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文档简介

1、如何发挥工会组织的作用,服务于现代企业又好又快的发展工会是企业员工利益的代表,起着联系员工的桥梁和纽带作用,发挥好这四项职能,必须以“三个代表”重要思想指导实践工作,一切“以人为本”,把关注、关爱员工生命安全放在首要位置抓紧、抓实、抓好,促进和谐企业、和谐社会的发展。邮政企业工会直接联系和服务职工,是工会吸引力、凝聚力和创造力不断增强的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。工会要结合邮政企业发展的实际,围绕加快发展的主线,团结动员广大职工充分发挥主力军作用,切实成为联系职工的桥梁和纽带,成为职工合法权益的代表者和维护者,迫切需要基层工会更好地履行各项职能。为了充分发挥邮政企业工会的

2、作用,需从如下四个方面开展工作: 一、 加强工会组织建设,完善企业民主管理,为发挥作用提供保障。要营造一个和谐发展的大环境,坚持三个文明一起抓,推进工会自身建设,全面提升工会工作的整体水平,需要企业党政工团组织同心协力,树立五种发展观念,即树立重视人才的发展观念,建立科学用人机制,培养学习型队伍;树立面向市场的发展观念,重视企业营销整合,构建营销体系;树立自强自立的发展观念,注重培养职工自信、自能、自立、自强精神;树立创建多元化格局的发展观念,注重邮政服务的广度和深度;树立以质取胜的发展观念,提升窗口服务质量、邮政营销质量、全网运行质量,努力提高业务收入质量,实现良性循环发展。从而,共建一个充

3、满活力的“大家”。 做好企业工会工作,需要建设一支实干型企业工会干部队伍,使之成为组织发动员工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务员工的模范。邮政企业工会工作者应不辱使命,肩负起历史赋予的重任,提高自身综合素质。工会工作者素质的提高,在职工中有亲和力,主要在于平时的学习和养成。首先要勤学苦练,只有坚持不懈地勤奋学习,工会工作者才能从根本上提高自己,做到方向明、位置正、基础牢、信誉好。其次是企业工会工作者一方面离不开企业行政的支持,另一方面又要当好员工的“代言人”,肩负着双重使命,这就要求在日常工作中讲究双赢的艺术。 广大职工依照有关法律和法规参与企业的民主决策、民主管理、民主监督,是我国企业管

4、理的重要特色和优势。坚持把职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度,作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台,作为理性表达利益诉求的畅通渠道,作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障,并在实践中不断加以完善。围绕企业的改革和建设,巩固、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度,推进平等协商、签订集体合同制度,落实好、维护好职工的政治民主权利和物质经济利益。 建立平等协商、集体合同制度。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,注重源头参与,突出维护职能,是工会履行维护职能的关键,需始终坚持平等双赢的原则与企业方进行协商谈判,从职工最关心、最直接、最需要解决的现实利益问题

5、入手,既着眼于职工眼前利益与长远利益,又考虑到企业的形象塑造、品质提升与可持续发展。 二、 参与企业经营活动,为发挥作用提供载体。机制与载体共建、增强载体的吸引力和感染力。调动各方面的积极性,把工会活动与企业营销工作有机结合起来,通过开展形式多样的工会组织活动,加强与社会各界的联系,找到经营工作的新突破,就是工会工作把社会资源与企业资源整合利用的一个新亮点。现代科学技术和文化对企业发展和职工的思维方式、价值取向的影响越来越大,作用也越来越明显。县级邮政企业工会需利用有效载体强化舆论引导,唱响邮政发展主旋律,提高针对性和有效性,提升科技含量和文化含量。在做好宣传教育的同时,广泛开展劳动竞赛、合理

