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文档简介
1、2021年干部选拔任用工作四项监督制度体会以实绩论英雄,凭德才用干部,让选人用_力在阳光下公正运行_选拔任用工作四项监督制度的颁布实施,是深入贯彻落实党的_大和_中全会精神,进一步匡正选人用人风气,从严治党、从严治吏的重要举措。“四项监督制度”为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志,我深感以“四项监督制度”为纲为鉴,选好人、用对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好“四项监督制度”,关键在于把选人用人置于阳光之下,不断提高广大群众对_选拔任用的满意度和认同度。树好“风向标”,变“伯乐相马”为“跑场_”。群众评价干部工作,_的是用人的
2、标准是否统一、用人的程序是否合法,所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部,就会推动一项事业,让群众得到实惠,使群众拥护,从而提升我们干部工作的公信度;反之,就会阻碍事业进步,损害群众的利益,让群众失望,从而降低我们干部工作公信度。因此,要打破论资排辈的传统观念,运用竞争性办法选拔干部,实行“跑场_”。这对干部个人而言,既是压力,也是积极进取的动力;对整个队伍建设而言,既能够有效激发干_伍活力,也是有效防止“在少数人中选人”和“少数人选人”的好办法。结合我市实际,近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责
3、的干部,把最优秀的干部用在了最关键的岗位上,让“千里马”在赛场上脱颖而出。市委大力推进中层干部竞争上岗,先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作,全市共有_名干部通过竞争走上科级领导岗位。特别是以来,连续_年拿出_个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞技,使更多的“民生”书记、“项目”局长脱颖而出,在全市营造出“服务发展、一心为民”的干事创业氛围。增强透明度,变“内部操作”为“阳光遴选”。没有监督和制约的权力,势必会走向滥用和腐化。按照_领导_选拔任用工作责任追究办法(试行)规定,被监督的权力主体是各级领导干部和_人事部门,特别是选人用人工作决策机构和
4、执行机构的主要负责同志。四项监督制度所强调的监督重点,特别是_领导_选拔任用工作责任追究办法(试行)所明确的_类责任主体和_种责任行为,市县党委书记履行_选拔任用工作职责离任检查办法(试行)所规定的检查重心,都集中体现了对各级领导干部用_的监督。因此,落实好四项监督制度,很重要的一方面,是不能把选人用人仅仅当作一种权力,更要当做一种责任。要在选人用人过程中认真听取各方面的意见,主动接受各方面的监督。近年来,我市在选拔任用干部工作,特别在广泛听取意见、主动接受监督方面,进行了一些探索。一是始终把落实群众的知情权、参与权和监督权,贯穿于干部的民主推荐、考核评价和任职考察等各个环节。坚持公开运行、阳光操作,尤其是注意吸收“两代表一委员”的参与,使公开、民主要求贯穿于干部选用的全过程。二是加强与纪检监察、审计部门的沟通协作,做好任前核查、任中审计和离任_,切实做到有报必查,查必有果。对查出问题的拟提拔干部,坚决不予任用。以来,共对_个单位的_名负责人进行了离任审计,对_个单位的_名负责人进行了任中经济责任审计。三是坚持民主集中制。通过在全市推行“群众推荐、_推荐、领导推荐”“
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