公司日常考勤规定

1、公司日常考勤规定为保证公司正常工作秩序，促进公司员工自觉遵守劳动纪律，对考勤的管理就尤为重要。以下是为你整理的公司日常考勤规定，希望能帮到你。公司日常考勤规定范例第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家 有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司实行每周六天工作制（星期六视车间具体情况决定是否放假），具体工作时间安 排为：上午 8:0012:00,下午 1:00 5:00。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映员工的出勤情况。第二章 考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假

2、、工伤 假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、正常出勤第四条 员工按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：1、因公出差且已办理有关审批手续的；2、在市内办公 事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。二、出 差第五条 员工出差应填写 出差申请单，3天以内由各部门负责人签字，超过 3 天由单位负责人签字批准，均报人事部门备案。第六条 员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审 批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、迟到、早退、旷工第七条 员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开公 司的，一

3、律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条 员工请（替）人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。第九条 无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的 1%；月累计二次者，扣 发2%;月累计三次者，扣发10%,并给予批评教育；月累计四次者，扣发20%，并给予严重警告 处分;月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30%。第十条 下列情况，视为旷工：1、请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；2、请假虽 获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；3、不服从工作调动，逾期不报到者；4、请假期满，无 特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；5、员工无正当理

4、由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续的。第一条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的10%；月累计旷工二天，扣发当月全部工资 的20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的 30%;月累计旷工四天以上的，辞退并扣发当月 全部工资的50%。四、事 假第十二条 下列情况负责人批准后，可不记为事假： 1、 女员工哺乳一周岁以 内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的 （不含路程）;2、 员工持有学校通知，参加家长座 谈会的 ;3、 持有医院或保健站通知，带子女打预防针或体检的员工，每次占用工作时间不超 过四小时的 ;4、 有相应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。5、 后勤人员当月有加

5、班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。 加班时长一月一更新，不累计。第十三条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工 资探勤天数十8试聘期内事假累计超过15天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。五、病 假第十四条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。 因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能按时返回公司上班的， 事后应补办请假手续。 患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十五条 正式员工凭医院证明，每月可享受二天有薪病假 ;试用期员工不享受有薪病假。 有薪病假不能累计使用。第十六条 病假以天为单位， 正式员工每月累计 2天

6、以上 10天以下的病假， 每天扣除额为 员工当月全部工资 盖勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资 盖勤天数；试用期内病假累计超过15天者， 试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。六、工伤假第十七条 员工因以下情况负伤休息，可享受工伤假： 1、 在工作时，遇到因 不可抗力因素而遭受意外伤害。2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、 医院证明及有关部门的处理意见， 经公司负 责人核准后，可休工伤假。第十八条 工伤医疗期待遇 1、 工伤医疗期由指定治疗工

7、伤的医院或医疗机构提出意见， 经当地劳动鉴定委员会确认。2、员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3、工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。七、婚 假第十九条 员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予 3 天婚假；男、女双方均达 到晚婚年龄登记结婚的 （初婚），婚假 15天（含 3天法定婚假 ）。第二十条 如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理 ）。第二十一条 员工的婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条 婚假包括公休假和法定

8、假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、产 假第二十三条 产假 1、 符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产 前假 15天。生育难产时，可增加产假 15 天。2、 24岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假 30 天。3、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假 15 天。4 、 凡在生育期间办理 “独生子女证者，增加一个月优待假。5、产后做结扎手术的另增加假期 21 天。第二十四条 节育手术假 1、放环休息 3天;2、 取环休息 1天;3、男结扎休息 7天;4、女 结扎休息 21天;5、 怀孕不满 4个月流产休息 20天;6、 怀孕 4个月以上引产休息 42天。第二十五条

9、怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假 ;产假期满，因身体原因不能工作， 经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过 同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条 公司男员工的配偶生育时，可享有 3 天有薪假期，期间工资全额发放。九、探亲假第二十八条 凡在公司工作满 1 年，即享有探亲假：1、 员工到外地探望配偶， 每年给予探亲假一次，假期为 5 天。2、 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期 7 天。3、 已婚员工探望父母，每二年给予探亲假一次，假期为 15 天。4、到外地休

10、探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假 （路费自理 ）。5、休探亲假企业职工工资按基本工资发放。 第三十四条 员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第三十五条 员工来公司工作满 1 年，可按国家规定享有年休假，假期为：职 工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天;已满 10年不满 20年的，年休假 10天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需 要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、 丧 假第三十七条 员工直系亲属 （包括父母、配偶

11、、子女 ）以及岳父母、公婆死亡 时，给丧假 3 天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条 丧假期间，工资照常发放。第三章 各种假期的审批程序第三十九条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准， 超过两天的，由负责人签字批准。各部门员工请假，需填写 “请假单 （可外购,统一格式即可 ），假期在两天以内的由部门经理 签字批准，假期超过两天的由单位负责人批准 ;各部门经理请假由单位负责人批准 ;员工请假审 批单报人事行政部备案。试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第四十条 符合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提 前办理请假手续。第四十一条 员工经批准休假的，应于假

12、期期满后到人事行政部办理销假手续， 不办理的， 视为旷工。第四章 加 班第四十二条 加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录，对于无考勤记录的加班，公司不予统计。一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班申请单，报主管经理审核、责任 副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。生产车间员工加班，统一由车间班长填写集体加班申请单，报负责人批准。批准后的加班申请单，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。指令性、临时性加班，可在加班后补填加班申请单，人事行政部负责核对考勤卡打卡 记录，对于无考勤记录的加班不予统计。对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐；一般情况下加班，公司不提供工作餐。 第四十三条 人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的30%;如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。第四十四条 定时工作制员工加班满6小时，按其本人日工资计入当月工资；不满6小时的 以实际加班小时工资计入当月工资。不定时工作制