中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法

1、中国钢研科技集团公司劳动合同管理暂行办法 （征求意见稿） 第一章总则 第一条 为爱护企业与职员双方的合法权益，保证劳动合同制的顺利实 施，按照中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等法 律、法规，结合中国钢研科技集团公司（以下简称集团公司）实际情形， 制定本暂行方法。 第二条 集团公司所属职能部门、非法人直属机构与职员建立劳动关 系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本方法。 集团公司所属全资、控股公司等法人单位与职员建立劳动关系，参照 本方法制定和细化相应的治理制度，并通过相应程序公布实施。 上述各类性质的单位，以下统称用人单位。 第三条 集团公司人力资源部是劳动合同制工作的

2、归口治理部门，负责 劳动合同制工作的组织、实施和有关治理制度的制定，指导用人单位劳动 关系治理工作。 用人单位在集团公司的指导下具体开展劳动关系治理工作，负责组织 落实与本单位全体职员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，全面配 合集团公司劳动合同制的实施。 第四条集团公司依法建立并持续完善各项劳动规章制度，有效支持劳 动合同制度的顺利实施。用人单位应结合本单位实际情形，进一步细化和 建立健全岗位职责、岗位聘任、薪酬分配、绩效考核等方面的内部规章制 度，制定相应的工作程序，规范治理行为，做到依法治理、科学治理，以 确保劳动合同制的顺利实施。 第二章 劳动合同的订立 第五条 用人单位招录的各类职

3、员，应按照集团公司有关规定，履行审 批程序，未经审批同意，不得用工。 经审批同意招录的职员，以审批主管部门确认的职员入职时刻运算为 用人单位用工之日。用人单位在用工之日确认前不得用工。 用人单位自用工之日起即与职员建立劳动关系，应当自用工之日起 10 个工作日内与职员依法订立书面劳动合同，并建立职员名册备查。 第六条 用人单位招录职员时， 应当如实告知职员工作内容、 工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳及职员要求了解的其它情 形，保留书面告知记录；用人单位应当充分了解职员与劳动合同直截了当 有关的差不多情形，并负责查验职员户籍证明、学历证明、工作经历证明、 资质证明、与原企业

4、解除劳动合同证明等有关证明材料，职员应当如实提 供有关信息及证明材料备查。 第七条 用人单位使用集团公司统一监制的劳动合同书文本，协商内容 由用人单位与职员依法协商一致后订立。 除法定必备条款外，用人单位可按照工作需要和岗位特点，与职员就 岗位职责、试用期、培训、保密事项、补充保险和福利待遇等做出书面约 定，书面约定能够在劳动合同相应空白位置填写，也能够作为劳动合同附 件单独订立。劳动合同附件订立的同时，应当对劳动合同期限等有关内容 进行变更。劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。 劳动合同书文本由用人单位和职员各执一份，审批主管部门留存一份 备案。用人单位负责留存职员领取劳动合同书文本的有

5、关记录。 第八条 用人单位与职员协商一致，能够订立固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位可按照工作岗位实际需要，通过必要的审批程序，以劳务派 遣或非全日制形式用工。 第九条 符合订立无固定期限劳动合同的职员，用人单位应当与职员订 立无固定期限劳动合同。符合订立无固定期限劳动合同的职员提出订立固 定期限劳动合同的，应当由职员提交书面申请备查。 第十条 劳动合同期限应包含见习期或试用期。 用人单位招录统招统分应届高校毕业生，统一实行见习期，原则上不 约定试用期。其中，大学本科及以下毕业生见习期 1 年，硕士研究生见习 期 6 个月，博士研究生见习期 3 个月。 用人

6、单位与职员在劳动合同中约定试用期的，应按照劳动合同期限合 理约定试用期期限，并依法确定试用期工资。 第三章 劳动合同的履行和变更 第十一条 职员与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，不得与 其它用人单位建立劳动关系。 第十二条 用人单位应当按照国家、本市和集团公司有关工资支付的有 关规定，以及本单位薪酬分配、绩效考核等制度，及时足额支付职员劳动 酬劳。 第十三条 用人单位应当按照国家和集团公司有关休假和考勤治理等 制度合理安排职员休假，并留存职员考勤休假记录备查。 第十四条 用人单位应当按照治理要求及岗位职责，对职员工作情形进 行定期考核，并保留考核结果备查。 第十五条 用人单位安排职员加

