由总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。 5、所有成员均需服从董事会的一切安排。 6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。 7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。考评等级分为 优（2个名额

8、）：16个劳动学时+奖状；合格：12个劳动学时；不及格：8个学时并开除。 8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。 9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。 九、奖励制度 奖励方式： （一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。 （二）集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。 奖励时间： （一）每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。 （二）学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予

9、证书。 （三）期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为： 1）工作计划及工作总结篇二：有机农场基地管理制度 沈阳怡冠有机食品有限公司管理制度 第一章 总则 为了使本公司的生产基地管理正常化、规范化，保障职工身体健康和生产工作的有序进行，保证有机生产的安全性，根据有机管理规程要求，结合本公司生产基地的具体情况，特制订本制度。 第二章 适用范围 1.本制度适用于沈阳怡冠有机食品有限公司的生产基地相关人员。 2.本制度所称员工，系指本公司基地全体从业人员。 3.生产基地如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时 员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或

10、参照本规定办理 4.本管理制度在董事长、总经理签字之日起实行。 第三章 工作守则 第一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二条：员工应遵守下列事项 1.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2.不得从事与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3.全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司，损坏按原价赔偿。 5.工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6.员工应随时注意保持作业地点、库房及公司其它场所的环境卫生，在地块内或地块周边发现农 药袋、农

11、药瓶，化肥袋、烟头、废弃电池、塑料等垃圾要及时清理。 7.员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8.员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的 行为。 9.不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 10.员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 11.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安 全感和归属感。 12.员工日常工作遵循不吸烟、不吐痰、不吃零食、不嚼口香糖、不涂香水等事项。违者重罚。 13.采收前要求所有采收人员不佩戴饰物、不留长指

12、甲，采前洗手，着工作服或穿干净的便装，衣着整洁。 14. 对外来客人的要求：要热情、礼貌、主动帮助解决。第四章 基地考勤管理制度 一、目的 为了加强基地考勤管理工作，统一基地请假政策，使其有章可循，特制定本制度。 二、适用范围 农业公司基地全体员工 三、考勤管理部门及其职责 1、生产内勤全面负责基地员工考勤管理、监督、检查； 2、各生产组长负责本小组的考勤管理，并于每月3号之前将考勤表汇总到生产内勤手中； 3、生产内勤核定考勤数据，并在每月5日之前，将经过生产副总签字审批的考勤表连同请（休）假申请单（见附表一）及特殊情况说明等手续报送至公司人力资源部审核； 4、人力资源部须在每月8日之前核实考

13、勤数据，并在每月10日之前根据考勤表完成工资表。 若生产内勤核定出考勤数据有出入，则对相应的生产小组生产组长进行处罚，每考错1人扣50元，人力资源部核定出考勤数据有误，但生产内勤未核定出，则对生产内勤进行处罚，每考错1人扣100元。考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。 四、各部门工作时间 1、员工每月休息2天，各队安排员工固定休息日，将报表每月底前报到公司生产部，农忙季节没休息日，没有满勤奖，其他时间段每月计算满勤奖； 如有员工放假超过15天，按员工基本工资的50开支，有保险个人部分由公司负责缴纳。 1）生产部和技术部： 4.15.31：5:3019：00 午休时间：11:0012:30

14、 6.18.31 ： 6:0019：00 午休时间：11:0014:30 9.110.30： 6:3017: 30 午休时间：11:0012:00 11.111.30： 6:0017: 30 午休时间：11:0012:00 12.13.31：8:0016: 00 午休时间：11:0012:00 特殊部门需要提前到岗。 2）安保部：实行倒班制，上班12小时，休息12小时,具体排班时间由保安队长安排，并于每月26日前上传下月排班表人力资源部备查。 五、考勤管理 1、基地实行上、下班报到制，每位员工上、下班须第一时间到生产组长处报到，不是请整天假外出办事的，必须在假前、假后报到，作为考勤标准； 2、

