(完整版)行政专员面试问题大全及答案

1、行政专员面试问题大全及答案(一)背景类1、你如何评价自己的大学生活?这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会 实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验.对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩 体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得 做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合 作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错 误。用来应对一件又一件杂事。2、介绍一下专业业绩?看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的评价越 有利，越详细对应聘者的评估会越立体。其实该岗位对专业的要求真的是非

2、常广，文理都可以， 文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文 ; 理科的计算机、 经济、金融，这个部门本身就是组织的一个孵化摇篮，什么 样专业背景的人，都有机会被吸纳，做短暂的锤炼后，输送到相关岗位。别小看这个岗位，很多管理岗位的副手多半都 有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其 合理性。3、介绍自己的优势及劣势这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含另外一个问题， 请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。如上是跟背景有关的，如下问一些与本岗位工作相关的 调查：(二)岗位类4、你有与此岗位相关的经历么 ?( 此问题看似具体，实际 抽象)请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社

3、会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者 需要做的就是根据这个岗位的要求，将经历组合一下，回答 出来。只要事前仔细研究下招聘要求就会能够漂亮回答这个 问题。机会只给那些有准备的人。5 、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，是否 与办法把这些事情处理好?( 此问题看似抽象，实际具体 )此问题要求在脑海中想此岗位必须要做的事项，比如会 务安排、公文传递、面试人选推荐，实际工作中，你会发现 对于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去跟踪及反馈，几乎没有别的办法。 6 、人力专员有很多琐碎工作，如果手上已经有很多事情，其他同事又给你加事情，怎么办 ?这是一个

4、用人标准的问题，非常关键的一个问题! 标准是采用善于动脑筋一次做很多事情的人，但可遇不可求。次之的人选就是做事有始有终，主动汇报进度，永远是“在做在做，已经做到 . 程度”了，自己会判断轻重缓急，急的事情才会放下手里的事情去做新增加的。最怕就是什么做的有头无尾，别人给什么做什么。 (三)能力类7、你需要多长时间适应此岗位?此问题主要考察学习能力，也是一个嵌套题，如果可以 比着学习能力结合实际例子作为佐证来组织语言回答就很 好。8 、和这岗位有关的能力，列几项：沟通能力、协调能 力、跟踪反馈能力、计划能力、组织能力，能否就其中一项 谈谈自己的看法?大概猜的到，回答自己沟通能力的最多多，但说实话， 没有几个能用实例说服面试官的。这个问题，最不方便选择 的答案就是沟通能力，因为其他能力都是可大可小能够自圆其说且很难在短时间内看出来。一个人的沟通能力，有经验 的人在 5 分钟内就大概判断出了。9、公司扩张很快，此岗位的压力很大，你怎么看待 ? 这是一个压力测试题，问题定位如果不清晰，很难有底气说服别人，因为没有人愿意加班。建议：应聘者能从对自己的个人专业规划及本人对团队 及组织的需求出发。10 、个人专业规划有哪些 ? 对团队及组织有哪些需求信 息?通过此问题需要了解的是：应聘者在我公司工作 1 年后，能为其提供多大的发展空 间。能够留