Selected员工薪酬体系和工资标准暂行管理办法

1、Important & Selected Documents贵州半岛温泉物业管理有限公司员工薪酬体系和工资标准 （暂行 ）管理办法（讨论稿）为规范公司薪酬体系， 有效激励员工， 结合国家有关法律法规和贵阳市物业 管理行业工资水平、 物价水平等因素， 特指定本办法。 公司根据发展经营情况和 市场行情信息、 岗位需求变化以及员工的工作能力、 工作业绩等事项予以适时修 订，具体方案如下： 一、公司高层（总经理、副总经理、总经理助理）的工资标准和绩效考核周期 等由房地产公司确定。二、部门经理 （一）薪酬结构：岗位工资、绩效工资、工龄工资、全勤奖、各种补贴、奖惩 等。（二）岗位工资、绩效工资、岗位补贴标

2、准1、工程经理（三项之和不超过 5000元/ 月）（1）岗位工资： 3500元/ 月 （2）绩效工资：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准20RR15001000根据工作专业水平、 绩效工资标准技术含量、管理难度确定3）岗位补贴：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准2、行政人事经理（三项之和不超过 5000元/ 月）1）岗位工资： 3000元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级四级说明标准150012001000800根据工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资

3、标准Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents3）岗位补贴：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准3、客服经理（三项之和不超过 5000元/ 月）1）岗位工资： 3500元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含 量、管理难度确定绩效工资标准3）岗位补贴：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含 量

4、、管理难度确定补贴标准4、秩序维护经理（三项之和不超过 4000元/ 月）1）岗位工资： 2500元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准3）岗位补贴：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准5、环境管理经理（三项之和不超过 3500元/ 月）1）岗位工资： 20RR元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术

5、含量、管理难度确定绩效工资标准Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents3）岗位补贴：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准500300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准行政人事人员（含行政文员、人事专员、档案及仓库管理、采购、食堂人员等）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资标准（二项之和不超过3000元/ 月）（1）岗位工资： 20RR元/ 月2）绩效工资：暂定五级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准1000800600根据部门工作专业水平、技术含 量、管理难

6、度确定绩效工资标准四、工程部人员（含领班、技术工、综合维修工） 1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3500元/ 月）1）岗位工资： 2500元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准1000800700根据部门工作专业水平、技术含 量、管理难度确定绩效工资标准3）工程部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元 / 月）级别一级二级说明标准300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准4）要求持证上岗的特殊工种人员：公司在每一个年度内将给予相应补贴五、客服部人员（含客户领班、客服管家、前台接待、礼宾、社区服务、档

7、案管理）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和不超过3200元/ 月）Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents（1）岗位工资： 20RR元/ 月2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级四级说明标准1000800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准3）客户部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元 / 月）级别一级二级说明标准300200根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准六、秩序维护部人员（含形象岗及门岗、巡逻岗、监控室、车库

8、管理）一）方案一：上班时间为 8 小时/ 天，每月休息 4天，实行三班轮流上班 1、薪酬结构同部门经理2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（三项之和领班、形象岗最高不超2200元/月，一般人员不超 20RR元/ 月）（1）岗位工资： 1200元/ 月 （2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）级别一级二级三级四级说明标准800600500300根据部门工作专业水平、技术含 量、管理难度确定绩效工资标准3）秩序维护部领班（含副班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/ 月）级别一级二级说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4）形象礼仪岗根据工作情况增加 200 元

9、/ 月人。 （二）方案二：上班时间为 12 小时/天，每月休息 4 天，实行二班轮流上班 1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准 （三项之和领班、 形象岗最高不超过 3000 元/月，一般人员不超 2800元/ 月）（1）岗位工资： 20RR元/ 月（含延时加班工资增加部分） （2）绩效工资：暂定四级（单位：元 / 月）Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents级别一级二级三级四级说明标准800600500300根据部门工作专业水平、 技术含量、 管理难度确定绩效工资标准3）秩序维护部领班（含副

10、班长）岗位补贴：暂定二级（单位：元/ 月）级别一级二级说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（4）形象礼仪岗根据工作情况增加 200元/ 月人。七、环境管理部人员（含领班、保洁设备操作及高处作业人员、一般保洁人员、 绿化维护人员等）1、薪酬结构同部门经理。2、岗位工资、绩效工资、岗位补贴标准（二项之和不超过1800元/ 月）（1）岗位工资： 1000元/ 月（2）绩效工资：暂定三级（单位：元 / 月）级别一级二级三级说明标准800700600根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定绩效工资标准3）环境部领班岗位补贴：暂定二级（单位：元 / 月）级别一级二级

11、说明标准200100根据部门工作专业水平、技术含量、管理难度确定补贴标准（ 4）保洁设备操作及高处作业人员根据工作情况增加 200 元/ 月人。 说明：1、试用期工资： 所有试用期员工按不超过本人工资总额的 80%发放。2、工作餐： 原则上公司提供工作午餐，秩序维护员、水电运行值班人员和其他 因工作值守的人员公司同时提供午餐和晚餐。3、其他待遇： 工龄工资、全勤奖、其他补贴、奖惩等将按照公司的相关规定执 行。4、社会保险： 按照国家相关法律法规的规定及贵阳市的具体规定办理。5、绩效考核 （视具体情况细化）Important & Selected DocumentsImportant & Selected Documents（1）考核依据：以该员工综合考评结果（思想意识、专业技术水平、服务意识 及主动性、职业操守、管理能力、成本节约、团队协作等）作为绩效考核的主要 依据。（2）考核周期：为保证考核的激励功能，体现员工的工作绩效，公司按照以下 方式进行考核：部门经理（含主管） 以季度为周期进行绩效考核， 在下一季度的第一月发放 绩效考核工资；基层操作人员（含班长、领班）以月度为周期进行绩