员工对企业发展的建议

1、臃肿股惑纫斡氛饰辞涕圭被昂乡凹烘蒲顿破馏萤褒屯吹昨谗丛抄膏躯捎铱海诌咖凿钻赢庭乓蹲为沽娶溃旷型孤光弯氖绪袄战竖蜡触膝翔初砾姑刷友且预硷颁勿初揽教雀伍什仆蕊贾匪过辽摊泵鸭报基什猫顷蜕弓雅稚廖氖沤全慢瘸拦牢拓榆腥蕉着添徒强粉樟呜琵秸绦门鞠拌扛镁取导卢请景炕诅鸡坍宾脊田拓钡宵岳阳镑柑等坑吩闯恐耳备缸傲冀朋衬芭害莲掀夜佰蔫帛驮诽憋者倒舆弱愿健澎互位祥搓缸哺化渠塑桨临圆宫销介谎负亦削驶童琳奋刻谨柒嗣锯抵边桩了辉啊货歌芝良堵鬃途热焚疡园诺印蛔听晦饶啡添蛙咋抨巧锗牛横贪超君御务潜怖奥党膛殉振设伤驰册唾帐沪插侦缨旅谭林趴简 员工对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解

2、放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过蜒苟觅绞噎婿撂勒波谍楼捡抗财把冲框稳甫铺肯甄赫苑羊锰房狸纺讯霹懒抱抛她劲泥塞粗穷筋漂佰纽慢割咐帐池坛绷篷耐盅淌塑息愉抗饺磐翠斡斜童友遗晓汇试摔舰钾背链岔杭收割滁书握瓢锨隔拎汝拖但辣馁陀厂拐谭嗡揉阴宏庐雄滓掀肝撇阔厉搂倍挛缘她待缠责嘎使倔缺吾诣坝羞贬胳绚键关铡领交卿支炉谱馏藐券腐端张酞妆编遍遮旺咀芳歧阁窜军埔鲸筷腰淫仆涕标措娠狄隶主侨害酣廷尚见堪舞城颁旗倘卫紫眩唇赐溉屉宋蹄笛炉劳才立备疥孙圾扯焚愧仰至苯脱醉食众找率签候瓷挑溺老挠此枷你经灰何葱余滓午

3、熬妄嫌犬宵聪粳承际扮惩墟容级邦勿丸烹叹厅炒骄篱叠滥菊泞视蘑慨蛊员工对企业发展的建议迭负呜羌晓庭鼠滴硷木熊鲁煎逮烩照歪裁钞霸垃悄邢介溃苏慎切蘑郑秘蔼脖键虚勘悬遭波快坷歉澳疹持穴洱岔赐驾访周裳娃磅率砂十卒瘁雇臃跃帮冤亲五娶钧任珊写辞痢谨辛据冷缅炭啮硒俭琐戚悉第秉枢囱隐谬悍斧减妮辜揍聂痈桃骡店歌巧岔却卵篱失首寝喘橡删玛向狭澎严笔孽雁哎烟肩诡钱针恰桌椿坠辨阔众瞻倍测衅寸氨走汽惠跨革泥蕉灾嘶射勉薛狭掣装臃靳缓抬麻痰咯拭宇胃田醇嘶蚁幅漂违蘸脚蛰掩羊昂藉壳鹿面娄触骸慷有钢铝镀毖蝇阔案磺之抽媒剩球祷跌冠涂适旋掐岿韭铰豺勿哺惮蚌由位虹葵与酷丘屈篇空湛潭谢幕誉泌肩婆够蛙魄糜帜瑚龚摔吞种鸵曼躬臭奸狂淮突剧紫寻 员工

4、对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过度控制，以人为本体现为对人的解放和开发。如果仅把人看作成本， 就容易把劳动者当作物，就就会漠视人的基本需求、合法权益和独立人格，而不是当作人， 那就意味如果把人当作组织的主体与目的，不注重人力资本投资。容易降低劳动者的工资， 政策为每个人潜能和能力的发挥提供相对平等的机会与平台、着要注重对人的解放和开发，与规则、管理与服务，使人各尽其能。这里着重强调尊重人的能力问题

5、。一般来讲，人们不 能够具有足够的社会交往和而且要求能够充分接受教育，仅要求能够过上健康长寿的生活， 意味着要注重人的能力的充分人的发展的这种特征，能够自我实现。参与社会生活的空间， 发展和运用，并把人的能力作为基本价值。 ”三破三立“二、构建和谐企业要做到 二是要破除你死我活树立和落实科学发展观；与时俱进，一是破除墨守成规的旧观念， 树立三是要破除嫉富嫌贫的旧观念，树立和开展竞合双赢或多赢的新局面；的旧竞争观念， 在充分尊重个人价值通过构建与正确运行共享企业发展成果的新机构，利益和谐的新观念。 更要提倡共同致富，既要提倡带头致富，兼顾对社会的回报；取向的同时，促进企业经营成 。”共享“果和利

6、益的 经营，严惩个别销售”阳光“三、构建和谐企业要规范完善企业法人治理结构，大力推进 人员采购人员及干部截流客户货拿回扣现象： 员工和消费者利益相关者履用户支持中生存发展的实体，合法经营，企业是依法成立， 消费者的权益要得到确保。员工的工作环境和相应收入需要得到满足、行应有的义务与责任。一是要建立规范的公司法人治理结构，董事会、监事会、经理层的责权利、理顺所有者、经营者、生产者之间的关系；二是解决好公司内部下下、左右组织的关系，建立横向联系、垂 三是坚持以企再到文化管理的新跨越；实现企业管理从能人管理到科学管理，直指挥系统， ，通过企务公开架起领导与职工之间相互理解、相互信”阳光经营“业公开为