6、化建议、安全生产等活动。 广泛动员职工家属,发展大家的力量,一方面积极发展各项邮政业务,同时企业一起构筑安全生产的大堤,确保资金、车辆、邮件和人身安全,推动企业健康发展。 三、 紧密联系广大员工,为发挥作用提供源泉。 搞改革、抓发展与人们的根本利益是一致的,“企业富强,职工小康”,这就决定了企业改革与发展中,所有人员都应该是平等互利、团结友爱、和谐融洽的关系。那些涉及职工切身利益的重大举措,要同职工商量,要把耐心教育和热情服务结合起来,把推行改革同解决实际问题结合起来,把讲形势、讲政策同探索企业发展措施和途径结合起来,增加工作的吸引力、服务力,职工才会自觉投入改革中去,主动为企业分忧,推动企业

7、的改革与发展,把自己和企业的前途、命运融为一体。 在现实生活和工作中,人们会采取不同的态度来应对社会。过日子的人有一颗平常心,把生活叫做“小日子”,只要过得有滋味,就心满意足;混日子的人有一颗颓废心,遇到挫折磨难,屈服退缩,顺水行舟任由它去;奔日子的人有一颗进取心,具备坚定的信念、坚强的意志、明确的目标,活着总觉得有奔头。显然,“奔日子”是一种积极的人生态度。恕我直言,在邮政职工队伍中,过日子和混日子的不乏其人,如何将其转化为“奔日子”一族?邮政企业工会也有一份责任和义务。只有充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性,促进企业的整体发展,才能真正、有效地维护职工的权利,增强企业凝聚力。

8、坚持人文关怀原则,关心职工生活,办实事、求实效、送温暖,维护职工队伍的团结和稳定;关心弱势群体,开展“助难、助困、助医、助学”等扶助活动。围绕企业工作目标、任务,发动和调动职工的积极性和创造性,齐心协力完成各项阶段性、全年性的邮政业务发展任务。在确定工作目标和计划安排时,多采纳大家的意见、建议和设想。充分发挥工会积极分子的作用,争取得到更多“热心人”的帮助和支持,使工会的“亲和力”、“感召力”在职工心目中永驻。 四、 创新工会工作方法,为发挥作用提供活力。注重开拓创新,着力从学理论、促发展、建机制、办实事、上水平等方面寻求突破,搞好经济技术创新工程、员工队伍素质工程、企业文化建设工程等“三个工

9、程”建设。 稳定职工队伍,提高职工干劲,实现企业效益与职工收益的同步增长,让职工过上好日子,是创建和谐邮政的一项重要工作。实施“三三工程”,用“三负责、三满意” 作为标准衡量职工工作质量,即对企业负责,恪尽职守,积极主动完成各项任务,让组织满意;对客户负责,优化服务环境,提高服务质量,让客户满意;对自己负责,服务中打造品牌,服务中树立形象,服务中提高素质,让自己满意。员工对邮政事业做出贡献,对企业发展做出贡献,也就对社会做出奉献。 强化员工责任感,激发员工对邮政的热爱和创业的激情,增强员工的荣誉感和自信心。理解是打开思想闸门的“金钥匙”,理解每个职工的具体处境和个性,设身处地为他们着想,用“换

10、位思考”来克服工作中的片面性,当职工有这样那样的想法时,不是用强迫的方式要职工服从,而是通过深入细致地工作,使他们改变观念。不能只讲大道理,不能有意无意地回避职工所关心的疑点、难点和热点,而要从每一位职工身上找出一些可以形成沟通的因素,从尊重开始,从关心入手,把有关政策告诉职工,把一些复杂的问题讲清楚、说透彻。 创造性地做好本职工作,全身心地投入到工作中去,确保完成全年既定的各项工作任务。以人为本就是要维护职工的切身利益,改善职工的福利待遇。采取灵活多样的形式,解决生活切实有困难的职工,激发这部分职工的工作热情,全身心地投入到本职工作中去;工作中营造一种你追我赶的良好氛围,真正体现多劳多得,并有盼头、有奔头、有干头,有施展才华发展的空间,广大职工人心就会稳定,服务质量也会不断提高。创建“交流”制度,为职工提供情绪宣泄的渠道,并发放“意见、建议征询函”允许发牢骚、提意见;同时建立沟通反馈渠道,管理人员定

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