15、如生产组长请假休息，在休息之前须将考勤工作交接，以免造成考勤数据有误； 3、员工忘记报到而正常出勤，须本人出具情况说明，并有2名以上本小组非近亲属员工签字证明，且生产组长签字，方可记录其考勤，否则不记录考勤，以旷工论处。 六、加班管理： 1、基地审批加班的原则：特别工作安排、人手不足、替班、突发事故； 2、生产组队长须做好当天加班情况的说明，并经生产副总签字审批方能生效； 3、加班以小时计算，不足1小时不计，超过1小时者，以小时为单位，按实际情况月底累计加班时间（用餐和其它非工作时间不得计算在加班时间内）； 4、审批过的加班手续须与考勤表同时报送至人力资源部，后补请假单或后补审批手续无效。 七

16、、迟到、早退 1、迟到、早退未超过30分钟（包括30分钟），罚款10元/次； 2、迟到、早退30分钟以上按半天事假处理，超过半天按1天事假处理，考勤表上直接标注； 3、迟到、早退需按是否在工作岗位上计时，生产组队长必须严格考核； 4、迟到、早退、自行脱岗超过30分钟 4个小时，若有情况说明按事假半天处理，否则按旷工半天处理；迟到、早退、自行脱岗超过4小时以上，按旷工一天处理，计罚3日工资（特殊情况除外）。 注：特殊情况须写情况说明并由生产副总签字审批；考勤扣款由人力资源部于当月工资中统一计罚。 八、外出 、外出分为市外出差和市内公出； 、市外计划内出差须在出差前1个工作日填写出差申请单(见附表

17、二)，经生产副总签字后报送给生产内勤，如临时出差当日未能报送出差申请单的，须出差结束后第一个工作日补交，留作备案； 3、市内公出，出发前和回来后都须到生产组长处报到或电话说明，保证考勤准确无误，如未报到或说明，须生产副总作证明方可记录考勤，否则视为旷工，1日计罚3日工资。 九、旷工 旷工1天计罚3日工资。月旷工连续2天或累计3天者，扣罚当月薪资30%，公司有权予以开除。（员工未做任何说明擅自离岗或说明情况但未获批准擅自离岗者，视同旷工） 十、请假、销假及假期制度 （一）请假程序： 1、1天以下假期经直属领导审批； 2、1天以上（包括1天）假期，经直属领导上报公司副总，交接手头工作，确保工作连续

18、性； 3、请假最小单位为半天。 （二）请假类别： 1、事假： 员工请事假须提前1天填写请（休）假申请单,如不能事先请假,须在事假当日上班前电话通知直属领导和生产组长，到岗后补填请假申请单，经各级领导审批后送至生产内勤处备案作为考勤依据； 事后申请视为旷工；但遇偶发事故，不能按时出勤的，需在当日上班时间前以电话形式向相关负责人说明，并通知生产组长，事后补填请假单，各级领导签字后方可生效； 事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日；全年累计事假不得超过24个工作日。若事假天数超出规定天数，则无年终奖项评选资格。 2、病假： 请假手续与事假相同。同时假期超过3天需向生产

19、内勤提供区级以上医院证明，由生产内勤转交至人力资源部，未能提供证明者按事假处理；请全年病假累计不得超过30天；届满时因病情严重经医院诊断必须继续疗养者，可酌情给特别病假,须生产副总或总经理审批； 须持有区级以上（含）医院病假证明办理请假手续，私营诊所开具的假条无效，无病假证明的按事假处理；因打架受伤者，按事假处理；住院治疗无法事先取得病假证明的，凭医院通知单和医院出具住院开始时间证明，出院后两日内补交； 员工当年累计病假不超过30天，超出按事假处理；特殊病情特殊处理。 患病住院或非因工负伤的员工根据其工龄，可享受最长一次性3至24个月的病假，在此期间的工资按本市最低工资标准发放；病假1个月之内