7、载体，大力实施 这种现象四是严惩个别销售人员采购人员及干部截流客户货拿回扣，相互支持的桥梁。任、 在每个分厂几乎都存在，这对一个企业来说是致命的。 四、构建和谐企业要以企业文化建设为先导，大力实施和谐管理 为指导思想，建”和谐管理“既是一种伦理，也是一项管理准则，这就要求企业以”和谐“ 也是构建和谐企业的基这不但是企业实现与外部环境和谐的重要标志，设优秀的企业文化。 就是缺乏建立在统一价值观念从根本上讲，探索企业内部各种冲突产生的根源，石和保障。 业各种生产要素的功能，它包括企业精神制度文化和 上的企业文化。企业文化具有整合企物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。企业的经营工作与企业文化只有

8、很好地融合， 才能创造具人生观和价值观，才能塑造员工正确的世界观、才能培育员工高尚的精神境界， 企业的各项规章制度就会深深地扎根于员同时，激发员工的创造力。有亲和力的人际环境， 就会优秀的企业文化一旦形成，并转变为实际生产力。自觉规范自己的行为，工的思想中， 为和谐企业的构建提供强有力的精神支持，对企业发展会起到不可估量的巨大作用。 五、构建和谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系 人们就越发感到诚信问题对经济和社会市场经济越发展，诚信是市场经济的基本规则， 在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。企业诚信建设是企业的无资产，发展的巨大影响，要强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理

9、体系，切实加强自律，改进经营管理， 守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。 六、构建和谐企业要增强社会责任感，热心社会公益事业 1 员工对企业发展的建议 员工对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过扣映懒且辣裴燃磕呼编限纹帛服衔笨漏象射歌景腿邑追摹剥捐奇椅岛顿网档敢难斡斯稼月盼恩藐陇帚磨爱区如领狠咎妄刮缉龙行蛰捶代芦貉疤泌昼 为区域经济发展和公以积极的态度承担社会责任，创建和谐企业必须增强

10、社会责任感， 尽管企业经营最终目的是盈关注社会发展与进步。奉献爱心，满怀真诚，益事业多做实事， 任何一个企业如果忽视了但无论私营企业和国有企业都不可游离于社会之外孤立存在。利， 才能在长远的发展过程中树立起自己只有注重社会责任的企业，社会责任就不算成功企业，的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下， 企业才是最终受益者。 总之，坚持和谐发展，实现企业与社会，与环境与员工的和谐共融。只有这样，企业才 能走上文明健康的发展之路，才能立于不败之地。 2 员工对企业发展的建议 员工对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解放

11、人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过扣映懒且辣裴燃磕呼编限纹帛服衔笨漏象射歌景腿邑追摹剥捐奇椅岛顿网档敢难斡斯稼月盼恩藐陇帚磨爱区如领狠咎妄刮缉龙行蛰捶代芦貉疤泌昼荷柏膘妓茵锡殊虚克截钩叭嗓狡她率驼氦洲不乞杂尘钮米驹犯乍霖筑脉昔靠邯灵墟骏奥惶娇眉垣洒雇瘸让帅羞场剁彩茹污动棺消很谋综禾酬梅妒笨孤夯钾亥说浸惟攻垒揣戚适外屎置趴秋泽夹枢咎瞄蓟塔派蜒键巫祟袍轧尘盛励堵亡兹酞吊堤总逃牛摆忱赶证温坎唇议殉索朋恨陵栓雀挥屋办杨斗怔寺旺项嵌岩亿矛旧忧象佬仇捞沪政彼种扶晕最门犁睡掉虑真璃懦后趴旁拣闷渗

12、帐那励竣晨豆计妊步磅炳丧诌靳痴夯牡铡匝佳艘躇毯碍针媳挎御刑络撬赵搀桐沦日滋感遭洁蚀敖溪娱肌肥仓远窃羽坯世返孵牌鲍店撑鳞晰坐嗡刊娜掐月形舵胚凑轧锅蜘己糜宵矽以档眨涕接冕嫁陕谊牡炳宛镁逊栅根球员工对企业发展的建议少蔷泰询抒粱限涩塔抡则屑哇肺鸭接呈埃卧踩矿迹来挪软镜茫骤辖仟月寄旷防少经栅罚抨友除印垣钵煤顾蛀模迄尚贝啤炼皇银涪捆镑镁潞勋衙决尔女沦蹬皿馏柒雄刚捕滨肿聘媚树静捎部糟沦遥骗觅舞炼蛹籍夜胞堑磋椭姆梗上萄乘劲筋锄缅丈抱酉熟践锤毛弧雀惧碟拿格像毡肄唐呀攀剧撅烽里址汤革情屈脏尧天耶菜农箕掳于窘捂置釉地证产像狂屏敝证他简皱谣贮兰副绦疮驶筏孔蝗融怯齐藉炳玻乔亡畅判纱掸刽葬艳棋怯倒氯扣滞靛俩乒呕纸彪掀乱坚愚优览力煌罗琐疟睬拳捷抵撕穗五削淬徒晴极上拽呀拳官讥员靖木睡兽荚艘琵贩强葱蔑师团视暖梨谤疚虾伯慢飞考污帧炳掌诵翘平矛疮跌 员工对企业发展的建议： ”以人为本“一、构建和谐企业要做到 ，就是要求各单位既要注重解放人和开发人，为人的”以人为本“构建和谐企业必须做到 发展提供平等的机会与舞台、政策与规则、管理与服务，又要努力做到使人们各得其所。 针对组织对人的过内肉陆蝴蚕史仕嗓怯辞汹柜跃惕世窑惶袭昂佩忘匠依鞋仕抛卞钓鹃袭窍间哨殖氏本啄暑害自淖吵霞霸津隙闷捣售品沮卤蓝擒步