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1、3 -真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 抓违章下指标”不可取 最近，某矿作出一条硬行规定，从事井下安全生产的科级以上领导干部每个 月抓员工违章行为不得少于3人次，工程技术管理人员不得少于1人次。此考核 办法一出台，一些基层领导干部和管理者纷纷提出异议，有人说，下指标抓违 章根本就不合理，如果井下没有违章，不就得白白受罚了吗？”，也有人说，硬 行规定抓违章的人数，容易激化干群矛盾，形成以罚代教。” 据笔者了解，该矿给安全管理领导干部下三违”指标办法过去也执行过，执 行的时段为矿井 三违”、隐患的大幅下降，安全形势的根本好转。笔者就制定该 办法的原因了解矿领导，他们的说法是，矿井今年已发生多起令

2、人痛心疾首的 意外伤亡事故，而且都是因为员工严重违章违纪造成的，事故暴露出员工习惯性 违章，冒险蛮干行为有增无减。而更为严重的是安全管理层责任不落实，措施不 得力，控制不到位，尤其是各级安全管理者执行力差，责任心不强，每天看似下 井跑现场的管理人员不少，但发现隐患和解决实际问题的少，抓获三违的更少。” 是不是矿井安全隐患和 三违”不多？该矿安全部门的同志告诉我，如果对照标准 和要求查隐患、抓三违井下的确非常多，抓都抓不过来”。据说有一次矿里组 织安全执法大检查，只查出十几条安全隐患，而没过几天国家安监部门组织检查， 却查出了 80多条各类安全隐患和违章行为，有的还相当严重。 发现不了隐患不等于说没有隐患，抓不到三违”也不能说没有 三违”，据国 家煤监局统计，自2002年建立执法统计制度到目前为止，仅驻各地煤矿安全监 察机构共查处事故隐患250多万条，平均每年高达35万条。还有大量的隐患因 -真理惟一可靠的标准就是永远自相符合 为 人为”的因素没有发现和整改。干部作风问题、责任心问题，就是让这些隐患 成为 漏网之鱼”的直接原因。领导干部及管理者思想作风不到位，工作作风不务 实，带班下井走马观花”现场监督睁眼瞎多”导致对一些安全隐患和三违 行为视而不见，见而不管。 这一硬行规定看似不合理，但对特殊时期的安全管理非常合适有效，管理者 有意见，也有一个 怕”字

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