20、的逐天扣款，病假1个月以上的（包括一个月）工资基数为沈阳市最低工资标准，即从病假的第二个月开始计算最低工资标准。病假期满，必须向人力资源部提交复工申请，并附上医院的病情报告； 复工后，有1-3个月的试用期，工资标准按照试用期标准发放。如员工病休或复工后试用期满，仍未能如常工作，公司可考虑调离原工作岗位或终止劳动合同。 3、婚假： 入职一年以上员工可享有婚假待遇。员工本人结婚可给婚假三天（包括法定节假日和公休日），符合晚婚规定年龄的，（男25周岁、女23周岁，并以登记时的年龄为准），增加7天（包括法定节假日和公休日）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。婚

21、假期间发放基本工资，无其它福利； 申请婚假时需向人力资源部门提交合法的结婚证明，必须在结婚证明签发之日起1年内一次性连续使用（一次休完），逾期作废； 婚前体检及办理登记手续等不另给有薪假。 4、产假： 生育假为90天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天，其中：产前假15天，产后假75天。产前假一般不能放在产后使用。如果孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；如果孕妇推迟生产，则超过天数可按病假处理。休生育假期间的工资由保险公司支付。若国家和市里相关规定发生变化，则按新标准执行； 女职工有指标怀孕而意外流产的或采取节育措施失败而实施人工流产的，可持医院证明，经部门

22、经理及人力资源部确认可享受15天产假； 在公司连续工作1年以上的已婚女员工怀孕不满4个月流产时，根据医疗证明，可享受有15日至30日产假；怀孕满4个月以上流产者，可享受42日产假（未婚者不享受此待遇）； 女员工违反国家计划生育规定生育时，其休息时间不享受产假待遇，以事假处理。 5、放假 公司因工作需要有的部门员工需要长时间放假（15天以上），放假期间工资按基本工资的40按月发放。 6、工伤： 员工因公致伤，必须到市属医院就医，部门应在二小时内填写工伤报告单（见附表三）和职工工伤鉴定表（见附表四）送交人力资源部。 职工工伤病休期满后，需持指定医院复工证明，方可上岗工作。工伤调查报告不以受伤程度为

23、最后结论之根据，是否属于工伤应按国家有关规定确定，但无工伤调查报告的，不享受工伤假待遇。 因工伤造成部分残废终生丧失劳动者，按国家有关规定处理。 工伤休假均包括法定节假日及公休日在内。 （三）请假手续以及审批程序 1、若无副总分管的部门，部门主管请假须由总经理签批。 2、员工的请假手续由生产内勤按照制度进行审核。 3、各类请假单均需人力资源部签批确认。 4、请假手续应填写的单据及应附的相关证明： 5、请假审批权限注：1、如须总经理签批，但遇总经理不在公司时，可以电话通知人力资源部。篇三：家庭农场章程(最新) 赵县奇诺家庭农场 章 程 第一章 总则 第一条 为了规范本农场的经营行为，保护投资人和

24、债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据国家鼓励支持发展家庭农场的有关政策、法规，制定本章程。 第二条 农场名称：赵县奇诺家庭农场。 第三条 农场地址：河北赵县前大章乡商家庄村。 第四条 农场负责人：岳瑞奇 第五条 经营范围：农作物、蔬菜种植、农机化作业服务、农药喷施作业。 第六条 本农场为个人独资经营。农场生产所需之排灌、道路、电力等附属设施均为本农场家庭投资，为个人所有，主要劳动力以农场负责人家庭成员为主。 第七条 本农场在登记的经营范围内从事经营活动，一切活动遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不损害社会公共利益，依法履行纳税义务。 第二章 出资方式及出资额

25、 第八条 本农场场长为一个自然人，申报出资额为40万元。第三章 财务、会计制度 第九条 本农场按国家有关法律法规，制定财务、会计制度、依法设置会计帐簿，进行会计核算。 第十条 本农场会计年度采用公历年制，自当年一月一日起至十二月三十一日止为1个会计年度。 第四章 农场的解散和清算 第十一条 本农场营业执照签发日期为本农场成立日期2013年6月20日。 第十二条 本农场有下列情形之一时，则进行解散； （一）投资人决定解散； （二）被依法吊销营业执照； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条 农场解散时，由投资人自行清算，在清算前十五日内书面通知债权人。债权人在接到通知之日起三十日内，未接