7、班，应当按照集团公司有关规定履行加 班审批手续。职员在标准工作时刻以外工作、但未履行加班审批手续的， 不认定为加班，用人单位不支付加班费。 第十六条 集团公司发生组织机构调整等情形需要变更用人单位的，原 劳动合同连续有效，劳动合同由承继其权力和义务的用人单位连续履行， 同时变更劳动合同有关内容。 职员在集团公司不同用人单位之间发生工作岗位变动的，应当及时变 更或重新订立劳动合同。 第十七条 劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行的，用人单位或职员要求变更劳动合同有关内容的，应当 将协商变更要求以书面形式送交另一方， 另一方应当在 10 个工作日内答复， 逾期不答复

8、的，视为不同意变更劳动合同。 第四章 劳动合同的解除和终止 第十八条 职员在试用期内提出解除劳动合同，应当提早 3 日以书面形 式通知用人单位。职员在非试用期提出解除劳动合同，应当提早 30 日以书 面形式通知用人单位。在上述规定的预告期内尚未办懂得除劳动合同手续 时，职员应当正常履行劳动合同，否则视为违纪。 第十九条 职员有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： （一）职员在试用期内被证明不符合录用条件的。 用人单位应在招录职员时提出明确可考察的录用条件，并告知职员； 用人单位在试用期解除劳动合同，应当向职员讲明理由并留存有关记录。 （二）严峻违反用人单位的规章制度的。 下列情形认定为职

9、员严峻违反用人单位规章制度，用人单位负责查证 并留存各类违纪记录： 1、连续旷工达到 3日或全年累计旷工达到 5 日的； 2、弄虚作假，伪造各类证明的； 3、严峻违反集团公司或用人单位安全保卫治理规定、且拒不同意 批判教育的； 4、为了个人和小集团利益，伪造事实，欺瞒组织，采取不正当手 段上访、告状，给集团公司或用人单位造成恶劣阻碍或较大经济缺失的； 5、因违纪受到集团公司或用人单位通报批判或党内警告及其以上 等级的处罚者，在处罚一年内再次显现严峻违纪行为的； 6、被司法机关实行劳动教养的，可依据关于贯彻执行中华人民共和 国劳动法若干咨询题的意见 （劳部发 1995309 号）第 31 条的规

10、定，与其 解除劳动合同； 7、被公安和司法机关按违反北京市治安治理处罚条例处罚的，可 依据关于对违反治安治理处罚条例的职工有关咨询题的复函 （京劳关函 199735 号），与其解除劳动合同； 8、由用人单位选派借调到外单位工作期间，因严峻违反外单位规章制 度，被外单位解除其工作岗位的。 （三）严峻失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 下列情形认定为职员严峻失职、营私舞弊，用人单位负责查证并留存 各类违纪记录： 1、因玩忽职守或违反操作规程，造成重大人身损害、设备损坏、重要 产品质量事故、火灾、重要物资或资料失窃和丢失等，给集团公司或用人 单位造成重大经济缺失和名誉缺失的直截了当责任人；

11、2、在各项经济活动中，因违反财经纪律、技术保密纪律，以及国 家有关法律法规和集团公司或用人单位有关规章制度，擅自利用集团公司 或用人单位的各种资源，采取不正当手段，造成集团公司或用人单位专利、 技术和经济利益受到严峻缺失的直截了当责任人； 3、利用各种权益，实施贪污、行贿、受贿、盗窃，造成国家和集团公 司或用人单位利益受到严峻损害的。 （四）职员同时与其它用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒 不改正的。 （五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳 动合同无效的。 （六）被依法追究刑事责任的。 下列情形认定为职员被依法追究刑事责任： 被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的

12、、被人民法院依据 刑法第三十二条免予刑事处分的； 第二十条 用人单位与有过失行为的职员在解除劳动合同时，凡涉及担 任相应领导职务的人员，应同时按集团公司干部治理权限或有关程序予以 处理。 第二十一条 职员因涉嫌违法、犯罪被公安、司法部门收容审查、拘留 或逮捕的，在其被限制人身自由期间，用人单位可与其临时停止劳动合同 的履行，待有关部门做出明确处理意见后，方可执行劳动合同解除程序。 不能胜任工作、调整工作岗位、培训、协商变更劳动合 第二十二条 非因职员过失缘故但符合劳动合同法第四十条、第四 十一条各项规定的，用人单位提早 30 日以书面形式通知职员本人或者额外 支付职员一个月工资后，能够提出解除

