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文档简介
1、机关经济责任制考核细则第一章 总 则第一条 为充分调动员工工作积极性、创造性,提升综合素质和服务水平,依据经济责任制考核细则,结合单位工作实际,特制定本细则。第二条 坚持公开、公平、公正的原则,切实做好考核工作,以充分调动员工的积极性。第三条 本细则适用于单位全体员工。 第二章 考核方式第四条 公司层面考核方式:对于工作表现突出的个人依据考核标准申请嘉奖;在公司检查中发现问题所扣奖金由责任人承担。第五条 单位层面考核方式:依据处室考核标准考核,如员工受到扣罚,将其扣罚奖金扣除上税部分的余额上缴到处室,并纳入奖励基金。第三章 考核标准第六条 工作任务考核1、以月度工作计划为考核依据。无故未按时完
2、成工作任务或完成工作任务不到位,扣100元/项。2、因工作完成不及时、不到位或没有完成工作任务而受到公司领导公开批评,扣300元/次。3、未按时完成集团公司、公司领导安排的工作,扣300元/次。4、未按时完成公司领导、单位领导交办的临时性工作,扣100元/次。第七条 工作质量考核1、因工作不细致、粗心,导致工作发生差错,扣100元/次。造成一定后果,扣300元/次。2、工作质量未得到上级领导认可,扣200元/次。第八条 工作态度考核。要求各岗位之间互相支持、协作配合;顾全大局,关系融洽。如在工作中缺乏相互支持,配合较差,本位意识较重等现象,致使工作任务不能及时完成,扣当事人100元次。第九条
3、工作作风考核1、无故不参加公司、处室组织开展的各种集体活动,扣100元/次。2、未按时参加公司组织的各种会议和活动,扣100元/次;无故缺席,扣200元/次。3、无正当理由不服从领导任务安排或久拖不办、对临时安排的工作不接受,扣300元/次。4、基层服务观念淡薄,办事不热情,服务态度差;工作浮在面上多,很少到基层调研、指导;对基层提出的问题未及时反馈,或有能力办但拖延不办,扣责任人100元项次。第十条 创新能力考核鼓励员工在本职工作上有所创新。对工作有创新,并效果显著者视贡献大小向公司奖金考核委员会申请,给予奖励5001000元。第十一条 劳动纪律考核1、员工请事假可根据本人意见先扣工龄假,工
4、龄假休完后按公司考勤制度执行。2、病假、婚假、产假、丧假等,按公司考勤制度执行。3、上班时间无故迟到、早退,或存在擅离职守现象,扣100元/次。4、上班时间做与工作无关事项以至影响到工作,或对本单位形象造成损害,扣100元/次。5、旷工按公司考勤制度执行。第十二条 环境卫生考核1、员工上班前应打扫办公区域卫生,整理文件,保持桌面、地面干净整洁。2、定期整理个人文件柜,要做到物品摆放整齐,分类规范。3、办公室公共区域内卫生应主动清扫,做到纸屑入篓、地面干爽清洁。上述12项未做到,扣当事人50元。公共区域不清洁,10元/人。第十三条 依据上述考核标准,综合评价员工,对于表现突出给予奖励。第四章、检查与考核第十四条 本单位领导将按上述考核标准对员工进行检查
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