26、到通知的应当在公告之日起六十日内，向投资人申报其债权。 第十四条 农场解散后，投资人对本农场存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。 第十五条 清算期间，农场不得开展与清算目的无关的经营活动。在按前条规定清偿债务前，投资人不得转移、隐匿财产。第五章 附则 第十六条 本章程未尽事，依照国家有关法律、法规办理。篇四：农场管理制度 农场管理制度 一、 总则 1. 为进一步加强农场内部管理，规范农场成员行为，明确责任，高效合理地安排学习和工作，进而提高成员素质，所以拟定农场管理制度。 2. 农场成员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的

27、各项任务。 3. 全体成员应自觉遵守此制度，并约束自己的行为。 二、 岗位责任制 1. 管理者必须参加所布置的各项活动，并对活动进行监督，指导同时做好协调。 2. 农场各部采取部长责任制。 3. 农场各部长应兢兢业业，努力工作，遵守有关规定，全力支持农场的各项工作。在学期初递交本部工作计划，期末递交本部工作总结。 4. 农场各部应积极，高效，保质，保量，按时完成上级交给的任务。不推委，不拖拉，不敷衍塞责，不推却责任。 5. 农场各部应积极服从经理的调配，协调配合其他部门的工作。 6. 凡农场举办或参与的大型活动，都由经理同有关部门联合制定有关策划，执行等计划，农场各部须无条件执行，如有不同意见

28、，可在形成决议前向管理者提出，一经形成决议，不得私自变动，如有违犯，将受到批评。 三、活动开展申报制度 1. 农场各部必须制定本部门工作计划，按工作计划正常安排开展工作。2. 活动开展前各部长必须递交申请书。申请书内容包括：活动名称，地点，时间，人数。活动开展的经过，目的，意义及可能达到的效果，同时申请中必须写明各项预期费用及需要协助的其他各部门名单。 3. 申请没有通过，须无条件执行决议，申请通过的，主管部长不得推卸拖拉，应按时举办活动。 四、例会制度 （一）会议制度： 1、主持与记录：例会由办公室负责召集，总经理主持，办公室人员进行会议记录。 2、会议时间：特殊原因需要延期召开的由办公室提

29、前通知。 3、参加人员：全体成员。由于特殊原因不能参加例会的，应提前向办公室请假。 4、会议内容： 1）各部门汇报工作情况，着重介绍在执行过程中出现的问题。 2）各部门按照工作要求提出下周工作计划。 注意： （1）.农场必须定期召开会议，总结阶段工作，落实计划安排，布置下阶段工作，会议必须有记录。 （2）农场成员不得无故缺席，迟到或早退。 （3）未能出席会议者，须事先请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后一定说明原因。 （4）有专人做会议记录。（二）成员会议考勤制度： 1、 迟到达3次者劝退； 2、 有关请假事项：请假条必须自己亲自书写（不得由他人带写）； 3、 一学期请假达五次者劝退； 4、

30、旷会：一学期无故旷会达2次者劝退。 五、工作（劳动）考勤制度： 1、 请假次数累计超过5次劝退（特殊情况除外）； 2、 工作中（一个月）请假达本月劳动次数2/3的劝退； 3、 工作中不积极,无故缺席达3次者劝退（特殊情况除外）； 4、 迟到达3次者劝退（特殊情况除外）； 5、 中途未经允许擅自离开达2次者劝退； 6、 以上情况累计达半数者劝退。 六、人员工作考核制度 1、有正确的心态，端正的态度，明白参加农场的目的是为广大同学服务，为锻炼自身实践能力，为体现自身价值。 2、有责任心，对所参加的工作认真负责，愿意为必要工作牺牲课余时间。 3、有热情。积极参加农场工作，在工作中待人接物充满热情。

