如何有效激励监狱科技

1、精品文档你我共享影响监狱科技人员工作积极性成因及对策刘澜四川省巴中监狱四川 巴中 636005内容摘要：邓小平同志提出科技是第一生产力，由此可见，科技的发展和进步对我们生产、生活的影响，作为监狱企业，近几年来也在逐步重视科技的发 展，而伴随着津补贴政策的出台，如何调动监狱科技人员的工作积极性， 使监狱 企业的科研工作得到良性发展，则是我们当前值得研究和解决的课题。关键词：影响；监狱；科技人员；积极性1，调动监狱科技人员工作积极性的意义1.1，调动监狱科技人员工作积极性有利于更好的发挥生产效能。 人的工作质量和工作效率以及其潜能的发挥， 其主要的决定因素就是 个人工作积极性。充分调动科技人员积极

2、性，才能最大限度的提高工 作效率，才能在监狱科研工作中取得更好的成绩。1.2，调动监狱科技人员的工作积极性有利于促进科技成果向现 实生产力转化。要想从根本上提高监狱企业的科技意识， 真正形成以 科技促经济的良性循环，保证监狱经济持续稳定增长、科技健康发展， 就必须切实调动监狱科技人员的积极性，增强他们的科技意识。2，影响监狱科技人员工作积极性的原因2.1，监狱领导对科技工作的重视程度不够。对于科技进监狱， 也是近几年才提出的方针，而作为监狱其性质本身就决定了监狱工作 方向，那就是教育和改造罪犯，因此对科技工作不太重视，其主要体 现：一是从引进和招收的人员来看，并非以科技人才为主，而是以教 育和

3、管理为主，随着社会的不断发展和工作的要求， 监狱才对科技发 腹有诗书气自华精品文档你我共享展逐渐重视。二是监狱对科技人员工作难以肯定。 他们的工作是辛苦 而平凡，工作表现一般只有看到成果才能充分体现，而科研成果并不是一帆风顺，这无形中挫伤了科技工作者的积极性。 三是工作岗位不 合理的配置严重浪费人力资源。近几年来，监狱系统招收各类大学毕 业生，绝大部分在工作分配中，从事教育和管理罪犯的岗位，不能充 分发挥其专业特长。四是由于监狱的警力紧张，科技人员绝大部分首 先要承担监狱安排的其他工作任务， 其次才是科技工作，从而对科技 工作放到不关紧要的地位。由此可见作为监狱企业，要从科技项目求 发展，首先

4、要领导要重视，科研人员才能积极投入工作。2.2，缺少有效的激励机制制约着科技工作者的积极性。对任何 一项工作的执行人员来说，要完成上级分配的工作任务，从其自身来 说，需要具备两项条件：一是有能力，二是有动力。一般来说，他们 具备了完成任务的能力，但任务能否完成，完成的好坏，还要看客观 条件如何及工作人员主观努力如何， 后者更重要，如果工作人员有动 力，有积极性，尽管完成工作有一定的困难和障碍，他们也能克服困 难，越过障碍，完成任务。作为监狱科技工作者，其身份特殊，工资 待遇是相对固定的，除有研究成果后得到一定的奖励外， 其它没有任 何有效激励措施，缺少动力的科研工作严重影响着科技在监狱的发 展

5、。2.3，津补贴政策的失衡影响着科技工作者的积极性。自我省监 狱系统规范津补贴后，在实践中相继出现诸多问题，一是同一区域而津贴相差较大。以主任科员为例，全四川省最高为29000多元，而最低为11000多元，差额高达18000元，达到2.5倍。二是地处偏 远、辛苦程度较高的地方而津贴较低。 三是津贴相同而警力配制相差 太大，有的监狱警犯比例几乎为一比二，而有的监狱基本编制都不够， 一人干几人的活。四是由于各监狱当初上报2005年的补贴标准不明 其义，本来统计就有误，最终造成各地津贴标准严重失衡，致使科技 工作者的积极性下降。2.4，科技成果分配不合理对科技工作者积极性的影响。科技成 果给社会带来

6、了巨大的物质财富和社会效益。物质奖励仅是他创造财 富中的极小部分，精神奖励则是必要的补充。在监狱企业，平均主义 仍在一些人的头脑中作怪。有些科技人员为进行科技创新，投入了大 量的脑力和工作，一旦成果出来，一些从未参加过研究的“大人物” 署名在前，荣誉在先；奖金“层层”下发，到创造者本人手里时，已 所剩无几，这无疑大大打击科技工作者的积极性。3，提高监狱科技人员工作积极性的对策3.1，加强领导重视，正确引导科研工作。做任何工作，领导力 量不可估量，科研工作也一样，上级重视，下级干劲就大，也就容易 出成果。同时，也要做好引导工作，要使科研人员树立良好的科技道 德，科学研究中的不道德现象对监狱科研人

7、员的影响和侵蚀不可低 估，如有的利用公款支持的机会，弄虚作假，骗取荣誉；有的则浪费 科研经费，游山玩水；有的则在技术成果鉴定的时候，请客送礼，骗取不实之辞等等。3.2，加强对科技人员的教育，树立为国家服务的理想。强化科 技人员的教育，培养他们爱岗敬业的精神，增强他们良好的科技意识， 以爱国主义、集体主义为基础，立足奉献，真正担负起推动和发展监 狱科技进步的重任。3.3，强化科技工作的激励机制。监狱企业要发展，离不开对工 作人员的考核和激励，监狱科技工作也一样，如果干多干少一个样， 无疑挫伤科技人员追求科技进步的积极性， 造成一些人不思进取，只 想凭年龄、等工龄晋升，使得科技队伍缺乏活力，难以创

8、造出更多的 财富。建立行之有效的考核和激励机制，一是要尊重、理解、关心科 技人员；二是要放活科技人员，发挥其创造才能，加大成果奖励力度； 三是要通过政策优惠等措施鼓励科技人员进行科研工作；四是在科研 人员职称评审、奖金分配、生活待遇、科研经费等各方面引入竞争机 制；五是加紧完善津补贴政策，充分体现按劳分配，体现地区生活差 异，体现职责对等，完善激励机制有助于提咼科技人员的工作积极性。3.4，完善监狱机制，营造良好的科研环境。要充分调动科技人 员的主动性与创造性，真正做到物尽其用，人尽其才，在工作安排、 岗位设置上必须做到专业对口，同时促进人才合理流动，才能有效减 少人才积压与短缺的现象。监狱科

9、技工作任重道远，而对科技人员的管理直接影响监狱科技 的发展和进步。充分调动科技人员的积极性，应是极为重要、关键的。 如何调动其工作积极性要因时、因地、因人而异，没有任何一种方法 适用一切人和一切情况。出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此

10、皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣， 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也 二臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝， 攘除