13、劳动合同。用人单位负责留存职员 不能从事原工作、 同等有关记录。 符合劳动合同法第三十八条各项规定的，职员能够解 第二十三条 除劳动合同。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会， 第二十四条 对工会提出的有关意见，用人单位应当研究并将处理结果书面通知工会。 用人单位解除劳动合同意见及工会意见应当及时申报人力资源部，人力资 源部通报集团公司工会后，履行审批程序并办懂得除劳动合同手续。 第二十五条 职员单方解除劳动合同，用人单位应当及时申报人力资源 部，并提出处理意见，人力资源部履行审批程序并办懂得除手续。 第二十六条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提早 30 日向职员发 出书面终止

14、或续订意向，及时办理终止或续订劳动合同手续。 第二十七条 职员办懂得除或终止劳动合同手续，应当按照用人单位要 求在规定时刻内办理工作交接。工作交接要紧包括：工作内容交接、办公 用品交接、结清财务帐目、固定资产交接、工会关系转移、组织关系转移、 打算生育关系转移、图书档案交接、住房咨询题等。 第二十八条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 终止劳动合同的证明。职员档案治理部门应在 15 日内为职员办理档案和社 会保险关系转移手续。 第五章 违约金、经济补偿金及法律责任 第二十九条 职员违反专项培训协议或约定竞业限制条款，应当按照协 议或条款内容向用人单位支付违约金。 第三十条 用人

15、单位依法向职员支付经济补偿金时，职员月工资标准指 职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上述“平均工资” 以职员解除劳动合同前十二个月的岗位工资作为运算基数。 第三十一条 用人单位和职员违反劳动合同法有关规定，应当承担 相应的法律责任。 第三十二条 职员办理工作交接及解除或终止劳动合同手续后，用 人单位依据人力资源部出具的有关通知支付相应的经济补偿金。 第三十三条 职员支付给用人单位的违约金和赔偿金应当在办懂 得除劳动合同手续的同时一次性支付；用人单位支付给职员的经济补偿金 和赔偿金应当在办懂得除劳动合同手续的同时一次性付清或按照有关约定 按月支付。 第三十四条 因工作需要，经人力资

16、源部认定为组织选调在集团公司内 部调整用人单位的职员，原用人单位不支付经济补偿金。 第三十五条 用人单位支付给职员的经济补偿金、赔偿金等有关费用， 由用人单位成本费用列支。 第六章 劳动合同治理 第三十六条 劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等治理工作由 人力资源部统一归口治理，对劳动合同履行情形建立月报、季报制度及重 大事项报告制度。外来务工人员劳动合同治理由人力资源部托付人才交流 中心归口治理。 第三十七条 建立工作提示制度。人力资源部于每年 11 月份，将下一 年度劳动合同期限届满职员名单下发职员所在用人单位，提示用人单位结 合本单位工作需要及时做好终止、续订劳动合同的预备工作。 第

17、三十八条 用人单位具体负责本单位职员劳动合同的基础治理工作。 用人单位必须建立职员花名册制度，及时变更职员的各项有关信息，同时 负责对劳动合同履行情形如考勤、薪酬、保险福利等方面情形进行详细记 录，并指定专人保管有关材料，为劳动合同的变更、解除、终止和续订等 工作顺利开展提供依据。 第三十九条 因工作需要变更劳动合同的，由用人单位与职员协商变更 事宜，并将劳动合同变更书面意向报人力资源部，经审批后办理变更劳动 合同的有关手续。 变更劳动合同一样只需变更相应条款或重签各类专项协议书；如变更 条款较多的，也可重新签订劳动合同，同时原劳动合同停止履行，但据此 重新签订的劳动合同，属变更劳动合同性质。

18、 第四十条 用人单位依法解除劳动合同时，应提早 45 日向人力资源部 提交解除劳动合同书面意见，经集团公司审批后，用人单位负责将解除劳 动合同书面通知及时送达职员本人。 第四十一条 用人单位应在职员劳动合同期限届满前 45 日向人力资源 部提交终止或续订劳动合同书面意见，经集团公司审批后，用人单位负责 将终止或续订劳动合同书面通知及时送达职员本人。 接到续订劳动合同书面通知的职员，应当在 10 日内提交续订劳动合同 书面意见，逾期未提交续订劳动合同书面意见的，视为不同意续订劳动合 同，劳动合同期满即行终止。同意续订劳动合同的职员，应于原劳动合同 期满前与用人单位续订劳动合同。 接到终止劳动合同书面通知的职员，劳动合同期满即行终止。 第四十二条 凡接到终止或解除劳动合同书面通知的职员，应在收到通 知后 15