31、4、有一定的能力。能够在工作中准时且有质量的完成农场交予其的任务。 5、有优良的行为习惯。有恰当的言行举止，在对内对外的各种活动中不致影响学校形象。 6、有荣誉感。因为自己所在的农场以及在农场中从事的工作感到骄傲，做到处处为学校增光，处处为农场添彩。7、有团队精神。在工作中充分发扬团队精神，发挥集体力量，不刚愎自用一意孤行。 8、有亲和力。在工作中友善的对待同学，以亲和力作为工作中强有力的武器。 9、有创新意识。在工作中大胆创新改革，敢于打破成规陋习，发展创新的眼光解决问题。 10、有毅力。应对工作坚持到底，锲而不舍，努力完成所给任务。 11、吃苦耐劳。在工作中不怕脏不怕累，积极完成所给任务。

32、 七、 财务制度 1、 学生使用经费需向董事长申请，同意后方可从基金会中提取资金。 2、各部门开展活动前必须递交活动策划书和详细的财务预算，经批准后方可购买。 3、若活动费用为小数额(100元以内）各部门请先行垫付，采购后持发票方可报账。大于100元可向财务部申请预付。 4、在公司盈利一定数额后，拨出一定比例的现金款项记入基金，用于支持院内各项学生活动。 八、农场劳动制度 1、公司采用择优上岗制，员工总数限20人，所有干部雇佣期原则上为1年，干事1学期（半年）。（详见组织结构篇） 2、全体人员皆要参加劳动，服从生产部安排。届时公司将编组进行劳动，由生产部中选出的组长带队负责。 3、公司董事会由

33、总经理、副总经理、财务部经理、市场部经理、生产部经理组成，具有表决权。4、农场劳动时间由办公室统一负责安排。 5、所有成员均需服从董事会的一切安排。 6、公司所有员工均有责任有义务为各个部门提供临时的义务帮助。 7、每学期（即半年）给与员工最高16个学时（即12个小时）的认可，每期末由董事会对全公司成员进行考评。考评等级分为 优（2个名额）：16个劳动学时+奖状；合格：12个劳动学时；不及格：8个学时并开除。 8、在管理层做满一年，授予公司聘书，同时上报劳动学时；未满一年因事退出者，只上报劳动学时。 9、学时的上报将采用公函的形式递交到各系系主任处，记入各系农场劳动学时中。 九、奖励制度 奖励

34、方式： （一）个人奖：推荐农场优秀干部、先进个人。 （二）集体奖：推荐农场先进团队，优秀部门。 奖励时间： （一）每次重大活动完成后，进行总结，对于在活动中表现积极、工作认真负责、有突出贡献的个人，授予上善农场先进个人称号，并给予证书。 （二）学期末总结，将对整个学期中工作表现突出、认真负责、有重大贡献者授予“积极分子”的荣誉称号，并给予证书。 （三）期末总评，对于工作突出的部门，将评出1个优秀部门，两个良好部门。评估根据为： 1）工作计划及工作总结篇五：家庭农场规章制度 家庭农场规章制度 div style=padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px

35、0px -15px; 1. 家庭农场规章制度 2. 家庭农场经营管理规章制度 3. 家庭农场规范化管理规章制度 4. 家庭农场规章制度 1、家庭农场规章制度 第一章总则 第一条为确保本农场健康、持续、规范运营，不断增强“自我发展、自我壮大”能力和市场竞争力，依照宁夏家庭农场审核登记管理办法和有关法律、法规、政策，制定本章程。 第二条本农场由杨兴平等2人发起，于20xx年11月15日召开设立大会。本场名称:青铜峡市兴平生猪养殖家庭农场，成员出资总额260万元。 本场法定代表人:杨兴平 本农场住所:青铜峡市树新林场树新分场，邮政编码:751600。 第三条本场以引进新品种、推广先进实用技术、发展农业适度规模经营、实现规模效益、增加家庭成员收入为宗旨，自主经营，自负盈亏，利益共享，风险共担，盈余主要作为家庭成员的收入和扩大再生产资金。 第四条本场主要从事农业生产资料的购买，农产品的销售、商品化处理、初级加工、贮藏冷藏、运输以及与农业生产经营有关的技术、信息等服务。主要业务范围如下:生猪养殖、销售。 第五条经家庭成